คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

1. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) คณะกรรมการมาตรฐาน การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

2. การจัดตั้ง พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๓๐ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

3. (จำนวน ๑๗ คน) ประธาน ก.ถ. กรรมการโดยตำแหน่ง (๖ คน) กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ (๕ คน) กรรมการผู้แทน ก.กลาง/ ก.ก./ก.เมืองพัทยา (๕ คน) • - เลขาธิการ ก.พ. • - เลขาธิการ สศช. • - ผู้อำนวยการ สงป. • - ปลัดกระทรวงการคลัง • - ปลัดกระทรวงมหาดไทย • - อธิบดีกรมส่งเสริมการ • ปกครองท้องถิ่น ผู้มีความรู้ความเชี่ยวชาญ - ด้านบริหารงานท้องถิ่น - ด้านบริหารงานบุคคล - ด้านระบบราชการ - ด้านบริหารและการจัดการ - ด้านกฎหมาย • - ผู้แทน ก.จ. ๑ คน • - ผู้แทน ก.ท. ๑ คน • - ผู้แทน ก.อบต. ๑ คน • - ผู้แทน ก.ก. ๑ คน • - ผู้แทน ก.เมืองพัทยา ๑ คน เลขานุการ: หัวหน้าสำนักงาน ก.ถ. โครงสร้าง ก.ถ. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

4. ประธาน ก.ถ. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายปริญญา นาคฉัตรีย์

5. กรรมการโดยตำแหน่ง จำนวน ๖ ท่าน คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

6. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายนนทิกรกาญจนะจิตรา เลขาธิการ ก.พ.

7. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายอาคม เติมพิทยาไพสิฐ เลขาธิการ สศช.

8. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายวรวิทย์ จำปีรัตน์ ผู้อำนวยการสำนักงบประมาณ

9. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายอารีพงศ์ ภู่ชอุ่ม ปลัดกระทรวงการคลัง

10. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายวิบูลย์ สงวนพงศ์ ปลัดกระทรวงมหาดไทย

11. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายวัลลภ พริ้งพงษ์ อธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น (ประธานอนุกรรมการฯ)

12. กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน ๕ ท่าน คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

13. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นางเลื่อมใส ใจแจ้ง กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านบริหารงานท้องถิ่น

14. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) ร้อยตำรวจตรีเกรียงศักดิ์ โลหะชาละ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านบริหารงานบุคคล

15. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายมนุชญ์ วัฒนโกเมร กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านระบบราชการ

16. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายไพฑูรย์ บุญวัฒน์ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านบริหารและการจัดการ

17. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายวิจิตร วิชัยสาร กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมาย

18. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) กรรมการผู้แทนท้องถิ่น จำนวน ๕ ท่าน

19. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นางปริ่มพร อ่ำพันธุ์  ปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสงคราม ผู้แทน ก.จ.

20. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายศุภสัณห์ หนูสวัสดิ์ นายกเทศมนตรีตำบลนาทวี ผู้แทน ก.ท.

21. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายเชื้อ ฮั่นจินดา ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลเขาพระ จ.นครนายก ผู้แทน ก.อบต.

22. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นางนินนาทชลิตานนท์ ปลัดกรุงเทพมหานคร ผู้แทน ก.ก.

23. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายอิทธิพล คุณปลื้ม นายกเมืองพัทยา ผู้แทน ก.เมืองพัทยา

24. เลขานุการ ก.ถ. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) นายอรรษิษฐ์ สัมพันธรัตน์ หัวหน้าสำนักงาน ก.ถ.

25. อำนาจหน้าที่ของ ก.ถ. (๑) ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๓๓ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

26. อำนาจหน้าที่ของ ก.ถ. (๒) ๑) กำหนดมาตรฐานกลางและแนวทางในการรักษาระบบคุณธรรมเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะในเรื่องการแต่งตั้งและการให้พ้นจากตำแหน่งของพนักงานส่วนท้องถิ่น รวมตลอดถึงการกำหนดโครงสร้างอัตราเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทนอื่นให้มีสัดส่วนที่เหมาะสมแก่รายได้และการพัฒนาท้องถิ่นตามอำนาจหน้าที่ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อปท.) ทั้งนี้ การกำหนดมาตรฐานและแนวทางจะต้องไม่มีลักษณะเป็นการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะเจาะจงที่ทำให้ อปท. ไม่สามารถบริหารงานบุคคลตามความต้องการและความเหมาะสมของแต่ละ อปท. ได้ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

27. อำนาจหน้าที่ของ ก.ถ. (๓) ๒) กำหนดแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เพื่อรองรับการกระจายอำนาจการปกครองส่วนท้องถิ่น ๓) กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกตามมาตรา ๑๖ วรรคสาม มาตรา ๒๔ วรรคสาม และมาตรา ๒๖ วรรคสาม ๔) ส่งเสริมให้มีการศึกษา วิเคราะห์ หรือวิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่น ๕) ให้คำปรึกษา แนะนำและพิจารณาปัญหาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่นแก่ อปท. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

28. อำนาจหน้าที่ของ ก.ถ. (๔) ๖) ประสานงานกับคณะรัฐมนตรี หน่วยงานของรัฐ อปท. คณะกรรมการข้าราชการตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการประเภทต่างๆ คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น และคณะกรรมการข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น เพื่อส่งเสริมให้การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นมีประสิทธิภาพ ๗) ปฏิบัติการอื่นตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่น คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

29. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) • อนุกรรมการ ใน ก.ถ. • คณะอนุกรรมการด้านการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น • คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น • คณะอนุกรรมการด้านติดตามและประเมินผลการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น • คณะอนุกรรมการด้านกฎหมายและเรื่องราวร้องทุกข์ • คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรม • คณะอนุกรรมการด้านการบริหารงานบุคคลทางการศึกษาท้องถิ่น • คณะอนุกรรมการด้านการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น

30. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) คณะอนุกรรมการด้านการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น นางเลื่อมใส ใจแจ้ง กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ประธานอนุกรรมการฯ)

31. อำนาจหน้าที่ของ อนุกรรมการฯ ๑) การกำหนดแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเพื่อรองรับการกระจายอำนาจการปกครองท้องถิ่น ๒) การส่งเสริมให้มีการศึกษา วิเคราะห์หรือวิจัยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ๓) การพัฒนาทรัพยากรบุคคลส่วนท้องถิ่น ๔) การให้คำปรึกษา แนะนำ และพิจารณาปัญหาเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นแก่ อปท. (ตามข้อ ๑ - ๓) คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

32. อำนาจหน้าที่ของ อนุกรรมการฯ (๒) ๕) การประสานงานกับส่วนราชการและหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง (ตามข้อ ๑ - ๓) ๖) แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อช่วยเหลือดำเนินการในเรื่องที่ได้รับมอบหมาย ๗) งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

33. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น นายไพฑูรย์ บุญวัฒน์ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านบริหารและการจัดการ (ประธานอนุกรรมการฯ)

34. อำนาจหน้าที่ของ อนุกรรมการฯ ๑) ศึกษา เสนอแนะ เพื่อเสนอปรับปรุงหรือแก้ไขเพิ่มเติมมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ คำสั่งและหนังสือเวียนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ๒) ให้คำปรึกษาแนะนำในกรณีที่มีปัญหาในทางปฏิบัติเกี่ยวกับมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

35. อำนาจหน้าที่ของ อนุกรรมการฯ (๒) ๓) จัดทำข้อมูลด้านมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เพื่อสนับสนุนการพิจารณาของ ก.ถ. ๔) แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อช่วยเหลือดำเนินการในเรื่องที่ได้รับมอบหมาย ๕) งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

36. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) คณะอนุกรรมการด้านติดตามและประเมินผลการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น นายมนุชญ์ วัฒนโกเมร กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านระบบราชการ (ประธานอนุกรรมการฯ)

37. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) คณะอนุกรรมการด้านกฎหมายและเรื่องราวร้องทุกข์ นายวิจิตร วิชัยสาร กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมาย (ประธานอนุกรรมการฯ)

38. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) คณะอนุกรรมการด้านมาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรม นายวัลลภ พริ้งพงษ์ อธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น (ประธานอนุกรรมการฯ)

39. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) คณะอนุกรรมด้านการบริหารงานบุคคลทางการศึกษาท้องถิ่น ร้อยตำรวจตรีเกรียงศักดิ์ โลหะชาละ กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิด้านบริหารงานบุคคล (ประธานอนุกรรมการฯ)

40. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) คณะอนุกรรมการด้านการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น นายวัลลภ พริ้งพงษ์ อธิบดีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น (ประธานอนุกรรมการฯ)

41. คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.) สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐาน การบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (สำนักงาน ก.ถ.)

42. การจัดตั้ง พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๓๖ ให้จัดตั้งสำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (สำนักงาน ก.ถ.) ขึ้นในสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย กระทรวงมหาดไทย คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

43. อำนาจหน้าที่ของสำนักงาน ก.ถ. (๑) ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๔๒ มาตรา ๓๖ คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

44. อำนาจหน้าที่ของสำนักงาน ก.ถ. (๒) ๑) รับผิดชอบในงานธุรการของ ก.ถ. ๒) ศึกษา วิเคราะห์ และรวบรวมข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับงานของ ก.ถ. ๓) ประสานงาน ติดตาม และประเมินผลการบริหารงานบุคคลของ อปท. ๔) ช่วยเหลือ และให้คำปรึกษาแนะนำเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนท้องถิ่น คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

45. อำนาจหน้าที่ของสำนักงาน ก.ถ. (๓) ๕) จัดประชุม สัมมนา ฝึกอบรม รวมทั้งการประชาสัมพันธ์และเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น ๖) จัดทำรายงานประจำปีเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ ผลงาน และอุปสรรคในการปฏิบัติหน้าที่และในการดำเนินงานของ ก.ถ. และสำนักงาน ก.ถ. ๗) ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ ก.ถ. มอบหมาย คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)

46. โครงสร้างของสำนักงาน ก.ถ. แบ่งส่วนราชการออกเป็น ๔ ส่วน ๑ ฝ่าย สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น สำนักงาน ก.ถ. ส่วนมาตรฐาน การบริหารงานบุคคล ฝ่ายบริหารงานทั่วไป ส่วนสารสนเทศและ ติดตามประเมินผล ส่วนวิจัยและพัฒนา ระบบบริหารงานบุคคลท้องถิ่น ส่วนกฎหมาย

47. ขอขอบคุณ www.local.moi.go.th สำนักงาน ก.ถ. อาคารสถาบันดำรงราชานุภาพ ชั้น 8 กระทรวงมหาดไทย ถนนอัษฎางค์ แขวงวัดราชบพิธ กทม 10200 โทร 02 225 8965 คณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น (ก.ถ.)