Een toekomstbestendig model van GV in de GGZ?

1. Eentoekomstbestendig model van GV in de GGZ? Werkveldpsychiatrie VGVZ 14 november 2013 Gerrit Jan van der Kolm Specialist levensbeschouwelijkezorg

2. ACHTERGROND • Ambulante GGZ • Kasperspad: altijd burger, soms patiënt • Geen traditie GV • Bijbelgordel, De Hoop en Eleos • Ervaring als trajectbegeleider

3. Wat heb ik geleerd als trajectbegeleider? Aan de kant van de cliënt: • Vaste hulpverlener is eerste, vanzelfsprekende gesprekspartner voor levensvragen; • Cliënt ‘bepaalt’ moment van ter sprake brengen; • Levensvragen vaak onbewust, ‘ondergronds’ • Vaak taboe/kwetsbaar • Regelmatig betrokken geweest bij een geloofsgemeenschap Aan de kant van de hulpverlener: • Sommigen ‘natuurtalent’, bewust van beperkingen • Werkdruk en routine • Aansprakelijkheid: suicidepreventie • Geschiedenis van het vak: bevangenheid • Raakt aan eigen kwetsbaarheid, aannames, machteloosheid

4. conclusies • GV geen domein, maar dimensie van de zorgvraag • Integraal onderdeel van behandeling • Soms specifieke deskundigheid nodig • Bewustwording , sensibilisering en scholing nodig van behandelaars én geestelijk leiders • Borg in organisatie nodig op grond van hermeneutische en didactische deskundigheid • Dubbele binding en vrijplaats zijn onnodig en ‘contraproductief’ Cultuurverandering nodig, dus beleidsvisie en steun van RvB

5. Kerntaak 1: vorming personeel Cursuswerk: • Doelen : sensibilisering, kennis, ‘durven’ • Methode: levensbeschouwelijke biografie, casuïstiek • Doelgroepen: MBO en HBO samen, psychotherapie apart Aandachtfunctionaris in ieder FACT team Consultering /advies: • Gevraagd en ongevraagd • Casusbespreking in team (‘klinische les’) • Individueel advies/bemiddeling/doorverwijzing

6. Kerntaak 2: vorming geloofsgemeenschappen Cursus geestelijk leiders: • Ziektebeelden plus rol van de gemeente/voorganger • Alle geloofsgemeenschappen behalve islamitische • Vervolg mogelijk in intervisiegroep • Accreditatie door PKN • kostendekkend Geloofsgemeenschappen: week van de psychiatrie: • Aanbod gemeenteavond • Met ervaringsdeskundige • ‘coming out’ van gemeenteleden

7. Kerntaak 3: vorming in primaire zorg NB: groepswerk: lotgenotencontact! Rapportage in EPD: • Steun vanuit cliënten door overleg inhoud • Acceptatie als gelijkwaardige collega • Inzicht /transparantie roept waardering op • Verantwoording in behandelkader • Voet tussen de deur bij behandeling • Sensibilisering ‘scoren’ • Eigen broek ophouden • Ruimte voor agogische beroepen in CONO • Gedeelde smart met collega’s

8. Strategische beleidsoverwegingen: waarop zijn bestuurder aanspreekbaar? • Makelaarsfunctie GGZ- kerken • Borg voor de kwaliteit van feitelijk gegeven levensbeschouwlijke zorg • Positionering t.o.v. confessionele GGZ • Bejegening • Cognitief therapeutische functie van deskundig inhoudelijk geloofsgesprek • Deskundigheid, professionele, wetenschappelijke houding

9. zorgen • Uitkleding GGZ(ook kans!) • Overheveling stabiele cliënten naar eerstelijn/WMO • Keuzen VGVZ: CONO-registratie