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Life-Cycle Employment: The Older Workers in The Spotlight

Life-Cycle Employment: The Older Workers in The Spotlight. Jean-Olivier HAIRAULT , Paris School of Economics. Some basic facts National differences on older worker emploment rates Life cycle employment

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Life-Cycle Employment: The Older Workers in The Spotlight

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Presentation Transcript

  1. Life-Cycle Employment: The Older Workers in The Spotlight Jean-Olivier HAIRAULT, Paris School of Economics

  2. Some basic facts • National differences on older worker emploment rates • Life cycle employment • Les seniors et l'emploi en France, Rapport CAE, 2005, Antoine d'AUTUME, Jean-Paul BETBÈZE, Jean-Olivier HAIRAULT.

  3. Older workers across the world: focusing on men

  4. Retirement Age Differences? • Pre-retirement Age differences?

  5. Life Cycle and cross-country comparisons

  6. A positive correlation between youth and senior employment

  7. Retirement Age • Economics of retirement, Alan L. Gustman and Thomas L. Steinmeier • Blanchet D. and L. Caussat (2000), Le libre choix de l’âge de la retraite, approche économique, in Retraites choisies et progressives, D. Taddeied., Rapport du Conseil d’Analyse Economique, La Documentation française • Gruber, J. and D.Wise, “Social Security and Retirement: An International Comparison,” American Economic Review 88 (May 1998), 158—163. • Bozio • Inciter à différer le départ en retraite: une analyse en termes de courbe de Laffer (joint with F. Langot and T. Sopraseuth), in  Revue d'Economie Politique, 2005, 115, p.241-263. • Quantifying the Laffer Curve on the Continued Activity Tax in a Dynastic Framework. International Economic Review,  (J.O. Hairault, F. Langot and T. Sopraseuth), Forthcoming.

  8. The pre-retirement age employment • Whatever the country considered, a decrease in the employment rate is observed just before the retirement age. • Why? • A decrease in senior productivity or increase in work disutility?

  9. Aubert, Caroli, Roger, Economic Journal (2006).

  10. Two potential negative effects

  11. Les 55-59 ans coûtent-ils trop cher en France (par rapport à leur productivité)? • De façon générale, leur expérience semble suffisante pour compenser des salaires plus élevés et une moindre adaptation aux nouvelles technologies (sauf dans des secteurs particuliers). Aubert, Caroli, Roger, Economic Journal (2006). • Aubert P., et B. Crépon (2003) : « La productivité des salariés âgés : une tentative d’estimation », Economie et Statistique, n° 368, pp.95-119 • En particulier, l’idée souvent avancée selon laquelle les salaires progressent trop avec l’ancienneté, y compris après 50 ans, ne résiste pas à une analyse empirique rigoureuse.

  12. The older worker employment decline • Why just before the retirement age? • A distance effect. • Towards a life-cycle equilibrium unemployment theory

  13. La faiblesse de l’âge de la retraite est un problème pour l’emploi des quinquas… et non l’inverse ! Pour une entreprise : à quoi bon former ou embaucher un travailleur proche de la retraite ? Pour un chômeur proche de la retraite : à quoi bon chercher un emploi ? Ce n’est pas l’âge absolu qui compte mais la distance à la retraite La perspective de la retraite décourage tout «investissement » des et dans les seniors 60 ans France Age Retraite = L’horizon d’activité se raccourcit avec l’âge Entrée Vie active 65 ans OCDE 50 Baisse du taux d’emploi à proximité de l’âge de la retraite dans tous les pays Impact négatif de la date butoir sur l’emploi de la génération la plus proche de la retraite

  14. Age de la retraite et taux d’emploi des 55-59 ans (OCDE,1995)

  15. Life Cycle Employment • Life-cycle equilibrium unemployment, A. Chéron, J.O. Hairault and F. Langot. Working Paper IZA • Les effets à rebours de l'âge de la retraite sur le taux d'emploi des seniors, (joint with F. Langot and T. Sopraseuth), in Economie et Statistique, 2007. • The Pre-Retirement Job Search: A Basic Explanation of the Older Worker Employment. J.O. Hairault, F. Langot and T. Sopraseuth

  16. The French Case

  17. La culture de la préretraite Précarité et chômage des jeunes Un marché du travail très particulier… « Préretraite » des seniors Un taux d’emploi des 30-54 ans parmi les plus élevés de l’OCDE 30 ans 55 ans 57,5 ans 60 ans La société française organise le départ des seniors à partir de 55 ans. Le départ anticipé des seniors devait favoriser l’entrée des jeunes;il assure en fait la protection de l’emploi des 30-54 ans; il constitue en effet la modalité consensuelle d’ajustement à la baisse des effectifs dans les entreprises. Pacte social implicite Même si elle résout des problèmes sociaux ponctuels, cette situation est extrêmement coûteuse globalement Les seniors bénéficient d’indemnités généreuses jusqu’à l’âge de la retraite Les entreprises peuvent faire les restructurations nécessaires à leur survie dans la paix sociale La préretraite est devenue une norme et raccourcit encore l’horizon de fin d’activité Faire sortir de l’activité la génération la plus ancienne, c’est détruire un capital humain spécifique Comment le refus d’un fonctionnement « normal » du marché du travail conduit à l’inactivité des seniors et finalement à une culture de la préretraite (norme sociale). c’est choisir l’inactivité définitive (des seniors) plutôt que le chômage temporaire (des ages médians)

  18. Protection de l’emploi et emploi des seniors (OCDE, 2003)

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