9.11.2014

1. GÜNCEL SGK UYGULAMALARI VE TORBA YASA Dr. Resul KURT SGK E. BAŞMÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRİ info@resulkurt.com Twitter/resulkurt34 9.11.2014 www.resulkurt.com 1

2. GÜNCEL SGK UYGULAMALARI VE TORBA YASA 9.11.2014 www.resulkurt.com 2

3. Yurt dışında çalışanların aylıkları kesilmeyecek • Emekli olduktan sonra yurt dışında çalışmaya başlayanların aylıkları SGK tarafından kesilmekteydi. • Artık 2008 yılı Ekim ayından önce malullük veya yaşlılık aylığı bağlananların ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerde çalışmaya başlamaları halinde önce sözleşmeye bakılacak, sözleşmede aksine hüküm yoksa kesilmeyecektir. Sözleşme olmayan ülkelerde çalışılmaya başlanması halinde ise kesilmeyecektir. www.resulkurt.com

4. Yurt dışında çalışanların aylıkları kesilmeyecek • Yine 2008 yılı Ekim ayından sonra malullük veya yaşlılık aylığı bağlananların ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerde çalışmaya başlamaları halinde önce sözleşmeye bakılacak, sözleşmede aksine hüküm yoksa kesilmeyecektir. Sözleşme olmayan ülkelerde çalışılmaya başlanması halinde ise kesilmeyecektir emekli aylıkları ödenmeye devam edilecektir. • Ancak ilk defa 1.10.2008 tarihi sonrasında sigortalı olan kişilerin yurtdışında çalışmaya başlamaları halinde 5510 sayılı Kanunda açıkça hüküm bulunması nedeni ile aylıkları kesilecektir. www.resulkurt.com

5. SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK KURULUŞLARINDAN ALINAN RAPORLAR • 1/10/2013 tarihinde analık sigortası için yapılan değişiklik, 3/5/2014 tarihinde Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’ nde yapılan değişiklik ile birlikte tüm raporlar için geçerli hale gelmiştir. İstirahat raporlarının sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmet sunucularında Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi şarttır. www.resulkurt.com

6. SGK İLE SÖZLEŞMESİ OLMAYAN SAĞLIK KURULUŞLARINDAN ALINAN RAPORLAR • Kurumla sözleşmeli (Ek ibare:RG-3/5/2014-28989)ya da sözleşmesiz sağlık hizmeti sunucularınca, geçici iş göremezlik belgeleri ile sağlık kurulu raporlarının birer nüshası düzenlendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde sigortalının iş yerinin kurulu bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine, sözleşmeli ülke sigortalısının belgeleri ise sağlık yardımı belgesini düzenleyen sosyal güvenlik il müdürlüklerine/ sosyal güvenlik merkezlerine gönderilir. www.resulkurt.com

7. ENGELLİ TEŞVİKLERİ • İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli çalıştırmakla yükümlüdür. • 6518 sayılı Kanun ile (6/2/2014) 857 sayılı İş Kanunu'nun 30'uncu maddesinde yapılan değişikliğin ardından engelli teşvikinden yararlanılması sırasında kapsama giren sigortalıların tamamı, '14857' sayılı kanun numarası seçilerek düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgeleri (APHB) ile bildirilecektir. www.resulkurt.com

8. ENGELLİ AYRIMCILIĞINA SON • 6518 sayılı Kanun ile İş Kanunun 5. maddesinde değişiklik yapılarak ayrım sınırları içerisinde «engellilik» hali de alınmıştır. www.resulkurt.com

9. ENGELLİ AYRIMCILIĞINA SON • Türk Ceza Kanunun «Nefret ve Ayrımcılık» başlıklı 122. maddesine ise yine engellilik hali girmiş ve aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir. • (1) Dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığından • kaynaklanan nefret nedeniyle; • a) Bir kişiye kamuya arz edilmiş olan bir taşınır veya taşınmaz malın satılmasını, devrini veya kiraya verilmesini, • b) Bir kişinin kamuya arz edilmiş belli bir hizmetten yararlanmasını, • c) Bir kişinin işe alınmasını, • d) Bir kişinin olağan bir ekonomik etkinlikte bulunmasını, • engelleyen kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. www.resulkurt.com

10. TORBA KANUNDA YER ALAN DEĞİŞİKLİKLER 9.11.2014 www.resulkurt.com 10

11. TORBA KANUNDA ALT İŞVERENLİK • MUVAZAA İTİRAZI- TORBA KANUN İLE İTİRAZ SÜRESİ 30 İŞ GÜNÜ OLMAKTA VE YARGITAY YOLU AÇILMAKTADIR • 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde değiştirilmiştir. • Madde yürürlüğe girince İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilecektir. www.resulkurt.com

12. TORBA KANUNDA ALT İŞVERENLİK • İTİRAZ- TORBA KANUN İLE İTİRAZ SÜRESİ 30 İŞ GÜNÜ OLMAKTA VE YARGITAY YOLU AÇILMAKTADIR • 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasının beşinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. www.resulkurt.com

13. TORBA KANUNDA ALT İŞVERENLİK İTİRAZ- TORBA KANUN İLE İTİRAZ SÜRESİ 30 İŞ GÜNÜ OLMAKTA VE YARGITAY YOLU AÇILMAKTADIR İtiraz üzerine görülecek olan dava, basit yargılama usulüne göre 4 ay içinde sonuçlandırılacak. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay, 6 ay içinde kesin karar verecek. www.resulkurt.com

14. TORBA KANUNDA YARDIMCI İŞLERİN BELİRLENMESİ YARDIMCI İŞLERİN BELİRLENMESİ Torba yasanın 9. maddesiyle 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi değiştirilmiştir. Danışmanlık hizmet alımları dışında ihaleye çıkılması için yeterli nitelik ve sayıda personelin bulunmaması şartı çıkarılarak alt işverene verilebilecek «yardımcı işlerin», işçi, işveren, memur konfederasyonlarının da görüşü alınarak Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenmesi uygulamasına geçilmektedir. www.resulkurt.com

15. İŞVERENİN ÜCRET DENETİMİ • 4857 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. • “İşverenler, alt işverene iş vermeleri halinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip • ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.” www.resulkurt.com

16. İŞVERENİN ÜCRET DENETİMİ 4857 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin beşinci fıkrasında yapılacak değişiklikle işverenlerin, alt işverene iş vermeleri halinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini, işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlü hale gelecektir. www.resulkurt.com

17. İŞVERENİN YILLIK İZİN DENETİMİ (Torba Kanunun 6. Maddesiyle) 4857 sayılı Kanunun 56. maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği halde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içerisinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.” www.resulkurt.com

18. İŞVERENİN YILLIK İZİN DENETİMİ İş Kanunun 56. Maddesine eklenecek hüküm ile Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği halde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacak. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içerisinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlü hale gelecektir. www.resulkurt.com

19. KAMU İHALESİNDE ÇALIŞTIRILANLARIN KIDEM TAZMİNATI Aynı kamu işyerinde, ihaleler ile değişen farklı alt işverenlere bağlı, ancak aynı işyerinde çalışmasını devam ettiren işçilerin kıdem tazminatlarından son alt işveren ve kamu işverenliği sorumlu olacaktır. Bununla birlikte son alt işveren ödediği kıdem tazminatının belli bir miktarını, işçinin eski alt işverenlere bağlı çalıştıkları süre ile orantılı olarak, diğer alt işverenlere rücu edebilecek-dava açabilecektir. www.resulkurt.com

20. HİZMET TESPİT DAVASINDA SGK’YA BAŞVURU ŞARTI • 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 7 nci maddesine eklenen fıkralarla; • Sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç olmak üzere, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edilmesi zorunludur. Diğer kanunlarda öngörülen süreler saklı kalmak kaydıyla yapılan müracaata altmış gün içinde Kurumca cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır. www.resulkurt.com

21. HİZMET TESPİT DAVASINDA SGK’YA BAŞVURU ŞARTI • Kuruma karşı dava açılabilmesi için, taleplerin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması şarttır. Kuruma başvuruda geçirilecek süre zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmaz. • Hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, dava Kuruma re’sen ihbar edilir. İhbar üzerine davaya davalı yanında fer’i müdahil olarak katılan Kurum, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurabilir. • Kurum, yargılama sonucu verilecek kararı kesinleştikten sonra uygulamakla yükümlüdür. www.resulkurt.com

22. MADEN İŞÇİLERİNDE İŞ GÜVENCESİ KIDEMİ • 4857 sayılı Kanunun 18 inci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir. • “Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.” • Belirtilen hüküm kıdem tazminatına hak kazanmak anlamında olmayıp; İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMAYA İLİŞKİNDİR. www.resulkurt.com

23. YER ALTINDA ÇALIŞANLAR Zorunlu ve olağanüstü çalışılması gereken durumlar dışında, yeraltı maden işlerinde çalışanlara fazla çalışma yaptırılamayacak. Yeraltı maden işlerinde çalışanlara zorunlu ve olağanüstü hallerde haftalık 36 saati aşan her bir saat, fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %100 artırılmasıyla ödenecek. Torbada yeraltında çalışan işçiler için yıllık ücretli izin sürelerinin 4 gün artırılması öngörülüyor. www.resulkurt.com

24. YER ALTINDA ÇALIŞANLAR Sigortalıların fiili hizmet süresinden yararlanabileceği süreler (m.40) değiştirilmiştir. fiili hizmet süresi zammından yararlandırılacakları dönem içerisinde kalan; yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı aranmaz. www.resulkurt.com

25. DAYANIŞMA VE YARDIMLAŞMA FONU İşveren sendikaları, tüzüklerinde hüküm bulunmak ve şartları genel kurul kararıyla belirlenmek kaydıyla, işçilerin sigorta primlerinin işveren payının ödemelerinde kullanılmak ve nakit mevcudunun yüzde yirmibeşini aşmamak üzere karşılıksız yardıma dayalı dayanışma ve yardım fonu oluşturabilir. www.resulkurt.com

26. İŞKOLU BARAJI Torba yasanın 19. maddesiyle; Ekonomik ve Sosyal Konsey’e üye konfederasyonlara bağlı sendikalar için işkolu barajı yüzde bir olarak belirlenmektedir. www.resulkurt.com

27. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ Türkiye'nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe ve 11/4/2014 tarihinden önce süresiz çalışma izni verilmiş olan yabancıların hakları saklı kalmak kaydıyla; 4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uyarınca uzun dönem ikamet iznine sahip olanlar veya Türkiye'de kesintisiz en az sekiz yıl ikamet izni ile kalmış olan veya en az sekiz yıl kanuni çalışması olan yabancılara, süresiz çalışma izni verilebilir. www.resulkurt.com

28. YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ Süresiz çalışma izni verilen yabancılar, 6458 sayılı Kanunun 44 üncü maddesinde belirtilen uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklardan yararlanırlar.Süresiz çalışma izni yabancının veya işvereninin talebiyle ya da 6458 sayılı Kanunun 45 inci maddesinde sayılan uzun dönem ikamet izninin iptalini gerektiren hallerde iptal edilir. Çalışma izni verilen yabancıların Türkiye'ye girişleri, Türkiye'de kalışları ve Türkiye'den çıkışlarına ilişkin kayıtlar İçişleri Bakanlığı tarafından Bakanlığa bildirilir. www.resulkurt.com

29. TORBA KANUN-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ • - İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun uygulanmayacağı durumlar, uluslararası denizyolu taşımacılığı yapan araçların seyrüsefer halleri ile sınırlandırıldı. “Havayolu” ibaresinin çıkartılmasının sebebi ise hava taşımacılığında sefer sürelerinin kısa ve araçlara kolay ulaşılabilir olması neden olarak gösterildi. www.resulkurt.com

30. TORBA KANUN-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ • Torba yasanın 15. maddesiyle; • İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulmasını açıklayan 6. Maddede yer alan “Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir” hükmü diğer sağlık personeli için esnekleştirilerek “on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir” şeklinde yer almaktadır. www.resulkurt.com

31. TORBA KANUN-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ • Yine torba yasanın 15. maddesiyle aynı maddeye “Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 10'dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilân edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler” hükmü getirilmektedir. www.resulkurt.com

32. TORBA KANUN-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ • Bu düzenleme ile; İşyerlerinde işyeri hekimi haricinde çalıştırılması gereken diğer sağlık personelinin “gerektiğinde” çalıştırılması ve işyerinde çalışmakta olan çırakların ve stajyerlerin işyerinin işçisi sayılmaması amaçlanmaktadır. www.resulkurt.com

33. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ • Torba yasanın 15. maddesiyle; uygulamada yapılan ancak kanuni bir dayanağı henüz tam oluşturulmamış olan iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırılmasındaki sürelerin hesabında 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dahil edilmeyeceğidir. • İşyerlerinde işyeri hekimi haricinde çalıştırılması gereken diğer sağlık personelinin “gerektiğinde” çalıştırılması ve işyerinde çalışmakta olan çırakların ve stajyerlerin işyerinin işçisi sayılmaması amaçlanmaktadır. www.resulkurt.com

34. TORBA KANUN-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ • Torba yasanın 16. maddesiyle; • “Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz” hükmü değiştirilerek “işyerleri” ibaresinin yerine “işlerde” ibaresi getirilmekte ve çalışanların yapacağı iş ön plana çıkarılmaktadır. www.resulkurt.com

35. TORBA KANUN-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ • Torba yasanın 16. maddesiyle yapılan bu düzenleme ile, • Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporlarının işyeri hekiminden alınması ve 10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli işyerleri için ise aile hekimlerinden de alınabileceği düzenlenmiştir. www.resulkurt.com

36. SGK SAĞLIK UYGULAMALARI • Tüp bebek ödemelerinde 3 denemeye kadar SGK tarafından masraflar karşılanacaktır. Yardımcı üreme yöntemi tedavisinde katılım payı ilk denemede %30, ikinci denemede %25, üçüncü denemede %20 oranında uygulanacaktır. • Harp ve vazife malullerinin kendileri ve eşlerinden tüp bebek tedavisinde katkı payı alınmayacaktır. • Ortez ve protezler SGK tarafından belirlenen ürün listelerinden yine SGK tarafından belirlenen usul ve esaslara göre karşılanacaktır. www.resulkurt.com

37. SGK SAĞLIK UYGULAMALARI • SGK sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen faturaların denetimi konusunda hizmet satın alması yapabilecektir. Aynı zamanda SGK’ nın hizmet satın alacağı ürünler ile ilgili yayınlayacağı listelerde yer alma karşılığında ürün satıcılarından hizmet bedeli alma yetkisi verilmiştir. • Sağlık hizmet sunucularına yapılacak ödemelerin durdurulması üç müfettişten oluşan komisyon kararı ve Teftiş Kurulu Başkanlığı onayı ile uygulanabilecektir. www.resulkurt.com

38. TÜP BEBEK • Sağlık hizmet sunucularına yapılacak ödemelerin durdurulması üç müfettişten oluşan komisyon kararı ve Teftiş Kurulu Başkanlığı onayı ile uygulanabilecektir. • Mevcut durumda tedaviden yararlanabilmek için en az 5 yıldır genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü olunan kişi olup, 900 gün genel sağlık sigortası prim gün sayısı olması ve en fazla iki kez deneme hakkı tanınmaktadır. • Torba ile en fazla iki deneme hakkı üçe çıkarılmakta ve Başka tıbbi bir yöntemle mümkün olmaması nedeniyle yapılacak yardımcı üreme yöntemi tedavisinde, katılım payı ilk denemede yüzde 30, ikinci denemede yüzde 25, üçüncü denemede yüzde 20 oranında uygulanacaktır. www.resulkurt.com

39. TÜP BEBEK • Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun'un kapsamına girenler, tüp bebek uygulanmasında verilecek destek için aranan, 'Son 3 yıl içinde diğer tedavi yöntemlerinden sonuç alamama' ve 'En az 5 yıldır genel sağlık sigortalısı olma' şartlarından muaf olacaktır. • SGK, geleneksel, tamamlayıcı ve alternatif tıp uygulamalarının finansmanını sağlamayacak olup SGK ile sözleşmeli özel hastanelerle kısmi sözleşme imzalayan vakıf üniversitesi hastaneleri, SGK' ya bildirdikleri hekimlerin verdiği sağlık hizmetlerini fatura edebilecektir. Fatura edilmemesi halinde ise sağlık hizmetinin tutarı SGK tarafından karşılanmayacaktır. www.resulkurt.com

40. ERKEN YAŞLANMA • (5510/28) 55 yaşını dolduran ve erken yaşlanmış olduğu tespit edilen sigortalılar, yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık aylığından yararlanırlar hükmündeki yaş şartı 50’ ye düşürülecektir. www.resulkurt.com

41. YURTDIŞINA GÖTÜRÜLEN İŞÇİLER • Yabancı ülke ile sosyal güvenlik sözleşmesi varsa bu sözleşme hükümlerine göre, yoksa bunlar hakkında 5510/5-g maddesi uyarınca kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmaktadır. 5/g kapsamında yurtdışına götürülen işçilerin SPEK üst sınırı 3 asgari ücret ile sınırlandırılmıştır. www.resulkurt.com

42. YURTDIŞINA GÖTÜRÜLEN İŞÇİLER • Örneğin 10.000 TL ücretle çalışan bir mühendis için müteahhit firmalar değişiklik öncesi 7.371.00 X %14.5 =1.068.80 TL SGK'ya prim ödemek zorunda iken yapılacak değişiklik ile 3.402 X 0.145=493.29 TL SGK primi ödeyecektir. www.resulkurt.com

43. YURTDIŞINA GÖTÜRÜLEN İŞÇİLER • Sigortalılar ile tüzel kişilerin kasıt, kusur, hata veya yanıltıcı beyanından kaynaklanmaması şartıyla, sigortalılarca ödenen prim ve prime ilişkin borcun noksan tahakkuk ettirildiğinin Kurumca sonradan tespit edilmesi hâlinde tespit edilen fark prime ilişkin borç aslına, tebliğ tarihinden itibaren gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanır. www.resulkurt.com

44. KURUM HATASINDAN KAYNAKLANAN PRİM TAHAKKUKLARINDAN GECİKME ZAMMI VE FAİZİ ALINMAYACAK • "Sigortalılar ile tüzel kişilerin kasıt, kusur, hata veya yanıltıcı beyanından kaynaklanmaması şartıyla, sigortalılarca ödenen prim ve prime ilişkin borcun noksan tahakkuk ettirildiğinin Kurumca sonradan tespit edilmesi halinde tespit edilen fark prime ilişkin borç aslına, tebliğ tarihinden itibaren 89 uncu maddenin ikinci fıkrasına göre gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanır." www.resulkurt.com

45. AYLIK VE GELİRLERDE ZAMANAŞIMI 12 AY OLACAK Bağlanan gelir ve aylıklarını tahakkuk ettirildiği tarihlerden itibaren aralıksız 12 ay sonuna kadar tahsil etmeyenlerin gelir ve aylıkları, gelir ve aylık bağlanma şartlarının devam edip etmediğinin tespiti amacıyla durdurulur. www.resulkurt.com

46. GELİR TESTİ YAPTIRMAYANA EK SÜRE • - 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında genel sağlık sigortası tescili yapılmış olup da gelir testine hiç başvurmayanlardan bu maddenin yayımını takip eden aybaşından itibaren altı ay içerisinde gelir testine başvuran kişilerin genel sağlık sigortası primleri yapılan gelir testi sonucuna göre tescil başlangıç tarihinden itibaren tahakkuk ettirilir.  www.resulkurt.com

47. 5510 sayılı Kanunda Yapılan Değişiklikler -GSS Prim Borç Aralıkları- .

48. 5510 sayılı Kanunda Yapılan Değişiklikler -Gelir Testi Yaptırması Gerekenler- Sosyal Güvencesi ve hak sahipliği bulunmayanlar Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar, Çağrı üzerine çalışanlar, Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanlar Öğrenim görmeyen 18 yaşından büyük çocuklar Sigortalılığı sona erenler Lise/Üniversite eğitimi sona erenler

49. DOĞUM BORÇLANMASI • Sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla borçlanılacak sürelerde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartlarıyla talepte bulunulan süreleri borçlanması mümkün olacaktır. www.resulkurt.com

50. DOĞUM BORÇLANMASI • Ancak, önceden olduğu gibi, Sigortalılıktan önceki doğumlar borçlanılamayacaktır. www.resulkurt.com