Uppsökeri

1. Uppsökeri Så gör du

2. Presentation • Namn • Arbetsplats/Yrke • Fritidsintresse • www.jag_rekomenderar.nu • En bra bok/film 5 SNABBA Kaffe – The Bil – Kollektivtrafik Kräftor – Surströmming Sommar – Vinter Chef - Arbetare

3. Vad är ett samtal? • Ge exempel på skillnader när du diskuterar och när du samtalar?

4. Tänk igenom vad du vill säga om Kommunal Förberedelser: • Vad står Kommunal för? • Vad är vår styrka? • Hård fakta (försäkringar) • Mjuk fakta (Nåbarhet) • Hur bygger vi i hop det till en bra helhet

5. Grupp arbete • Varför är vi där? • Hur vill vi visa medlemmarna Kommunal? • VI – DEM! • Dialog

6. Kommunals Vision • Kommunal känner inga gränser för kampen. Kommunal med många och olika medlemmar är en stark kraft i utvecklingen av samhället.Vår förmåga och närhet skapar trygghet i en föränderlig värld.

7. Kommunals Värdegrund • Alla människors lika värde • Frihet • Rättvisa • Solidaritet • Demokrati

8. Kommunals stadgar §2 • Kommunals uppgift är att tillvarata medlemmarnas intressen på arbetsmarknaden och i samhällslivet i övrigt. Kommunal ska arbeta för goda anställningsvillkor och arbetsförhållanden, för god arbetsmiljö, samt för inflytande, utbildning och utvecklingsmöjligheter för medlemmarna. Kommunal ska arbeta för att främja medlemmarnas ekonomiska och sociala villkor i samhället och deras delaktighet i ett rikt kulturliv. Kommunal ska också verka för en samhällsutveckling på demokratisk socialistisk grundval, innebärande social rättvisa, generell välfärdspolitik, full sysselsättning, jämställdhet mellan kvinnor och män samt internationell facklig solidaritet.

9. Avtala tid och passa den • Vad ska jag ha med mig för material? • Hur lång tid får det ta? • Vart ska vi samtala (Boka plats och tid) • Börja med ”väder och vind”, framför allt var dig själv

10. Genomförande • Se till att det finns tid för frågor • Var öppen och lyssnande • Ställ motfrågor och följdfrågor • Gör klart att samtalet endast sker mellan er. (Om man så vill)

11. Genomförande • Börja inte argumentera för kommunal. • Faktafrågor – Finns Arbetsplatsombud? Vad vet du om Kommunal? Har du varit med i facket tidigare? Har du haft kontakt med fackliga företrädare tidigare?

12. Grupparbete • Medlemsavgiften är för hög. • Jag har inte råd. • Det räcker med A-kassa. • Facket gör ju ändå ingenting. • Facket är ju lika med SAP. • Jag har försökt få tag på er med det är omöjligt.

13. Fackföreningen och SAP Facket + SAP = Sant

14. Genomförande • Lyssna in läget och ställ öppnande frågor som: • Hur menar du? Hur upplevde du det?Vad tycker du är viktigt?Hur skulle du vilja ha det?

15. Genomförande • Följdfrågor – Då markerar du och fördjupar ditt och Kommunals intresse för personen. Vad menar du när du säger så?Berätta lite mer om detta?Har jag uppfattat det rätt att du är tveksam eller?

16. Argumentation • Här kan det vara bra att som utgångspunkt använda det som den andre har svarat som utgångs punkt. • Börja med att reda ut missförstånd och redogör för fakta - Försvara dig inte • Tänk på att det är upplevelser och dom är alltid sanna för dem som upplevt dem.

17. Genomförande • Lägg fram erbjudandet om medlemskap • Ja • Nej • Nja • Bestäm om uppföljning, ny träff - När och hur

18. Uppföljning • Se till att uppföljning görs • Ta dig tid att träffa personen igen oavsett om han / hon gått med eller inte

19. Löftet • Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller lägre lön än det vi nu lovat varandra. • Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav!

20. 5 skyddsvallar för Löftet Hög A-kassa Full Sysselsättning Aktiv arbetsmark nads politik Starkt anställnings skydd Rikstäckande Kollektivavtal

21. Vad har hänt sedan 2006 Full Sysselsättning Aktiv arbetsmark nads politik Starkt anställnings skydd Rikstäckande Kollektivavtal Hög A-kassa

22. Vad har hänt sedan 2006 Aktiv arbetsmark nads politik Starkt anställnings skydd Rikstäckande Kollektivavtal Full Sysselsättning Hög A-kassa

23. Vad har hänt sedan 2006 Starkt anställnings skydd Rikstäckande Kollektivavtal Full Sysselsättning Hög A-kassa Aktiv arbetsmark nads politik

24. Vad har hänt sedan 2006 Rikstäckande Kollektivavtal Full Sysselsättning Starkt anställnings skydd Hög A-kassa Aktiv arbetsmark nads politik

25. Vad har hänt sedan 2006 Rikstäckande Kollektivavtal Full Sysselsättning Starkt anställnings skydd Hög A-kassa Aktiv arbetsmark nads politik