1 / 9

Vaativuusryhmittely

Vaativuusryhmittely. Työperhemalli asiantuntijaorganisaatiolle Ulla-Riitta Parikka (Umalli09) . Vaativuustekijät. Työn edellyttämä koulutus ja työkokemus Osaamisvaatimuksen laaja-alaisuus ja syvyys Työn ohjeistus ja harkinnan itsenäisyys Ongelmienratkaisu- ja organisointitaidot

shilah
Télécharger la présentation

Vaativuusryhmittely

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Vaativuusryhmittely Työperhemalli asiantuntijaorganisaatiolleUlla-Riitta Parikka (Umalli09)

  2. Vaativuustekijät • Työn edellyttämä koulutus ja työkokemus • Osaamisvaatimuksenlaaja-alaisuus ja syvyys • Työn ohjeistus ja harkinnan itsenäisyys • Ongelmienratkaisu- ja organisointitaidot • Vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot • Vastuu ja vaikuttavuus

  3. Ryhmä 6 Ryhmä 5 6 Ryhmä 4 5 Ryhmä 3 4 Ryhmä 2 3 Ryhmä 1 2 1 Työperheet

  4. Portaat Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Vaativuusryhmä 4 Vaativuusryhmä 5 Vaativuusryhmä 6 Vaativuusryhmä 1 • Ammattitutkinto, muu soveltuva koulutus tai työkokemus • Tehtävät toistuvat samankaltaisina • Työtä varten on ohjeet, joita sovelletaan käytäntöön • Voi edellyttää useamman tehtävän samanaikaista hallintaa • Tavanomaista yhteydenpitoa työyhteisön sisällä ja asiakaspalvelussa • Vastuu omasta työstä

  5. Portaat Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Vaativuusryhmä 4 Vaativuusryhmä 5 Vaativuusryhmä 6 Vaativuusryhmä 2 • Alan perustutkinto tai pitkä työkokemus • Useampia tehtäväkokonaisuuksia, merkittävä lisätehtävä tai erityisosaaminen • Työtä varten olevia ohjeita sovelletaan itsenäisesti tarvittaessa varioiden • Useamman tehtävän tai asian samanaikaista hallintaa ja kokonaisuuksien hallintaa • Oma-aloitteista yhteydenpitoa työyhteisön sisällä ja määrättyihin sidosryhmiin • Ratkaisuilla voi olla tilapäisiä vaikutuksia myös jäsenorganisaatioille

  6. Portaat Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Vaativuusryhmä 4 Vaativuusryhmä 5 Vaativuusryhmä 6 Vaativuusryhmä 3 • Soveltuva korkeakoulututkinto ja pitkä työkokemus • Asiantuntijatyyppinen, erityisosaamista edellyttävä tehtävä. Voi sisältää useampia laajahkoja tehtäväkokonaisuuksia. • Alan tietoa sovelletaan itsenäisesti myös uusissa ja muuttuvissa tilanteissa. Tilanteet ennakoitavissa, aikaisempia ratkaisumalleja hyödynnettävissä • Taito tuottaa tietoa ja vaihtoehtoisia ratkaisumalleja päätöksenteon tueksi sekä organisoida tapahtumia • Oma-aloitteista yhteydenpitoa ja tavoitteellista yhteistyötä työyhteisön sisällä ja sidosryhmiin. • Asiantuntijavastuu. Ratkaisujen vaikutukset pidempiaikaisia

  7. Portaat Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Vaativuusryhmä 4 Vaativuusryhmä 5 Vaativuusryhmä 6 Vaativuusryhmä 4 • Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto tai korkeakoulututkinto ja pitkä työkokemus • Oman alan tiedon soveltaminen itsenäisesti. Voi sisältää useampia asiakokonaisuuksia • Soveltavaa ja kehittävää harkintaa, sis. jatkuvaa uuden tiedon soveltamista ja uusien ratkaisujen läpivientiä. Kannanottoja nopeasti muuttuvissa tilanteissa. • Taito tunnistaa ongelmia, tehdä ratkaisuehdotuksia, vertailla niiden vaikutuksia. Taito hallita alan tietoja kokonaisuutena • Monimuotoista, asenteisiin vaikuttavaa vuorovaikutusta merkittävien sidosryhmien kanssa. • Asiantuntijavastuu. Ratkaisut kohdistuvat jäsenyrityksiin. Vaikutukset pidempiaikaisia, vaikeasti muutettavia. Ratkaisuilla voi olla valtakunnallisia vaikutuksia.

  8. Portaat Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Vaativuusryhmä 4 Vaativuusryhmä 5 Vaativuusryhmä 6 Vaativuusryhmä 5 • Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja pitkäaikainen työkokemus vastaavissa tehtävissä • Laajojen ja tosistaan poikkeavien asiakokonaisuuksien asiantuntijuus tai vaikeasti korvattavaa asian hallitsemista • Korostuu harkintatilanteiden moninaisuus, poikkeaminen toisistaan ja ratkaisumallien kehittäminen laajoille asiakokonaisuuksille • Ongelmakenttä 4-ryhmän työtä laajempi ja haasteellisempi. Korostuu taito hallita samanaikaisesti monia strategisesti merkittäviä ja laajoja kokonaisuuksia • Kuten ryhmässä 4 • Kuten ryhmässä 4

  9. Portaat Vaativuusryhmä 1 Vaativuusryhmä 2 Vaativuusryhmä 3 Vaativuusryhmä 4 Vaativuusryhmä 5 Vaativuusryhmä 6 Vaativuusryhmä 6Asiantuntija ryhmän johtajana. Johtoryhmä on järjestelmän ulkopuolella Vaativuudet kuten ryhmissä 4–5, lisäksi • Ei eroja • Management: Ryhmän toiminnan itsenäinen johtaminen • Ryhmän johtamistyössä harkintaa ohjaavat organisaation ja yksikön yhteiset linjaukset • Management: resurssit, aikataulut priorisoinnit • Leadership: Johtamis- ja esimiestaidot, kyky motivoida ja sitouttaa • Management: Vastuu ryhmän toiminnallisten tavoitteiden saavuttamisesta

More Related