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労働者を雇い入れるにあたって

労働者を雇い入れるにあたって. 最低賃金. ◇最低賃金額を下回る金額とすることはできません。. 特定（産業別）最低賃金が適用される場合があります。. 地域別最低賃金. （効力発生日　平成 24 年 10 月 25 日）. ☆　パートや学生アルバイトも含め、沖縄県内のすべ ての 労働者及び使用者に適用されます。. 労働時間. ◇働く時間の長さは法律で制限されています。. １週４０時間、１日８時間 ☆　ただし、 商業、接客娯楽業、保健衛生業、映画・演劇業 で 常時 9 人以下 の労働者を使用 　する事業場は １週 44 時間、１日８時間 です。

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労働者を雇い入れるにあたって

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Presentation Transcript

  1. 労働者を雇い入れるにあたって 最低賃金 ◇最低賃金額を下回る金額とすることはできません。 特定（産業別）最低賃金が適用される場合があります。 地域別最低賃金 （効力発生日　平成24年10月25日） ☆　パートや学生アルバイトも含め、沖縄県内のすべ ての労働者及び使用者に適用されます。 労働時間 ◇働く時間の長さは法律で制限されています。 １週４０時間、１日８時間 ☆　ただし、商業、接客娯楽業、保健衛生業、映画・演劇業で常時9人以下の労働者を使用 　する事業場は１週44時間、１日８時間です。 ☆　一定の要件のもと、「繁忙期は長く、閑散期は短く」という変形労働時間制をとることができ ます。 ≪法定労働時間を超えて働かせる場合には・・・≫ 　◇　「時間外・休日労働に関する協定(36協定)」を締結し、労働基準 　　監督署に届け出なければいけません。 　◇ 　法定の割増率以上で、割増賃金を支払わなければいけません。 労働条件の明示 ◇賃金、労働時間などの労働条件を明示し、書面を交付しなければいけません。 ☆　労働契約を結ぶにあたっては、契約期間、仕事内容、 　始業・終業時間、賃金、その他、法律で定められた重要 　事項について、書面を交付する必要があります。 ☆　労働条件通知書のモデル様式はホームページからも 　入手できます。 このほか、労働者を使用するにあたっては守っていただきたいルールがあります。 ご不明な場合は、最寄りの労働基準監督署へお問い合わせください。 厚生労働省　　沖縄労働局 (H24.11） http://okinawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/

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