1 / 21

Anne-Marie Dahl Fremtidsforsker, cand.scient.pol., sidefag i psykologi www.futuria.dk

Fremtidens flydende arbejdsmarked. Anne-Marie Dahl Fremtidsforsker, cand.scient.pol., sidefag i psykologi www.futuria.dk dahl@futuria.dk. Hvis man havde spurgt kunderne hvad de ønskede sig, havde de sagt –en hurtigere hest, Henry Ford 1905. Ny samfundslogik.

niran
Télécharger la présentation

Anne-Marie Dahl Fremtidsforsker, cand.scient.pol., sidefag i psykologi www.futuria.dk

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fremtidens flydende arbejdsmarked Anne-Marie Dahl Fremtidsforsker, cand.scient.pol., sidefag i psykologi www.futuria.dk dahl@futuria.dk

  2. Hvis man havde spurgt kunderne hvad de ønskede sig, havde de sagt –en hurtigere hest, Henry Ford 1905

  3. Ny samfundslogik • Industrisamfund: Muskler, rutine, finde sin plads, også i lokalsamfund • Informationssamfund: Analyse og skarp hjerne, fitte i systemer og infrastruktur • Innovationssamfund: kreativitet, empati, regne den ud i samspillet, vælge med hjertet!

  4. Individualisering • Alt er på valg! • Flydende relationer • Situider • Projekt BARN i individualismens tidsalder • Fra curling til popstar

  5. En remote-generation • Verden som legeplads • Rejse ud og downloade • Medier og drømmebilleder • Verdens store temaer på godt og ondt • Vant til højt pirringsniveau • Og det er MIG, der har remoten!

  6. Hvem kan jeg blive? • Mennesket er ”frit”, men til hvad? • Ingen nødvendig, tradition, religion, faste roller etc. • At kunne vælge - identitetssøgning • Hurtige forandringer – ingen rigtige svar • Ansvar for egen udvikling – men i forhold til HVAD? • Fremtidschok! Tvivl som følgesvend Kan ikke vælge valget fra!

  7. Individualisten i fællesskabet • Fra pligt til intensitet • Nye deltagelsesformer; event, sporadisk, impulsivt, og temaaktivitet • ”Mobile-Clubbing”– selfdancing, parkour, piratfester • Virtuelle møde platforme

  8. En ny global arbejdsdeling? Innovation & udvikling Service… Fabrik Kontor

  9. Vindere & tabere? Flid De nye tabere De evige vindere De evige tabere De nye vindere ”Intelligens”

  10. Kernemedarbejdere Fastlancere Freelancere

  11. De unges arbejdsbegreb…… • Høj løn er ikke nok! Der skal en ”historie” til…. • MIN mission! • Kun hver 5. føler ”pligt” til at arbejde • Arbejde er Hard Fun • Fagligt og personligt udviklende • Fra første maj til MAJ først • Fra virksomhedsloyal til projektloyal • Fri mig for gulduret • Frie agenter - Myself.com

  12. Fremtidens flydende arbejdsmarked • Flydende på tværs af grænser • Flydende mellem arbejde og fritid • Flydende op i en høj alder • Flydende mellem privat og offentligt • Flere og flere frie agenter – lyst eller nød? • Fra fast job til projekter og enkeltopgaver • Ny rolle hver gang – hvis man overhovedet er med • Ikke fast rutine og manual – man kunne have gjort det anderledes • Ad hoc som grundvilkår

  13. Mener du, at dit land bevæger sig i den rigtige retning? Kilde: Pew Research Centre

  14. Verden er drevet af følelser ? • Asien: Håb, vækst, fremgang • Vesten: Frygt, gæld, recession • Mellemøsten: Ydmygelse, manglende selvtillid, fortvivlelse (Dominique Moisi: The Geopolitics of Emotions)

  15. Affluenza? Lykkejagt i overflodssamfundet? Thomas Hylland Eriksen: Jagten på lykken i overflodssamfundet

  16. Værdier i fremtiden? • Fra rig til indholdsrig • Andre værdier en friværdi • Tryghed, når alt er usikkert • Tillid • Nye fællesskaber • Nærvær og autenticitet • Tid bliver knap faktor • Natur, fred & ro – rum • At turde gøre sig langsom………..

  17. Fremtidens arbejdsmarked og kompetencer • Fagfaglighed, basisviden, perfectenglish • Fra lineær til livslang læring, evig opdatering • Kombinere viden innovativt med andre enere • Fra ekspert til flexpert, tænke innovativt – nye løsninger • Følelsesmæssig intelligens, relationsskabelse, interkulturelle kompetencer • Virtuelle kompetencer • Projektorienteret, ingen fagskel, zappe ind og ud, administrere egen tid • Iværksætteri, netværkeri, teamwork! • Stresskompetencer – kapere uforudsigelighed

  18. Fremtidens udfordringer • Behov for nytænkning – gøre det hele smartere! • Nye samarbejder, partnerskaber, netværk, videndeling • Omstilling : Branding & storytelling, højteknologisk innovation, tid & service • Skabe en innovativ forandringskultur - kombineret med bundlinjefokus • Mangel på arbejdskraft, rekruttering og fastholdelse – brug for alle • Et godt arbejdsmiljø kan aflæses på bundlinjen • Popstars-generationen og de ældre medarbejdere

  19. Kørekort til popstars-generationen • ”Friske” kampagner? • Nye titler: fra elev til traniee, coach? • Mission vigtigere end løn • Udvikling, netværk og fleksibilitet - en ”HUB” • Scenen er MIN, use me or loose me • Synlighed, action – noget fedt at skrive på Facebook • Gør alt til et projekt! • Vil ikke disses/bosses, nej til bureaukrati og regler • Spontan arbejdsorganisering – SMS • Eventmotivering/belønning • Mentoring, drømmeknuseri og hjælp til refleksion • Primadonna(vej)ledelse, voksne som serviceydelse og coach • Forståelse for syge varaner, opkald og vækning • En mere legoklodsagtig tilgang til arbejde og kompetencer Forståelse for popstars-generationen!

  20. ”Tag hellere initiativet, end det, som kommer.” Lederens katekismus Er I klar?

More Related