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「残業代 0 法案」に賛成か反対か 反対派. 桑田 プラム かっしー. 立論. 「 『 残業代 0 法案 』 に賛成か反対か」 反対派立論. 社員のモチベーションが下がる！. 人件費がかかる！. 残業代 0 法案成立. 残業を社員に させる企業. 残業を社員に させない企業. 残業代 0 法案成立. 残業を社員に させる企業. 残業を社員に させない企業. 残業を社員にさせる企業. 残業を行う人は 少なからず 健康不安を 感じている.
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「残業代0法案」に賛成か反対か反対派 桑田 プラム かっしー
「『残業代0法案』に賛成か反対か」 反対派立論「『残業代0法案』に賛成か反対か」 反対派立論 社員のモチベーションが下がる！ 人件費がかかる！
残業代0法案成立 残業を社員に させる企業 残業を社員に させない企業
残業代0法案成立 残業を社員に させる企業 残業を社員に させない企業
残業を社員にさせる企業 残業を行う人は 少なからず 健康不安を 感じている http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2002seikatsu_enq/05.html 「日本労働組合総連合会 長時間労働所の問題」
残業を社員にさせる企業 サービス残業を 行う人の 負担感は大きい http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2002seikatsu_enq/02.html 「日本労働組合総連合会 不安の背後には雇用のリストラのカゲ」
残業を社員にさせる企業 残業代0の中、長時間労働 社員の 働くモチベーションは 大きくDOWN！
残業を社員にさせる企業 仕事における最大の関心事、または課題 仕事に影響！ http://www.franklinplanner.co.jp/tm/tm-01.html 「フランクリンプランナージャパン株式会社 変わるタイムマネジメント」
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残業を社員にさせない企業 人員不足の 問題 http://news.mynavi.jp/photo/news/2013/01/04/026/images/003l.gif 「マイナビニュース 残業の原因は仕事を分担できるメンバーが少ない・いない」
残業を社員にさせない企業 Q.なぜ残業をするのですか？ 残業なしで 従来の仕事量をこなすには 人員増加が必要！ http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/ 「パートナーズ俱楽部 時間外労働（残業）について」
残業を社員にさせない企業 新規雇用へのコスト＞残業代 http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/06/dl/s0616-3b.pdf 「(労働時間)関係 「均衡割増賃金率」の試算 」
残業を社員にさせない企業 残業によってこなせていた量の仕事を 時間内にこなすためには人員増加が必要 人件費の大幅な増加！
社員のモチベーションが下がる！ 人件費がかかる！ 残業代0法案反対！
残業代0にしても 残業時間は 変わらないのでは？ http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/「パートナーズ俱楽部 時間外労働（残業）について」
取り組んでるのに 残業時間は 変わらない http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/「パートナーズ俱楽部 時間外労働（残業）について」
http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/「パートナーズ俱楽部 時間外労働（残業）について」http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/「パートナーズ俱楽部 時間外労働（残業）について」
http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/「パートナーズ俱楽部 時間外労働（残業）について」http://partners.en-japan.com/enquetereport/062/「パートナーズ俱楽部 時間外労働（残業）について」
裁量労働制でも、サービス残業は行われる 裁量労働制でも サービス残業の頻度は 変わっていない！ http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2002seikatsu_enq/04.html 「日本労働組合総連合会 不払い残業の実態」
残業を行う理由 http://www.isfj.net/ronbun_backup/2013/n5.pdf 「長時間労働の削減に向けて」
残業を根絶すると企業の負担大 残業を根絶すると ８兆円ものコストが 増加する！！ 実行は難しい http://www.jcp.or.jp/akahata/aik11/2012-01-21/2012012101_03_1.html
結局コストはかかる なかでもサービス残業（ただ働き残業）は、割増賃金どころか賃金自体をいっさい払わない明白な企業犯罪であり、その解消は急務です。サービス残業をなくすだけで、九十万人の雇用が増えるという試算もあります（社会経済生産性本部）。サービス残業をなくしても、もともと賃金は払われていないのですから賃下げにはなりません。 (略) 社会経済生産性本部はまた、残業をすべてなくせば二百六十一万人の雇用が増えるとしています。それほど日本では恒常的に長時間残業が行われています。所定労働時間を減らし雇用を拡大しているフランスやドイツとは対照的です。 日本の財界・大企業は、人員増よりコストの安い残業を無制限に強制する一方、所定内賃金自体は残業代込みではじめて生活できるような低水準に抑えて、多大な利益を得てきました。そのため、残業を減らすと途端に生活が苦しくなるのが労働者の実態です。 (略) ですから、残業なしで生活できる賃金の原則の正当性に確信をもち、残業削減による減収分を手当てや残業割増率の引き上げで補償させる、所定内賃金自体を引き上げるなどのたたかいを同時にすすめることが大事です。（金） 残業代をなくしても結局コストがかかる
不払い残業の割合 http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/monthly/pdf/0309_7.pdf 「経済トレンド 不況下で増加するサービス残業 」
サービス残業の実態 持ち帰り残業はなし あるとしても企業・個人情報 漏えいの可能性がある http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf 「割増賃金の状況等について 経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」
裁量労働制適用の満足度 http://www.advance-news.co.jp/interview/2014/04/post-278.html 「アドバンスニュース 再び「残業代ゼロ」だけが独り歩き？」
年平均労働時間と長時間労働者の各国比較 http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf割増賃金の状況等について 経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」
労働生産性と賃金の各国比較 http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf割増賃金の状況等について 経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」
労働時間の推移と均衡割増賃金率との比較 http://www5.cao.go.jp/keizai2/keizai-syakai/k-s-kouzou/shiryou/2th/shiryo4.pdf割増賃金の状況等について 経済の好循環実現検討専門チーム 事務局提出資料 」
年平均総実労働時間の各国比較 http://www.isfj.net/ronbun_backup/2013/n5.pdf 「長時間労働の削減に向けて」
4つの残業タイプ http://blogs.bizmakoto.jp/creia_wada/entry/129.html 「全社一律の残業削減策、あなたの会社の狙いは？」
再浮上する残業代0案は「企業をブラック化する」と専門家再浮上する残業代0案は「企業をブラック化する」と専門家 再浮上する残業代ゼロ案は「企業をブラック化する」と専門家 http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140423-00000002-pseven-bus_all 「Yahoo!JAPANニュース 再浮上する残業代ゼロ案は「企業をブラック化する」と専門家」
「短時間正社員」という働き方への不安 http://www.jtuc-rengo.or.jp/shuppan/shiryou/2002seikatsu_enq/07.html 「日本労働組合総連合会 短時間正社員制度への期待と不安」
https://doda.jp/guide/ranking/026.html http://doda.jp/guide/ranking/042.html http://www.nikkeibp.co.jp/style/life/enquete/050520_quick_zangyo/index1.html
ブラック企業になると思う目安 http://poorlife.info/37991087 「ブラック企業になると思う残業時間 」
残業時間の長い者の直属の上司の特徴 http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=56336&bk=list%2Fseries.php%3Fss%3D200 「残業削減に向けた傾向と対策（5）−管理職のなにげない行動が部下の残業を引き起こす」
残業していても充実している http://news.mynavi.jp/photo/news/2013/10/21/217/images/001l.jpg 「マイナビニュース 残業時間が月20時間以上の女性47.7％に「彼氏がいる」ー5時間未満の女性は？
残業時間が長い人の仕事やキャリアに対する考え方残業時間が長い人の仕事やキャリアに対する考え方 http://jmar-im.com/jinji/jinji_3_page106.html 「リサーチ コンサルティンググループ」
残業代がもらえない管理監督者とは？ 部下に実務を任せることができず、 自分で実務をせざるをえないプレイングマネジャーは 管理監督者にあたらないと判断される PRESIDENT Onlinehttp://president.jp/articles/-/7202
肯定側が使ってきそうな資料 http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001315 「リクナビNEXT 緊急調査！労働時間は公平？不公平？」
肯定側が使ってきそうな資料 http://www.toshiken.com/column/2012/11/post-262.html 「TOKYO GAS 都市研コラム」
肯定側が使ってきそうな資料 http://news.mynavi.jp/news/2013/06/27/050/ 「マイナビニュース」
肯定側が使ってきそうな資料 システム整備すれば効率化できるって言われるかも…！ http://www.ntt-west.co.jp/solution/hint/no_solution/controll.html「従業員の勤怠管理はどのように行われていますか？」に対する回答出所：株式会社NTTデータ経営研究所／
肯定側立論予想 • 働き方を工夫して結果的に労働時間が減り、生産性を上げることを期待→12,13,23 • 働き方の効率を上げ世界に通用する形にする→ • 賃金を労働時間ではなく成果に基づいて支払えるようにする • →22 • 時間や場所が自由に選べるようになり、子育て・介護世代の女性の活用→27 • 雇用拡大につながる→14,15,24 • 現在残業代が出ていない役職の人たちと仕事量が平等になる • →裁量労働制と矛盾？ • 人件費のカット→12,13,14,15
