1 / 7

Gestão de pessoas: Histórico no Brasil

Gestão de pessoas: Histórico no Brasil. Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros. História da ADM de RH no Brasil. Nos últimos anos as empresas viram: necessidade de rever seus modelos de gestão; seja por decisão institucional ou por imposição do mercado; Profundas transformações.

odele
Télécharger la présentation

Gestão de pessoas: Histórico no Brasil

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gestão de pessoas: Histórico no Brasil Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros

  2. História da ADM de RH no Brasil • Nos últimos anos as empresas viram: • necessidade de rever seus modelos de gestão; • seja por decisão institucional ou por imposição do mercado; • Profundas transformações.

  3. História da ADM de RH no Brasil • A adm de RH nas organizações brasileiras marcada pela: • Evolução da legislação trabalhista; • Industrialização tardia do Brasil; • Técnicas importadas de paises desenvolvidos; • Ausência ou manipulação de sindicatos.

  4. História da ADM de RH no Brasil Período Fase Característica Inexistência de legislação trabalhista e de departamento de pessoal; Descentralização das funções. Antes de 1930 Pré-jurídico-trabalhista Advento da legislação trabalhista; Surgimento do D.P. pessoal para atender as exigências legais Décadas de 30 a 50 Burocrática Implantação da indústria automobilís- tica; Implementação dos subsistemas de RH; Preocupação com a eficiência e desempenho. Décadas de 50 e 60 Tecnicista Surgimento da GRH; Integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental Meados da década de 60 Sistêmica Reformas estruturais profundas; Migração da FRH para as áreas opera- cionais; Surgimento do movimento da qualidade; Heterogeneidade. Décadas de 80 e 90 Estratégica Fonte: Wood Jr. (1999)

  5. História da ADM de RH no Brasil • Cada fase da ADM de RH seguiu uma mudança social e transformação econômica; • A década de 90 do séc. XX passou por massivas transformações; • A terceirização ganha força!

  6. História da ADM de RH no Brasil • Vídeo: economia brasileira: • Tarefa – traçar um perfil da economia brasileira ao longo do séc. XX. Anos 30 Anos 50 Anos 60 Anos 70 Anos 80

  7. Bibliografia • WOOD JÚNIOR, Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração por habilidade e por competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 1999. • FISCHER, André Luiz. A constituição do modelo competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil – um estudo sobre as empresas consideradas exemplares. São Paulo: Universidade de São Paulo - FEA/USP, 1998 (Tese de Doutorado).

More Related