1 / 10

Rolleforståelse og rolletrygghet for ansatte I KIRKEN

Rolleforståelse og rolletrygghet for ansatte I KIRKEN. Samling 2. Stabsutvikling. Mange brikker – mange spillere. Egen rolle, andres rolle, fordeling av makt og myndighet, eget handlingsrom, andres handlingsrom? Spiller vi hverandre gode eller er vi motspillere?. ROLLEAVKLARING ….

signa
Télécharger la présentation

Rolleforståelse og rolletrygghet for ansatte I KIRKEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rolleforståelse og rolletrygghet for ansatte I KIRKEN Samling 2 Stabsutvikling

  2. Mange brikker – mange spillere Egen rolle, andres rolle, fordeling av makt og myndighet, eget handlingsrom, andres handlingsrom? Spiller vi hverandre gode eller er vi motspillere? Stabsutvikling - Nidaros

  3. ROLLEAVKLARING … • Hva er rollen til: • kirkeverge/daglig leder/soneleder ? • prosten/presten? • de ulike ansatte Klargjøring av rollene er viktig for å få god samhandling og skape trygghet. Forstå forskjellen på råd og embete, og forskjellen på administrasjon og kirkepolitikk. Stabsutvikling - Nidaros

  4. Typer forventninger Egne forventninger(faglige og personlige ambisjoner) Uformelle forventninger(kultur, tradisjoner, gruppepress) Formaliserte forventninger(lovverk, tjenesteordninger, instruks, vedtak) Stabsutvikling - Nidaros

  5. Kirken er kirke, men også en del av «offentlig sektor» • En «bekjennende, misjonerende, tjenende og åpen folkekirke». • Innebærer at vi ikke kan forholde oss som privat organisasjon eller stiftelse. • Innebærer spilleregler og innsyn fra offentligheten. • Innebærer krav til saksbehandling og ledelse. Stabsutvikling - Nidaros

  6. KIRKELOVEN § 9 Menighetsrådets oppgaver Menighetsrådet skal ha sin oppmerksom-het henvendt på alt som kan gjøres for å vekke og nære det kristelige liv i soknet, særlig at Guds ord kan bli rikelig forkynt, syke og døende betjent med det, døpte gis dåpsopplæring, barn og unge samlet om gode formål og legemlig og åndelig nød avhjulpet. Stabsutvikling - Nidaros

  7. KIRKELOVEN • § 14 Kirkelig fellesråds oppgaver • Kirkelig fellesråd skal ivareta administrative og økonomiske oppgaver på vegne av sognene, utarbeide mål og planer for den kirkelige virksomhet i kommunen. • Kirkelig fellesråd er ansvarlig for: • Bygging, drift og vedlikehold av kirker • Anlegg, drift og forvaltning av kirkegårder • Opprettelse og nedleggelse av stillinger som lønnes over fellesrådets budsjett. • Anskaffelse og drift av menighets- og prestekontor • Administrativ hjelp for prosten når staten yter tilskudd til det • Anskaffelse av lokaler, utstyr og materiell til konfirmasjonsopplæring. Stabsutvikling - Nidaros

  8. To arbeidsgivere FELLESRÅD KIRKEVERGE DEPARTEMENTET KIRKETJENER DIAKON BISKOP KLOKKER KATEKET PROST KONTOR-FULLMEKTIG KANTOR SOKNEPREST SOKNEPREST Stabsutvikling - Nidaros

  9. To arbeidsgivere • på samme arbeidsplass • Oppleves det som problem eller ressurs? • Viktig å styrke samordning og samhandling • Våge å sette på dagsorden dilemma og muligheter • Hva innebærer det å være arbeidsgiver ? Stabsutvikling - Nidaros

  10. MENIGHETEN Et levende fellesskap og en del av en større sammenheng. Kommune Prosti Bispedømme Norge Verden Stabsutvikling - Nidaros

More Related