Kiszorítják -e az idős dolgozók a fiatalokat a közszférában ?

1. Kiszorítják-e azidősdolgozók a fiatalokat a közszférában? Cseres-Gergely Zsombor, MTA KRTK KTI MKE 2012 konf.

2. Motiváció: a foglalkoztatásalakulásakorcsoportonkéntjelentőseneltér

3. …hasonlóképpen a munkanélküliségalakulása is

4. Megválaszolandókérdésekegyidősödőtársadalomban Van-e számottevőátváltás a fiatalokminkapiaciintegrációjánaksegítéseésazidősebbekmunkapiacontartásaközött? Ha igen, mi ennekaz “árfolyama”? Milyenidőtávon hat azösszefüggés? Többeurópaiállamnakkell a problémávalszembenézniekorszerkezetemiatt is. A 2008 utániválságcsakfelgyorsította a folyamatokat a fiatalokintegrácójánaklassításával.

5. Kontribúció • Dezaggregált panel-elemzésazaggregálásiésokságiviszonyokokoztatorzításkiküszöbölésére • A kiszorításihatástnagyobbeséllyelmutatóterületvizsgálata • Plauzibilis, báraggregálthatóerőhasználata • Koréstapasztalat

6. Eredményekazirodalomban - Elméleti: Layard, Nickell, and Jackman (1991). A béralkalmazkodásmiatthosszabbtávonsemilyenhatástnemkellenelátnunk (korainyugdíjazásról) - Egyszerűregresszióországpanelen: Herbertsson (2001). Eredmény: a korainyugdíjazásnemfüggössze a fiatalokmunkanélküliségével. Joustenet al. (2008): kifinomultidősorelemzés a nyugdíjdöntésekrehatóegyénitbvagyonmodellezésével. Nincskimutathatóhatás a fiatalokra. Gruber-Wise (2010): A korainyugdíjazásvizsgálatautáninemzetközi projekt. Aggregáltidősorosmodellek. Nincshatás. De: Skans (2005): Svédregionálisadatokathasznál, találnegatívhatást a fiatalokra. Grant-Hamermesh (1980): aggregáltadatokonmunkaeresletibecslés. Eredmény: azidősebbnőkés a fiatalférfiakfoglalkoztatásközöttátváltás van.

7. Azidősebbekfoglalkoztatásárahatófontostényező: a nyugdíjkorhatáremelkedése Source: Calculation by Cseres-Gergely, Kátay and Szörfi (2012), based on Kátay and Nobilis (2009)

8. Aggregáltbecslésieredmények

9. Miért a közszféra? A versenyszféramunkakeresleténekmodellezésesokkaltisztábbnaktűnik, de a közszférában… a munkahelyekközöttimobilitássokkalkorlátozottabb, így a kiszorításihatáserőteljesebblehet, a béralkalmazkodástereelevekisebb (bértábla)… …de a bértömeggazdálkodásmiattmégnagyobb a mennyiségialkalmazkodásesélye. Mindezekmiattkisebbazesélye, hogy ne találjunkhatástott, ahol van.

10. Modellkeret Inspiráció: önkormányzatokmunkakeresleteheterogénmunkaésbizonytalanságeseténHoltz-Eakin and Rosen (1990). Késleltetettalkalmazkodás! Módosítás: feltételeskereslet. Munkahely-szintűfoglalkoztatás: e: foglalkoztatottakszáma, w=bér (p=25-54, o=55-64, y=15-24). Arrelano-Bond (1991) módszerévelbecsülve. Újmunkaerőfelvétele: Egyszerűfixhatásbecslés.

11. Adatok NMH “Bértarifafelvétele” Mikroadatokbérekreésdemográfiaijellemzőkre, a felvételévére A munkahelyrevonatkozóadatokazegyénihezkapcsolva Panel adatok 1992-től napjainkig Közelteljeskörűadatok a közszféramajdnemegészéről (fegyvereserőknem) Egyéniadatokbólmunkahelyiszintreaggregáltadatok: korcsoportosfoglalkoztatásinagyságokésarányok, valamintátlagbérek.

12. Eredmények a fiatalok/kistapasztalatúakfoglalkoztatásáranézve

13. Eredmények a fiatalok/kistapasztalatúakfelvételérenézve

14. Bérek A munkahelyekszintjénnincslehetőség a munkanélküliségmérésére. Helyette: bérek. Bérgörbe?! Alap: egyszerű Mincer-félebérregresszió. Kiterjesztés: szakaszosanlineáriséletkoriprofil, a korcsoportokarányánakhatása, interakcióval. w: bér, X: demográfia, a: kor, s: korcsoportaránya Azarányönmagában a közvetlen, a korprofilésazarányinterakciója a közvetetthatástmutatja.

15. Eredmények a bérekrevonatkozóan

16. Köszönet!