APRESENTAÇÃO DO DR - ACRE

1. APRESENTAÇÃO DO DR - ACRE • Como esse projeto vem sendo disseminado com os seus superiores dentro do SESI? Esse projeto foi pauta de discussão com seus superiores nos: a) Últimos 30 dias b) Últimos 6 meses c) Últimos 12 meses c) Não foi disseminado Resultado quantitativo e qualitativo da ação: Resp: Tivemos uma reunião com o Superintendente, onde apresentamos todo o material da capacitação, o número de participantes e os trabalhos que foram produzidos. Recentemente em 13/10/2010 estivemos reunidos com os gestores das áreas (saúde, educação, responsabilidade social, COAF/CAT) e a consultoria da 3GEN, onde o projeto de Gestão e Otimização foi pauta de discussão, inclusive sendo referência para alavancar o indicador no sentido de atingir o objetivo do mapa estratégico do SESI.

2. 2. Com que freqüência esse projeto vem sendo disseminado entre os seus colaboradores diretos (pessoal ligado aos campos da CEL), colaboradores indiretos (pessoal interno, ligado aos Campos da Educação, Saúde e Responsabilidade Social e externo tais como dirigentes das indústrias atendidas)? a) Semanalmente b) Mensalmente c) Trimestralmente e) Não vem sendo disseminado Resultado quantitativo e qualitativo da ação: Na reunião do Comitê de Negócio, na reunião do comitê de gestão estratégica e no comitê operacional.

3. 3. Como as Unidades do seu DR estão participando do Projeto no corrente ano (2010)? a) Efetiva participação (mudanças significativas já foram implementadas) b)Razoável participação(pequenas mudanças puderam ser implementadas) c) Pouca participação (as idéias ainda se encontram no papel) d) Nenhuma participação (não há nem mesmo planos para efetivar mudanças nessa área) Resultado quantitativo e qualitativo da ação: Dos participantes da capacitação das diversas áreas, existe uma pré disposição em colocar o projeto para rodar, apresentando proposições de ações integradas sistematicamente.

4. 4. Com relação aos aspectos físicos e materiais, houve implementação de alguma ação no decorrer do tempo em que esse DR está engajado no projeto? SIM ( X ) NÃO ( ) Caso positivo, favor preencher o quadro abaixo: (*) Traduzir esse resultado mensurável em números/percentuais de antes e depois do Projeto. Comparar o ano 2009 com 2010. Exemplo: aumento no mapa de utilização das instalações existentes e criação de novas instalações de CEL. Caso negativo, a que você atribui esse fato? Favor descrever:

5. 5. Com relação aos recursos humanos que interagem com você nas Unidades de seu DR (secretaria, gerência, serviços terceirizados, profissionais nas áreas esportivas, artísticas, sociais, turísticas, etc), houve alguma ação que foi implementada? SIM ( ) NÃO ( X ) Caso positivo, favor preencher o quadro abaixo: (*) Traduzir esse resultado mensurávelem números/percentuais de antes e depois do Projeto. Comparar o ano 2009 com 2010. Exemplo: aumento/otimização do quadro técnico, administrativo e operacional. Caso negativo, a que você atribui esse fato? Favor descrever: • Vários fatores: entre eles, a disseminação não ter sido incorporada pelas partes interessadas. • A construção coletiva demanda tempo e disponibilidade para elaboração de um plano de ação condizente com as Diretrizes do Projeto.

6. 6. Em termos programáticos, foram implementadas novas propostas para otimizar os espaços de CEL? SIM ( X ) NÃO ( ) Caso positivo, favor preencher o quadro abaixo: (*) Traduzir esse resultado mensurável em números/percentuais de antes e depois do Projeto. Comparar o ano 2009 com 2010. Exemplo: foco num novo segmento não atendido anteriormente (mulheres, terceira idade, pessoas com deficiências, etc). Caso negativo, a que você atribui esse fato? Favor descrever:

7. OBRIGADO Emanoel Rogério Fernandes emanoel.rogerio@sesiac.org.br 0XX (68) 3901-4433 0XX (68) 9985-1834 Marise Rodrigues Pereira marise.pereira@sesiac.org.br 0XX (68) 3901-4470 0XX (68) 9971-8951