O MÉTODO DE JESUS

2. “Tudo começou quando Jesus chamou alguns homens e os convidou a segui-Lo. Este ato era suficiente para revelar o rumo que Sua estratégia evangelística tomaria. Ele não se preocupava com projetos especiais para alcançar grandes plateias, mas com pessoas a quem as multidões deveriam seguir”.

3. O MÉTODO DE JESUS A base eram as pessoas.

4. O CHAMADO DE JESUS C E Jesus lhes disse: Vinde após mim, e eu farei que sejais pescadores de homens. Marcos 1:17 “Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo;” Mateus 28:19

5. FOCO DEFINIDO O foco do Mestre estava sobre aqueles que pretendia usar.

6. A necessidade, não era apenas a de recrutar uns poucos leigos, mas manter o grupo, mesmo que pequeno, para que pudesse SER bem trabalhado”.

7. Não dá para transformar o mundo se as pessoas que nele vivem não forem transformadas. E as pessoas não mudam, a não ser que Jesus molde suas vidas.

8. A ESTRATÉGIA Qual seria o motivo de Jesus concentrar Sua vida num número relativamente tão reduzido de pessoas? Ele não veio para salvar o mundo?... Está no propósito verdadeiro do plano de Jesus para EVANGELIZAÇÃO.Jesus não estava tentando impressionar a multidão, mas prenunciar um reino. Isto significa que precisa de pessoas capazes de LIDERARgrandes grupos.

9. A APLICAÇÃO DO PRINCÍPIO. “O método espontâneo de Jesus dedicar sua vida àqueles que desejava treinar era impressionante”. “Quanto mais concentrado e compacto for o grupo a ser orientado, maior o potencial para uma instrução eficaz”.

10. APLICAÇÃO AOS DIAS DE HOJE “Isso exigirá uma concentração ainda maior de tempo e talentos sobre um número reduzido de pessoas na igreja, sem negligenciar a paixão pelo mundo que precisa de salvação”. “...Significará o surgimento de uma liderança capacitada “para a obra do ministério” junto com o pastor. (Ef 4:12). Um punhado de pessoas capazes de dedicar-se desta maneira é suficiente para mobilizar o mundo por Deus.

11. Coordenadora Distrital • Veio para um melhor atendimento a líder da igreja local, • Para facilitar a comunicação entre Igrejas, Campo, União • Haverá uma representante em cada distrito. • A líder Distrital ajudará na orientação, organização, • capacitação das ações do MM em seu distrito. No caso de distritos pequenos, com uma ou duas congregações, é recomendado que a líder distrital seja a coordenadora do MM da igreja sede do distrito.

12. VISÃO da Líder Distrital • Desenvolver um trabalho integrado com os demais Ministérios da igreja, visando o crescimento de todos e enaltecendo a igreja como um todo.. • Levar em consideração a visão principal: • “Uma igreja que cresce de forma espiritual e saudável e um lugar onde todos possam participar.”

13. OBJETIVOS DO(A) LÍDER DISTRITAL: • Inspirar, aconselhar e capacitar as coordenadoras das igrejas. • Ser um canal de comunicação direta entre o campo e as igrejas juntamente com a conselheira do MM (esposa do pastor). • Fortalecer a organização, treinamento e planejamento do MM nas igrejas e distritos.

14. OBJETIVOS DO(A) LÍDER DISTRITAL: • Repassar orientações e materiais recebidos da líder da Associação/Missão para coordenador (a) local. • Acompanhar e orientar o trabalho dos MM e em cada igreja do distrito. • Unir as igrejas através de reuniões trimestrais para planejar e avaliar os programas.

15. A Líder Distrital deverá enviar seu planejamento a líder da Associação/ Missão até o final de fevereiro de 2013. Deve apoiar as coordenadoras das igrejas, valorizando sempre a união do grupo, o trabalho em equipe, os sonhos e realizações da igreja.

16. AVALIAÇÃO Todo o trabalho realizado, precisa ser avaliado para que haja crescimento. Esta avaliação deverá ser realizada a cada trimestre num encontro trimestral entre o (a) líder distrital e as coordenadoras das igrejas. Após a avaliação, poderão aperfeiçoar os planos para o período seguinte.

17. Perfil da Líder Distrital • Espiritual, conhecedora dos princípios e doutrina da igreja • Conhecer a geografia do distrito e disposição para realizar o trabalho. • Amar o trabalho em favor das mulheres. • Ter algum tempo de experiência na liderança do MM. • Bom relacionamento e saber trabalhar em equipe. • Ter capacidade de comunicar com clareza as orientações recebidas. • Ser ética, confiável e ter a amizade e respeito do pastor distrital e esposa.

18. A Eleição 1.Deverá ser feita com a indicação do pastor nos meses de outubro/novembro para validação do ano seguinte, tendo apoio das igrejas e campo local. 2. Preferencialmente a líder distrital não deve ser diretora MM de uma igreja local para que possa dar atenção adequada a todas as igrejas do distrito. 3. A líder distrital deve ser aprovada por cada comissão das igrejas do distrito e logo passar as informações para a Associação. 4. A duração mínima do mandato será de um ano, podendo ser reeleita. 5. No caso de substituição da escolhida, o processo inicial deve ser repetido.

19. Atribuições da Líder Distrital Sugestões de como desenvolver um trabalho mais eficaz. • Acompanhar o trabalho das coordenadoras do seu distrito. • Conhecer por teoria e prática os ministérios e seus projetos relacionados ao Departamento. • Participar com as coordenadoras das reuniões promovidas pelas líderes da Associação/Missão, União e Divisão.

20. Atribuições da Líder Distrital • Apoiar as coordenadoras do MM e Recepção das igrejas do distrito em suas necessidades, visitando as igrejas e motivando-as para o trabalho, e auxiliando-as frequentemente através de cartas, telefonemas ou e-mail. • Promover e realizar, junto à líder do Campo, curso de capacitação para lideres dos ministérios que fazem parte deste departamento.

21. Atribuições da Líder Distrital • Ter um cadastro atualizado de cada coordenadora MM das igrejas que compõe o distrito. Manter um banco de dados como: ( ex: aniversario, endereço, telefone, e-mail etc.). • Conscientizar anciãos, diretores de grupos, líderes de outros ministérios, membros da igreja junto com o Pastor distrital, a importância do trabalho do MM e Recepção para que compreendam e apoiem as atividades dos mesmos.

22. Atribuições da Líder Distrital • Acompanhar o envio dos relatórios trimestrais para o Associação/Missão na data certa. • Realizar reuniões com as líderes trimestralmente para unir e integrar as igrejas, bem como tirar dúvidas e planejar novas atividades. • Realizar junto com as coordenadoras um planejamento das ações do MM em seu distrito. Usar o calendário de atividades elaborado pela DSA/UCOB/ABC, lembrando que pode ser adaptado conforme as necessidades locais.

23. Atribuições da Líder Distrital • Informar a cada mês a líder da Associação/ Missão através de e-mail sobre o andamento das atividades realizadas no distrito, seus planos e visitas. • Seguir o planejamento apresentado pelo campo e União. • Manter contato regular com o pastor distrital e esposa e apresentar as necessidades das igrejas, e informar seus planos e visitas a conselheira e líder do campo.

24. Atribuições da Líder Distrital • Assegurar que haja harmonia e participação entre o MM e os outros departamentos da igreja. • Prover materiais para os líderes. • Colocar-se nas mãos de Deus diariamente a fim de ser uma influência poderosa no Crescimento Saudável das igrejas de seu distrito

25. A IGREJA COMO CENTRO DE PREPARO À NECESSIDADE DO MOMENTO “O que agora se necessita para a edificação de nossas igrejas é do aprazível trabalho de obreiros sábios para discernir e desenvolver talentos na igreja - talentos que possam ser preparados para o uso do Mestre. (...) Instrução e educação é que são necessárias. Os que estão empenhados em visitar as igrejas, devem ensinar aos irmãos e às irmãs os métodos práticos de fazer trabalho missionário. Testimonies, vol. 9, pág. 117.

26. Cuidados e Atenção • A Líder Distrital deve conhecer suas atribuições e limites. • Respeitar a liderança pastoral diante das observações que tiver conhecimento. • Sua ligação direta é com o pastor/conselheira/ departamental do campo/líderes das igreja, portanto deve ser ética e cuidadosa com as palavras.

27. “Se podemos fazer arranjos de modo que se tenham grupos organizados e instruídos inteligentemente com respeito à parte que devem desempenhar como servos do Mestre, nossas igrejas terão uma vida e vitalidade de que necessitam há muito tempo. A excelência da alma que Cristo salvou será apreciada...

28. ...Tenho suspirado bastante por mulheres que poderiam ser educadas para ajudarem nossas irmãs a se erguerem de seu desencorajamento e sentirem que podem fazer trabalho para o Senhor. Isto significa levar raios de luz para dentro de suas próprias vidas, e que se refletirão no coração de outros...

29. ... Deus vos abençoará e a todos que convosco se unirem nesta grande obra.” Carta 54, 1899.

30. Ministério das Mulheres da Missão Bahia do Sudoeste LIDERAR É SERVIR!!