Nezaměstnanost

1. 7 Nezaměstnanost

2. O čem to bude? • Minule • O hospodářských cyklech • O ekonomickém růstu • Dnes • Míra nezaměstnanosti • Typy nezaměstnanosti • Minimální mzda

3. Míra nezaměstnanosti • Zaměstnaní:Obyvatelstvo, které má placené zaměstnání nebo samo podniká. • Nezaměstnaní: Lidé, kteří nemají placené zaměstnání ani nepodnikají, přitom práci aktivně hledají a jsou ochotni během určité doby nastoupit. • Míra nezaměstnanosti (u) = ·100 U = počet nezaměstnaných L = počet zaměstnaných

4. Formy nezaměstnanosti • Frikční nezaměstnanost (považovaná za dobrovolnou) vyplývá z neustálého pohybu lidí mezi oblastmi a pracovními místy. • Strukturálnínezaměstnanost vzniká v podmínkách nepružných nominálních mzdových sazeb na základě nedostatečné poptávky v odvětvích, kde probíhá útlum, zatímco jiná odvětví prožívají rozmach (služby aj.). • Cyklická nezaměstnanost je nedobrovolnou nezaměstnaností, která je podmíněná nepružností W směrem dolu. Vyplývá z nedostatečné AD a její vznik má za následek, Y je menší než Y*.

5. Přirozená míra nezaměstnanosti • Přirozená míra nezaměstnanosti u* odpovídá nezaměstnanosti, kdy ekonomika funguje na úrovni potenciálního produktu Y*. • Přirozenou míru nezaměstnanosti tvoří především frikční a strukturální nezaměstnanost.

6. Příčiny růstu přirozené míry nezaměstnanosti • Demografické změny zesilující frikční nezaměstnanost (růst podílumladých lidí, žen,menšin s vyšší mírounezaměstnanosti) • Regulační zásahy vlády (vysoké podpory v nezaměstnanosti, vysokéminimální mzdy apod.) • Strukturální změny v ekonomice • Sociálně psychologické faktory (svázanost s prostředím)

7. Trh práce s pružnými mzdovými sazbami • Za předpokladu dokonale pružných mezd W a cen statků dojde po růstu AD kevzniku záporné neplánované zásoby, roste zaměstnanost, rostou i ceny a cenová hladina P. KřivkaLDse posunuje nahoru. • Na růst P reaguje poklesem nabídka práce a W rostou ve stejném rozsahujako cenová hladina P. To neumožňuje i přes růst P zaměstnávat vícepracovníků. Při rychlém sledu se reálná mzdová sazba(W/P),zaměstnanost a produkt nezmění. • Nezaměstnanost je dobrovolná (za předpokladu dokonalé informovanostio volných pracovních místech a při možnosti jejich okamžitéhoobsazení), nezaměstnaní hledají práci s vyšší W.

8. Trh práce s pružnými mzdovými sazbami

9. Trh práce při nepružné nominální mzdové sazbě • S poklesem poptávky po produkci vznikají kladné neplánované zásoby,podniky propouštějí, snižují své ceny a klesá P. • Klesá poptávka po prácia roste nabídka práce (vdůsledku růstu reálnýchmzdových sazeb). W1 je fixní. • Rovnováha E1byla nahrazena nerovnováhou. (Vzdálenost AB představuje nezaměstnané, kteří jsou při dané W ochotni pracovat, ale poptávka po práci je nízká.) • Až po čase dojde k poklesu W na W2 , reálná mzda i nezaměstnanost se vrátí na předchozí úroveň, trh práce se ustálí v rovnováze E2.

10. Trh práce při nepružné nominální mzdové sazbě

11. Minimální mzda • Minimální mzda stanovená nad úrovní rovnovážné mzdové sazby vede k poklesu poptávky firem po práci, ale nabídka práce ze strany domácností vzroste. • Rozdíl mezi nabídkou práce a poptávkou po práci představuje nedobrovolná nezaměstnanost.

12. Důsledky nezaměstnanosti • Ekonomické důsledky (HDP je pod úrovní potenciálního produktu a dochází tak ke ztrátám možné produkce nevyužíváním všech potenciálních zdrojů.) • Tzv. Okunův zákon říká, že při poklesu reálného HDP ve vztahu k potenciálnímu produktu o každé 2 procentní body vzroste míra nezaměstnanosti o 1 procentní bod. • Sociální důsledky (rostoucí kriminalita aj. negativní sociální jevy)

13. Politika zaměstnanosti • Pasivní politika zaměstnanosti (podpory v nezaměstnanosti) • Aktivní politika zaměstnanosti (vytváření nových pracovních míst, rekvalifikace aj.)

14. Shrnutí 1/4 • Nezaměstnaný je ten, kdo nemá placené místo, nebo není sebezaměstnaný, aktivně hledá práci a je schopen do práce nastoupit. • Pracovní síla je vlastně ekonomicky aktivní obyvatelstvo skládající se ze zaměstnaných a nezaměstnaných. • Míra nezaměstnanosti je procentuální podíl nezaměstnaných na pracovní síle.

15. Shrnutí 2/4 • Frikční nezaměstnanost je nazývána vyhledávací nezaměstnaností. Nezaměstnaným jistý čas trvá, než najdou místo. • Strukturální nezaměstnanost vzniká z důvodu kvalifikačního či prostorového nesouladu mezi nabídkou práce a poptávkou po práci. • Cyklická nezaměstnanost existuje v případě poklesu produktu pod úroveň potenciálního produktu.

16. Shrnutí 3/4 • Přirozená míra nezaměstnanosti je taková míra nezaměstnanosti, kterou ekonomika dosahuje na své potenciální úrovni. • Dobrovolná nezaměstnanost je nezaměstnanost, kdy nezaměstnaný nechce pracovat při dané mzdové sazbě. • Nedobrovolná nezaměstnanost je nezaměstnanost, kdy by nezaměstnaný při dané mzdové sazbě pracovat chtěl, ale místo nesežene. Předpokladem její existence jsou nepružné mzdy.

17. Shrnutí 4/4 • Okunův zákon zachycuje ekonomické náklady nezaměstnanosti v podobě odchylky skutečného produktu od potenciálního produktu. • Pasivní politika zaměstnanosti znamená tlumení dopadů nezaměstnanosti podporami v nezaměstnanosti. • Aktivní politika zaměstnanosti je politika vlády zaměřená na zvyšování zaměstnanosti. • Dlouhodobě nezaměstnaní jsou ti, kteří jsou nezaměstnaní déle než jeden rok.