Lønreguleringer af funktionærer 2011

1. Lønreguleringer af funktionærer 2011 Chef for lønstatistik og -systemer Steen Nielsen, snn@di.dk Chefkonsulent, advokat Stephan Gheysen, sgh@di.dk Konsulent Nils Kaasing, nik@di.dk Indholdet i disse plancher er ikke og kan ikke erstatte juridisk rådgivning

2. Aktuelle konjunkturtendenser og lønudvikling

3. Verdensøkonomien tilbage på sporet

4. Men verden kører i forskellige gear

7. Bunden passeret, men langt igen til produktionen før krisenBruttonationalprodukt

10. Endnu ingen fremgang i beskæftigelsen

11. Overvejende positive forventninger

12. Der efterspørges flest med videregående uddannelse

14. Lettere at finde den rette arbejdskraft

15. Oprettelsen af arbejdspladser i udlandet fortsætter i stor stil

16. Dansk lønudvikling nærmer sig udlandets

17. Danske arbejdsomkostninger i top

18. Købekraften er vokset jævnt

19. Næsten hver femte funktionær fik nul i regulering i 2010

20. Mange nulreguleringer af løn i 2009 og 2010

21. Bundrekord i lokale lønreguleringer

23. Akademikere og andre funktionærer

25. Lederne er ikke blevet forgyldt …

26. Lederne er ikke blevet forgyldt …

27. Centralt forhandlede omkostninger 2011 • Anciennitetskravet vedrørende pension nedsættes pr. 1. marts til 2 måneder • En ekstra uges løn under forældreorlov til mødre og fædre Industriens Funktionæroverenskomst koster for en gennemsnitlig virksomhed omkring ¼ pct. for overenskomståret 2011

28. Lavere lønstigninger i det offentlige

29. Trykte lønstatistikker fra DI • Lønstatistik - Ingeniørarbejde • Overblik over ingeniørers løn inden for fremstillings- og serviceindustri • Delt op på arbejdsfunktion, uddannelse, region mv. • Fx civilingeniører, diplomingeniører • Lønstatistik - Teknisk og administrativt arbejde • Fokus på hyppigste arbejdsfunktioner for funktionærer • Fx kontorassistenter, laboranter, kvalitetschefer

30. Forberedelse • Kend lønstatistikken • Men undlad at argumentere ud fra statistik • Overvej hvilke signaler, der skal sendes: • nulregulering • virksomhedens resultat • gennemsnitlig regulering • Sørg for individuel vurdering • Overvej bonus afhængig af opnåede resultater

31. Lønforhandlingen

32. Indhold Lønforhandlingens retsgrundlag Kollektive forhandlinger Tillidsrepræsentantens rolle 0-regulering - flere år i træk? Jobløn Bonus – Funktionærlovens § 17a Spørgsmål

33. Lønforhandlingens retsgrundlag • Funktionærer uden for overenskomst • Funktionærlovens § 10, stk. 2 - "Ethvert personale har - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår • Industriens Funktionæroverenskomst Vurdering og eventuel regulering af medarbejderens løn sker individuelt mindst én gang årligt (§ 3, stk. 3). • Landsoverenskomst for kontor og lager • Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året (§ 4, litra a). • Lederaftalen • Vurdering og eventuel regulering en gang årligt (§ 6, stk. 3)

34. Kollektive forhandlinger • Udgangspunktet er individuel forhandling, men Funktionærer udenfor overenskomst • Funktionærlovens § 10, stk. 2 "Ethvert personale har - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår" • Krav om forhandling • kan kræve deltagelse af mæglingsmand hvis ingen enighed • mæglingsmand kan ikke tvinge til enighed • stort set ikke anvendt i praksis Altså: krav om forhandling - ikke om enighed

35. Tillidsrepræsentantens rolle Industriens Funktionæroverenskomst • TR kan kræve forhandlinger med ledelsen om generelle løn- og ansættelsesvilkår OG • Hvis den enkelte medarbejder ønsker det, kan TR forhandle individuelle løn- og ansættelsesvilkår for den medarbejder (IFO § 19, stk. 5) Landsoverenskomst for kontor og lager • Såfremt der er enighed mellem virksomheden og medarbejderen/ medarbejderne, kan drøftelser om medarbejderens/ medarbejder-nes løn føres med eller under medvirken af TR (LOK§ 13, stk.3 g. Lederaftalen • Talsmanden kan kræve forhandling af generelle lønforhold (LH § 14, stk.3) Intet krav om enighed - I skal høre på TR, mødes med TR - men I bestemmer

36. Vurdering - Regulering Vurderingen skal afspejle medarbejderens individuelle forhold, menvirksomhedens økonomiske situation er en naturlig afgørende faktor for om der reguleres i lønnen Pligt til vurdering men ikke regulering Krav om vurdering mindst én gang årligt Medarbejderen skal have mulighed for at få vurderingen skriftligt eller mundtligt 36

37. O-regulering - flere år i træk? Kan funktionærer 0-reguleres? Igen og igen? =>Ja, men lønfastsættelsen må ikke være vilkårlig => Retspraksis på området 37

38. Jobløn • Ikke-overenskomstdækkede funktionærer Der er ingen regler om overarbejde og overarbejdsbetaling i Funktionærloven eller andet sted. Derfor er det vigtigt at der ved lønfastsættelsen aftales hvad gagen indeholder, eksempelvis betaling for forefaldende overarbejde

39. Industriens Funktionæroverenskomst Industriens Funktionæroverenskomst giver mulighed for at aftale at der ikke ydes særskilt overarbejdsbetaling for almindeligt forefaldende overarbejde (IFO § 11, stk. 5)"Såfremt der ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen omfatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i henhold til stk. 2 for arbejde ud over almindeligt forefaldende overarbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang” • DI : Det for stillingen karakteristiske overarbejde kan indeholdes i almindeligt forefaldende overarbejde

40. Landsoverenskomst for kontor og lager Landsoverenskomst for kontor og lager giver mulighed for at aftale funktionsløn, hvor der ikke skal betales særskilt for overarbejde (LOK § 4 f.) ”Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i stk. b. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde og eventuelle andre ulemper med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling jf. § 3. …… I § 4 litra B står der ” Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer , dygtighed , jobfleksibilitet , vilje til samarbejde, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse.”

41. Lederaftalen På Lederaftalen kan der godt aftales jobløn jfr. § 8 og § 6 § 8 ”Lederens arbejdstid følger den for virkeområdet gældende arbejdstid, medmindre andet aftales, idet overarbejde i et vist omfang i kraft af ledelsesfunktionen må påregnes Stk. 2. ”Honorering eller kompensation for ….. Over- og/eller merarbejde, der er pålagt eller ligger ud over det for stillingens varetagelse påregnelige, aftales i forbindelse med lønfastsættelsen, jfr. § 6” § 6, stk.4 ”Ved lønfastsættelsen skal der endvidere tages stilling til de for ansættelsesforholdet gældende vilkår for ….. over- og /eller merarbejde, der er pålagt eller ligger ud over det for stillingens varetagelse påregnelige, jfr. § 8

42. Bonus – Funktionærlovens § 17a ”Såfremt en funktionær, der ifølge aftale eller sædvane delvis vederlægges med tantieme, gratiale eller lignende ydelser, fratræder sin stilling i et løbende regnskabsår, tilkommer der ham en i forhold til hans ansættelsestid i regnskabsåret afpasset andel af den ydelse, han ville have fået udbetalt , dersom han havde været ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning eller på det tidspunkt, ydelserne i øvrigt udbetales.” • Afgørende er om der er tale om udbetalinger der udbetales regelmæssigt efter enten faste eller skønsmæssige kriterier – og som derfor skaber en berettiget forventning. • Omfatter også lignende ydelser - Loyalitetsbonus - blive indtil en bestemt dato - Mødebonus – belønning for lavt sygefravær - Ekstraordinært julegratiale - år efter år? • Aktieoptioner - særlovgivning

43. Overblik - IFO 2010-2012 • Regulering af elevsatser 2 % 1/3 2010 og 2,5 % 1/3 2011 • Fritvalgs Lønkonto - udbetaling uden frihed • Forældreorlov - en uge mere til mor og far 1/3 2011 • Pensionsanciennitet nedsat til 2 måneder 1/3 2011 • Forsikringsydelser til lærlinge og elever 1/3 2011 • Teknisk designer elever sats 1. og 2 + tillæg 1/3 2011 • Ikke afholdelse af feriefridage i opsigelsesperioden 1/3 2010 • Grundlovsdag er hel fridag 1/3 2010 • Ligelønsloven implementeret og ligelønsnævn oprettes • Indberetning til fonde én gang 1/1 2011 • To-årig overenskomst

44. Overblik - LOK 2010-2012 • Regulering af elevsatser 2 % 1/3 2010 og 2,5 % 1/3 2011 • Fritvalgs Lønkonto - udbetaling uden frihed • Forældreorlov - en uge mere til mor og far - 1/3 2011 • Pensionsanciennitet nedsat til 3 måneder 1/3 2011 • Forsikringsydelser til lærlinge og elever 1/3 2011 • Gratis helbredskontrol for natarbejdere - hvert andet år • Teknisk designer elever sats 1 og 2 + tillæg 1/3 2011 • Ikke afholdelse af feriefridage i opsigelsesperioden 1/3 2010 • Grundlovsdag er hel fridag 1/3 2010 • TR, SR, MVB + suppleanter, ESU - tvingende årsager m.v. hvis HK'er • Ligelønsloven implementeret og ligelønsnævn oprettes • To-årig overenskomst 44

45. www.di.dk/personale/personalejura/funktionærer

47. Bonus og resultatløn

48. Funktionærlønforhold • Mange 0-reguleringer • Stagnerende produktivitet medfører stagnerende lønstigninger • Konkurrenceforhold over for konkurrenter • Fokus på interne forbedringsmuligheder • Alle personalegrupper? • Skal alle have samme muligheder? • Først ren lønforhandling - dertil kan komme en resultatløns- eller bonusordning

49. Funktionærlønforhold • Funktionærer med Industriens FunktionærOverenskomst og Landsoverenskomst for kontor og lager: • Teknikere(TL)- Laboranter (TL)-Kontorpersonale (HK) • Overenskomsterne giver mulighed for at indføre alternative aflønningsformer herunder bonus og resultatløn • PlusLøn - DI og CO-industri’s lønkonsulenter assisterer gerne. Materiale på DI's hjemmeside: http://di.dk/Personale/Loen/Loensystemer/Pages/Lonsystemer.aspx • Løntermometer - Tag temperaturen på dit lønsystem: • www.loentermometer.dk

50. Funktionærlønforhold • Funktionærer udenfor Industriens Funktionær Overenskomst: • Ingeniør - IT udvikler - jurist - økonom - leder m.m. • Individuelle reguleringer - individuelle KPI'er - individuelle resultat/bonusordninger • Individuelle reguleringer - individuelle KPI'er - fælles resultat/bonusordninger • Gruppebonus • Projektbonus • Engangsbonus • http://di.dk/Personale/Loen/NetStat/Pages/VelkommentilNetStat.aspx