1 / 8

ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จ ของ การพัฒนา สมรรถนะ ของ บุคลากรกรมอนามัย

ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จ ของ การพัฒนา สมรรถนะ ของ บุคลากรกรมอนามัย. คำอธิบาย. ระดับ ความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร ( IDP) เป็นการ ประเมินผลการ ปฏิบัติงานที่สะท้อน จาก การ ประเมินสมรรถนะ โดยใช้ค่าคะแนนจากการ ประเมิน

phoebe-sykes
Télécharger la présentation

ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จ ของ การพัฒนา สมรรถนะ ของ บุคลากรกรมอนามัย

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ตัวชี้วัดที่ 8 : ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรกรมอนามัย

  2. คำอธิบาย • ระดับความสำเร็จของการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร • (IDP) เป็นการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สะท้อนจาก • การประเมินสมรรถนะ โดยใช้ค่าคะแนนจากการประเมิน • สมรรถนะหลัก ตามแนวทางของ ก.พ. เนื่องจากสามารถ • สะท้อนให้เห็นถึงระดับของสมรรถนะรายบุคลากรได้ • ทุนมนุษย์ (Human Capital) หมายถึง ความรู้ ทักษะ • และสมรรถนะ ที่มีความจำเป็นใน การปฏิบัติงาน การ • เพิ่มทุนมนุษย์หรือการลงทุนให้ได้มา การสะสม การใช้ • ประโยชน์ การพัฒนาศักยภาพ และการสร้างมูลค่าอย่าง • ต่อเนื่อง จึงสามารถช่วยสร้างให้บุคลากรมีความรู้ • ความสามารถ รวมถึงแรงจูงใจและความจงรักภักดีต่อ • องค์การ ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มคุณค่าผลผลิตและการบริการ • ที่มีประสิทธิภาพ ส่งผลให้องค์การมีความสามารถสร้าง • ความได้เปรียบในการดำเนินงานการพัฒนาทุนมนุษย์จึง • ถือว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์การ

  3. คำอธิบาย (ต่อ) • สมรรถนะหลัก มี 5 เรื่อง คือ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ • การบริการที่ดี การสั่งสมความเชี่ยวชาญในอาชีพ • การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรมและการ • ทำงานเป็นทีม • กรมอนามัยได้เพิ่มสมรรถนะเฉพาะในการ • ปฏิบัติงาน 1 เรื่อง คือ การบริหารการจัดการข้อมูลสารสนเทศ และความรู้ • การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร เป็นการวางแผน • ในการพัฒนาบุคลากร ซึ่งมีกิจกรรมที่ต้องกำหนด • ในการวางแผนพัฒนาบุคลากรอย่างชัดเจน เช่น หลักสูตร/ • หัวข้อการพัฒนา วิธีการในการพัฒนาบุคลากรแต่ละ • กลุ่มเป้าหมาย ระยะเวลาในการดำเนินการ เป็นต้น • โดยแผนพัฒนาบุคลากรที่จัดทำขึ้น ควรสอดคล้องกับ • ทรัพยากรและความจำเป็นในการพัฒนาบุคลากรของ • หน่วยงาน • ทุกหน่วยงานต้องจัดทำคำรับรองฯ ตัวชี้วัดนี้

  4. เกณฑ์การให้คะแนน

  5. เกณฑ์การให้คะแนน (ต่อ)

  6. เกณฑ์การให้คะแนน (ต่อ)

  7. หลักฐานอ้างอิง • เอกสารหมายเลข 1 : แผนพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะของข้าราชการรายบุคคล –IDP (รายงาน 31 มี.ค.57 ใน DOCรอบ 6 เดือน) • เอกสารหมายเลข 2 : แบบรายงานแผนการพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะของข้าราชการรายบุคคล-IDP • (หน่วยงานเก็บไว้ตรวจสอบ) • เอกสารหมายเลข 3 : แบบสรุปรายงานผลการพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ของข้าราชการรายบุคคล-IDP • (รายงานทุกรอบ 6 9 และ 12 เดือน) • เอกสารหมายเลข 4 : แบบรายงานผลการพัฒนาความรู้/ทักษะ/สมรรถนะ ของข้าราชการรายบุคคล-IDP (รายงานทุกรอบ 6 9 และ 12 เดือน)

  8. Thank You

More Related