1 / 2

Hvorfor gennemføre en selvevaluering?

Hvorfor gennemføre en selvevaluering?. Selvevalueringen er en arbejdsform, der giver ledere og medarbejdere retning og præciserer fælles mål

philyra-desma
Télécharger la présentation

Hvorfor gennemføre en selvevaluering?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hvorfor gennemføre en selvevaluering? • Selvevalueringen er en arbejdsform, der giver ledere og medarbejdere retning og præciserer fælles mål • Selvevalueringen skærper den fælles bevidsthed om, hvor der skal gøres en indsats og hvor der skal gennemføres forbedringer og der skabes et ejerskab til den løbende kvalitetsudvikling • Arbejdet med selvevalueringen understøtter læringen om organisationen. Der tænkes mere tværfagligt og der opnås indsigt i arbejdsgange på tværs af enheder og afdelinger • Gennem processen får man øje på andre og nye talenter i organisationen

  2. Hvorfor gennemføre en selvevaluering? • Selvevalueringen hjælper organisationen med at identificere de vigtigste arbejdsgange, partnerskaber, interessenter mm. for at nå gode nøgleresultater • Selvevalueringen øger fokus på behovet for at forholde sig til de borgere og brugere, man er sat i verden til at servicere • Selvevalueringen ændrer på brugen af eksterne konsulenter. De anvendes i højere grad til konkrete forbedringsområder, når organisationen selv har erkendt sine udviklingsbehov

More Related