1 / 36

Radyoloji Prof.Dr.Atadan TUNACI İstanbul Tıp Fakültesi Radiodiagnostik ABD

Radyoloji Prof.Dr.Atadan TUNACI İstanbul Tıp Fakültesi Radiodiagnostik ABD. Ana Bilim Dalı Tarihçesi. İstanbul Tıp Fakültesi Radyoloji ABD Öncü İşlemler ödüller. RSNA Cum Lade* RSNA Certificate Merit (4) Tübitak bilim araştırma ödülleri İstanbul Üniversitesi Bilim Ödülleri.

phyre
Télécharger la présentation

Radyoloji Prof.Dr.Atadan TUNACI İstanbul Tıp Fakültesi Radiodiagnostik ABD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Radyoloji Prof.Dr.Atadan TUNACI İstanbul Tıp Fakültesi Radiodiagnostik ABD

  2. Ana Bilim Dalı Tarihçesi

  3. İstanbul Tıp Fakültesi Radyoloji ABDÖncü İşlemler ödüller • RSNA Cum Lade* • RSNA Certificate Merit (4) • Tübitak bilim araştırma ödülleri • İstanbul Üniversitesi Bilim Ödülleri • US Altında biopsi • Hidatik kist perkütan drenajı • HRCT • Radyoloji tarihi • Nöroradyolojik girişimsel • Anevrizma emb • Fistül tedavileri

  4. 145 Eğitim ve Staj’a gelen öğretim üyesi ve doktor700’ün üzerinde SCI yayınıHaftada 14 eğitim/sunu toplantısı

  5. 2 ayrı yerleşke ve periferik radyoloji alanları • Acil • İç hastalıkları • Göğüs hastalıkları • Ortopedi

  6. Radyoloji Anabilim Dalı • 6 US • 2+1/2 MR • 2 BT • 1 1/2 digital angiografi • Kütüphane • Toplantı Salonu: 50 kişi

  7. Cihaz-Donanım Karşılaştırması • Gaziantep x2 • Sütçü İmam x3 • V.Gureba x 3 • N.Erbakan Meram x2 • Rize Rte x 3

  8. Personel Dağılımı?

  9. Sorun 1 Mektepli* Alaylı* teknisyenlerin çalıştırılamaması 13……………..4’e düşürdük.

  10. RADYODİAGNOSTİK A.D.HEKİM SAYILARI

  11. RADYODİAGNOSTİK A.D.PERSONEL SAYILARI

  12. GELİR ANALİZLERİ • GİDER ANALİZLERİ • KARLILIK ANALİZLERİ

  13. Bir Hastanenin En Çok Gelir getiren Bölümlerinin başlarında Radyoloji gelmek ZORUNDA

  14. 68254 Ultrasonografi • 30125 MR • 73340 BT • 115254 Direkt Grafi • 12816 Mammografi

  15. RADYODİAGNOSTİK A.D. 2013 İLK ALTI AY GİDER DURUMU

  16. RADYODİAGNOSTİK A.D.2013 İLK ALTI AYLIK MALİ DURUMU

  17. RADYODİAGNOSTİK A.D.2013 İLK ALTI AYAYLIK FATURALANMIŞ-İŞLENEN HİZMET (1.000TL)

  18. GİDER DAĞILIMI2013 İLK ALTI AYLIK(1.000TL)

  19. GELİR-GİDER FARKI ANALİZLERİ

  20. GELİR – GİDER DAĞILIMI2013 İLK ALTI AYLIK

  21. Gelir ve Gider2013 İLK ALTI AYLIK -(1.000 TL)

  22. RADYODİAGNOSTİK A.D.GELİR-GİDER FARKI (2013 İLK ALTI AYLIK)

  23. Radyodiagnostik A. D.2013 GELİR GİDER F ARK EYLÜL 1.299.200,10 1.054.033,13 245.166,97 TOPLAM 3.596.040,81 1.985.490,45 1.610.550,36

  24. Karlılık Oranı Yeterli değil

  25. Nedenler 1 • Radyoloji en karlı hastane birimlerinin başında gelmeli* • Daha çok gelir (Profit Radyoloji Departmanı) • Yönetim kaynaklı sorunlar • Bakım anlaşmalarının zamanlaması/optimalizasyonu • Parça dahil hariç bakım anlaşması • Elektronik cihaz sigortası yapılamaması • Firma Ödemelerinin gecikmesi • Yasal belirsizlikler • Ek ödeme sistemlerinin sürekli değiştirilmesi • Öğretim üyeleri ve çalışanlarda moral ve motivasyon azalması • Son 10 yılda üniversitelere* ve doktorlara yapılan negatif ayrımcılık

  26. Nedenler 2 • Makro nedenler • Personel rejimini etkileyen yönetimsel nedenler, • Hemşirelik yönetiminin farklı otorizasyonlarda olması gibi • Profesyonel planlama eksikliği, • devlet kadrosu kavramı ve buna ait yasal kısıtlamalar • Taşınacağız/Yıkılacağız psikolojisi • Cihazların yenilenmemesi • 2008 yılından beri cihaz alımı-------

  27. SONUÇ

  28. Yapılabilecekler(Profit Üniversite/Radyoloji Departmanı Çözümleri) CR sistemlerinden DR sistemlerine geçiş 3 katı zaman ve işgücü kazancı Çok kısıtlı süperselektif örnek personel alımı ile çekim sayılarının arttırılması Basit çekimlere ağırlık verme, uzun komplike çekimleri azaltma Hibrid Radyoloji Departmanına geçiş

  29. İSTEKLERİMİZ • Sadece bir tane 1.5 Tesla MR • 4 adet orta düzey Ultrasonografi • 2 kadrolu MR teknisyeni • 6 sözleşmeli portör • CR-DR Dönüşümü • 2013 YILI Gelir Toplamını • 2015’de 2 • 2016’da 3 katına çıkarılabilir

More Related