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少年豆子的煩惱

少年豆子的煩惱. 最近 愛笑的豆子的笑臉不見了 因為周遭大人們有了一點麻煩 …. 大人們笑容愈來愈少了 豆子也不想再笑了 . 豆子媽媽臉色不太好看 因為豆子爸爸的業績獎金越拿越少了 不是爸爸的業績不好 是老板偷偷動手腳 想少提撥一點退休金 害豆子爸爸心情鬱卒的不得了. 豆子爸爸的老板還說： 勞退新制實施後 公司經營成本增加很多 要大家共體時艱 薪水少拿一點 公司才能繼續經營 這讓豆子爸爸更 Blue 了 …. 豆子媽媽也不好過 豆子媽媽的老板 要從她薪水扣掉 6% 繳到勞退新制的個人專戶 豆子媽媽好疑惑 薪水為什麼會因勞退新制實施而減少 !?.

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少年豆子的煩惱

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Presentation Transcript

  1. 少年豆子的煩惱

  2. 最近 愛笑的豆子的笑臉不見了 因為周遭大人們有了一點麻煩…. 大人們笑容愈來愈少了 豆子也不想再笑了 

  3. 豆子媽媽臉色不太好看 因為豆子爸爸的業績獎金越拿越少了不是爸爸的業績不好是老板偷偷動手腳想少提撥一點退休金害豆子爸爸心情鬱卒的不得了

  4. 豆子爸爸的老板還說： 勞退新制實施後 公司經營成本增加很多 要大家共體時艱 薪水少拿一點 公司才能繼續經營 這讓豆子爸爸更Blue了….

  5. 豆子媽媽也不好過 豆子媽媽的老板 要從她薪水扣掉6% 繳到勞退新制的個人專戶 豆子媽媽好疑惑 薪水為什麼會因勞退新制實施而減少!?..

  6. 讓豆子媽嗎更困惑的是 老闆說: 有了勞退新制 原有的勞工退休準備金就不用再提撥了 真是這樣嗎?

  7. 工作10年的豆子阿姨也很煩惱 因為公司想把她調到關係企業 雖然薪資沒有減少 但是她擔心 10年的年資 會不會煙消雲散…. 她不敢開口問 深怕落得一個”愛計較”的形象…

  8. 在打工的豆子姐姐 最近心情也不好 因為雇主說她是工讀生 就沒有幫她提撥退休金 豆子姐姐知道這是不對的 但擔心提出抗議 可能要面臨走路的命運….

  9. 鄰家的阿吉哥哥就是一個慘痛的例子 阿吉的老闆為了規避勞退新制 玩了一堆花樣 但是阿吉不願配合 阿吉老闆找個理由 要他不要再來上班了

  10. 最傷心的是豆子爺爺了 爺爺再過二年就可以退休 本來想領一筆退休金好好享受老年生活 但爺爺老板拿了一點和退休金不成比例的錢 說要和他”合意終止契約”… 眼見快煮熟的鴨子飛了 豆子爺爺難過的不知如何是好………

  11. 豆子爺爺的老板還說 以你的資歷 早應該有自己一片天 要他簽下「承攬契約」 豆子爺爺很困擾 他不曉得 為什麼都是做同樣的事 會有這麼多名堂呢?

  12. 豆子問爸爸 有什麼我可以做的? 我該如何幫助大家？

  13. 豆子爸爸搖搖頭 豆子媽媽長長嘆了一口氣 豆子爺爺抱起狗狗小花說：看開就好了！

  14. 豆子姐姐想著想著… 想起她的朋友菲菲 菲菲爸爸的公司 一直不肯給他特別休假 還好勞工局的阿姨 幫他要了回來

  15. 豆子姐姐鼓起勇氣 提起筆來寫了封信 寄給勞工局

  16. 希望藉由叔叔阿姨的幫助 可以早日看到豆子可愛的笑臉

  17. 臺北縣政府勞工局 關心您的權益 服務電話:29603456轉勞工局 豆子教室 Bye Bye

  18. 豆 子 教 室

  19. 雇主可以任意減發勞工業績獎金，以應付每月應提繳之退休金？雇主可以任意減發勞工業績獎金，以應付每月應提繳之退休金？ 業績獎金如確為勞工因工作獲得之報酬，應屬工資範疇，雇主自不得任意變更。

  20. 實施勞退新制會增加雇主經營成本？ 勞退新制實行後，雇主易於掌握因退休金產生的經營成本，且透過正確的薪工資制度規劃，能合理控制費用，讓勞工安心工作，進而激勵員工創造高績效，減輕雇主負擔。

  21. 勞退新制是由員工自行提繳？ 勞退新制是依員工薪水的6％（最低）由雇主提撥到勞工個人專戶而不是於勞工薪資中扣除。

  22. 有了勞退新制，原勞工退休準備金可以不用提撥？有了勞退新制，原勞工退休準備金可以不用提撥？ 選擇勞退新制的員工，雇主必須為其提撥6％至專戶儲存，更要為勞工以往在公司的保留年資提撥勞工退休準備金。

  23. 關係企業之間的調動，會影響員工的年資？ 受同一雇主調動之工作年資，新舊年資，應予併計，勞工朋友切勿忽視自己應有之權益。

  24. 勞退新制不適用於工讀生及部份工時人員？ 提撥新制退休金的對象為本國籍適用勞基法之勞工，當然包括了工讀生、部份工時人員、定期契約工、臨時人員。

  25. 雇主可以任意解僱「不配合」的勞工？ 非有法定之理由，雇主不得任意解僱勞工。勞工受到違法解僱，可向當地勞工主管機關訴請恢復工作權或請求雇主發給資遣費。

  26. 勞退新制施行後，雇主如何與勞工「結清年資」？勞退新制施行後，雇主如何與勞工「結清年資」？ 結清年資必須依照退休規定辦理：即依勞基法第55條規定給付。

  27. 勞退新制施行後，雇主可以「承攬契約」規避新制的提繳？勞退新制施行後，雇主可以「承攬契約」規避新制的提繳？ 契約的法律性質，並非單從表面文字來決定，在實務上，從雙方實質從屬關係去判斷，如：勞工是否在雇主的指揮監督下提供勞務？是比較可行的方式。

  28. 臺北縣政府勞工局 關心您的權益 服務電話:29603456轉勞工局

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