www.nyn.se

www.nyn.se

Disposition KSLA 2009-03-31 Historik Juridik – avtal stadgar, styrelse Verksamhetsplan och budget Vad arbetar vi med – exempel Michael Insulander NYN

NYN:s historik NYN bildades vid ett konstituerande sammanträde 11 november 1994. Lantbrukets Yrkesnämnd, LYN, Trädgårdsnäringens Yrkesnämnd, TYN, upphörde. TYN bildades 1948. LYN etablerades 1972. Sekreteriatsfunktionen uppehölls 1972-1977 av Olof Brandesten, 1977-1981 Jacob Bjärsdal, 1981-1997 Bertil Larsson, 1997-2000 Maria Elinder, 2000- Michael Insulander. LYN/NYN:s ordförande genom åren: 1972-1980 Vilhem Wessén, 1980-1983 Ove Eriksson, 1983-1991 Åke Björn, 1991-1992 Eva Telje-Ekbjörn, 1992-1998 Tore Johansson, 1998-2001 Åsa Odell, 2002-2004 Per Sandberg, 2004-2005 Elisabeth Gauffin, 2005- Titti Jöngren. Michael Insulander NYN

Historik (forts) • Stadgarna 2007 § • Reglerar: • Ändamål • Medlemar, inval, urträde • Avtal om mandat, arbetsformer, ekonomisk förvaltning • Styrelsens sammansättning, AU • Årsmötets former • Ändring av stadgar • Upplösning av nämnden Michael Insulander NYN

Historik (forts) • Avtalet 2004 $ • Reglerar: • Antal mandat i styrelsen • Andel av kostnad • Ordförande, v ordf • Kanslifunktion och huvudman • Ikraftträdande • Uppsägning Michael Insulander NYN

Nuläge • Stadgar/avtal 2008-09 §$ • Reglerar: • Ändamål • Uppgifter • Stadgeändringar • Sammansättning • Styrelsens ansvar • Arbetssätt • Årsmöte • Finansiering • Upplösning • Giltighetstid • Finansieringsåtagande Michael Insulander NYN

NYN:s styrelse Medlemsorganisation Ordinarie ledamöter Suppleanter LRF Titti Jöngren, ordf (AU) - Anna Åman Sigbjörnsson Ingrid Pettersson Jenny Höglund John Enander SLA Lena Andersson (AU) Jan-Erik Johnson Karin Stiernblad Lars-Olov Söderberg Kommunal Anja Westberg, v ordf (AU) Karin Näsmark Annelie Karlgren Jörgen Gustavsson GRO Kennert Hallberg Gunilla Nordberg SLF Henric Lagercrantz Stefan Lindgren STAF Lennart Korén Monica Timonen Församlingsförbundet Staffan Lundstedt - Michael Insulander NYN

Verksamhetsplan 2009 Prioriterad verksamhet • Medverka i Utbildningsdepartementets och andra skolmyndigheters organ • Driva och utveckla verksamheten kring Grönt Kort (se särskild verksamhetsplan) • Driva och utveckla verksamheten kring Grönajobb.se (se särskild verksamhetsplan) Tre verksamhetsområden 1. Marknadsföring www.gronajobb.se, www.nyn.se. Yrkesbroschyrer. Annonsering. Prioriterad målgrupp är åk 9 och SYV. 2. Nätverk HYN och SYN, Utbildningsdepartementet, Valideringsdelegationen, Yrkesutbildningsdelegationen, YH-myndigheten, Skolverket, Sveriges Kommuner och Landsting, SLU, naturbruksgymnasier och Naturbruksskolornas Förening. 3. Kommunikation Kommunikation kring Grönt Kort och NYN-modellen samt Gröna Jobb utgör plattform för kommunikationsarbetet. Nyhetsbrev och elevstatistik. Intern kommunikation inom de egna medlemsorganisationerna, till yrkesråd och till skolor. Michael Insulander NYN

Michael Insulander NYN

Vad är NYN och vad arbetar vi med? • Styrelse och kansli • Huvudman för Grönt Kort och www.gronajobb.se • Regionala yrkesråd • Samverkan med HYN och SYN • Gymnasieutredningen • Yrkeshögskoleutredningen • Bolognaprocess på Högskolan • Elevstatistik • Samverkan med SLU och naturbruksskolor • Remisser, nyhetsbrev och annonser • AMS Yrkesbeskrivningar • De gröna näringarnas attraktionskraft och utbildningsbehov - Kartläggning av gröna utbildningar och yrkesråd Michael Insulander NYN

Regionalt Yrkesråd • Syftar till samverkan mellan skola – arbetsliv. • ”Ett regionalt NYN” med representanter från arbets- marknadens parter och LRF. • Representanter från skolorna? NYN-Riks endast representanter för arbetslivet för att skapa tydlighet. • Lokala yrkesråd på varje skola obligatoriska • (se Gymnasieutredningen ). • Viktigt finna regionalt anpassade arbetsfomer (Skåne lång erfarenhet, Mälardalen i startfas, VG-regionen näringsrepresentation i gymnasiestyrelsen osv…) Michael Insulander NYN

Gymnasiereform (SOU 2008: 27) Mars 2008 Betänkandet Framtidsvägen – en reformerad gymnasieskola Det nya programmet för naturbruk ”Djurhållning och Naturbruk” Tre nationella inriktningar: Djurhållning, Odling och gröna miljöer, Skog och vatten. Programmet ska leda till ett antal yrkesutgångar med direkt koppling till NYN:s Grönt Kort, vilket omnämns som exempel i utredningen. Intressant i betänkandet är förslaget att inrätta Nationella utbildningsråd och programråd knutna till Skolverket där yrkesnämnderna kommer att få ett reellt inflytande. Lokala programråd föreslås bli obligatoriska. Våra regionala yrkesråd får allt viktigare roll. Michael Insulander NYN

Gymnasiereform (SOU 2008: 27) Betänkandet Framtidsvägen – en reformerad gymnasieskola Tidplan Mars 2008 Betänkande Lagrådsremiss mars 2009? Proposition våren 2009? Riksdagsbeslut maj 2009? Implementering och utbildningsinsatser hösten 2009 och våren 2010 Start hösten 2010? Realistiskt ht 2011! Michael Insulander NYN

Remissvar augusti 2008 Betänkandet Framtidsvägen – en reformerad gymnasieskola Samråd med Hästnäringens Yrkesnämnd, Skogsbrukets Yrkesnämnd, Naturbruksskolornas Förening och SLU. NYN:s ståndpunkter i sammandrag: • Positiva till utredningens förslag • Växande möjligheter för de gröna näringarna som utmärks av många typer av företag med varierande och nya behov av kompetenser. Gymnasieskolan måste även utgå från att företagande kan vara ett lika naturligt mål för den studerande som en anställning. • Jordbruks- och trädgårdsnäringens modeller för diplomering av elever, Grönt Kort och TCYK:s yrkesbevis, en del av den nya gymnasieexamen. • Programmet för Djurhållning och Naturbruk ska vara riksrekryterande. • Nödvändigt med obligatorisk samverkan mellan skola och arbetsliv, både på central, regional och lokal nivå, och vi är beredda att engagera oss i detta arbete. • Synnerligen angeläget erbjuda särskild naturvetenskaplig behörighet Michael Insulander NYN

Yrkeshögskoleutredning (SOU 2008:29) • Mars 2008 överlämnades Yrkeshögskoleutredningens betänkande Yrkeshögskolan - för yrkeskunnande i förändring, till utbildningsministen • Yrkeshögskolan är ingen byggnad. • Gemensamt regelverk och kvalitetssäkring för alla eftergymnasiala yrkesutbildningar. • Baserad på KY (30 000 av ca 45 000 platser). • Samlar utbildningarna, inte anordnarna. • Yrkeshögskolan planeras starta den 1 juli 2009. • Ny Yrkeshögskolemyndighet placeras enligt Regeringens förslag i Västerås • (och Hässleholm – gamla KY-myndigheten) Michael Insulander NYN

Yrkeshögskoleutredning (SOU 2008:29) • NYN juli 2008 gemensamt remissvar med HYN och SYN på betänkandet Yrkeshögskolan - För yrkeskunnande i förändring. • Betonas att vi är positiva till inrättandet av en yrkeshögskola • kommer att bidra till att säkerställa kvalitet, förenkla regelverken, öka tydligheten och förbättra informationen till de studerande och till arbetsmarknaden. • Vår bestämda uppfattning att ”yrkesbytarna” måste fångas upp och ges möjlighet till kvalificerad yrkesutbildning, oavsett om det är ungdomar med en bakgrund inom lantbruk eller trädgård som skolar om sig inför ett generationsskifte eller de som inte har trädgårds- eller lantbruksbakgrund och som lockas till våra näringar "utifrån". Yrkeshögskola är enligt vår analys en mycket relevant utbildningsform för dessa yrkesbytare. Michael Insulander NYN

Förkunskapskrav för Lantmästarprogrammet I november 2008 deltog NYN i Alnarp vid diskussion om förkunskapskrav för Lantmästarprogrammet. SLU har beslutat att alla tvååriga utbildningar, bl. a. Lantmästarprogrammet, ska bli tre år. För att yrkespraktik ska finnas som förkunskapskrav även i framtidens lantmästarutbildning måste SLU ansöka till Högskoleverket om detta. Högskoleverket kommer troligen att vara mycket restriktiv med praktik som antagningskrav och inför ansökningen önskade SLU inhämta synpunkter från NYN och övriga representanter från näringslivet. Vid mötet diskuterades bl.a. möjligheten av att använda Grönt Kort och NYN-modellens kompetenskriterier som en möjlighet till validering av yrkeslivserfarenhet, s.k. YLE. Michael Insulander NYN

Brev till HSV feb 2009 angående relevant arbetslivserfarenhet som behörighetsvillkor till Lantmästarprogrammet Stark framtidstro inom de areella näringarna samtidigt som det råder brist på kvalificerad arbetskraft. Efterfrågan på Lantmästare fortsatt stor. Relevant arbetslivserfarenhet bredd och förståelse för helheten Arbetsledning och ledarskap är mycket viktiga områden för yrkesverksamma Lantmästare. Relevant arbetslivserfarenhet ger djupare förståelse för arbetslivets villkor ”Vi vill betona att 24 månaders relevant arbetslivserfarenhet före utbildningen är nödvändigt för att få erfarenhet av och förståelse för variationen i lantbrukets produktionsområden. En gedigen praktik är av största vikt då det gäller lantmästarstudenternas förmåga att ta till sig utbildningen och ger dessutom en god branschkunskap.” Michael Insulander NYN

Brev angående relevant arbetslivserfarenhet som behörighetsvillkor till Lantmästarprogrammet – brev till HSV feb 2009 Med vänlig hälsning från de areella näringarna, Ordf. Lantmästarförbundet (LMF) Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet (SLA) Sparbanken Västra Mälardalen Ordf. Sveriges Grisföretagare Lantbrukarnas Riksförbund (LRF) Naturbrukets yrkesnämnd (NYN) Foderchef Svenska Foder Marknadschef Lantmännen Chefredaktör Lantbrukets Affärer Bollerups Lantbruksinstitut Kajson Agri Konsult Ordförande Lantmästarkåren Michael Insulander NYN

Berga Naturbruksgymnasium – friskola? • Mot bakgrund av planerna för Berga Naturbruksgymnasium • Möte LRF 19 mars: • Catharina Elmsäter-Svärd, finanslandstingsråd (m) Stockholms läns landsting • Stig Nyman, landstingsråd • Lars-Göran Pettersson, LRF:s förbundsordförande • Karl-Gunnar Burman, LRF:s VD • Sture Johansson, LRF ordf Mälardalen • Mona Nordberg, LRF Mälardalen • Anita Wennberg, LRF Södertälje • Michael Insulander, NYN/LRF Michael Insulander NYN

Yttrande 11 Gröna näringarnas attraktionskraft och utbildningsbehov Stämman beslutade att med bifall till motionen uppdra till riksförbundsstyrelsen att fortsätta arbetet med att lösa framtida rekryteringsbehov inom de gröna näringarna i enlighet med vad styrelsen anfört, att LRF aktivt analyserar de gröna näringarnas utbildningsbehov och likt andra näringslivsorganisationer kommunicerar behovet med berörda myndigheter samt att riksförbundsstyrelsen arbetar för att behålla möjligheten att gå grundutbildningen via Kvalificerad Yrkesutbildning. Michael Insulander NYN

Yttrande 11 Gröna näringarnas attraktionskraft och utbildningsbehov NYN initierat ett projekt att, tillsammans med Skogsbrukets och Hästnäringens Yrkesnämnder, kartlägga de gröna utbildningarna från gymnasiet till högskolan, med anledning av LRF stämmans beslut kring de gröna näringarnas attraktionskraft och utbildningsbehov. Projektet genomförs bl.a. för att visa hur samverkan sker med arbetslivet och för att tydliggöra in- och utgångar för yrken i de gröna näringarna. Vidare skall Branschråd, Programråd och Yrkesråd kartläggas för att beskriva hur finansieringen kan ske och om det finns lämpliga modeller där skolorna mera aktivt finansierar näringsrepresentanternas deltagande. Michael Insulander NYN

Grönt Kort enl. NYN-modellen • Nationell modell med kompetensbeskrivningar • inom lantbruket • Arbetslivets beställning - ”anställningsbarhet” • /utvecklingsbarhet • Varför? - Vår analys • Gröna näringens kraftsamling – ökad attraktion • Brist på kompetent arbetskraft • Otydliga karriärvägar/otydlig utbildningskarta • Behov av nationell samordning • Gymnasiet yrkesförberedande • … Gymnasiereform Michael Insulander NYN

Brokig utbildningskarta … Högskolan, KY, PU, YH, Vuxnas lärande etc, exempel: • SLU Alnarp: Lantmästare 80 högskolepoäng • BYS Skara: Agrotekniker 80 KY-poäng • Ingelstorpskolan Kalmar: Driftsledning 80 KY-poäng • Önnestad, Kristianstad: Gårdsmästare 80 KY-poäng (Nils Holgersson, Svalöf- och Önnestad) • Plönninge: Produktionschef mjölk/gris 45 KY-poäng • Vreta Västerby: Driftsledare 40 v, (PU), m.fl … Michael Insulander NYN

Utgångspunkter • Näringen äger problemet. • Tydlig rollfördelning beställare/utförare. • Behov av nationellt system - ej provinsiellt. • Tydliga karriärvägar - "mjölkkung" etc. • Behov av kortare yrkeskurser. • Eleven välja enskilda block - validering. • Mobilitet/flexibilitet. • Tydlig yrkeskompetens/diplomeringsmöjlighet. • Utbildningsformen inte en angelägenhet för NYN. • Efterfrågeproblematiken - risk! Michael Insulander NYN

NYN modellen med tre kompetensnivåer tar form … • Nivå 3 - Företagsledning/näringsliv • att kunna leda. Praktikkrav: 40 veckor • Nivå 2 - Kvalificerad nivå, specialist/förman • att planera och genomföra, att göra rätt saker, • att självständigt leda en delverksamhet. • Praktikkrav: 40 veckor • Nivå 1 - Grundläggande • -att kunna utföra, att under viss handledning kunna • göra saker rätt. Praktik: motsv. APU, ca 15 v Michael Insulander NYN

Generella kompetensbeskrivningar i NYN-modellen Den studerande ska efter fullgjord utbildning: • kunna utföra alla nödvändiga sysslor i den aktuella produktionen. • tänka självständigt, analysera, fatta rationella beslut. • ha tränad förmåga att upptäcka det avvikande. • ha helhetsperspektiv, inse konsekvenser av orsak och verkan. • vara noggrann och inse vikten av detta. • vara förtrogen med olika produktionssystem. Michael Insulander NYN

Specifika kompetensbeskrivningar (jfr utbildningsmål), ex Mjölkproduktion, nivå 1 • Den studerande ska efter fullgjord utbildning: • kunna göra enklare rimlighetsbedömningar. • känna till olika produktionssystem. • ha en social kompetens ... • ha vilja fortsätta med egen kompetensutveckling … • ha grundläggande kunskaper om arbetsmiljö, djurskydd • och djurens normala beteende. • inse vikten av god livsmedelskvalitet och ett etiskt • förhållningssätt. Michael Insulander NYN

Grönt Kort - utveckling … • Diplomeringsmodell - för arbeten inom produktionsområdena mjölk, gris och växtodling. • Kompetensbeskrivningar - se NYN-modellen. • Förstudie på andra branschers diplomeringssystem • Diplomerad hästskötare - förebild för nivå 1. • Examinationer skall utföras av framgångsrika yrkesverksamma / av näringen certifierade skolor. • Elever i naturbruksprogrammets årskurs tre, samt validering av yrkesverksamma. • Nationellt – samma krav över hela landet. Michael Insulander NYN

Värdet för eleven/den yrkesverksamma • Få sin yrkeskompetens bekräftad av erfarna yrkesmänniskor. • Accept, erkännande och status. • Olika vägar till yrkeskompetens och behörighet. • Tydliga karriärvägar. Michael Insulander NYN

Grönt Kort - fördelar för näringen • Grund för diplomering/certifiering och kvalitetssäkring av utbildningen. • Verktyg för oberoende uppföljning. • Synliggör lantbrukets yrken - ökar yrkets attraktion. • Lyfter fram Yrkesråden: Skola – arbetsliv. • Kommunikationsplattform … Michael Insulander NYN

Grönt Kort – ett långsiktigt åtagande … Trovärdighet kräver uthållighet i näringens engagemang • 2004: Provexaminationer, utvecklingsarbete. • 2005: 65 examinationer nivå 1, utvecklingsarbete nivå 2, formulera kompetensbeskrivningar nivå 3. • 2006: 85 examinationer. Utvärdering. • 2007: ca 200 skarpa examinationer. Utveckling. • 2008: Skarpa examinationer nivå 1, utveckling nivå 2. • 2009, 2010, etc … www.nyn.se Michael Insulander NYN

Verksamhetsledare Grönt Kort Mjölk Catharina Matsdotter Kajson Agri Konsult, Sv Mjölk Grönt Kort Gris Ann J. Andersson Nils Holgerssongymnasiet, Skurup Grönt Kort Växtodling Peter Borring, Vretaskolan Claes Pettersson, Linköping www.nyn.se Michael Insulander NYN

Verksamhetsansvarig Annika Bergman Michael Insulander NYN

Mål - öka attraktionskraften inom den Gröna näringen • Behov - att visa på mängden och bredden på ”de gröna jobben” • Enkelt och lättillgängligt för såväl arbetsgivare som arbetssökande • Trend- och statistikleverantör Michael Insulander NYN

Trender • Lantbruket blir energileverantör • Djurskydd & Livsmedelssäkerhet ökar • Djur kopplat till rekreation, fritid och turism • Ökning av kvalificerade arbetsmoment för utbildade • Internationell arbetsmarknad • Färre lantbruksföretag – fler är arbetsgivare • Fler f-skattare och bemanningsföretag Kompetenser • Säkrad kompetens – Grönt Kort • Entreprenörsanda Michael Insulander NYN

www.nyn.se

www.nyn.se

Presentation Transcript