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新北市銀樓業職業工會 教育訓練簡報

新北市銀樓業職業工會 教育訓練簡報. 一、、訓練管理系統職掌. 二、宗旨與願景. 希望藉由開辦技術訓練班，取得技術證照，提升勞工技術與能力，增加創 ( 就 ) 業機會. 三、訓練政策. 3-1 訓練政策 面對國際競爭及全球通膨壓力下，產業面臨轉型中，技術人才產生斷層；急欲導入新血注入，活絡、健全整個市場機制。強調「創新與變革」、「專業證照導向」、「提高就業率」 ( 實務類訓練 ) ，加強在職專業技術人才質與量的提升，與國際接軌。

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新北市銀樓業職業工會 教育訓練簡報

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Presentation Transcript

  1. 新北市銀樓業職業工會教育訓練簡報

  2. 一、、訓練管理系統職掌

  3. 二、宗旨與願景 • 希望藉由開辦技術訓練班，取得技術證照，提升勞工技術與能力，增加創(就)業機會

  4. 三、訓練政策 • 3-1訓練政策 • 面對國際競爭及全球通膨壓力下，產業面臨轉型中，技術人才產生斷層；急欲導入新血注入，活絡、健全整個市場機制。強調「創新與變革」、「專業證照導向」、「提高就業率」(實務類訓練)，加強在職專業技術人才質與量的提升，與國際接軌。 • 1. 辦理專業訓練課程(在職、勞教)，充實訓練內涵，提高訓練效能，強調「創新與變革」、「專業證照導向」、「提高就業率」， 以訓練職業勞工知識與工作技能，並確保工作機會，充分發揮職業訓練功能。 • 2.加強本會對會員之服務，並與上級產職業工會合作，培訓會員第二專長訓練，辦理擴大就業管道、提高工作機會，改善勞工生活，協助政府解決勞工失業問題。 • 3.訓練對象為: 本會所屬會員基層勞工。

  5. 四、、訓練品質管理政策和目標 • 為確保本會教育訓練執行品質的每項工作職能能確定落實，使訓練活動具明確的方向，本工會特制定了訓練政策，用以作為整體訓練需求的基礎。 • 新北市銀樓業職業工會有三十餘年歷史，是新北地區歷史悠久的銀樓同業工會，近年來在台灣地區珠寶業界市場普遍萎縮之下，仍保有1400位會員；並在諸位理監事共識下，期望能以工會人才濟濟之人力資源，規劃更優質的會員福利。並試著增加專業訓練，投入近年興盛的中國市場，且將數十年的珠寶工藝技法因應產業結構做系統化的保留與傳承，延續香火。

  6. 五、職能分析(一)

  7. 五、職能分析(二)

  8. 五、職能分析(三)

  9. 六、核心訓練(一) • 專業技能(含職訓班): 擬進行完整的業界人才訓練，包括設計、蠟雕、金工、鑲鑽、電鍍、行銷、品牌等需業界人力或需異業結盟的專業課程，規畫由基礎到進階到長期製作等各種不同程度之課程，並施以專業檢核制度，確保每一位習得完整學程的學員，能獲得及時投入職場的能力，因應市場需求。 • 證照班: 技能檢定金銀珠寶飾品加工類丙、乙級證照。

  10. 六、核心訓練(二) • 初階專業技能進階專業技能專業證照珠寶設計初級班珠寶設計進階班金銀珠寶飾品鑲嵌丙級、乙級技能檢定蠟雕初級班蠟雕進階班金工、鑲鑽初級班金工、鑲鑽進階班 • 勞教類: 勞工權益相關法規知識、及不同職別之核心職能課程

  11. 七、短 中 長期目標(一) • 執行時程規劃 • A短期目標(1~2年)： 辦理珠寶設計初級班、蠟雕初級班、金工初級班共三班 • B中期目標(2~4年)： 1. 辦理珠寶設計初級班、蠟雕初級班、金工初級班 2. 增加辦理珠寶設計進階班、蠟雕進階班、金工進階班 3. 希望回訓率可達80~100% • C長期目標(4~5年)： 1. 辦理珠寶設計初級班、蠟雕初級班、金工初級班及珠寶設計進階班、蠟雕進階班、金工進階班 2. 成立教育中心並附設職訓中心

  12. 七、短 中 長期目標(二) • 執行時程規劃 • D. 102年度經營目標： 1. 申請通過TTQS評核 2. 會員人數成長 10 % 3. 協助會員考取專業證照 • E. 102年度辦訓計畫 ：

  13. 八、訓練品質管理系統手冊公告 • 本會於102年8月29日第十屆第十一次理事會通過“訓練品質管理系統手冊”為本會辦理教育指導與規範，詳情內容請洽本會。Tel：02-2955-9345

  14. 九、102年度訓練目標 • 1.開班數成長， 研習會(班)3班以上 • 2. 學員出席率達95%以上 • 3. 學員滿意度達80%以上 • 4.班級預算執行達95%以上

  15. 十、102年度訓練計畫

  16. 十一、招生簡章

  17. 十二、101年勞工教育研習成果照片

  18. 十三、102年度勞工教育研習會成果照片(1)

  19. 十三、102年度勞工教育研習會成果照片(2)

  20. 十三、102年度勞工教育研習會成果照片(3)

  21. 新北市銀樓業職業工會 敬請指教! 新北市銀樓業職業工會 全體理監事 感恩您

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