1 / 73

Специальная оценка условий труда Гарантии и компенсации

Комитет по труду и занятости населения Московской области. Специальная оценка условий труда Гарантии и компенсации Изменения в пенсионном законодательстве Ответственность за нарушения в области охраны труда. Комитет по труду и занятости населения Московской области.

onan
Télécharger la présentation

Специальная оценка условий труда Гарантии и компенсации

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Комитет по труду и занятости населения Московской области Специальная оценка условий труда Гарантии и компенсации Изменения в пенсионном законодательстве Ответственность за нарушения в области охраны труда

  2. Комитет по труду и занятости населения Московской области Заведующий отделом методологии работы и обучения по охране труда Комитета по труду и занятости населения Московской области Елис Никита Владимирович Телефон 8 (495) 682-83-46 или 8-916-701-36-97 elisnv@mosreg.ru

  3. Комитет по труду и занятости населения Московской области Специальная оценка условий труда Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению»

  4. Специальная оценка условий труда (СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 3, ч. 1

  5. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЭТО • ОБЪЕКТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ • ПРАВО НА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ • ПРАВО ТРЕБОВАТЬ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА • СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЭТО • УПРАВЛЕНИЕ ИЗДЕРЖКАМИ, СВЯЗАННЫМИ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА • СТИМУЛ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА • СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА ДЛЯ ГОСУДАРСТВА ЭТО • ОБЪЕКТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ • ПОБУЖДЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА • ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ФУНКЦИЙ

  6. СОУТ НЕ ПРОВОДИТСЯ Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда • надомников (310 ТК РФ), • дистанционных работников (312.1 ТК РФ), • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 6 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 3, ч. 3

  7. Государственные гражданские служащие и муниципальные служащие Проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. 7 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 3, ч. 4

  8. Нужно знать! Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. 8 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 8, ч. 1

  9. Нужно знать! • СОУТ проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими установленным требованиям и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. • Установленные требования: • в уставных документах указан • вид деятельности «проведение СОУТ»; • не менее пяти экспертов, • имеющих сертификат эксперта; • наличие аккредитованной • испытательной лаборатории (центра). ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 8, ч. 2 Аккредитация в Минтруде России 9 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 19, ч. 1

  10. НЕЗАВИСИМОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЭКСПЕРТОВ Обязательная страховка Обязательная страховка 10 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 22

  11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЭКСПЕРТОВ Обязательная страховка Обязательная страховка Изменения в КОАП вступают в силу с 1 января 2015 года

  12. Нужно знать! Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета. 12 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 8, ч. 4

  13. Права и обязанности сторон Работодатель вправе: 1) требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения; 2) проводить внеплановую спецоценку; 3) требовать от организации, проводящей СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям (ст. 19 ФЗ № 426-ФЗ); 4) обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ (ст. 26 ФЗ № 426-ФЗ). 13 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 4, ч. 1

  14. Права и обязанности сторон Работодатель обязан: 1) обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ; 2) Предоставить необходимые сведения, документы и информацию, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения СОУТ; 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении СОУТ и влияющих на результаты ее проведения; 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами; 5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ; 6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 4, ч. 2

  15. Права и обязанности сторон Работник вправе: 1) присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте; 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, эксперту организации, проводящей СОУТ (эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ; 3) обжаловать результаты проведения СОУТ (ст. 26 ФЗ № 426-ФЗ). Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ 15 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 5

  16. Права и обязанности сторон Организация, проводящая СОУТ, вправе: 1) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения СОУТ, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации; 2) обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов. 16 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 6, ч. 1

  17. Права и обязанности сторон Организация, проводящая СОУТ, обязана: предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзнойорганизации(иного представительного органа работников) обоснования результатов проведения СОУТ, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах; 2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие установленным требованиям (ст. 19 ФЗ № 426-ФЗ); 3) применять утвержденные и аттестованные методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений; 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 6, ч. 2

  18. Права и обязанности сторон Организация, проводящая СОУТ, обязана: 4) не приступать к проведению СОУТ либо приостанавливать её проведение в случаях: а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения спецоценки; б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности. 18 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 6, ч. 2

  19. Применение результатов проведения СОУТ Основное применение результатов СОУТ Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о мерах по защите и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях. Установление работникам гарантий и компенсаций. Установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование. Обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств фонда социального страхования. 19 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 7

  20. ФОРМИРОВАНИЕ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НОВОЕ: Представители (эксперты) организации, проводящей специальную оценку условий труда в комиссию по проведению специальной оценки условий труда НЕ ВХОДЯТ 20 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9, части 1-5

  21. Аналогичные рабочие места • расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах); • оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; • работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности; • работники осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых инструментов, производственного оборудования, приспособлений, материалов и сырья; • обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9, ч. 6

  22. СОУТ проводится: • в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам; • заполняется одна карта СУОТ; • разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. • В случае выявления хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, СОУТ проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 16, части 1-3, 5

  23. Признаки рабочих местс территориально меняющимися рабочими зонами: • оснащенные необходимыми средствами производства часть рабочего места; • в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции. • Слесари-сантехники, • Слесари-электрики, Строительные рабочие ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 16, ч. 4

  24. На рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами : • предварительно определяются типичные технологические операции, характеризующиеся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и • затем оценивается воздействие на работников этих факторов при выполнении таких работ. • Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей СОУТ, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, путем хронометрирования. ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 16, ч. 4

  25. Особенности проведения СОУТ на отдельных рабочих местах Рабочие места, оцениваемые с учетом особенностей Экипажи водного транспорта и судов гражданской авиации. Отдельные категории медицинских работников. Тренера и спортсмены. Работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц. Работники, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений. Спасатели, непосредственно занятые в чрезвычайных ситуациях, пожарные. Водолазы. Работники, занятые в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды. Работники, занятые на верхолазных работах и подземных работах. ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9, ч. 7, ст. 27, ч. 5 Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 № 290 25

  26. ПРОЦЕДУРА СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА Рабочие места сотрудников, чьи профессии или должности не предусмотрены Списками, не предоставляются гарантии и компенсации по иным НПА, ранее не установлены вредные условия труда Рабочие места, сотрудников, чьи профессии или должности предусмотрены Списками, предоставляются гарантии и компенсации по иным НПА, ранее установлены вредные условия труда Идентификация вредных и опасных факторов Выявлены Исследования и измерения идентифицированных факторов Не выявлены Определение класса условий труда Декларирование соответствия условий труда Вредные и опасные условия труда Оптимальные и допустимые условия труда Дополнительные тарифы страховых взносов в ПРФ Иные гарантии и компенсации

  27. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Идентификация – процедура сопоставления и установления совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов установлена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. 27 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 10, ч. 1

  28. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Идентификация на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ Результаты идентификации утверждаются комиссией При идентификации должны учитываться: производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются результаты ранее проводившихся исследований и измерений случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации 28 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 10, части 2 - 3

  29. Идентификация не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, где работникам в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных АРМ или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Перечень подлежащих исследованиям вредных факторов на указанных рабочих местах определяется экспертом исходя из перечня производственных факторов, указанных в Федеральном законе «О специальной оценке». 29 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 10, части 6 - 7

  30. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов СОУТ на рабочих местах, где идентификация не осуществляется может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 27, ч. 6 Если факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования факторов не проводятся. Если факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведенииисследований данных факторов в порядке, установленном Федеральным законом. 30 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 10, части 4 - 5

  31. Декларирование На рабочие места, на которых факторы не были идентифицированы, работодатель подает в соответствующий территориальный орган Государственной инспекции труда в Московской области декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма и порядок подачи декларации установил Минтруд России приказом от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда». Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н, приложение № 2, п. 5) 31 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 12, части 1 - 2

  32. Декларирование Декларация действительна в течение пяти лет Срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ Если произошел несчастный случай на производстве (за исключением случая, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных факторов, действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая СОУТ Решение о прекращении действия декларации принимает Государственная инспекция труда в Московской области Если несчастного случая не произошло и профессионального заболевания не выявлено, то декларация автоматически продляется еще на следующие пять лет 32 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 12, части 4 - 7

  33. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. Перечень указанных факторов формируется комиссией. Исследования (испытания) и измерения фактических значений факторов осуществляются представителями организации, проводящей СОУТ: испытательная лаборатория (центр) эксперты иные работники организации, проводящие СОУТ 33 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 12, части 1 - 3

  34. Процедура выявления вредных факторов и составления перечней рабочих мест Все рабочие места работодателя • Профессии или должности предусмотрены Списками, предоставляются гарантии и компенсации по иным нормативным правовым актам, ранее установлены вредные условия труда ДА НЕТ Перечень подлежащих исследованиям вредных факторов на данных рабочих местах определяется экспертом Идентификация Перечень подлежащих исследованиям вредных факторов подготавливает эксперт на основании Классификатора Перечень рабочих мест, на которых вредные факторы не идентифицированы 3 1 2 Работодатель подает декларацию на данные рабочие места в Государственную инспекцию труда Московской области Исследования (испытания) и измерения фактических значений факторов 34

  35. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов Методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений Утверждены. Аттестованы Средства измерения Поверены. Внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений Результаты оформляются протоколами в отношении каждого из производственного фактора 35 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 12, части 4 - 6

  36. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов В качестве результатов измерений соответствующих факторов могут быть использованы результаты исследований производственных факторов при осуществлении производственного контроля, но не ранее чем за 6 месяцев до проведения СОУТ. Решение о возможности использования указанных результатов принимается комиссией по представлению эксперта. Решение прикладывается к протоколу. Исследования (испытания) и измерения выявленных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных процессов и (или) штатной деятельности. По результатам проведения измерений осуществляется отнесение условий трудана рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 12, части 7 – 8 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложение № 1, п. 15 36

  37. Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения измерений вредных факторов в случае, если проведение указанных измерений может создать угрозу для жизни специалистов организации, проводящей СОУТ. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений. Решение о невозможности проведения измерений оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения, который прилагается к отчету о проведении СОУТ. Копию протокола в течение 10 рабочих дней работодатель направляет в территориальный орган Государственной инспекции в Московской области. 37 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 12, части 9 - 11

  38. Методика проведения СОУТ • Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05, утвержденное Роспотребнадзором29.07.2005 Отсутствие статуса НПД Избыточный набор исследуемых факторов Завышенные уровни допустимых значений факторов по сравнению с ЕС и ОЭСР Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению» 38

  39. Методика проведения СОУТ • Химический фактор • Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе и/или химическом анализе химических веществ и смесей, выделении химических веществ в ходе технологического процесса, а также при производстве веществ биологической природы. • Оценка проводится относительно степени превышения концентрации веществ над ПДК с учетом особенностей воздействия: • раздражающего действия; • опасные для развития острого отравления; • канцерогены; аллергены; • опасные для репродуктивного здоровья человека; • противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены); • наркотические анальгетики. • + ФЕРМЕНТЫ МИКРОБНОГО ПРОИСХОЖДЕНИЯ 39 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  40. Методика проведения СОУТ Биологический фактор Микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах оцениваются в зависимости от превышения ПДК. ГН 2.2.6.2178-07 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны». Патогенные микроорганизмы оцениваются исходя из имеющихся разрешительных документах (лицензий) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I - IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней. СН 1.3.1285-03 «Безопасность работы с микроорганизмами I и II групп патогенности (опасности)» СП 1.3.2322-08 «Безопасность работы с микроорганизмами III - IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней» 40 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  41. Методика проведения СОУТ • Физические факторы • Микроклимат • Идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор на рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда). • Температура воздуха • Относительная влажность воздуха • Скорость движения воздуха • Тепловое излучение • Исключена оценка микроклимата на открытой территории в рамках исключения дублирования учета климатических особенностей в оценке условий труда, содержащихся в статьях 148, 316 и 321 ТК РФ. 41 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  42. Методика проведения СОУТ Физические факторы Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД) Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе пылящих веществ, относящихся к АПФД, а также эксплуатируется оборудование, работа на котором сопровождается выделением АПФД (пыли, содержащие природные и искусственные минеральные волокна, угольная пыль). Оценка условий труда по фактору АПФД проводится относительно годовой пылевой нагрузки в рамках исключения несоответствий статьей 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которая обязывает проводить оценку условий труда на рабочем месте. 42 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  43. Методика проведения СОУТ Физические факторы Виброакустические факторы Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Условия труда по факторам ШУМ, ВИБРАЦИЯ ОБЩАЯ, ВИБРАЦИЯ ЛОКАЛЬНАЯ, ИНФРАЗВУК и УЛЬТРАЗВУК ВОЗДУШНЫЙ оцениваются относительно единого ПДУ для каждого фактора, установленных в Методике проведения СОУТ. Условия труда по факторам ВИБРАЦИЯ ЛОКАЛЬНАЯ и УЛЬТРАЗВУК ВОЗДУШНЫЙоцениваются относительно единого ПДУ для каждого фактора, установленных документами санитарного законодательства. 43 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  44. Методика проведения СОУТ Физические факторы Световая среда Для показателей Прямая блесткость и Отраженная блесткостьидентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением. Исключена оценка Коэффициента естественного освещения в рамках исключения несоответствий документам, устанавливающим требования к нормативных правовых актов, содержащим государственные нормативные требования охраны труда. 44 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  45. Методика проведения СОУТ Физические факторы Неионизирующие излучения Идентифицируется экспертом и утверждается комиссией. За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на ПЭВМ (ПК) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную оргтехнику, а также бытовую технику, не используемую в техпроцессе производства. Переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц) Переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона Электростатическое поле Постоянное магнитное поле Ультрафиолетовое излучение Лазерное излучение 45 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  46. Методика проведения СОУТ Физические факторы Ионизирующие излучения Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе радиоактивных веществ и изотопов, а также при эксплуатации оборудования, создающего ионизирующее излучение. Исключено несоответствие требованиям НРБ 99/2009 с возможностью учета результатов индивидуального дозиметрического контроля при оценке условий труда работников в зоне действия ионизирующего излучения, являющегося обязательным мероприятием по мониторингу уровня воздействия излучений. Рентгеновское, гамма- и нейтронное излучение Радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работника 46 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  47. Методика проведения СОУТ Тяжесть трудового процесса Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы только на рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом (трудовой функцией) работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении «стоя», при перемещении в пространстве. Введена оценка рабочей позы сидя для возможности более корректной оценки условий труда водителей автотранспортных средств. Физическая динамическая нагрузка Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную Стереотипные рабочие движения Статическая нагрузка. Рабочая поза Наклоны корпуса тела работника Перемещение в пространстве 47 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  48. Методика проведения СОУТ Напряженность трудового процесса Показатели отмеченные * идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами. Остальные показатели фактора идентифицируется экспертом и утверждается комиссией. Исключена оценка по показателям интеллектуальные и эмоциональные нагрузки, а также показателя режим работы в рамках исключения дублирования учета режимов работы, установленных статьями 151 – 154 ТК РФ. Длительность сосредоточенного наблюдения*. Нагрузка на слуховой анализатор* Плотность сигналов и сообщений в единицу времени* Число производственных объектов одновременного наблюдения* Активное наблюдение за ходом производственного процесса* Работа с оптическими приборами. Нагрузка на голосовой аппарат 48 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, приложения № 1 и № 2

  49. Классификация условий труда • Классификация не изменилась • Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса условий труда: • оптимальные (1 класс) допустимые (2 класс) • вредные (3 класс) опасные (4 класс) • Вредные условия труда (3 класс) подразделяются на 4 подкласса: • подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); • подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени); • подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени); • подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). • В случае применения работниками эффективных СИЗ, прошедших обязательную сертификацию класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта оценочной организации на одну степень в соответствии с методикой, которую должен утвердить Минтруда России. 49 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 14

  50. Внеплановая специальная оценка условий труда Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест Предписание государственного инспектора труда Изменение технологического процесса и (или) применяемых материалов и сырья Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты Несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников Внеплановая спецоценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления указанных случаев 50 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 17

More Related