1 / 27

Kristelig Arbejdsgiver-forening – Den Danske Model

Kristelig Arbejdsgiver-forening – Den Danske Model. August 2012. INDHOLD. Introduktion Formål Metode Resultater Respondenter Den Danske Model 3F/Vejlegården. Formål. Formål

sancho
Télécharger la présentation

Kristelig Arbejdsgiver-forening – Den Danske Model

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kristelig Arbejdsgiver-forening– Den Danske Model August 2012

  2. INDHOLD • Introduktion • Formål • Metode • Resultater • Respondenter • Den Danske Model • 3F/Vejlegården

  3. Formål • Formål • Kristelig Arbejdsgiverforening er af den opfattelse, at positiv dialog er et bedre konfliktløsningsværktøj end strejke og lockout, og dette budskab vil man gerne fremføre som et apropos til den igangværende konflikt mellem 3F og Vejlegården • For at give budskabet størst mulig effekt har man valgt at tage udgangspunkt i, hvad et repræsentativt udsnit af danskere mener om Den Danske Model – herunder konfliktretten • Aktualiteten sikres yderligere ved at identificere danskernes holdning til den igangværende konflikt mellem 3F og Vejlegården

  4. Metode • Spørgeskema: • Spørgeskemaet er delvist en gentagelse af det spørgeskema, der blev brugt i en lignende undersøgelse i 2009 – dog suppleret med nye spørgsmål om Den Danske Model og spørgsmål specifikt relateret til konflikten mellem 3F og Vejlegården • Dataindsamling: • Der er i perioden 17.-22. august gennemført 1.010 web-interviews baseret på firmaet Userneeds’ ”Danmarkspanelet” indeholdende mere end 150.000 såkaldte panelister • Dette panel er valgt, fordi det giver mulighed for at gennemføre repræsentative undersøgelser, idet man kan garantere repræsentativitet på geografi (region), alder og køn

  5. Læsevejledning • Statistisksignifikanteforskellemellemgrupperermakeret med de nedenståendesymboler. Signifikanteforskelleer de forskelle, der ikke blot opstårtilfældigt, men somkananses for at værereelle med 95% sikkerhed. • Køn: KvindeMand • Alder: 18-34 år 35-49 år 50-65 år • Beskæftigelse: OffentligtansatPrivatansatAndet • Politisktilhørsforhold: RødblokBlåblok • Negative forskellemarkeres med symboler, der har en rødramme • Signifikanteforskelleindenfor den enkeltegraf, ermarkeret med cirkler: grøn for de(n) højesteværdi(er) ogrød for de(n) laveste. < 35 < 49 > 49 Off Priv A Rød Blå

  6. RESULTATER • Introduktion • Formål • Metode • Resultater • Respondenter • Den Danske Model • 3F/Vejlegården

  7. Ligelig fordeling af respondenter blandt mænd og kvinder. Spørgsmål: Hvad er dit køn?

  8. Aldersfordelingen blandt respondenter svarer i store træk til fordelingen i hele den danske befolkning. Spørgsmål: Hvad er din alder?

  9. Den geografiske spredning af respondenter stemmer i store træk overens med den samlede danske befolkning. Spørgsmål: Hvilken region bor du i?

  10. 39% af respondenterne er ansat i det private erhvervsliv, mens 25% er offentligt ansatte. > 49 < 49 > 49 Rød < 35 Rød < 49 Blå > 49 < 49 Blå Spørgsmål: Hvad er din primære beskæftigelse?

  11. Besvarelserne er blevet vægtet, således at fordelingen på partier svarer overens med gennemsnittet af meningsmålinger foretaget i august. A Off Priv > 49 < 49 < 35 Off < 35 Priv Priv < 35 Priv Off < 49 Priv > 49 Spørgsmål: Hvilket parti ville du stemme på, hvis der var valg til Folketinget i morgen?

  12. RESULTATER • Introduktion • Formål • Metode • Resultater • Respondenter • Den Danske Model • 3F/Vejlegården

  13. Der er bred enighed om, at en overenskomst skal være udformet som overordnede rammer fremfor ufravigelige regler - dog større uenighed blandt offentligt ansatte. Blå Blå Priv Off Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  14. Der er bred enighed om, at en overenskomst skal være udformet som overordnede rammer fremfor ufravigelige regler - dog større uenighed blandt offentligt ansatte. Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  15. Bred enighed: Det er vigtigt for arbejdsmarkedet, at de fleste lønmodtagere og arbejdsgivere er organiseret - størst enighed blandt de ældste, mindst blandt privat-ansatte. Rød Blå Priv Priv Priv > 49 < 49 Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  16. Bred enighed: Det er vigtigt for arbejdsmarkedet, at de fleste lønmodtagere og arbejdsgivere er organiseret - størst enighed blandt de ældste, mindst blandt privat-ansatte. Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  17. Stor uenighed om, hvorvidt strejker og lockouter er gammeldags og nødvendige. Privat-ansatte finder det i højere grad gammeldags og ”unødvendigt”. Rød Blå Priv Priv Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  18. Stor uenighed om, hvorvidt strejker og lockouter er gammeldags og nødvendige. Privat-ansatte finder det i højere grad gammeldags og ”unødvendigt”. Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  19. Det opfattes som mere i orden at strejke for bedre arbejdsmiljø end for højere løn. Privat-ansatte er mindre tilbøjelige til at acceptere strejker og lockouter. Rød Rød Off Priv > 49 Priv Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  20. Det opfattes som mere i orden at strejke for bedre arbejdsmiljø end for højere løn. Privat-ansatte er mindre tilbøjelige til at acceptere strejker og lockouter. Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  21. Mange føler, at konflikter og lockuter burde afløses af dialog.Flertallet mener også, at det skal være ulovligt at lave konflikt overfor en virksomhed med overenskomst. Blå Blå Off Priv > 49 Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  22. Mange føler, at konflikter og lockuter burde afløses af dialog.Flertallet mener også, at det skal være ulovligt at lave konflikt overfor en virksomhed med overenskomst. Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  23. RESULTATER • Introduktion • Formål • Metode • Resultater • Respondenter • Den Danske Model • 3F/Vejlegården

  24. Flertallet mener ikke, det er i orden, at 3F og HK laver sympatikonflikter. Et lille flertal mener endvidere , at 3F og de øvrige fagforeninger fokuserer for meget på løn. Rød Rød Blå Priv Priv Priv > 49 > 49 > 49 Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  25. Flertallet mener ikke, det er i orden, at 3F og HK laver sympatikonflikter. Et lille flertal mener endvidere , at 3F og de øvrige fagforeninger fokuserer for meget på løn. Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt uenig, 4 = Hverken enig eller uenig, 7 = Helt enig

  26. 52% holder mere med Vejlegården end med 3F -opbakningen til 3F er størst blandt de ældste. Priv > 49 Blå Rød Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt klart, 4 = Lige meget med begge parter, 7 = Helt klart Vejlegården

  27. 52% holder mere med Vejlegården end med 3F -opbakningen til 3F er størst blandt de ældste. Spørgsmål: Nu følger en række udsagn om det danske arbejdsmarked og om konfliktretten, som vi vil bede dig om at angive, hvor enig eller uenig du er i. 1 = Helt klart, 4 = Lige meget med begge parter, 7 = Helt klart Vejlegården

More Related