www.romanokher.si

1. www.romanokher.si

2. Modul: “Zaposlitveni agent“ • ZSR – zavod za socialni razvoj

3. Reference • Zbrezposelnimi osebami se na tak ali drugačen način ukvarjam že 11 let, od tega 3 leta izključno z Romi. • Moje osebno mnenje glede zaposlovanja Romov se je oblikovalo na podlagi teh izkušenj.

4. Program dela -100 urni program • Uvodno srečanje - predstavitev projekta in udeležencev • Osebnostne lastnosti • Zaposlitveni plakat, trg dela, viri informacij • Informativni razgovor in igra vlog • Prijava, ponudba, življenjepis • Analiza oglasa, pisanje življenjepisa • Obisk centra za informiranje in poklicno svetovanje (CIPS), pisanje prijav/ponudb • Zaposlitveni razgovor in igra vlog • Prvi dan v službi, analiza dela v skupini, ponovitev veščin iskanja zaposlitve • Individualna srečanja • Tematska srečanja

5. Interakcija med udeleženci in izvajalci programa • Ugotavljamo pozitivne učinke skupinskega dela v smislu deljenja izkušenj, znanja, informacij, spodbujanja ter skupinske podpore. • Po drugi strani pa udeleženci potrebujejo individualno obravnavo, kjer se pokažejo tudi skrite ovire za zaposlitev.

6. Ovire za zaposlovanje Romov • Gospodarska kriza – ni novih delovnih mest, še posebej v regiji; • Predsodki delodajalcev – slabe izkušnje (ne nujno osebne); • Predsodki Romov – slabe izkušnje (ne nujno osebne); • Prevoz na delo je še vedno velika ovira; • Tradicionalna družina, kjer ženska skrbi za dom in družino; • Mladim generacijam – ne le romskim, delo ni vrednota, saj so odraščali v času hitrih, priložnostnih in dobrih zaslužkov in živeli v blaginji; • Vzorci od doma – če so bili zaposleni starši, imajo otroci večjo potrebo po zaposlenosti in socialni varnosti.

7. Konkurenca na trgu dela • Težka fizična dela pod še težjimi delovnimi pogoji je pripravljeno opravljati vedno več ljudi. • Še lažje taka dela ljudje opravljajo v tujini, kjer se ne počutijo diskriminirane. Res za boljše plačilo, vendar če odštejejo vse stroške, z grenkim priokusom ugotavljajo, da se tudi v tujini ne cedi med in mleko.

8. Optimistično v prihodnost • Ne gre čakati na Zavod za zaposlovanje, socialne transferje in čudeže, ampak si priložnost za delo moramo ustvariti sami. • Da bi lahko takšno priložnost prepoznali, moramo biti oboroženi z veščinami iskanja zaposlitve in aktivno nastopati na trgu dela. • Le tako bomo lahko prepričali delodajalca, da smo prava oseba za delo, ki ga nudi in se bo o tem lahko prepričal le, če nam da priložnost, da se dokažemo z delom.

9. Socialne razlike med Romi • Opazne so vedno večje razlike tudi med Romi, tako glede življenjskih pogojev kot glede načina življenja in okolja, iz katerega izhajajo. • Določena naselja so bolj urejena kot druga - in to glede celotne infrastrukture, potrebne za dostojno in dostojanstveno življenje. • Nekdo, ki nima tople vode, elektrike, varnosti – skratka, zagotovljenih osnovnih človekovih potreb in pravic, v življenju nima enakih možnosti (niti za šolanje, niti za zaposlitev). • VENDAR ZA TO MORA POSKRBETI DRŽAVA.

10. Rezultati projekta • Mi pa v okviru projekta lahko Rome pripravimo na čas, ko se bodo odprla delovna mesta in se bodo znali predstaviti delodajalcem kot ponosni Romi ter delovni in zanesljivi sodelavci.

11. Udeleženci • Naša ciljna skupina so Romi, z dokončano čim višjo izobrazbo, vsi pa vsaj z dokončano osnovno šolo. • Žal je z vsakim letom izobrazbena struktura skupin nižja, je pa pomembno, da je čim bolj izenačena, ker je sicer delo v skupini oteženo, če ne onemogočeno. • Želeli smo, da izobraženi zaposleni Romi postanejo zgled šolajoči mladini in jih motivirajo k čim boljšim učnim uspehom.

12. Udeleženci 2011 • 2011 - 14 udeležencev; • 10 žensk, 4 moški; • 7 udeležencev nad 30 let, 7 udeležencev med 20 in 30 let; • Od 6 zaposlenih sta to 2 moška in 4 ženske.

13. Udeleženci 2012 • 14 udeležencev; • 9 žensk, 5 moških; • 8 oseb med 30 in 51 let; • 6 oseb od 21 do 25 let; • Zaposlilo se je 7 udeležencev – 3 ženske in 4 moški, 1 moški je bil črtan iz evidence brezposelnih.

14. Udeleženci 2013 • 2013 - 14 udeležencev; • 11 žensk in 3 moški; • Tekom vključitve se je zaposlila ena udeleženka, neposredno po izteku vključitve v projekt sta se dve udeleženki vključili v program javnih del.

15. Udeleženci 2014 • Nova skupina bo začela z aktivnim delom v maju 2014, zaključila pa z dnem 30.11.2014.

16. Hvala za pozornost! Lidija Šömen