1 / 17

26.9.2013

PTH yksikön ja ESH:n välinen koulutusyhteistyö, Joensuun malli Koulutussuunnittelija Tiina Kauhanen , PKSSK. 26.9.2013. PKSSK pähkinänkuoressa. Kuntayhtymään kuuluu 14 jäsenkuntaa ja alueella elää n. 170 000 asukasta.

rashad-morin
Télécharger la présentation

26.9.2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PTH yksikön ja ESH:n välinen koulutusyhteistyö, Joensuun malli Koulutussuunnittelija Tiina Kauhanen, PKSSK 26.9.2013

  2. PKSSK pähkinänkuoressa • Kuntayhtymään kuuluu 14 jäsenkuntaa ja alueella elää n. 170 000 asukasta. • Kuulumme Kuopion Yliopistollisen sairaalan erityisvastuualueeseen (ERVA). Alueeseen kuuluvat myös Keski-Suomen shp (Jyväskylä), Etelä-Savon shp (Mikkeli), Itä-Savon shp (Savonlinna). • ERVA-alueen väestömäärä on n. 855 000 henkeä.

  3. PKSSK pähkinänkuoressa • Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä järjestää erikoissairaanhoidon ja sosiaalialan palveluita Pohjois-Karjalan keskussairaalassa, psykiatrian klinikassa Paiholassa sekä Honkalampi-keskuksessa. • Suomen vanhin keskussairaala, perustettu 1953. Palveluita käyttää vuosittain noin 60 000 ihmistä eli noin joka kolmas pohjoiskarjalainen. • Kuntayhtymä tuottaa vammaisalan asiakkaille ja heidän perheilleen palveluja Liperissä sijaitsevassa Honkalampi-keskuksessa.

  4. 14 jäsenkuntaa, 170 000 asukasta Valtimo Nurmes Lieksa Juuka Polvijärvi Ilomantsi Kontio- lahti Outokumpu Liperi Joensuu Heinävesi KESKUSSAIRAALA, Joensuu Keskussairaalan psykiatrian yksikkö, Paiholan sairaala Aikuispsykiatrian poliklinikat HONKALAMPI-KESKUS, Liperi Asumispalveluyksiköt, Liperi Rääkkylä Tohmajärvi Kitee

  5. Toimintalukuja vuodelta 2012 • Henkilöstö (31.12.2012), josta 2922 • Lääkäreitä 231 • Hoitohenkilökunta ja hoitoa avustava henkilökunta 1961 • Huolto 397 • Hallinto 138 • Vakinaisia 83 % • Toimintakulut, josta 219 milj.€ • Henkilöstökulut 128 milj.€ • Palvelujen ostot 51 milj.€ • Tarvikkeet 36 milj.€

  6. Mitä osaamisen johtamisella tarkoitetaan? ”Osaamisen johtaminen on yrityksen/organisaation toiminta- ja kilpailukyvyn vahvistamista ja varmistamista osaamispohjan avulla. Osaamisen johtaminen sisältää kaiken sellaisen tarkoituksellisen toiminnan, jonka avulla yrityksen strategian edellyttävää osaamista vaalitaan, kehitetään, uudistetaan, hyödynnetään ja hankitaan. ” (Viitala 2006)

  7. Osaamisen hallinta suhteessa tietoon • Tieto muuttumassa tuotannontekijäksi: • Sisäinen rakenne: organisaatiokulttuuri, hallinnolliset- ja tietohallintajärjestelmät • Ulkoinen rakenne: asiakas- ja tuottajasuhteet, tuotemerkit, organisaation imago • Työntekijän osaaminen • Tiedon lähtökohtien suuntaaminen johtamisen kautta tavoitteelliseen toimintaan = terveydenhuollon osaamisen haaste

  8. Osaamisen kehittyminen • Ei pelkästään yksilön onnistuminen • Miten toimivat organisaation prosessit ja toimintamallit, miten niitä ohjataan ja johdetaan

  9. Osaamisen johtaminen • Uuden osaamisen muodostaminen • Yhteisöt ja verkostot, joissa osaamista pidetään yllä ja luodaan • Painopiste organisaation osaamisessa • Osaamisen johtaminen muuttuu tietoperustaiseksi johtamiseksi • Lähde: MaariRytilä: Tietoperustainen johtaminen palvelutoiminnan suunnittelussa julkisella terveydenhuoltoalalla

  10. Koulutuspalvelut ja perusterveydenhuollon yksikkö • Koulutuspalvelut vuodesta 2005, 3+½ työntekijää • 2006 sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutuksen alueellinen toimintamalli-hanke • Perusterveydenhuollon yksikkö, 4 työntekijää • Terveydenhuoltolain mukainen pth:n yksikön vastuu alueellisesta täydennyskoulutuksesta kanavoituu koulutuspalveluiden kautta

  11. Osaamisen kehittäminen • Kuntayhtymän strategia – osaava ja motivoitunut henkilöstö • Pohjana strategiset osaamisen kehittämisen painopistealueet kuntayhtymässä • Alueelliset ja valtakunnalliset ohjelmat ja hankkeet

  12. Prosessi • Kuntayhtymän sisäinen ja alueellinen osaamisen kehittämisen prosessi linkittyvät yhteen • Sisäinen tuottaa tietoa alueelliseen tarpeeseen • Osaamistarvekyselyt tuottavat tietoa tarpeesta ja tarjonnasta

  13. Koulutukset • Yhteinen alueellinen koulutuskalenteri • Moniammatilliset koulutuskokonaisuudet, esim. neuvola-asetus, muistiohjelma • Yhteiset koulutukset esh/pth avaavat silmiä näkemään asioita aidan toisella puolella • Pth:n yksikön kautta saadaan kentän heikkoja signaaleja osaamisen vajeesta • Yksityisen sektorin toimijat myös mukana

  14. Yhteistyö konkreettisesti • Alueellisten hoitoketjujen jalkauttaminen, yhteistyö jo heti hoitoketjujen laatimisen alkumetreillä • Etälääkäri-infot • Verkkarit

  15. Tekniikka tukena • Sähköinen hr-järjestelmä toimii alueellisena • Videovälitteiset koulutukset • Koulutustallenteet

  16. Osaamisen kehittäminen • Yhteistyö moniammatillisesti verkostoissa • Ennakointi • Jatkuva arviointi ja seuranta • Prosessiajattelu • Tuottavuus

  17. Kiitos!

More Related