Kariyer.Net'in İşgücü Piyasası Üzerindeki Etkileri (2022)

7. Yönetici Özeti Bu rapor, Kariyer.net'in Türkiye işgücü piyasası üzerindeki etkilerini tespit etmek amacıyla Politika Analiz Laboratuvarı (PAL) tarafından hazırlanmıştır. Ocak - Mayıs 2022 döneminde yürütülen çalışmada literatür ve kamuya açık veriler analiz edilmiş, Kariyer. net yöneticileriyle ve işverenler tarafında İK uzmanlarıyla derinlemesine mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, ikisi işveren gruplarına ve üçü adaylara yönelik olmak üzere beş anket uygulanmıştır. Araştırma sürecinde elde edilen bulgular raporda dört bölümde incelenmektedir. 1. Türkiye'de istihdam ve iş bulma dinamikleri Türkiye'de çalışabilir nüfus 2010-2021 döneminde 52,5 milyondan 64 milyona yükselmiştir. 2018 sonrası ekonomide yaşanan daralma ve pandemi nedeniyle istihdam kademeli olarak düşmüş ve işsizlik artmış olsa da bu rapor kapsamındaki etkilerin analiz edildiği 2010-2021 döneminde istihdam 6 milyon yükselerek 28,8 milyona ulaşmıştır. Bu dönemde özel sektörde ücretli çalışanların sayısı 10,8 milyondan 13,8 milyona ulaşmış; toplam istihdam içindeki pay ise %47'den %52'ye yükselmiştir. İşsiz olup iş arayanların sayısı 2021 itibariyla 3,9 milyon kişiyken çalışanlarla birlikte 5,8 milyon kişiye çıkmaktadır. Türkiye'de son yıllarda işgücü piyasasında hem arz hem de talep tarafı hızla büyürken dijital kanalların kullanımı da giderek yaygınlaşmaktadır. Kariyer.net'te ilan açan işveren sayısı son 1 O yılda yaklaşık üç kat artarak 2021 'de 38 bine yükselmiştir. Kariyer.net'ten iş başvurusu yapan kişi sayısı da 2013-2021 döneminde yaklaşık 1 milyon artarak 3,2 milyona erişmiştir.

8. 2. Kariyer.net'in istihdam etkisi İstihdam etkisi; aday-işveren eşleşmesinin Kariyer.net ve İşin Olsun platformları üzerinden tamamlandığı "doğrudan" ve eşleşme süreçlerinde bu platformlar tarafından sunulan imkanların kullanılmasını içeren "dolaylı" olmak üzere iki başlıkta incelenmektedir. Türkiye'de bir yılda gerçekleşen işe yerleşmelerin yaklaşık % 18'i doğrudan Kariyer.net üzerinden, % 1 0'u ise doğrudan İşin Olsun üzerinden sağlanmaktadır. Doğrudan Kariyer.net başvurusu ile yerleşmese de iş arama veya özgeçmiş iletme süreçlerinde Kariyer.net kullananların oranı % 19, İşin Olsun kullananların oranı ise% 12'dir. Tüm bu etkiler dahil edildiğinde Kariyer.net platformları bir yılda özel sektörde işe yerleşen bireylerin yaklaşık %59'una fayda sağlamaktadır. Kariyer.net yılda yaklaşık 797 bin kişinin istihdama katılmasını sağlamaktadır. İşin Olsun'un 450 bin kişilik doğrudan katkısı dahil edildiğinde ise toplamda 1,2 milyondan fazla kişinin her yıl Kariyer.net platformları aracılığıyla işe yerleştiği görülmektedir. Doğrudan Kariyer.net veya İşin Olsun üzerinden yaptığı başvuruyla işe girmese de işe yerleşme süreçlerinde Kariyer.net hizmetlerinden faydalanan adayların sayısı 1,4 milyondur. Bunun 853 binini Kariyer.net, 555 binini ise İşin Olsun oluşturmaktadır. Kariyer.net üzerinden doğrudan ve dolaylı olarak işe girenlerin sayısı yılda 1 milyon 650 bin kişiyi bulurken, İşin Olsun'da bu sayı 1 milyon seviyesindedir. Doğrudan ve dolaylı etkiler bir arada değerlendirildiğinde Kariyer.net ekosisteminin istihdam katkısı 2019- 2021 döneminde yıllık ortalama 2,6 milyon kişi düzeyindedir. Son 1 O yılda Kariyer. net ve İşin Olsun platformları üzerinden sağlanan doğrudan istihdam etkisi ise 8,6 milyonu bulmakta; bunun 7 milyonu Kariyer.net üzerinden ortaya çıkmaktadır. 3. Kariyer.net'in işgücü piyasasının gelişimine katkıları Kariyer.net'in sunduğu hizmetler işe alım süreçlerini daha verimli hale getirmektedir. Kariyer.net platformunda geniş kitlelerin bir araya gelmesi; uygun eşleşmenin sağlanmasına, işe alım süreçlerinin hızlanmasına ve bilgi asimetrisinin azalmasına katkı sağlamaktadır. • Uygun eşleşmenin desteklenmesi: Kariyer.net platformunda iş arayanların %68'i Kariyer.net sayesinde uygun iş ilanlarına ulaştığını, işverenlerin ise %64'ü talep ettikleri nitelikte adaylara ulaştığını dile getirmiştir. Platformdaki işverenlerin ve adayların üçte birden fazlası da Kariyer.net olmasaydı uygun eşleşmenin sağlanamayacağını belirtmiştir. Ayrıca, Kariyer.net aracılığıyla işe yerleşenler, diğer kanallardan iş bulanlara kıyasla kariyer hedefi ve çalışan hakkı gibi kriterler açısından beklentilerine daha uygun işlere erişebilmektedir. Süreçlerin hızlanması: İşverenlerin %78'i sürecinde belgelerin iletilmesini hızlandırdığını belirtirken aynı ifadeye adayların %74'ü katılmıştır. İşverenlerin %74'ü Kariyer.net özgeçmiş formatının standart hale gelmesinin süreçleri kolaylaştırdığını dile getirmiştir. Adayların %69'u ise Kariyer.net'te özgeçmişlerinin olmasının işverenlerin kendilerine daha kolay ulaşmasını sağladığını belirtmiştir. Bilgi asimetrisinin azalması: İş arayanların %71 'i Kariyer.net sayesinde daha fazla fırma hakkında bilgi edindiğini belirtirken %62'si çalışma alanındaki istihdam koşulları hakkındaki bilgiye erişimin kolaylaştığını dile getirmiştir. Öte yandan, adayların %43'ü Kariyer.net aracılığıyla sektördeki ücretler hakkında bilgi edindiğini söylemiştir. Kariyer.net'in işe alım 2

9. 4. Kariyer.net'in istihdamda kapsayıcıhğın desteklenmesine katkıları Kariyer.net, farklı sektör ve büyüklükteki işverenlere ve her kesimden bireylere sunduğu eşit fırsatlar ile adil rekabet ortamını desteklemekte, gençler ve beş büyük il dışında yaşayan bireyler adına işgücü piyasasının daha kapsayıcı hale gelmesine katkı sağlamaktadır. • Adil rekabetin desteklenmesi: İş arayanların %73'ü Kariyer.net'te çok sayıda ve çeşitlilikte ilan bulunmasının fırsatlardan eşit bir şekilde haberdar olmalarını sağladığını belirtmiştir. İşverenlerin %64'ü ise diğer yöntemlere kıyasla Kariyer. net'in daha fazla başvuru almalarını ve daha geniş aday kitlesine ulaşmalarını sağladığını ifade etmiştir. • Gençlerin istihdamı: Kariyer.net aracılığıyla işe yerleşen her dört kişiden biri gençlerden oluşmakta, bu oran yılda yaklaşık 200 bin gencin Kariyer. net kullanarak işe girdiğini göstermektedir. Kariyer.net stajlara erişim ve ilk işe yerleşmeyi kolaylaştırma yollarıyla gençlerin çalışma hayatına katılımını kolaylaştırmaktadır. İlk defa bir işe yerleşen adayların %30'u bu işlerine Kariyer. net aracılığıyla girmektedir. • Bölgesel kapsayıcılık: Kariyer.net üye işverenlerinin yaklaşık %28'i beş büyük il dışında yer alırken adaylarda bu oran %41 'dir. 2021 yılında Kariyer.net üzerinden açılan ilanların %23'ü beş büyük il dışındaki iller için açılmıştır. 2010-2020 döneminde ilan sayısı en fazla artış gösteren iller arasında Tekirdağ, Muğla, Yalova gibi iller yer almaktadır. Kariyer.net üzerinden başvurularda Ankara, İstanbul, İzmir üçgeni dikkat çekerken beş büyük il dışında en fazla başvuru alan iller arasında Antalya, Adana, Muğla, Kayseri ve Konya bulunmaktadır. 3

11. Çalışmanın amacı ve •• yontemı • Bu çalışma, Kariyer.net'in Türkiye işgücü piyasası üzerindeki etkilerini ölçmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Kariyer.net, 1999 yılından beri işverenlerin ve iş arayan bireylerin dijital ortamda bir araya gelmelerini sağlayarak Türkiye'nin en önemli istihdam platformlarından biri haline gelmiştir. Kariyer.net'in istihdam etkileri üç aşamada incelenmiştir. Birinci olarak, Kariyer.net'in Türkiye'de işe yerleşme süreçlerine yaptığı doğrudan ve dolaylı katkılar mercek altına alınmış; son 1 O yılda Kariyer.net aracılığıyla istihdama kazandırılan kişi sayısı hesaplanmıştır. İkinci olarak Kariyer.net'in işgücü piyasasının gelişimine yönelik dönüştürücü etkileri irdelenmiş; bu bağlamda işveren ve çalışanlar arasında uygun eşleşmenin sağlanması, işe yerleşme süreçlerinin hızlanması ve arz-talep arasındaki bilgi asimetrisinin giderilmesi gibi konular analiz edilmiştir. Üçüncü ve son olarak ise Kariyer.net'in istihdamda fırsat eşitliğine ve imkanların yaygınlaşmasına sağladığı katkılar kapsayıcılık başlığı altında değerlendirilmiş; işgücü piyasasının demokratikleşmesi, gençlerin iş bulma süreçlerine katkılar ve bölgesel kalkınma alanındaki etkiler tespit edilmiştir. Kariyer.net'in etkileri, 2017 yılından beri çok sayıda mavi yaka meslek grubu için ücretsiz hizmet veren İşin Olsun platformunun etkileri de dahil edilerek incelenmiştir. Çalışmada farklı araştırma yöntemleri bir arada kullanılarak Kariyer.net'in istihdam etkileri ölçülmüştür. Kariyer.net Etki Analizi çalışması için birbirini besleyen nitel ve nicel unsurlardan oluşan karma yöntem araştırması benimsenmiştir. Çalışma sürecinde kamuya açık veri kaynakları incelenerek ve Kariyer.net ekosisteminin farklı paydaşlarıyla görüşmeler yapılarak Kariyer.net'in olası etkilerine ilişkin hipotezler oluşturulmuştur. Söz konusu hipotezleri test etmek için Ocak-Mart 2022 arası toplamda yaklaşık 13.000 katılımcının yer aldığı 5 farklı anket çalışması tasarlanmış ve uygulanmıştır. Araştırma süreci aşağıdaki aşamalardan oluşmuştur: • Literatür taramaları ve kamuya açık verilerin analizi: Kamuya açık kaynaklar incelenerek Türkiye işgücü piyasasına ilişkin genel trendler belirlenmiş, iş bulma 5

12. yöntemlerine ilişkin uluslararası kıyaslamalar yapılmış ve işgücü piyasasının dönüşümüne yönelik belirleyiciler tespit edilmiştir. • uzmanlarıyla toplamda 24 derinlemesine mülakat gerçekleştirilmiştir. Bu mülakatlar aracılığıyla Kariyer.net'in iş modeli ve stratejileri değerlendirilmiş, Kariyer.net'in işverenler ve işgücü piyasası üzerindeki olası etkilerine yönelik hipotezler geliştirilmiştir. • protokol kapsamında talep edilerek Türkiye işgücü piyasası analizi yapılmış, iş arama ve işe yerleşme sayıları hesaplanarak Kariyer.net'in nicel etkisine ilişkin baz oluşturulmuştur. Ayrıca söz konusu veriler, çalışma kapsamında uygulanan anketlerin ağırlıklandırması için de kullanılmıştır. • platformlarındaki ilan sayısı, ilan açan işveren sayısı, başvuru sayısı, başvuran sayısı, işveren ve adayların demografisi gibi veriler derlenerek analiz edilmiştir. Bu veriler anket kitlesinin belirlenmesinde, istihdam hesabının kalibre edilmesinde ve Kariyer.net'in işgücü piyasasına yönelik doğrudan ve dolaylı etkilerinin analiz edilmesinde kullanılmıştır. • özel sektörde işe girenleri temsil eden bir anket tasarlanmış ve uygulanmıştır. ERA Research tarafından telefon ve yüz yüze görüşmeler yoluyla uygulanan bu anketi Türkiye'nin 12 bölgesini ve beyaz-mavi yaka oranını temsil eden 1.026 kişi yanıtlamıştır. Anket aracılığıyla Kariyer.net ve İşin Olsun'un istihdama olan katkı oranları belirlenmiştir. • nitel etkilerini incelemek amacıyla Kariyer.net ve İşin Olsun aktif işverenlerine yönelik 2 adet çevrimiçi anket uygulanmıştır. Anketlere Kariyer.net için 452 işveren, İşin Olsun için ise 580 işveren katılım sağlamıştır. • piyasasının talep tarafında nasıl karşılık bulduğunu irdelemek için platforma üye adayları kapsayan 2 adet çevrimiçi anket yapılmıştır. Bu anketlere Kariyer. net için 2.557 aday, İşin Olsun için ise 1.372 aday yanıt vermiştir. istihdama katkı hesabı sağlamasının yapılması için iş arayanlara ayrıca 2 anket daha uygulanmış; bu anketlere Kariyer.net için 3.000, İşin Olsun içinse 4.177 aday katılmıştır. Saha çalışması: Kariyer.net yönetici ekipleriyle ve Kariyer.net kullanıcısı İK TÜİK mikro veri analizi: TÜİK İşgücü istatistikleri Mikro Veri Seti, 7631 numaralı Kariyer.net verilerinin analizi: Çalışma kapsamında Kariyer.net ve İşin Olsun Türkiye İşe Yerleşen Anketi: Çalışma kapsamında Türkiye'de son 3 senede İşveren Anketleri: Kariyer.net'in işgücü piyasasının talep tarafına olan nicel ve İş Arayan Anketleri: Kariyer.net ve İşin Olsun'un nitel etkilerinin işgücü Araştırma süreci sonucunda elde edilen bulgular bu raporda dört ana bölümde derlenerek sunulmaktadır: 1. Bölüm: Türkiye'nin 2010-2021 dönemindeki işgücü piyasası görünümüne makro ölçekten ışık tutulmaktadır. Çalışabilir nüfus, işgücü, istihdam, işsizlik gibi temel göstergelerin tarihsel seyri analiz edilirken iş arama ve işe yerleşme yöntemleri incelenmekte, Kariyer.net verileriyle olan ilişkisi irdelenmektedir. 2. Bölüm: TÜİK mikro verileri, çalışma kapsamında gerçekleştirilen anketlerin verileri ve Kariyer.net verileri kullanılarak hesaplanan Kariyer.net'in istihdama katkısı sunulmakta, doğrudan ve dolaylı etkiler detaylandırılmaktadır. 6

13. 3. Bölüm: Kariyer.net'in işveren ve iş arayanlar üzerindeki etkilerine kalitatif bir perspektif ile ışık tutulmaktadır. Anketlerden elde edilen bulgular neticesinde Kariyer.net'in Türkiye'deki işgücü piyasasında uygun eşleşmenin sağlanması, işe yerleşme süreçlerinin hızlanması ve işgücü piyasasına ilişkin malumat düzeyinin artırılmasına yönelik katkıları irdelenmektedir. 4. Bölüm: Kariyer.net'in istihdamda kapsayıcılığın artmasına yönelik katkıları; işgücü piyasasının demokratikleşmesi, gençlerin iş bulma süreçlerine katkılar ve bölgesel kalkınma alanındaki etkiler çerçevesinde analiz edilmektedir. 7

16. 1.1. Türkiye' de işgücünün genel görünümü Türkiye'de 2010-2021 döneminde çalışabilir nüfus yaklaşık 11 milyon artarken aynı dönemde istihdam 6 milyon yükselmiştir. Türkiye'de 15 yaş ve üstü olarak tanımlanan çalışabilir nüfus 2010-2021 döneminde her sene ortalama % 1,6 artarak 52,5 milyon düzeyinden yaklaşık 64 milyona erişmiştir. Benzer artış istihdamda da gerçekleşmiştir. 201 O yılında istihdamda olan kişi sayısı 22,6 milyondan 2021 'de 28,8 milyona ulaşmıştır. 2010-2021 döneminin genelinde yaşanan yükselişe karşın pandemi süreci ve son dönemde Türkiye ekonomisinde yaşanan daralma 2018-2020 döneminde istihdam artışını yavaşlatmış, işsiz ve işgücüne dahil olmayan kişi sayıları artmıştır. 2021 'de ise göstergelerde toparlanma yaşanmıştır. 2010-2021 döneminde %48'den %51,4'e yükselen işgücüne katılım oranının gelişimi sınırlı kalsa da bu artış büyük ölçüde kadınların işgücüne katılımının artışından kaynaklanmıştır. Kadınların işgücüne katılımı 201 O'da %26'dan 2021 'de %33'e yükselmiştir. Şekil 1: Türkiye işgücü dinamikleri, 2010-2021 "cij.. 70 :.i2 C o � � 60 63,7 62,6 61,5 60,7 59,9 58,7 57,9 57,0 55,6 54,7 53,6 52,5 50 28,8 26,8 28,1 28,2 28,7 27,2 26,6 25,9 25,5 24,8 24,1 22,6 40 30 20 31,7 31,0 28,9 28,2 28,2 28,2 28,4 28,3 27,4 27,3 26,9 26,9 10 o 2021 2011 2012 2010 2013 ■ İstihdam 2014 2017 2019 ■ İşgücüne dahil olmayan 2020 2016 ■ işsiz 2018 2015 ■ Çalışabilir nüfus Kaynak: TÜiK işgücü istatistikleri Mikro Veri Seti, TÜiK işgücü istatistikleri 10

17. Türkiye'de istihdam; özel sektörde ücretli çalışanlar, kamu sektörü çalışanları, kendi hesabına çalışanlar ve ücretsiz aile işçilerinden oluşmaktadır. Türkiye'de istihdam içinde özel sektör son 1 O yılda ağırlığını artırmış ve payını %47'den %52'ye yükseltmiştir. 201 O yılında yaklaşık 11 milyon özel sektör çalışanı varken bu sayı 2018 yılında 15 milyona yükselerek zirve noktasına erişmiştir. 2020 yılında ise özel sektörde ücretli çalışan sayısı 13,8 milyon düzeyine gerilemiştir. Öte yandan, kamu sektörü istihdamındaki artış da dikkat çekicidir. 2010-2020 döneminde kamu sektörü istihdamı 2,6 milyondan 4,5 milyona çıkmıştır. Buna karşın kendi hesabına çalışanların sayısı benzer düzeyde kalırken ücretsiz aile işçilerinde %20'Iere varan düşüş yaşanmıştır. İşveren sayısı ise 2020 yılında 1,2 milyon ile geçmiş yıllara yakın düzeydedir. Şekil 2: Türkiye'de istihdamın alt grupları, 2010-2020 % 35 C o � � 30 28,7 28,2 28,1 27,2 26,6 25,9 25,5 24,8 24,1 25 20 15 10 15,0 14,9 14,5 14,2 14,3 13,8 13,7 12,9 12,2 11,8 10,8 5 o 2011 2012 2013 2014 2015 2017 2019 2020 2010 2016 2018 ■ Toplam istihdam ■ Kamu sektörü ■ Ücretsiz aile işçisi ■ Kendi hesabına ■ İşveren ■ Özel sektör Kaynak: TÜiK işgücü istatistikleri Mikro Veri Seti Not: Çalışmanın yapıldığı dönemde 2021 yılı TÜiK işgücü istatistikleri Mikro Veri Seti yayınlanmadığından son yıl olarak 2020 yılı alınmıştır. Meslekler, yapılan işin niteliği ve iş yapma biçimine göre beyaz ve mavi yaka olarak gruplandırılmaktadır. Rapor kapsamında analizi yapılan meslek grupları (ISCO-08) beyaz ve mavi yaka çalışanlar olarak sınıflandırılmıştır.1 Beyaz yaka meslek grubu, profesyonel meslekleri ve yöneticileri içeren ve genellikle düşünsel gücüyle emek veren masabaşı çalışanları ifade etmektedir. Buna göre; beyaz yaka olarak tanımlanan meslekler yöneticiler, profesyonel meslekler ve teknisyen ve yardımcı profesyonel meslekleri kapsamaktadır. Mavi yaka çalışanlar ise daha çok bedensel emeğe dayanan ve makine operatörü, yarı-vasıflı bakım işçileri gibi ustalık gerektiren mesleklere yeteneği olan çalışanları içermektedir.2 Söz konusu meslekler altında nitelik gerektirmeyen meslek mensupları, tarım işlerinde çalışanlar, makine operatörleri ve sanatkarlar yer almaktadır. 1. Eurofound {201 O). https://www.eurofound.europa.eu/surveys/ewcs/2005/classification; OECD {2017), PISA 2015 Results {Volume 111): Students' Well-Being, PISA, OECD Publishing, Paris. 2. Heron, R., & Unger, L. (1999). Glossary of Labour Administration and Related Terms. ILO. 11

18. Türkiye ekonomisi, mavi yaka çalışanın yoğun olduğu bir istihdam yapısına sahip olsa da son 1 O yılda özel sektör içindeki payı düşmüş, beyaz yaka oranı artış göstermiştir. 2010-2020 arası mavi yaka işlerde çalışanların sayısı artmış fakat özel sektör içindeki payı %58'den %51 'e gerilemiştir. Mavi yaka çalışan payının düşüşünde; makine operatörlerinin payındaki %2,8'Iik ve nitelik gerektirmeyen meslek mensuplarının payındaki %2,4'Iük düşüş etkili olmuştur. Türkiye'de özel sektör istihdamı mavi yaka yoğun olsa da beyaz yaka çalışan sayısı son 1 O yılda %61 artış göstermiştir. Özel sektörde beyaz yaka olarak çalışan sayısı 201 O yılında 1,5 milyon düzeyindeyken 2020 yılında 2,5 milyona ulaşmıştır. Bu artış, özel sektör istihdamı içinde beyaz yaka oranını % 15'ten % 19'a yükseltmiştir. 2010- 2020 döneminde özellikle yönetici ve profesyonel mesleklerde çalışan sayısının 2 katına çıkması bu artışın tetikleyicisi olmuştur. Aynı dönemde, düşük vasıflı beyaz yaka olarak tanımlanan, mavi ve beyaz yaka dışındaki grubu oluşturan büro ve hizmet elemanları sayısı ise 1,3 milyon artarak özel sektördeki payını %27'den %31 'e çıkarmıştır. Şekil 3: Meslek gruplarına göre özel sektörde ücretli çalışanlar, 2010-2020 "cij., :.i2 - 8 ---- """' ____ 7,0 -- ------- ---"'-- ---------- ------ � 7 6,� 6 -----------==�---���::::::::::::==�- 5 4,2 � 4 3 -- 2,9 2 1,6 0,8 1,0 0,8 o 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 ■ Teknisyen ve yardımcı profesyonel meslekler (beyaz yaka) 2019 2020 ■ Sanatkarlar, operatörler, tarım ve nitelik (ıere�·tirme)en meslekler mavı yaka ■ Yöneticiler ve profesyonel meslekler (beyaz yaka) ■ Büro ve hizmet elemanları Kaynak: TÜİK İşgücü istatistikleri Mikro Veri Seti Not: Rapor kapsamında Beyaz yaka; (i) Yöneticiler ve profesyonel meslekler ve (ii) Teknisyen ve yardımcı profesyonel meslekler; Mavi yaka; Sanatkarlar; tesis operatörleri, tarım işlerinde çalışanlar ve nitelik gerektirmeyen meslek mensupları olarak gruplandırılmıştır. Büro ve hizmet elemanları ise bu kategorilerden ayrı değerlendirilmiştir. 12

19. Hizmet sektöründe çalışanların sayısı 2010-2020 döneminde %34 artış göstermiş, 5,2 milyondan 7,4 milyona yükselmiştir. Türkiye'de imalat ve hizmet sektörü işgücü piyasasının lokomotifi konumundadır. Son 1 O yılda Türkiye'deki istihdam artışı imalat ve hizmet sektöründeki istihdamın hızlı artışından kaynaklanmaktadır. Hizmet sektöründeki istihdam 2017 yılında 8,3 milyon ile 1 O yılın en yüksek değerine ulaşmış; 2020 yılında ise 7,4 milyona gerilemiştir. 2010-2020 döneminde imalat sektörü ise 3,6 milyondan 4,4 milyona yükselmiştir. imalat sektöründeki istihdamın 2018 sonrası işgücü piyasasındaki daralmadan fazla etkilenmemesi dikkat çekmiştir. Şekil 4.: Sektörlere göre özel sektörde ücretli çalışanlar, 2010-2020 9 "cij.. 8 � 7 6 5 4,4 4 3,6 3 2 1,2 06 1, 1 0,5 o 2012 2013 2014 ■ inşaat 2015 2016 2017 2018 2019 ■ Diğer sanayi 2020 2010 2011 ■ Hizmet ■ imalat ■ Tarım Kaynak: TÜİK İşgücü istatistikleri Mikro Veri Seti 13

20. 1.2. Türkiye'de iş arama eğilimleri ve Kariyer.net Kariyer.net platformu 1999'dan bu yana işveren ve iş arayanları dijital ortamda buluşturarak işgücü piyasasının büyümesine katkı sağlamaktadır. Kariyer.net, işe alım süreçlerinin neredeyse her adımında verdiği hizmetlerle işverenleri doğru insan kaynağına ulaştırmakta, geniş aday kitlelerini ise doğru iş ve kariyerle buluşturmaktadır. Kariyer.net iş arayanlara yönelik 276 binin üzerinde ilan (2021 yılı için), özgeçmiş oluşturma, uygun iş ilanlarını filtreleme, kariyer planlaması ve piyasa beklentilerine ilişkin farkındalık gibi pek çok hizmet sunmaktadır. İşveren tarafında ise 25 milyonun üzerinde özgeçmişe erişim, uygun adayları filtreleme, alım sürecinde mülakat, değerlendirme ve işe yerleştirme desteği gibi olanaklar sunmaktadır. Buna ek olarak, İşin Olsun platformu ile 2017 yılından bu yana daha çok hizmet sektörü ve mavi yaka işler için işveren ve adayları bir araya getirmektedir. Şekil 5: Kariyer.net'in işe alım sürecinde verdiği hizmetler insan Kaynağı Stratejisi Kariyer keşfi, ihtiyaç analizi işveren markası Değerlendirme Seçme ve işe yerleştirme işe alım sonrası ■ Ana faaliyetler ■ Destekleyici Hizmetler ■ Hizmet vermediği alanlar Kaynak: Kariyer.net, PAL tarafından derlenmiştir. 14

21. istihdam piyasasında arz ve talep dinamikleri Türkiye'de iş arayanlar temelde iki gruptan (çalışanlar ve işsizler) oluşmakta; her iki gruptaki iş arayan sayısı da son yıllarda artmaktadır. 2013-2021 döneminde Türkiye'de iş arayan sayısı artış göstermiş, Kariyer.net üzerinden başvuru yapan bireylerde de paralel bir artış gözlenmiştir. Buna göre; 2013 yılında işsiz olup iş arayanlar 2,5 milyon düzeyindeyken 2019'da bu sayı 4,5 milyon ile son 1 O yılın en yüksek seviyesine ulaşmıştır. Son dönemde ise bu sayı 3,9 milyona gerilemiştir. Çalışan bireyler içinde ek iş veya iş değiştirmek için iş arayan sayısında ise 2013-2020 döneminde 200 binlik artış yaşanırken, 2021 yılında hızlı bir yükseliş görülmüştür. Toplam iş arayan sayısındaki artışta işgücüne katılım oranının ve işsizliğin artmasının yanı sıra özellikle son iki yılda pandemi sürecinin etkili olabileceği göz önüne alınmalıdır. Benzer artış eğilimi Kariyer. net aracılığıyla işe başvuranlarda da görülmektedir. 2013-2021 arası Kariyer.net'te iş arayan sayısının 1 milyon yükselerek 3,2 milyona ulaşması istihdamda yaşanan arz yönlü artışı ortaya koymaktadır. Şekil 6: Yıllara göre iş arayan sayısı ve Kariyer.net üzerinden başvuru yapan kişi sayısı 3 2 o 2021 2013 2014 2015 2017 2019 2020 2016 2018 ■ Kariyer.net ile iş başvurusu yapanlar ■ İş arayan çalışanlar ■ İş arayan işsizler Kaynak: TÜİK İşgücü istatistikleri Mikro Veri Seti, Kariyer.net verileri, PAL Hesaplamaları 15

22. Kariyer.net üzerinden ilan yayınlayan firma sayısındaki artış, işgücü piyasasındaki talebin yükselişine ve İnternet üzerinden iş bulma fırsatlarının artışına işaret etmektedir. Son 1 O senede Kariyer.net üzerinden yıl içinde ilan açan işveren sayısı 2 kattan fazla artmış, 17 binden 38 bine yükselmiştir. Pandemi ve ekonomik konjonktürün etkileri ile 2018 sonrasında talepte düşüş olduğu görülse de pandeminin nispeten hafif yaşandığı 2021 yılında ilan açan firma sayısının tekrar yükselişe geçtiği ve işgücüne olan talebin arttığı görülmektedir. Bu artış ayrıca işverenlerin internet üzerinden çalışan arama eğilimlerinin arttığını göstermektedir. Şekil 7: Yıllara göre Kariyer.net üzerinden ilan açan firma sayısı - 01) (') (0 40 35 - .... (') - 01) N 30 - il) N - - o (') o (') - - � N � � - - - 25 - � � - (1\ .... - " .... - 20 - (') .... 15 10 5 o 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2010 ■ Kariyer.net ile ilan yayınlayan firma sayısı 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 Kaynak: Kariyer.net verileri 16

23. iş arama süreçlerinin dönüşümü Türkiye'de İnternet kullananlar içinde İnternet üzerinden iş arayanların oranı değişmese de İnternet üzerinden iş arayan kişi sayısı 2010-2020 döneminde 2,8 katına çıkmıştır. Türkiye'de internet üzerinden iş arayan bireylerin oranı 2021 itibarıyla% 11 olup,% 15 olan AB ortalamasının altındadır (son 3 ayda İnternet kullanan bireyler içinde). Öte yandan, son 1 O yılda çalışabilir nüfus, iş arayan sayısı ve internet kullanım oranının artmasıyla beraber kişi sayısında yaşanan artış dikkat çekicidir. 2010-2020 döneminde son 3 ayda internet üzerinden iş arayanların sayısı 2 milyondan 5,6 milyona çıkmıştır. Bu tanım doğrultusunda söz konusu artış Türkiye'de online iş arama süreçlerinin yaygınlaştığına işaret etmektedir. Şekil 8: İnternet üzerinden iş arayanlar, milyon kişi ve oran (internet kullananlar içinde) %22 %21 %19 %13 %11 - u, %10 "cij.. :.i2 %10 --- 6 - - '° - 5 � - 4 - - (') c-l - o c-l 3 (') � (') 2 - - - - o 1 ■ Türkiye'de internet üzerinden iş arayan kişi sayısı 1 1 1 1 1 2010 2011 2013 2015 2017 2019 2021 ■ Türkiye'nin oranı ■ AB ortalaması Kaynak: TÜİK Hanehalkı Teknoloji Kullanım Araştırması, Eurostat En yüksek 3 ülke (2021): Danimarka, İsveç, Norveç, En düşük 3 ülke (2021): Çekya, Polonya, Romanya TÜİK verilerine göre iş arama süreçlerinde, çevrimiçi arama kanallarının da içinde yer aldığı, özel istihdam ofislerinin kullanım oranı son 1 O yılda 3 katına çıkmıştır. TÜİK sınıflamasına göre iş arama süreçlerinde özel istihdam ofıslerinin giderek daha çok tercih edildiği görülmektedir. 201 O yılında iş arayan nüfusun % 10,1 'i özel istihdam ofıslerini kullanırken bu oran 2015 yılında % 17,B'e yükselmiş, 2020 yılında ise %30'un üzerinde çıkmıştır. Bu artışta online kanallar aracılığıyla iş arama eğilimlerinin artışının büyük rol oynadığı düşünülmektedir. Bunun yanı sıra Türkiye'de iş arayanların büyük çoğunluğu hala yakın çevresinden destek alarak ve doğrudan işverene başvurarak iş aramaktadır. Türkiye İş Kurumu'na başvurularda da % 1 OO'ün üzerinde artış olduğu dikkat çekmektedir. 17

24. Tablo 1: İş arama süreçlerinde kullanılan kanallar 2010 2015 2019 2020 Doğrudan bir işverene başvurdunuz mu? Size iş bulmaları için eşe, dosta ricada bulundunuz mu? Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) başvurdunuz mu? 73,1% 65,8% 60,2% 63,2% 92,8% 92,0% 92,4% 89,3% 21,9% 41,4% 14,3% 34,9% Özel istihdam ofislerine başvurdunuz mu? (İnternetteki "kariyer.net", "yenibiris.com" vb. dahil) 29,1% 17,8% 10,1% 30,5% Kaynak: TÜİK Hanehalkı İşgücü Kullanım Anketi, PAL hesaplamaları TÜİK anketinden yola çıkarak çevrimiçi iş arama kanalları aracılığıyla işe girenleri belirlemek için özel istihdam ofısleri ile yerleşenlere ek olarak kendi imkanlarıyla işe girenleri de incelemek gerekmektedir. TÜİK İşgücü istatistiklerine göre Türkiye'de özel istihdam ofisleri aracılığıyla işe girenlerin oranı 2010-2020 döneminde %0,1'den %2'ye yükselmiştir. Kendi imkanlarıyla işe girdiğini belirtenlerin oranı son 1 O yılda düşme eğilimi gösterse de %62,4 ile en çok işe yerleşilen kanaldır. Çevrimiçi iş arama kanalları teknik olarak özel istihdam ofisleri altında tanımlanıyor olsa da soru formunda bu ifadeye yer verilmemesinden dolayı kendi imkanlarıyla işe girenlerin bir kısmının da çevrimiçi kanalları kullanması muhtemeldir. Tablo 2: İşe yerleşenlerin kullandıkları kanallar 2015 2019 2020 2010 Kendi imkanlarımla Türkiye iş Kurumu kanalıyla Özel istihdam ofisleri kanalıyla Akraba, eş ve dost aracılığıyla Diğer 65,8% 64,6% 65,3% 62,4% 2,4% 0,3% 1,1% 3,3% 1,7% 2,0% 0,9% 0,1% 33,3% 33,2% 30,4% 32,3% 0,5% 0,2% 0,1% 0,1% Kaynak: TÜİK Hanehalkı İşgücü Kullanım Anketi, PAL hesaplamaları Not: Bu oranlar TÜİK verilerinde son 2 yılda işe girenler için verilmektedir.

26. •• •• 2. BOLUM Kariyer.net'in istihdam etkisi Kariyer.net'in Türkiye istihdamına etkisi; işgücü piyasasının arz ve talep tarafına yapılan anketler, TÜİK İşgücü İstatistikleri ve Kariyer.net verileri kullanılarak hesaplanmıştır. Ocak-Mart 2022 döneminde gerçekleştirilen Türkiye İşe Yerleşen Anketi, son 3 senede en az bir işe yerleşen 1.026 kişi tarafından yanıtlanmış ve Türkiye'nin 12 bölgesini temsil edecek şekilde uygulanmıştır. Ankette Kariyer.net ve İşin Olsun aracılığıyla işe girme yoğunluğu incelenerek arz tarafındaki etkilere ışık tutulmuştur. Talep tarafında ise Kariyer.net ve İşin Olsun ile personel arayan işverenlere anket uygulanmıştır. Anket örneklem sayıları Kariyer.net için 452 ve İşin Olsun için 580 olmuştur. İşe yerleşen (işgücü arzı) ve işveren (işgücü talebi) kesimlerine yapılan anketlerden elde edilen bulgular, TÜİK İşgücü istatistikleri Mikro Veri Seti'nden derlenen sonuçlar ve Kariyer. net verileri bir arada kullanılarak son 3 yılda Kariyer.net'in iş arama ve işe yerleşme süreçlerinde katkı sunduğu kişi sayısı hesaplanmıştır. Söz konusu hesaplama süreci 4 temel aşamadan oluşmaktadır: e Hesapların geçmije yönelik geniş etilmesi I! İşe yerleşmede kariyer.net etkisinin tespit edilmesi ' M * Anketlerin ağırlıklandırılması Arz Tarafı işe yerleşenler vv � kariY,er.net'in istıhdama katkısının hesaplanması Talep Tarafı İşverenler 20

27. • Anketlerin ağırlıklandırılması: Türkiye İşe Yerleşen Anketi, TÜİK İşgücü istatistikleri'ndeki popülasyonun yaş grubu ve eğitim durumu dağılımına göre ağırlıklandırılmıştır. İşveren anketlerine katılan firmalar ise Kariyer.net veya İşin Olsun platformundaki firmaların ilan açma sayılarına göre ağırlıklandırılmıştır. Böylece anket örnekleminin ait olduğu popülasyonu daha güçlü şekilde temsil etmesi sağlanmıştır. İşe yerleşmelerde Kariyer.net ve İşin Olsun etki düzeyinin tespit edilmesi: Türkiye İşe Yerleşen Anketi'nde son 3 senede özel sektörde en az bir işe yerleşen bireylerin Kariyer.net ve İşin Olsun platformundan faydalanma eğilimleri ölçülmüştür. İşveren anketlerinde ise firmaların Kariyer.net ve İşin Olsun'da açtıkları ilan başına işe alım sayıları belirlenmiştir. istihdama katkının hesaplanması: 2019-2021 dönemi TÜİK İşgücü istatistikleri kullanılarak özel sektörde yıllık işe yerleşme sayıları hesaplanmıştır. Bu sayılar, halen özel sektörde ücretli çalışan veya sonradan işsiz statüsüne geçen tüm bireylerin toplam işe yerleşme sayısını temsil etmektedir. Türkiye İşe Yerleşen Anketi'nden elde edilen işe yerleşmelerde Kariyer.net ve İşin Olsun kullanma oranı ile Türkiye'deki toplam işe yerleşme sayıları bir arada kullanılarak talep tarafındaki Kariyer.net katkısı hesaplanmıştır. Arz tarafındaki katkı ise Kariyer.net ve İşin Olsun'da ilan açan işverenlerin ilan başına işe alım ortalamaları kullanılarak hesaplanmıştır. Arz ve talep tarafı için hesaplanan etkilerin ortalaması alınarak Kariyer.net ve İşin Olsun'un istihdama katkıları bulunmuştur. Hesapların geçmişe yönelik genişletilmesi: Kariyer.net ve İşin Olsun üzerinden yıllara göre yayınlanan ilan sayısı ve ilana başvuru sayısı verileri baz alınarak Kariyer.net'in Türkiye istihdamına katkısı geçmişe yönelik tahmin edilmiştir. • • • Kariyer.net ve İşin Olsun'un iş arama süreçlerinde kullanılması istihdama doğrudan ve dolaylı olarak katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada, iş arayanların ilanlara başvurması veya işverenlerin Kariyer.net özgeçmiş havuzunu kullanarak adaylara ulaşması yoluyla sağlanan istihdam, doğrudan etki olarak tanımlanmıştır. Dolaylı etki ise işe yerleşme tamamen Kariyer.net ile gerçekleşmemiş dahi olsa iş arama ve bulma süreçlerinde Kariyer.net veya İşin Olsun'u kullanan veya Kariyer.net üzerinden hazırlanan özgeçmişi kullanarak işe yerleşen adayları kapsamaktadır. Bu adaylar, doğrudan Kariyer.net veya İşin Olsun ile işe yerleşmemiş olsalar da iş piyasası hakkında bilgi edinmiş, Kariyer.net/ İşin Olsun'dan edindikleri deneyimi diğer başvurularına taşımışlardır. Türkiye'de bir yılda gerçekleşen işe yerleşmelerin yaklaşık %18'i doğrudan Kariyer.net üzerinden, % 1 0'u ise doğrudan İşin Olsun üzerinden sağlanmaktadır. Son 3 yılın ortalamasına göre Kariyer.net ve İşin Olsun üzerinden sağlanan yıllık doğrudan istihdam Türkiye'deki bir yıllık işe yerleşmelerin %28'ini oluşturmakta; işe yerleşen her 3 kişiden yaklaşık 1 'i Kariyer.net araçlarını kullanmaktadır. Yerleştiği işe farklı kanallardan erişiyor olsa da iş arama veya özgeçmiş iletme süreçlerinde Kariyer.net veya İşin olsun kullananların (dolaylı etki) oranı ise %31 'dir. Bunun % 19'u Kariyer.net kullananlardan, % 12'si ise İşin Olsun kullananlardan oluşmaktadır. Dolaylı etki de dahil edildiğinde; Kariyer.net ekosistemi bir yılda işe yerleşen bireylerin yaklaşık %59'una etki etmektedir. 21

28. Şekil 9: İşe Yerleşenler içinde Kariyer.net ve İşin Olsun'dan faydalananların oranı Doğrudan Etki Dolaylı Etki Kariyer.net aracılığıyla işe yerleşen oranları %19 %12 İşin Olsun aracılığıyla işe yerleşen oranları %31 Doğrudan Etki: İlan üzerinder, başvurma, ilanı Kariyer.net veya işin Olsun'dan görüp doğrudan işverene başvurma ve işverenin Kariyer.net ile adayı bulması Dolaylı Etki: Başvurularda Kariyer.net özgeçmişini kullanmak, iş arama/ bulma_ süreçlerinde Kariyer.net ve işin Olsun kullanmak Kaynak: Türkiye işe Yerleşen Anketi, PAL hesaplamaları Yılda 797 bin kişinin işe yerleşmesine etki eden Kariyer.net'in Türkiye istihdam piyasası üzerindeki doğrudan etkisi İşin Olsun da dahil edildiğinde 1,2 milyon kişinin üzerindedir. 2019-2021 ortalamalarıyla hesaplandığında, Kariyer.net ile başvurdukları işe yerleşen veya işverenlerin Kariyer.net üzerinden ulaşarak istihdam ettiği adayların sayısı yılda yaklaşık 797 bindir. İşin Olsun üzerinden yapılan başvurularla ise yılda yaklaşık 450 bin aday işe yerleşmektedir. Toplamda 1,2 milyondan fazla kişi her yıl Kariyer.net ekosistemi üzerinden işe yerleşmektedir. Kariyer.net veya İşin Olsun başvurularıyla işe yerleşmemiş dahi olsa süreç içinde Kariyer.net veya İşin Olsun'dan faydalanarak işe giren adayların sayısı ise 1,4 milyondur. Bunun 853 bini Kariyer.net, 555 bini ise İşin Olsun'dan faydalanan adaylardır. Kariyer.net üzerinden doğrudan ve dolaylı olarak işe girenlerin sayısı yılda 1 milyon 650 bin kişiyi bulurken, İşin Olsun'da bu sayı 1 milyon seviyesindedir. Doğrudan ve dolaylı etkiler toplandığında, Kariyer.net ekosisteminin yıllık toplam faydalanıcı sayısı 2,6 milyonu aşmaktadır. Şekil 1 O: Kariyer.net ve İşin Olsun platformlarının yıllık istihdam etkisi, 2019-2021 ortalaması, doğrudan ve dolaylı Dolaylı Etki Dolaylı Etki Doğrudan Etki � Doğrudan Etki Kaynak: TÜİK İşgücü istatistikleri Mikro Veriseti, Türkiye işe Yerleşen Anketi, Kariyer.net ve İşin Olsun işveren Anketleri, PAL hesaplamaları 22

29. Son 1 O yılda Kariyer.net ve İşin Olsun platformları üzerinden sağlanan doğrudan istihdam etkisi 8,6 milyonu bulmakta; bunun 7 milyonu Kariyer.net üzerinde ortaya çıkmaktadır. İşin Olsun platformu, kurulduğu 2017 yılından bu yana etki alanını giderek genişletmektedir. 2017-2021 döneminde toplam yaklaşık 1,6 milyon kişi İşin Olsun aracılığıyla işe yerleşmiştir. Aynı dönemde Kariyer.net üzerinden işe yerleşen kişi sayısı ise 4 milyonun üzerindedir. Kariyer.net kullanarak son 1 O yılda (2012-2021) işe giren aday sayısı 7 milyonu bulmaktadır. Kariyer.net ve İşin Olsun'un 1 O yıllık toplam doğrudan istihdam etkisi yaklaşık 8,6 milyon kişi olurken dolaylı etki de dahil edildiğinde faydalanan kişi sayısı 17,9 milyon seviyesindedir. ' ' Kariyer.net'i, iş yaşamında işveren ile çalışanı bir araya getirme hususunda son derece başarılı buluyorum. '' '' Kariyer.net Tı.irkiye'de iş bulma konusunda kesinlikle lider bir platform. İşveren ve iş arayanı birleştirme konusundaki süreç açık bir şekilde ilerliyor. ' ' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı Muğla '' Kariyer.net'in devamlı yenilenen uygulamaları ve yapmış olduğu etkinlikler ile çalışan­ işveren buluşmasında çok önemli bir yerinin olduğunu düşünüyoruz. '' '' Ben İşin Olsun'u ve vizyonunu çok seviyorum. Yapılanların mükemmel yararlı bir alanı var. Birçok defa iş bulmamı sağladı. '' Kariyer.net İşveren Anketi Katılımcısı Konya, Toptan-Perakende Ticaret, Büyük ölçekli firma İşin Olsun İş Arayan Anketi Katılımcısı Ankara 23

31. •• •• 3. BOLUM Kariyer.net'in • •• •• ışgucu • pıyasasının gelişimine katkıları Kariyer.net pek çok bireyin iş bulmasına etki etmenin yanında Türkiye'de işgücü piyasasının gelişimine ve dönüşümüne katkı sağlamaktadır. Kariyer.net'in getirdiği yenilikler ve hizmetlerindeki çeşitlilik, işe alım süreçlerini daha verimli hale getirmekte ve işgücü piyasasını dönüştürmektedir. Bu etkilere yönelik hipotezleri belirlemek için çalışmanın ilk aşamasında Kariyer.net ekipleri ve işveren firmaların insan kaynakları yöneticileriyle derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Daha sonra, olası etki kanallarına yönelik geliştirilen hipotezler Kariyer.net ve İşin Olsun kullanan adaylar ve işverenlerin katıldığı anketler yoluyla test edilmiştir. Analizler sonucunda elde edilen bulgular bu bölümde uygun eşleşmenin sağlanması, süreçlerin hızlanması ve bilgi asimetrisinin azaltılması başlıkları altında sunulmaktadır. 25

32. 3.1. Uygun eşleşmenin sağlanması Arz ve talebi buluşturmanın ötesinde uygun eşleşmenin sağlanması işgücü piyasasının etkinliği açısından kritiktir. Kariyer.net'in sunduğu özgeçmiş havuzu, ilan ile hedeflenen profili belirleme, kısa listeleme, geniş üye kitlesi, kariyer fuarları, pozisyon ve ortalama ücret bilgileri gibi hizmetler işveren ve aday arasındaki uygun eşleşme olasılığını artırmaktadır. Kariyer.net kullanan işveren ve adayların önemli bir kısmı bu etkiyi doğrulamaktadır. Kariyer.net'te iş arayanların %68'i Kariyer.net sayesinde kendilerine uygun iş ilanları bulduğunu, işverenlerin ise %64'ü aradıkları nitelikte adaylara ulaşmada Kariyer.net'in katkı verdiğini belirtmiştir. İşveren ve adayların üçte birden fazlası Kariyer.net olmasaydı uygun eşleşme bulamayacaklarını belirtmektedir. Kariyer.net üzerinden ilan açan işverenlerin %42'si Kariyer.net olmasaydı istedikleri profilde insan kaynağına ulaşamayacaklarını belirtmiştir. Adayların ise %36'sı Kariyer.net olmasaydı son girdikleri işe yerleşemeyeceklerini dile getirmiştir. Kariyer.net geniş işveren ve aday ağıyla işgücü piyasasındaki arz ve talebi buluşturmakta, işe yerleşmelerin uzun süreli ve verimli olmasına katkı sağlamaktadır. İşverenler Kariyer.net, aradığımız nitelikte adaylara ulaşmamıza katkı veriyor %64 Kariyer.net, olmasaydı istediğimiz profilde insan kaynağına ulaşamazdık %42 İş arayanlar Kariyer.net, kendime uygun iş ilanları bulmamı sağlıyor %68 ) Kariyer.net, olmasaydı son girdiğim işe yerleşemezdim ro o.o "' ro "' _; :::ı :::ı o.o -� :::ı r:rı 26

33. Kariyer.net aracılığıyla işe yerleşenler, diğer kanallardan iş bulan adaylara kıyasla beklentilerine daha uygun işlere erişebilmektedir. Kariyer.net ekosisteminde her yıl farklı sektör ve bölgelerden yaklaşık 38 bin işverenin ilan yayınlaması, iş arayanlara beklentilerine daha uygun işlere erişim imkanı sağlamaktadır. Türkiye İşe Yerleşen Anketi'ne göre Kariyer. net dışındaki kanallar ile işe yerleşen bireylerin %57'si beceri, deneyim ve eğitimlerine uygun bir işe yerleştiklerini söylerken Kariyer.net ile işe girenler için bu oran %72'ye çıkmaktadır. Benzer şekilde, Kariyer.net ile işe yerleşenlerin %58'i girdikleri işte kariyer gelişimi imkanı bulduklarını belirtirken diğer kanallar ile işe girenler için bu oran %41'dir. Adayların aynı zamanda daha iyi imkanlar sunan işlere erişimi de Kariyer.net vesilesiyle kolaylaşmaktadır. Kariyer.net ile yerleşenlerin %72'si yan haklar, %70'i ulaşım imkanları ve %62'si ücretler ile ilgili beklentilerinin karşılandığını söylerken diğer kanalları kullanarak işe girenlerde beklenti karşılanma oranı sırasıyla %63, %60 ve %55'dir. Şekil 11: İşe yerleşenlerin beklentilerini karşılama düzeyi Kariyer hedefleri Becerilerimi/deneyimimi/ eğitimimi kullanma imkanı bulma %72 %57 Kariyerimde ilerleme imkanı olması %58 %41 Çalışan hakları Yemek, özel sağlık sigortası vb. yan haklar %72 %63 Ulaşım imkanları %70 %60 Maaş/ücret %62 %55 ■ Diğer kanallar ile yerleşenler ■ Kariyer.net ile yerleşenler Kaynak: Türkiye işe Yerleşen Anketi Not: Söz konusu iki grup arasındaki farklar istatistiksel olarak anlamlıdır. 27

34. ' ' Öncelikle iş arayanların kariyerlerine ve vasıflarına uygun doğru iş ile buluşmasını profesyonelce sağladığınız için minnettarım. Ben kariyerime uygun, doğru işi her zaman Kariyer.net vasıtası ile buldum. Şu an emekliyim, bir süre dinlendikten sonra yeniden Kariyer.net üzerinden iş bulup çalışacağım. '' '' Kariyer.net profesyonel bir platform. Hedef çalışma şartlarınıza uygun filtreler kullanarak mevcut ilanlara hızla ulaşılabiliyor. ' ' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul '' Kariyer.net verimli bir iş arama için geliştirilmiş güçlü bir site. Kariyer.net üzerinden iş başvurularımı gerçekleştirirken kendime uygun ilanları seçiyorum, bu konuda çok destek oluyor.'' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı Ankara Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul 28

35. 3.2. İş arama ve işe alım süreçlerinin hızlanması Kariyer.net kullanan işveren ve adayların yarısından fazlası Kariyer.net'in iş arama ve işe alım süreçlerini hızlandırdığını ifade etmektedir. Kariyer.net'in iş arama, aday bulma ve işe alım süreçlerini hızlandırdığı hem adaylar hem de işverenler tarafından doğrulanmaktadır. Kariyer.net kullanan işverenlerin %64'ü işe alım süreçlerini hızlandırdığını, adayların ise %64'ü iş arama süreçlerini hızlandırdığını dile getirmiştir. Öte yandan işverenlerin yarısı Kariyer.net olmasaydı işe alım süreçlerinin daha yavaş olacağını belirtmiştir. Son 1 O yılda işgücü piyasasındaki büyüme de göz önüne alındığında, söz konusu süreçlerin hızlanması gerek bireyler gerekse şirketler için önemli ekonomik kazanımlara işaret etmektedir. İşverenler Kariyer.net firmamız için işe alım süreçlerini hızlandırıyor %64 Kariyer.net, olmasaydı işe alım süreçlerimiz daha yavaş olurdu %50 İş arayanlar Kariyer.net iş arama süreçlerini hızlandırıyor %64 Kariyer.net işe alım süreçlerini hızlandırıyor %47 Adayların Kariyer.net'te güncel bir özgeçmiş bulundurması işveren ve aday arasındaki iletişimi kolaylaştırmaktadır. Özgeçmiş ve ön yazı gibi belgelerin Kariyer.net üzerinden işverene ulaştırılması hem aday hem de işverenlere kolaylık sağlamaktadır. İşverenlerin %78'i Kariyer.net'in işe alım sürecinde söz konusu belgelerin firmalarına ulaştırılmasını kolaylaştırdığını belirtirken aynı ifadeye adayların %74'ü katılmıştır. Ayrıca Kariyer.net özgeçmiş havuzu ve Pratik Aday Sistemi sayesinde işverenler, aradıkları özelliklere göre adayları listeleyerek bir başvuru süreci gerçekleştirmemiş adaylara teklif iletebilmektedir. Adayların %69'u Kariyer.net'te özgeçmişlerinin olmasının işverenlerin kendilerine daha kolay ulaşmasını sağladığını belirtmiştir. Kariyer.net özgeçmiş yapısının sektörde standart hale gelmesi hem aday hem de işverenler için pratiklik sağlamaktadır. Kariyet.net'te oluşturulan özgeçmişlerin aynı formatta olması adayları aranan bilgiler konusunda yönlendirerek uygun ve standart özgeçmiş oluşturmalarına olanak sağlamaktadır. Bu durum aynı zamanda insan kaynakları uzmanları adına da bir alışkanlık oluşturmakta; özgeçmişleri hızlı şekilde incelemelerini sağlamaktadır. Kariyer.net kullanan işverenlerin %74'ü Kariyer.net'in özgeçmiş formatının sektörde standart hale gelmesinin işlerini kolaylaştırdığını ifade etmiştir. Kariyer.net özgeçmişinin sektörde kabul görmesi Kariyer.net'ten bağımsız süreçlerde de adayların bu özgeçmişlerini kullanmasına imkan tanımaktadır. Adayların %63'ü Kariyer.net'teki özgeçmişini Kariyer.net dışındaki başvurularında da kullandığını belirtmiştir. 29

36. İşverenler Kariyer.net, işe alım sürecinde özgeçmiş, ön yazı ve diğer belgelerin firmamıza ulaştırılmasını kolaylaştırıyor %78 - Kariyer.net'teki özgeçmiş formatının sektörde standart hale gelmesi işimizi kolaylaştırıyor %74 İş arayanlar Kariyer.net iş başvurularında özgeçmiş, ön yazı ve diğer belgelerin işverene ulaştırılmasını kolaylaştırıyor %74 Kariyer.net'te özgeçmişimin olması işverenlerin bana daha kolay ulaşmasını sağlıyor %69 Kariyer.net'teki özgeçmişimi, Kariyer.net dışındaki iş başvurularımda da kullanıyorum %63 '' Kariyer.net bu alanda kullandığım en iyi platform. Kariyer.net'te özgeçmişimin görülme şansının fazla olduğunu düşünüyorum.'' ' ' Kariyer.net'in iş yaşamına büyük bir etkisi var. Yeni iş araştırmada, bulmada ve işverene ulaşmada çok rahatlık sağlıyor. Bu sayede kendinize en uygun işi bulmanız kolaylaşıyor. Zamandan tasarruf sağlıyor, vaktinizi en doğru yerlerde kullanmanız mümkün oluyor.'' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul • Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul 30

37. '' Kariyer.net kullanmamın en önemli sebebi kullanımının kolay ve pratik olması. Daha önceki çalıştığım kurumları Kariyer.net üzerinden bulmuştum. '' Kariyer.net iş Arayan Anketi Katılımcısı lstanbul '' İş arayan ve işgücü ihtiyacı olanların buluştuğu en verimli platform. '' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul '' İnsan Kaynakları uzmanı olarak özellikle idari kadro için aradığım adayları bulmam kolaylaşıyor. '' Kariyer.net İşveren Anketi Katılımcısı İstanbul, Toptan-Perakende Ticaret, Orta ölçekli firma 31

38. 3.3. Bilgiye erişimin kolaylaştırılması ve bilgi asimetrisinin azaltılması Aday ve işveren tarafındaki geniş kitlelerin Kariyer.net'te buluşması işgücü piyasasına dair bilgi asimetrisini azaltmaktadır. 2019-2021 ortalamasına göre Kariyer.net'te her yıl 3,2 milyon aday 213 bin ilana başvuru yapmaktadır. Bu etkileşim sonucunda adaylar çok sayıda firmadan haberdar olmakta; iş tanımları ve beklentiler hakkında bilgi edinebilmektedir. İşverenler de adaylarda aranabilecek kriterler ve adayların beklentileri gibi iş piyasası dinamiklerine daha iyi hakim olabilmektedir. Bu süreçlerin uzun süredir devam etmesi ve faydalanıcıların çoğalması işgücü piyasasındaki bilgi asimetrisini azaltıcı etki yapmaktadır. Bu etki anketlerde de teyit edilmiştir. İş arayanların %71 'i Kariyer.net sayesinde daha fazla firma hakkında bilgi edindiğini belirtirken %62'si ise çalışma alanındaki istihdam koşulları hakkındaki bilgiye erişimin kolaylaştığını dile getirmiştir. Kariyer.net sağladığı bilgilendirici içeriklerle platformun yalnızca işverenler ve adayları bir araya getiren bir aracı olmanın ötesine geçmesini sağlamaktadır. Farklı kitleler için muhtelif içerikler bilgiye erişimi kolaylaştırarak işveren ve aday arasındaki bilgi asimetrisinin azalmasını desteklemektedir. Bunu sağlayan araçların başında gelen Kariyer.net'teki pozisyon rehberi sayesinde, adaylar ilgilendikleri alanlardaki ücret düzeyini, aranan özellikleri, ilgili eğitim kurumlarını, olası mülakat konularını ve iş ilanlarını görüntüleyebilmekte; diğer alanlarla karşılaştırabilmektedir. Adayların %43'ü Kariyer.net aracılığıyla sektördeki ücretler hakkında bilgi sahibi olduğunu dile getirmiştir. Ayrıca, iş arayanların %37'si ise üniversite ve bölüm seçiminde Kariyer.net içeriklerinin destekleyici olduğunu söylemiştir. İşveren tarafında ise blog yazıları ve seminerler sayesinde işgücü piyasası hakkındaki farkındalıklarının artığını belirtenlerin oranı %45'tir. İşverenler Kariyer.net'teki blog yazıları ve seminerler firmamızın iş gücü piyasası konusundaki farkındalığını artırıyor. %45 ro İş arayanlar Kariyer.net daha fazla firma hakkında bilgi edinmemi sağlıyor % 71 Kariyer.net çalışma alanımdaki istihdam koşulları hakkında bilgiye erişimi kolaylaştırıyor Kariyer.net ilgilendiğim alanlardaki ücretlerle ilgili fikir sahibi olmamı sağlıyor. Kariyer.net, üniversite ve bölüm seçme sürecinde verdiği bilgilerle karar vermeme yardımcı oldu o.o "' %62 ro "' _; :::ı :::ı o.o -� %43 ) :::ı r:rı 32

39. '' Pek çok kez işe girmeme vesile oldu, işe giremesem dahi pek çok firma ile tanışmamı ve kendimi bu vesileyle geliştirmemi sağladı.'' '' Pozisyonlarla ilgili güncel maaş aralıklarının paylaşılması çok yararlı oluyor.'' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul '' Kariyer.net ile tanışmam uzun yıllar öncesine dayanır. Henüz Kariyer.net üzerinden işe yerleşmek nasip olmadı ancak büyük firma yetkililerinin söyleşileri, işveren buluşma yayınları faydalı oldu. '' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul • 33

40. -�•·. lili■ -L�) -� -· "li*lil'--�) +@s+ İşin Olsun kullanıcılarının işgücü piyasasının gelişimine ilişkin değerlendirmeleri Daha çok hizmet sektörüne yönelik ve mavi yaka olarak sınıflanabilecek işler için kullanılan İşin Olsun platformunda da istihdamı geliştirici etkiler görülmektedir. iş arayanların %66'sı İşin Olsun'un iş arama süreçlerini hızlandırdığını belirtmiştir. İşverenlerin ise %55'i İşin Olsun olmasaydı işe alım süreçlerinin daha yavaş olacağını ifade etmiştir. İşin Olsun üzerinden iletişim bilgilerinin ulaşılabilir olması işveren ve adayların daha kolay ve hızlı eşleşmelerine olanak tanımaktadır. Adayların %76'sı ise işverenin adaylara daha kolay ulaştığını dile getirirken %66'sı bu sayede işverene daha kolay ulaştıklarını belirtmiştir. Hizmet sektöründeki adayların yaşadığı yere yakın işler bulması hem zaman hem de maliyet açısından sektörün kritik bir ihtiyacı olarak görülmektedir. İşin Olsun, adayların yaşadığı yere yakın işlerle eşleşmelerine olanak sağlayarak buna bir çözüm getirmektedir. İşin Olsun'daki işverenlerin %49'u İşin Olsun olmasaydı iş yerine yakın bir çalışan bulamayacaklarını düşünürken adayların %68'i İşin Olsun'un yaşadıkları yere yakın bir iş bulmalarını kolaylaştırdığını söylemiştir. Ayrıca adayların %74'ü İşin Olsun'daki semte göre iş arama seçeneklerinin iş bulmalarını kolaylaştırdığını dile getirmiştir. Bir bütün olarak değerlendirildiğinde işverenlerin %47'si İşin Olsun olmasaydı istedikleri profilde insan kaynağına ulaşamayacaklarını belirtirken adayların %51 'i İşin Olsun olmasaydı son girdikleri işe yerleşemeyeceklerini ifade etmiştir . • süreçlerinin hızlanması • � � • iş arama ve işe alım ve başvuru Uygun eşleşmenin sağlanması İşin Olsun'da iletişim bilgilerimin olması işverenlerin bana daha kolay ulaşmasını sağlıyor İşin Olsun, kendime uygun iş ilanları bulmamı kolaylaştırıyor İşin Olsun evime yakın iş bulmamı kolaylaştırıyor İşin Olsun'daki semte göre iş arama seçenekleri iş bulmamı kolaylaştırıyor CIC) CIC) İşin Olsun iş arama süreçlerini hızlandırıyor İşin Olsun olmasaydı son girdiğim işe yerleşemezdim ) ) Wlil İşin Olsun işverene ulaşmamı kolaylaşırıyor İş yerime yakın yaşayan bir çalışan bulamazdım İşin Olsun olmasaydı istediğimiz profilde insan MM kaynağına ulaşamazdık İşin Olsun olmasaydı işe alım süreçlerimiz daha yavaş olurdu ■ İş arayan ■ İşveren -•• 34

41. '' İşim evime çok yakın, bu yüzden candan teşekkür ediyorum. İhtiyacım olursa yine İşin Olsun'dan iş bulacağım. '' İşin Olsun İş Arayan Anketi Katılımcısı Bursa '' İşin Olsun iş bulma konusunda hem işveren, hem de iş arayana büyük bir konfor ve kolaylık sağlıyor. ' ' İşin Olsun İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul 35

43. •• •• 4. BOLUM Kariyer.net'in istihdamda kapsayıcılığın desteklenmesine katkıları Kariyer.net işgücü piyasasındaki adil rekabeti desteklerken gençler ve istihdam olanaklarının düşük olduğu illerde yer alan adaylar için önemli bir araç olmaktadır. Kariyer.net, işveren ve iş arayanlar için kapsayıcı bir havuz vazifesi görerek geniş kitlelerin bir araya gelmesini ve tüm kullanıcıların benzer ilan/aday havuzuna ulaşmasını sağlamaktadır. Bunun yanında beş büyük il dışındaki bireyler ve iş hayatına yeni atılan gençler de Kariyer.net'in sunduğu demokratik iş arama olanaklarının başlıca yararlanıcısı konumundadır. Kariyer.net'in Türkiye'de istihdamın kapsayıcı hale gelmesine dair etkileri bu bölümde derinleştirilmektedir. 37

44. 4.1. Adil rekabetin desteklenmesi Kariyer.net, geniş aday kitlesinin yanı sıra muhtelif sektör ve ölçekteki işverenleri bir araya getirerek adil rekabet ortamı oluşturmaktadır. Kariyer.net, Türkiye'nin farklı bölgelerinden, farklı yaştan veya eğitim seviyesinden tüm adayların geniş yelpazedeki iş imkanlarına ulaşmasına katkı sağlamaktadır. Diğer yandan sektör ve büyüklüğe bakılmaksızın her işveren de aynı aday kitlesine ulaşmaktadır. istihdam piyasasındaki rekabeti besleyen bu durum anketlerde de öne çıkmıştır. İş imkanlarından herkesin eşit şekilde haberdar olduğunu düşünen adayların oranı %73, Kariyer.net olmasaydı bu kadar çok iş ilanından haberdar olamayacağını belirtenlerin oranı ise %63'tür. İşverenlerin %64'ü ise Kariyer.net'in diğer yöntemlere kıyasla daha fazla başvuru almalarını sağladığını ve daha geniş bir aday kitlesine ulaştıklarını ifade etmiştir. Ayrıca, işverenlerin %25'i Kariyer.net olmasaydı işe alım süreçlerinin daha maliyetli olacağını düşünürken % 12'si büyümelerinin daha zor olacağını söylemiştir. Kariyer.net' e üye olan aday ve işveren sayısının her yıl artması adil rekabetin daha fazla desteklenmesini sağlamaktadır. Kariyer.net'te ilan yayınlamak diğer aday yöntemlerine göre firmamıza daha fazla başvuru gelmesini sağlıyor Kariyer.net firmamızın geniş bir aday kitlesine ulaşmasını sağlıyor %64 %64 ) ) Kariyer.net olmasaydı işe alım süreçlerimiz daha maliyetli olurdu Kariyer.net olmasaydı firmamızın büyümesi daha zor olurdu ı:: ro �� İş arayanlar O) .s "' Kariyer.net'te çok sayıda ve çeşitlilikte ilan olması herkesin iş fırsatlarından eşit bir şekilde haberdar olmasını sağlıyor Kariyer.net olmasaydı bu kadar iş ilanından haberdar olmazdım %73 O) s� O) � t5 O) "O s >b.O � � "' o. ro � ro "O s ro "O :9 +- -� ��..; I � s :::ı :o � s:i- %63 38

45. Kariyer.net'in istihdama yönelik sunduğu eğitici içerikler iş arayanların gelişimlerini desteklemekte, rekabeti pekiştirmektedir. Kariyer.net kariyer rehberi hizmeti ile özgeçmiş hazırlama, iş arama yöntemleri, piyasa beklentileri, önyazı ve mülakat tekniklerine dair pek çok içeriği adaylara sunmaktadır. Bu hizmetler, adayların hangi alanlarda kendilerini geliştirecekleri ve beklentileri nasıl karşılayacaklarına ilişkin katkı sağlamaktadır. İş arayanların %64'ü Kariyer.net'in ilgilendikleri alanlarda hangi yetenek ve yetkinlikler arandığı konusunda farkındalıklarını artırdığını belirtmiştir. Mülakatlar ve iş hayatıyla ilgili bilgilendirici içeriklerin mülakat beceresini geliştirdiğini söyleyenlerin oranı ise %49'dur. Son olarak, fuar, seminer ve canlı yayınların bilgi ve becerisini geliştirdiğini söyleyenlerin oranı %39'dur. Kariyer.net, adayların farkındalıklarının artmasını ve beceri gelişimlerini destekleyerek Türkiye işgücü piyasası için kritik meseleler olan yetkinlik kazanımı (reskilling) ve yetkinlik gelişimi (upskilling) konularındaki dönüşüme katkı sunmaktadır. İş arayanlar Kariyer.net ilgilendiğim alanlarda hangi yetenek ve yetkinlikler arandığı konusunda farkındalığımı artırıyor %64 Kariyer.net'in mülakatlarla ve iş hayatıyla ilgili bilgilendirici içerikleri mülakat becerimi geliştiriyor %49 Kariyer.net'in düzenlediği fuar, seminer ve canlı yayınlar bilgi ve becerilerimi geliştirmeme katkı sağlıyor %39 ' ' Faaliyet alanımızda aday veri tabanının en geniş olduğu portal Kariyer.net. Bunu yıllar içinde deneyimledik. ' ' '' Kariyer.net iş arama süreçlerinde farklı firmalar ve farklı alanlarda birçok iş fırsatına ulaşmamızı sağlıyor. '' Kariyer.net İşveren Anketi Katılımcısı İstanbul, Büro yönetimi, büro destek ve iş destek faaliyetleri, Büyük ölçekli fırma Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı Sakarya '' Kariyer.net iş bulmada bir numaralı uygulamadır. Haberdar olmadığım işlerin hepsini buradan buluyorum. '' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı Gaziantep 39

46. +@&i İşin Olsun kullanıcılarının (işveren ve iş arayan) işgücü piyasasındaki dönüşüme ilişkin değerlendirmeleri istihdam piyasasındaki iş gücü arzının talep tarafından daha hızlı bir şekilde artması iş arayanlar açısından rekabeti artırmaktadır. Bu şartlar altında rekabetin adil koşullarda gerçekleşmesi büyük önem taşımaktadır. İşin Olsun üzerinden iş arayanların %69'u İşin Olsun'un çok sayıda ve çeşitlikte ilan sunmasının herkesin iş fırsatlarından eşit şekilde faydalanmasını sağladığını belirtmiştir. 2017 yılından bu yana aday ve işveren sayısında hızlı artış gösteren İşin Olsun platformunun bu büyümesini devam ettirmesi durumunda dönüşüm etkilerinin daha da artacağı beklenmektedir. Piyasanın talep tarafında da İşin Olsun'un etkileri gözlemlenmektedir. İşverenlerin %55'i İşin Olsun olmasaydı işe alım süreçlerinin daha maliyetli olacağını söylerken %31 'i firmalarının büyümesinin daha zor olacağını belirtmiştir. Adil rekabetin desteklenmesi İşin Olsun'da çok sayıda ve çeşitlilikte ilanın olması herkesin iş fırsatlarından eşit bir şekilde haberdar olmasını sağlıyor %69 İşin Olsun olmasaydı işe alım süreçlerimiz daha maliyetli olurdu %55 ) İşin Olsun olmasaydı firmamızın büyümesi daha zor olurdu ■ iş arayan ■ işveren ı:: ro � O) .s "' � O) � t5 O) "O s >b.O � � "' ro � ro "O s ro "O :9 +- -� O) s � � ..; I � s :::ı :o � -si- 40

48. 4.2. Gençlerin istihdamı Bir yılda doğrudan Kariyer.net aracılığıyla işe giren 797 bin kişinin yaklaşık 200 bini gençlerden (20-29 yaş) oluşmaktadır. Kariyer.net üyelerinin yaklaşık %41'i 20-29 yaş grubundaki gençlerdir. Gençlerin istihdam edilmesi işgücü piyasasının kapsayıcılığı açısından kritiktir. Kariyer.net aracılığıyla işe yerleşen her dört kişiden biri gençlerden oluşmaktadır. Bu oran yılda yaklaşık 200 bin gencin Kariyer.net kullanarak işe girdiğini göstermektedir. İşe yerleşen 298 bin genç ise doğrudan Kariyer.net ile yerleşmemiş ancak iş arama ve başvuru süreçlerinde faydalanmıştır. Söz konusu dolaylı etki de dahil edildiğinde Kariyer.net her yıl işe yerleşen 498 bin gence fayda sağlamaktadır. Kariyer.net gençlerin staja veya ilk işine erişimini kolaylaştırarak çalışma hayatına katılımı desteklemektedir. Öğrenci veya yeni mezunların reel sektörde tecrübe edinebilmesi için staj önemli bir başlangıçtır. İş deneyimi 5 yılın altında olan ve 29 yaşın altındaki işe yerleşenlerin %20'si daha önce Kariyer.net aracılığıyla bir staj başvurusu yapmıştır. Staja başvuran her dört gençten biri ise Kariyer.net ile başvurduğu staja kabul edilmiştir. Bireylerin çalışma hayatındaki ilk profesyonel işlerine girerek çalışma hayatına atılmaları Türkiye ekonomisi açısından kritik öneme sahiptir. İlk defa bir işe yerleşen adayların %30'u bu işlerine Kariyer.net aracılığıyla girmektedir. '' Kariyer.net sadece bir özgeçmişten ibaret olmayıp mezun olan tecrübesiz binlerce öğrenciye kendilerini geliştirmeleri için seminer ve kurs olanakları sağlıyor. Bu durum iş piyasası açısından çok önemli bir durum.'' '' Çalışma hayatına katılmak isteyen her yaştan bireyin ve işverenlerin buluşma noktası olarak her kesime kolaylık sağlıyor.'' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı Ordu Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı Adana '' Ben ilk özgeçmişimi Kariyer.net üzerinden hazırladım. İki büyük özel şirkette işe girdim ve Kariyer.net üzerinden beni buldular. ' ' Kariyer.net İş Arayan Anketi Katılımcısı İstanbul 42

49. 4.3. Bölgesel kapsayıcılık Kariyer.net üyelerinin yaklaşık %41 'i beş büyük il (İstanbul, Ankara, İzmir, Kocaeli ve Bursa) dışındaki illerde ikamet ederken üye işyerlerinin %28'i bu illerde yer almaktadır. İstihdam imkanlarının görece sınırlı olduğu illerdeki adayların ve işverenlerin platformda yer alması, Kariyer.net'in bölgesel kapsayıcılığı açısından önemlidir. Bunun için GSYH'si en yüksek beş il ve diğer illere ait Kariyer.net verileri incelenmiştir. Beş büyük il İstanbul, Ankara, İzmir, Kocaeli ve Bursa illerini kapsamaktadır. 2021 itibarıyla Kariyer.net üyesi bireylerin yaklaşık %59'u bu illerde ikamet ederken %41 'i diğer illerde ikamet etmektedir. İşverenlerin ise %28'i beş büyük il dışındaki illerde yer almaktadır. Bu oran 201 O yılındaki % 19 seviyesinden buraya gelmiştir. Bu durum, bölgesel kapsayıcılık konusunda son 1 O yılda önemli bir ilerleme yaşandığını göstermektedir. 2021'de açılan ilanların %23'ü beş büyük il dışındaki iller için açılırken zaman içinde ilan sayısında en fazla artış gösteren iller arasında Tekirdağ, Muğla, Yalova gibi iller yer almaktadır. Kariyer.net üyesi işverenlerin 2021 yılında açtığı ilanların yaklaşık %23'ü beş büyük il dışındaki iller için açılmıştır. Bu oran 201 O'dan bu yana pek fazla değişiklik göstermemiş olsa da illere tek tek bakıldığında bazı illerdeki ilan sayısının artışı dikkat çekicidir. 201 O'a kıyasla 2021 yılında çalışabilir nüfus başına düşen ilan sayısının en fazla arttığı ilk 1 O il arasında beş büyük ilin yanı sıra Tekirdağ, Muğla, Yalova, Eskişehir ve Manisa yer almaktadır. İkinci 1 O il ise Anadolu'ya yayılmakta; Sakarya, Düzce, Denizli, Konya, Mersin ve Gaziantep gibi illeri kapsamaktadır. Marmara bölgesindeki illerinin tamamının 20 illik kısa listede yer alması dikkat çekicidir. Tablo 3: 2010-2021 dönemi çalışabilir nüfus başına Kariyer.net ilan sayısının en fazla arttığı 20 il İlan sayısının en fazla arttığı 20 il (Çalışabilir nüfusa göre) 1. Kocaeli 11. Sakarya 2. İstanbul 12. Düzce 3. Tekirdağ 13. Denizli 4. İzmir 14. Bilecik 5. Muğla 15. Konya 6. Bursa 16. Kırklareli 7. Yalova 17. Balıkesir 8. Eskişehir 18. Mersin 19. Çanakkale 9. Ankara 20. Gaziantep 10. Manisa Kaynak: Kariyer.net verileri, PAL hesaplamaları 43

50. Kariyer.net Türkiye'nin 81 ilinden adayları ve işverenleri bir araya getirerek eşit olanaklar sağlamaktadır. Kariyer.net üzerinden iller arası başvurular beklendiği üzere beş büyük ile doğru yoğunlaşmaktadır. Kariyer.net üzerinden yapılan başvuruların %28'i beş büyük ildeki ilanlara yapılırken başvuranların %45'i bu illerde yer almıştır. İller arası başvuru açısından İstanbul, Ankara, İzmir üçgeninin yoğunluğu göze çarpmaktadır. Buna karşın beş büyük il dışında kalan illerden Türkiye'nin tamamına başvurular yapıldığı görülmektedir. Beş büyük il dışında en fazla başvuru alan 1 O il arasında Antalya, Adana, Muğla, Kayseri ve Konya bulunmaktadır. En fazla başvuru yapan 1 O il arasında ise Adana, Antalya, Samsun, Diyarbakır, Mersin, Eskişehir ve Gaziantep yer almaktadır. Şekil 12: İller arasında Kariyer.net üzerinden yapılan başvurular Kaynak: Kariyer.net verileri, PAL hesaplamaları Tablo 4: 2021 yılında beş büyük il dışında Kariyer.net üzerinden en çok başvuru alan ve başvuru yapan 1 O il En çok başvuru alan 1 O il En çok başvuru yapan 1 O il 1. Antalya 1. Adana 2. Antalya 2. Adana 3. Samsun 3. Muğla 4. Kayseri 4. Diyarbakır 5. Mersin 5. Konya 6. Mersin 6. Eskişehir 7. Samsun 7. Gaziantep 8. Tekirdağ 8. Kayseri 9. Sakarya 9. Hatay 1 O. Eskişehir 10. Konya Kaynak: Kariyer.net verileri 44