1 / 14

УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЯНАТА – КАК ДА БЪДЕШ СОЦИАЛНО ОТГОВОРЕН РАБОТОДАТЕЛ

Българска Телекомуникационна Компания АД. УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЯНАТА – КАК ДА БЪДЕШ СОЦИАЛНО ОТГОВОРЕН РАБОТОДАТЕЛ. ПРОМЯНА. Либерализиран пазар Функционална структура Ориентиран към клиента подход Технологично обновление Мобилна връзка. Монопол Административна структура

rendor
Télécharger la présentation

УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЯНАТА – КАК ДА БЪДЕШ СОЦИАЛНО ОТГОВОРЕН РАБОТОДАТЕЛ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Българска Телекомуникационна Компания АД УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЯНАТА – КАК ДА БЪДЕШ СОЦИАЛНО ОТГОВОРЕН РАБОТОДАТЕЛ

  2. ПРОМЯНА • Либерализиран пазар • Функционална структура • Ориентиран към клиента • подход • Технологично обновление • Мобилна връзка • Монопол • Административна структура • Затруднена комуникация • Формално отношение към • клиентите ПРИВАТИЗАЦИЯ Юни 2004

  3. КЪДЕ СМЕ НИЕ?

  4. СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ

  5. август ’04 май ’05 декември ’04 Социално-ориентиран процес на преструктуриране Програма за обучение и развитие на персонала Програма за придобивките на персонала Колективен трудов договоравгуст 2004 юни ’04

  6. Колективен Трудов Договор ПРОГРАМА ЗА ДОБРОВОЛНО НАПУСКАНЕ НА ПЕРСОНАЛА • ВЪЗМОЖНОСТИ • Обезщетения • Откупуване на трудов стаж • Възможности за постъпване на работа във външни фирми • Обучение на работещите в ЧР • Обучение на преки ръководители • Обучение на синдикални дейци ПЪРВИ СТЪПКИ • Поредица от срещи с персонала • Диплянки • “Горещ телефон” • Корпоративен портал

  7. Колективен Трудов Договор ПРОГРАМА ЗА ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО 492 служители посетили обучение “Бизнес планиране” 450 подадени бизнес плана

  8. Взаимодействие с Агенцията по заетостта • 26% се регистрират в Бюра по труда, от които: • 7% посещават обучения • 19% намират работа чрез Бюра по труда Брошури “Всичко за работата” Проект “Пазар на труда”, USAID Корпоративен портал Колективен Трудов Договор ПРОГРАМА ЗА НОВА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕАЛИЗАЦИЯ ПАРТНЬОРСТВА

  9. Колективен Трудов Договор Семинари “Социална адаптация при промяна” • Личностни ресурси • Копинг-стратегии • Мрежа за социална подкрепа

  10. Детски градини Здравни услуги Семейно подпомагане Социални бази ПРОГРАМА ЗА СОЦИАЛНИ ПРИДОБИВКИ Допълнителни пенсионни осигуровки Подпомагане на материално-затруднени служители

  11. Първи месец>>>> Втора година>>> • Бизнес & Професионални • Обучения • Менторство • Коучинг на екипа • MBA • Въвеждащо обучение • Общ поглед върху • организацията и • организационната • култура • Моя работен екип • Правила за • безопасност Обучение и кариерно развитие Първа година>>> • Езикови обучения • Бизнес & Професионални • Обучения Оценка на представянето Моята индивидуална програма за развитие Достъп до e-learning професионални обучения

  12. ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ Стажантска програма Продължаващо образование Лятна стажантска програма Удължена Стажантска Програма Служители Наскоро дипломирали се Програма за продължаване на образованието

  13. БЛАГОДАРИМ ЗА ВАШЕТО ВНИМАНИЕ! • Нели Гоцева, гр. Благоевград • Мария Трифонова, гр. София • Елен Димова, гр. София • Веселина Петрова, гр. Варна • Красимира Лазарова, гр. Плевен • Стоянка Стоянова, гр. Русе • Маргарита Трайкова, гр. Варна • Диляна Боева, гр. Кюстендил • Камен Атанасов, гр. София

More Related