זכויות עובדים וארגוניהם בשינויים מבניים:

1. זכויות עובדים וארגוניהם בשינויים מבניים: העברה מיד ליד - הפרדה, מיזוג והפרטה רות בן-ישראל רות בן-ישראל שינויים מבניים

2. הפרטה – שינוי אופי הבעלות המתבטא בהמרת הבעלות הציבורית בבעלות פרטית כלים מכירה – שינוי הבעלות על המפעל שהועבר מיד ליד המלווה בשינוי המעביד מיקור חוץ (פונקציות) – השירות מסופק על ידי עובדי קבלן שירותים ולא על ידי עובדי המפעל העברת מפעל מיד ליד מיקור חוץ (כוח אדם) – העבודה מתבצעת על ידי עובדי קבלן כוח אדם ולא על ידי עובדי המפעל זכיינות – שינוי זהותו של מי שמפעיל את המפעל המשנה את זהותו של המעביד רות בן-ישראל שינויים מבניים

3. ביצוע השינויים עשויי לחייב נקיטת צעדים של: הפרדה – הפרדה בין היחידה, הליך הייצור או אספקת השירות אשר רוצים להמשיך לבצע לבין אלה שרוצים לבצע לגביהם את השינוי המבני מיזוג – מיזוגם של כמה מפעלים, יחידות, הליכי ייצור רות בן-ישראל שינויים מבניים

4. ביצוע שינויים מבניים משליך על מעמד ההסכם הקיבוצי ועל מעמד החוזה האישי עימות ראשון מתקיים עם המעביד המקורי במועד קבלת ההחלטה על השינוי המבני העימות עם העובדים וארגונם היציג מתרחש על פני שתי נקודות זמן שונות עימות שני מתקיים כבר עם המעביד החדש או לאחר שבוצע השינוי המבני רות בן-ישראל שינויים מבניים

5. נושאי העימות בעימות השני: 1. עימות בגין ביצוע רה-ארגון של המפעל והפיכתו לרזה 2. עימות בגין ביצוע רה-ארגון של המפעל והפיכתו לשטוח 3. עימות בגין קיצוץ בעלויות 4. עימות בגין נגיסה בהסכם הקיבוצי 5. הדיפת ניסיונות להשתתת גמישות ניהולית בעימות הראשון: 1. המשכיות חוזית 2. הבטחת זכויות גמלאים 3. הבטחת זכויות עובדים שאינם מעונינים להמשיך 4. הבטחת פיצוי בגין ההסכמה לשינוי 5. הבטחת פיצוי בגין סיכונים עתידיים רות בן-ישראל שינויים מבניים

6. ההחלטה בדבר השינוי המבני לאור זכות היתר הניהולית של המעביד ומגבלותיה עריכת שינויים מבניים כלולה במסגרת זכות היתר הניהולית של המעביד אבל היא: 1. צריכה להתקבל בתום לב 2. כפופה למגבלות שבחוק 3. כפופה למגבלות חוזיות מפורשות האם יש לעובדים זכות לניהול משא ומתן קיבוצי בנושא השינוי המבני המתוכנן? השאלה: רות בן-ישראל שינויים מבניים

7. ניהול משא ומתן קיבוצי ארבעה ממדים של תקופת המשא ומתן עוצמת המשא ומתן תבנית המשא ומתן נושאי המשא ומתן רות בן-ישראל שינויים מבניים

8. שינוי מבני שייך ל: התקופה הטרום-קיבוצית תקופות התקופה הקיבוצית התקופה הבתר-קיבוצית רות בן-ישראל שינויים מבניים

9. ניהול משא ומתן בשינוי מבני זכות למשא ומתן 1. מקנה לעובדים זכות משפטית למשא ומתן 2. מטילה על מעביד חובה לנהל משא ומתן 3. אין חובה להגיע לתוצאות 4. חובה לנהל משא ומתן משמעותי ובתום לב תבניות חופש משא ומתן 1. המשא ומתן אינו אסור או בלתי חוקי 2. על המעביד לא מוטלת חובה לנהל משא ומתן 3. לעובדים יש כוח לנקוט בצעדי מאבק מקצועי רות בן-ישראל שינויים מבניים

10. ד. מכוח אינטרס ההסתמכות והשלכותיו על זכויות הקניין של המעביד ה. מכוח ההכרה במודל הקניין כיחס חברתי ו. מכוח ההכרה במפעל כמקום מפגש של שני גורמי ייצור א. מאופיים ומהותם של היחסים המאורגנים ב. מהחובה לנוהג בתום לב ג. מזכות היסוד לחופש ההתארגנות ניתן להכירבזכות לניהול משא ומתן קיבוצי (בתקופה הקיבוצית) על מכלול פניה (גילוי, היועצות והידברות) מטעמים אלה: רות בן-ישראל שינויים מבניים

11. אסורים נושאים מותרים - תנאי ויחסי עבודה 1. מסורתיים 2. המעביד מסכים להקניית מעמד נושאים נושאים החלטות ניהוליות המשנות משמעותית סטטוס קוו החלטות ניהוליות שיש להן השלכה משמעותית על תנאי ויחסי עבודה בשינויים מבניים שיוריים מחוץ למשא ומתן נושאים רות בן-ישראל שינויים מבניים

12. שינוי מבני משתקף ב: קבלת מידע היוועצות עוצמות הדברות שיתוף בהליך קבלת החלטות רות בן-ישראל שינויים מבניים

13. תמונת הזכות לניהול משא ומתן קיבוצי זכות המתבטאת בעוצמות אלה: 1. חובת גילוי לגבי ההחלטה לבצע השינוי 2. חובת היוועצות כי ההחלטה משנה משמעותית את הסטטוס קוו 3. זכות הדברות בתום לב לגבי ההשלכות של השינוי המבני על תנאי העבודה 4. זכות השתתפות בקבלת החלטות בעניינים שהוסכמו בהסכם הקיבוצי בשינוי מבני רות בן-ישראל שינויים מבניים

14. טיבם של הגילוי וההיוועצות א. קיימת חובת גילוי וזכות להיוועצות ב. יש לקיים את חובת הגילוי ואת זכות ההיוועצות לפני קבלת ההחלטה הסופית בדבר השינוי המבני ג. חובת הגילוי וההיוועצות מתייחסות ל: 1. טיבו של השינוי המבני והמועד המתוכנן לביצועו 2. פירוט הזכויות המשפטיות, כלכליות וחברתיות שהשינוי נוגע להם 3. תוכנית המעביד, אם קיימת כזאת, לפיצוי רות בן-ישראל שינויים מבניים

15. טיבה של חובת הידברות זכות הידברות בתום לב לגבי השלכות השינוי המבני על תנאי ויחסי העבודה אין חובה להגיע לתוצאות רות בן-ישראל שינויים מבניים

16. מעמד ההסכם הקיבוצי בשינוי מבני • סעיף 18 לחוק הסכמים קיבוציים קובע את המשכיות ההסכם ותחולתו על המעביד החדש כאשר בוצעה העברה מיד ליד של המפעל • סעיף 18 חל כאשר: 1. יש הסכם קיבוצי 2. בוצעה העברה מיד ליד • האם נאמר שבוצעה העברה מיד ליד? 1. כשמדובר בהעברה כלכלית 2. כאשר בוצעה העברה חלקית • ניתן לסיים התחולה • במתן הודעת ביטול או • הודעת גמר בהתאם • לסעיפים 13 ו-14 לחוק • דין דומה חל גם • במשפט המשווה רות בן-ישראל שינויים מבניים

17. מפעל לייצור בדים בבעלות חברת טקסטיל בע"מ הסכם קיבוצי מיוחד העברה מיד ליד שינוי בעלות משפטי נרכש על ידי חברת בדים בע"מ • המפעל לייצור בדים שהיה בבעלות חברת טקסטיל בע"מ נמכר ונרכש על ידי חברת בדים בע"מ • השאלות הן: • האם הייתה העברה מיד ליד של המפעל לייצור בדים? • האם ההסכם הקיבוצי המיוחד ימשיך לחול ומכוח מה? רות בן-ישראל שינויים מבניים

18. חברת טקסטיל בע"מ מניות השליטה בחברה בבעלות רות הסכם קיבוצי מיוחד המסדיר את תנאי העבודה במפעל העברה מיד ליד שינוי בעלות כלכלי חברת טקסטיל בע"מ מניות השליטה בחברה נמכרו לגדעון חל שינוי בבעלות של מניות השליטה בחברת טקסטיל בע"מ השאלות הן: 1. האם שינוי הבעלות על מניות השליטה מהווה העברה מיד ליד? 2. האם ההסכם הקיבוצי המיוחד ימשיך לחול ומכוח מה? רות בן-ישראל שינויים מבניים

19. העברה מיד ליד כשמדובר בהעברה חלקית של מפעל או יחידה קריטריונים מנחים במשפט ההשוואתי • האם היחידה המועברת ניתנת לזיהוי • האם היחידה המועברת שמרה על אופייה וזהותה • ביחידות עתירות עבודה – האם מרבית העובדים הועברו • ביחידה עתירת הון – האם מרבית הנכסים הועברו רות בן-ישראל שינויים מבניים

20. העברה מיד ליד מפעל טקסטיל הסכם קיבוצי מיוחד מסדיר את תנאי העבודה של כל העובדים במפעל העברה חלקית של יחידה עתירת עבודה יחידת ייצור יחידת מטה יחידת שירותי ניקיון 7 עובדים שירות הניקיון מופרד (אופקית) וביצוע פונקצית הניקיון מועבר לקבלן שירותי ניקיון שקולט 3 מבין 7 עובדי הניקיון שהועסקו ביחידה במקור הקבלן מספק שירותי ניקיון למשרדים ומנקה חלונות בגורדי שחקים, משתמש בציוד טכנולוגי חדיש ומעסיק 200 עובדים השאלות הן: 1. האם הייתה העברה מיד ליד של יחידת שירותי הניקיון? 2. האם ההסכם הקיבוצי חל על 3 מבין 7 עובדי הניקיון במפעל שנקלטו על ידי קבלן שירותי הניקיון? רות בן-ישראל שינויים מבניים

21. העברה מיד ליד הוצאה לאור של עיתון הסכם קיבוצי מיוחד מסדיר את תנאי העבודה של כל העובדים יחידת עיתונות יחידת מסדרה ציוד בשווי 10מיליון $ 5 עובדים יחידת מטה העברה חלקית של יחידה עתירת נכסים יחידת המסדרה על ציודה מופרדת (אופקית) ונמכרת לחברת מסדרה בע"מ הקולטת 3 מבין 5 עובדי יחידת המסדרה המקורית, החברה מעסיקה 200 עובדים ומוציאה לאור ספרים ועיתונים השאלות הן: 1. האם הייתה העברה מיד ליד של יחידת המסדרה? 2. האם ההסכם הקיבוצי המיוחד חל על 3 עובדי המסדרה שנקלטו על ידי חברת מסדרה בע“מ? רות בן-ישראל שינויים מבניים

22. מיזוג משפטי - הפעלת המפעלים הממוזגים במסגרת חדשה המכונה: תשלובת מפעלים א+ב יחידת מטה התשלובת מועסקים עובדים משני המפעלים שמוזגו מפעל א היה חל הסכם קיבוצי לאחר המיזוג מועסקים רק עובדי מפעל א מפעל ב חלו חוזים אישיים לאחר המיזוג מועסקים רק עובדי מפעל ב השאלות הן: 1.האם יש לסעיף 18 לחוק הסכמים קיבוציים תחולה בנסיבות? 2. על פי איזה תנאים יועסקו עובדי המפעלים שמוזגו בתשלובת? 3. עד מתי יחול ההסדר המוצע? רות בן-ישראל שינויים מבניים

23. הפרדת יחידת השיווק ומיזוגה בחברה לשיווק טקסטיל מפעל לייצור טקסטיל הסכם קיבוצי א מסדיר את תנאי העבודה של כלל עובדי המפעל יחידת מטה יחידת שיווק יחידת ייצור חברה לשיווק טקסטיל חל הסכם קיבוצי ב יחידת השיווק הופרדה, נמכרה לחברה לשיווק טקסטיל העוסקת בשיווק טקסטיל ומוזגה במסגרתה יחידה זו מעסיקה 50 עובדים שנקלטו בעבודה בחברה לשיווק טקסטיל, במסגרת המכירה הועברו גם חוזים ורשימות לקוחות השאלות הן: 1. האם יש לסעיף 18 לחוק הסכמים קיבוציים תחולה בנסיבות? 2. על פי איזה תנאים יועסקו עובדי יחידת השיווק שמוזגו בחברה לשיווק טקסטיל? 3. עד מתי יחול ההסדר המוצע? רות בן-ישראל שינויים מבניים

24. השלכות השינוי המבני על היציגות ויחידת המיקוח א. שינוי מבני עשוי בנסיבות מסוימות של הפרדה, מיקור חוץ או הפרטה לשנות את גבולות יחידת המיקוח ב. שינוי יחידת המיקוח עשוי להביא לאבדן יציגות ג. סעיף 5 לחוק הסכמים קיבוציים מבטיח תקפות ההסכם הקיבוצי בנסיבות אלה רות בן-ישראל שינויים מבניים

25. שינוי מבני כשמדובר בהסדר קיבוצי א. אין תחולה לסעיף 18 ב. אין אפשרות להחיל על המעביד החדש הוראות אובליגטוריות של ההסדר הקיבוצי ג. ההוראות הנורמטיביות נקלטות בחוזה העבודה האישי ומועברות במסגרת העברת החוזה האישי רות בן-ישראל שינויים מבניים

26. זכות לניהול משא ומתן קיבוצי לגיטימיות נקיטת צעדי מאבק מקצועי א. במידה והמעביד מסרב לקיים חובותיו (גילוי, היוועצות, הדברות, שיתוף) נדרש מיצוי הליכים משפטיים תחילה להחזרת הנושא לשולחן המשא ומתן ב. כנגד ניהול משא ומתן שלא צלח - מותר לשבות בשינוי מבני רות בן-ישראל שינויים מבניים

27. זכות השביתה בראי השינויים המבניים בסקטור הפרטי - שביתה כלכלית היות ולשינוי המבני יש השפעה ישירה על הזכות לחופש התארגנות (היקף יחידת המיקוח) שביתה כנגד החלטת ממשלה על הפרטה - שביתה פוליטית - כי היא שביתה נגד מדיניות כלכלית של הריבון המבקשת לערער את סמכותו לקבוע מדיניות כלכלית בראיה רחבה או שביתה מעין פוליטית - כי היא שביתה כנגד הריבון בנושא שאינו קשור ישירות לתנאי העבודה במובן הצר אבל משפיע עליהם באופן ישיר שביתה במהלך הפרטה - שביתה כלכלית - כי היא שביתה שאינה מיועדת למנוע השינוי אלא להגשת הישגים כלכליים עקב השינוי רות בן-ישראל שינויים מבניים

28. מעמד החוזה האישי בהעברת מפעל העדר חקיקה מסדירה מקורות לפרשנות: 1. עקרונות משפט כלליים ועקרונות משפט עבודה 2. היקש מהסדרים חקיקתיים קרובים 3. משפט משווה ההסדר של המשפט המשווה לפי הדירקטיבה 1. ס' 3(1) – זכויות שגובשו ערב ההעברה מועברות אוטומטית 2. ס' 3(1) – מותר לעובד לסרב לעבור, מושאר למדינות לקבוע ההסדר שיחול 3. ס' 3(1) - מותר למדינות לקבוע אחריות משותפת לחובות העבר 4. ס' 4(1) - ההעברה לכשעצמה אינה סיבה לפיטורים 5. ס' 4(1) - מותר לפטר מסיבות כלכליות, טכנולוגיות או ארגוניות 6. ס' 4(2) – סיים חוזה מחמת שההעברה מחייבת שינוי משמעותי לרעה בתנאי העבודה - פיטורים רות בן-ישראל שינויים מבניים

29. 1. חובת מעביד חדש לקלוט עובד שהועסק ערב ההעברה: א. עקרונית מותר לרכוש מפעל ללא עובדים ב. מי שהועסק במועד ההעברה – עובר אוטומטית ג. קרוב לודאי שפיטורים ערב ההעברה ייחשבו כדין המצב בישראל 2. זכות הסירוב של עובד לעבור א. עובד זכאי לסרב לעבור ב. מפני שלא ניתן לסחור בכוח עבודה ג. מפני שחוזה העבודה הוא חוזה ייחס ד. מכוח דיני המחאת חיובים 4. התנאים בהם נקלט העובד על דרך ההיקש מסעיף 18 ניתן לומר כי העובד נקלט אצל המעביד החדש יחד עם חוזה העבודה 3. השלכות הסירוב בישראל – עובד המסרב לעבור ייחשב כמתפטר העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11 דעה שונה – העובד נשאר עובד של מעביד מקורי שיכול לפטרו רות בן-ישראל שינויים מבניים

30. חקיקה • חוק הסכמים קיבוציים • תקנות בעניין מיזוג חברות • Safeguarding of Employees’ Rights in the Event of Transfer • of Undertakings or Parts of Undertakings or Businesses • 98/50/EC • Establishment of European Works Councils or a Procedure • in Community-scale Groups of Undertakings for the Purpose • of Informing and Consulting Employees 94/54/EC • ILO – Collective Bargaining Recommendation 1981 רות בן-ישראל שינויים מבניים

31. פסיקה • דב"ע נב/2-4תרכובות ברום – ההסתדרות הכללית, פד"ע כג 456, בע' 464 • דב"ע 7/98-3מנשה מועדים ואח' נ' משרד הביטחון ואח', פד,ע לג 441 • עס"ק 400005/98ההסתדרות, הוועד הארצי של עובדי מינהל ומשק בבתי החולים • הממשלתיים נ' מדינת ישראל(טרם פורסם)(ניתן ביום 23/1/00) • ס"ק (חי) 001012/00ההסתדרות הכללית נ' צינורות הים התיכון בע"מ(21/2/00) • ס"ק (תא) 100098/00ועד עובדי החברה האמריקאית ישראלית לגז נ' החברה • האמריקאית ישראלית לגז בע"מ(2/5/00) • נד/21-4ההסתדרות הכללית – מדינת ישראל(לא פורסם) • עס"ק 18/99ההסתדרות הכללית וועד עובדי חרסה נ' כור תעשיות בע"מ(29/7/99) • Suzan (ayse) v. Zehnacker Gebandereiningung GmbH • Krankenhaussevice[1997] IRLR 255 ECJ • Betts v. Brintel Helicopters[1997] IRLR 361 ECJ • Katsikas v. Konstantinidis, Joint Cases C-132/91, C-138/91, • C-130/91 IELLIR, Vol. 4 [Case Law] 3513 רות בן-ישראל שינויים מבניים