1 / 15

Vrouwen aan de top…

Vrouwen aan de top…. Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed. PLAN Huidige situatie Cijfers In de wereld Discriminatie Troeven Quota’s Verenigingen vzw Women on Board World Association of Women Entrepreneurs Nederlandstalige Vrouwenraad Voorbeeld : MIVB Conclusie.

odetta
Télécharger la présentation

Vrouwen aan de top…

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vrouwen aan de top… Door Delphine Gobert en Julie Ongenaed

  2. PLAN • Huidige situatie • Cijfers • In de wereld • Discriminatie • Troeven • Quota’s • Verenigingen • vzw Women on Board • World Association of Women Entrepreneurs • Nederlandstalige Vrouwenraad • Voorbeeld : MIVB • Conclusie

  3. Enkele cijfers • Hoge positie (17% / 34%) • 100% Belgische bedrijven • Raden van Bestuur (8%) • Salaris (- 27%) In de wereld • Veranderingen • Mannen Business • Vrouwen ondernemen

  4. Mannenwereld • Fenomeen van discriminatie is “absurd” • Loonverschil tussen mannen en vrouwen • Kostenbesparingen DISCRIMINATIE HEEFT EEN KOSTPRIJS • Uitleg van het fenomeen: • Het verschijnen van niet-gevaardigde en valse theorieën, van vooroordelen en stereotypen.

  5. Het probleem van stereotypen en mentaliteiten • Stereotype 1: “Banen voor vrouwen” en “banen voor mannen” • Voorbeeld : loodgieter en schoonheidspecialst • Stereotype 2: Betrokkenheid van vrouwen in privé- en huiselijk leven, in het “familiebedrijf” • Concurrentie tussen werk- en privéleven • Impact op de beschikbaarheid van vrouwen

  6. Management op een andere manier zien • Andere perspectieven bieden • Meer tolerantie • Belangrijkheid van menselijke relaties • Meer interesse voor innovatie

  7. Hulpmiddelen om vrouwen binnen het bedrijf te promoten • Invoering van quota’s en/of richtlijnen • Diversiteit tussen mannen en vrouwen binnen een bedrijf = pluspunt + factor van innovatie en vooruitgang • Idee van politici om vertegenwoordiging van vrouwen op hoog niveau en in besluitvormende organen te verhogen • Positief impact in verschillende Europese landen

  8. INVOERING VAN QUOTA’S

  9. VZW WOMEN ON BOARD Doel: Deelname van vrouwen te promoten in Raden van Bestuur Acties: • Visvijver van kandidaten vrouwen creëren • Toegang tot deze visvijver tot Belgische ondernemingen geven  ONTMOETING GEMAKKELIJKER

  10. WORLD ASSOCIATION OF WOMEN ENTREPRENEURS Doel: Het bevorderen en het versterken van initiatieven van vrouwen Acties: • Vrouwen met gemeenschappelijke interesse (ondernemingsgeest) samenbrengen Nu meer dan 70 landen van de 5 continenten

  11. VZW NEDERLANDSTALIGE VROUWENRAAD Doel: • Gelijke kansen voor vrouwen en mannen • Het verbeteren van de positie van vrouwen Acties: • Anticipeert, informeert en formuleert standpunten

  12. VROUWEN BIJ MIVB • Personeel van de MIVB weinig "vervrouwelijkt" • Carrièremogelijkheden voor mannen • chauffeurs, controleurs,… • Maatregelen (uuroosters, het besturen van bussen,…) • Raad van Bestuur • 2 vrouwen voor 10 mannen.

  13. Evolutie • Ongelijkheden • Positieve impact • Verenigingen • Quota’s

  14. BRONEN • Bedrijfsbeheer cursus artikels: • Femmes au top, atoutpour les entreprises, La Libre [Online] • Davantage de femmes au top des entreprises?, La Libre [Online] • www.vrouwenraad.be[Online] • www.womenonboard.be[Online] • www.fcem.org[Online]

  15. Dank u voor uw aandacht… Vragen ?

More Related