Autodesenvolvimento: a contribuição do e-Learning

1. Autodesenvolvimento: a contribuição do e-Learning 6o. Congresso de Recursos Humanos Antonio Sergio Salvador Consultor Senior da IBM Business Consulting Services Francisco Antonio Soeltl Presidente da MicroPower e Portal e-Learning Brasil

2. 6o. Congresso de Recursos Humanos Autodesenvolvimento: a contribuição do e-Learning Agenda • Evolução do e-Learning no Brasil e no mundo • Importância do Prêmio e-Learning Brasil • Principais constatações do Prêmio • Desafios do auto-desenvolvimento • A transformação do RH • Fatores críticos de sucesso

3. 6o. Congresso de Recursos Humanos Autodesenvolvimento: a contribuição do e-Learning Agenda • A evolução do e-Learning no Brasil e no mundo • Importância do Prêmio e-Learning Brasil • Principais constatações do Prêmio • Desafios do auto-desenvolvimento • A transformação do RH • Fatores críticos de sucesso

4. Evolução do e-Learning no Mundo: Investimentos T & D (EUA) cresceram 40% em 10 anos: (US$ 43 bilhões em 1991 para US$ 60 bilhões em 2001) Investimentos no Mercado Mundial de e-Learning vem crescendo acima de 40% ao ano. (Fonte:IDC)

5. Evolução do e-Learning no Mundo: Perfil dos Investimentos em 2002 = US$ 6.6 bilhões: (Fonte:IDC)

6. Evolução do e-Learning no Mundo: • Por que o e-Learning vem crescendo? * Utiliza a infra-estrutura já disponível * Alavanca para a “Era do Aprendizado”

7. 6o. Congresso de Recursos Humanos Autodesenvolvimento: a contribuição do e-Learning Agenda • Evolução do e-Learning no Brasil e no mundo • Importância do Prêmio e-Learning Brasil • Principais constatações do Prêmio • Desafios do auto-desenvolvimento • A transformação do RH • Fatores críticos de sucesso

8. Importância do Prêmio e-Learning Brasil: • Estimular as organizações empresariais e de ensino de nosso País, a utilizarem os recursos tecnológicos para promover o aprendizado contínuo de seus colabora- • dores e alunos. • Equipar o maior número de entidades que prestam atendimento aos deficientes • visuais em nosso País, a promoverem • a capacitação e a empregabilidade dos mesmos

9. 31 empresas participantes 2002 / 2003:

10. Capacitação e a empregabilidadedos deficientes visuais: 1988 – 3.702 deficientes visuais Capacitados e destes 500 já Empregados 2001 – 1 microcomputador 2002 – 5 microcomputadores, Virtual Vision (MicroPower) e Capacitação (Fundação Bradesco) 2003 – 10 microcomputadores, Virtual Vision (MicroPower) e Capacitação (Fundação Bradesco) 2004 – 20 microcomputadores, Virtual Vision (MicroPower) e Capacitação (Fundação Bradesco)

11. Contempladas em 2003 – Atender 2.226 dvs:

12. 6o. Congresso de Recursos Humanos Autodesenvolvimento: a contribuição do e-Learning Agenda • Evolução do e-Learning no Brasil e no mundo • Importância do Prêmio e-Learning Brasil • Principais constatações do Prêmio • Desafios do auto-desenvolvimento • O desafio do RH • Fatores críticos de sucesso

13. Constatações do Prêmio e-Learning Brasil 2003: Investimentos no Mercado Brasileiro de e-Learning vêm crescendo acima de 60% a.a. de 1999 a 2002:(Fonte:Prêmio e-Learning Brasil – 31 Dez 2002) Conservador: 31 empresas investiram US$ 90 milhões 1999 a 2002

14. Constatações do Prêmio e-Learning Brasil 2003: Perfil dos Investimentos acumulados de 1999 a 2002 em função dos Compontentes do e-Learning: (Fonte:Prêmio e-Learning Brasil – 31 Dez 2002 ) Mundial

15. Constatações do Prêmio e-Learning Brasil 2003: O percentual de cursos Virtuais vem crescendo:

16. Constatações do Prêmio e-Learning Brasil 2003:

17. Constatações do Prêmio e-Learning Brasil 2003: 4 Aumento da produtividade administrativa

18. Bradesco, CEF, HSBC, Real, Santander

19. (*) CDRom / DVD