1 / 22

Symbolisme – de anvendte billeder

Symbolisme – de anvendte billeder. Den sociale verdens symbolske karakter – samling 3 PBO/ktn. Baggrund. Symbolisme 1. Kollektiv subjektivisme. Orden i samfundet skabes igennem fælles fortolkninger og bestræbelser og forhandlede meninger. Man kan fokusere mest på det

skyler
Télécharger la présentation

Symbolisme – de anvendte billeder

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Symbolisme – de anvendte billeder Den sociale verdens symbolske karakter – samling 3 PBO/ktn Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  2. Baggrund Symbolisme 1 Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  3. Kollektiv subjektivisme Orden i samfundet skabes igennem fælles fortolkninger og bestræbelser og forhandlede meninger. Man kan fokusere mest på det at verden skabes igennem interaktion eller at den har en unik karakter, afhængigt af situation, flow, proces, berørtes deltagelse, udskiftning af de berørte. Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  4. Postmoderne organisationsanalyse Der er ingen normative anvisninger. Målet er at at skabe information og begreber som deltagerne i organisationerne kan forbedre deres beslutninger med, om hvad situationen drejer sig om og hvad man kan gøre. Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  5. Videnskabsteoretisk grundlag Symbolisme 2 Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  6. Interpretation – sc.dialogue Perspectivism (Critical) Realism Structuralisms Rules and tendencies Situations Positivism Empiricism Objective correspondence Phenomenalism Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  7. Methodology Interpretation – sc.dialogue Interactionism Abduction ’The informed use of theory’ Retroduction (Multimethods, the theory itself) Action research Structures, rules and tendencies Situations Deduction and test Use of well known schemes – assume induction Objective correspondence Phenomenalism Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  8. Usefulness Interpretation – sc.dialogue To provide useful knowledge for the related people To inform uncovered realities through use of theory Structures, rules and tendencies Situations To give recommendations that optimise if followed Objective correspondence Phenomenalism Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  9. Og forskningsmæssigt • Symbolisme giver bedre analyseredskaber end dem der er anvendt i traditionelle organisationsanalyser, og som helt sikkert beskriver sine egne snævre fordomme ind i analyserne. Derfor bliver resultaterne af de analyser der bygger på antagelser om realitet på et tidspunkt katastrofale at anvende uden refleksion om hvorledes de organisatoriske handlinger udvikler sig. Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  10. Sprogbrugen og termer Symbolisme 4 Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  11. Semiotikkens sprogbrug • Et symbol betegner noget andet • Symbolsk handling er det der skaber organisationer, produktion og værdi (Blumer) • Det betegnede omtales som det betegnede • Symbolerne (betegnerne) skaber mening, der er forankret i det betegnede Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  12. Det betegnede er fraværende, nogenlunde/tilfældigt og der er forskel på symboler for det samme objekt. • Det betegnede er fraværende, derfor bruger man et symbol. • Symbolet er socialt opstået – nærmest som én af varianterne af det abstrakte der betegnes (køn; bukser og kjole). Man kan sige de udvikles med et stort indslag af begrundelser i den konkrete sammenhæng de opstår og bliver generelle i. (Konventioner kan etableres oveni, hvorved symboler formaliseres.) • Symbolet kan tage forskellige former, for dets betydning er skabt igennem aftale i de forskellige sociale relationer hvor de anvendes. Der er ’regler’ blandt brugerne, der siger hvilke symboler man bruger. Konventioner om symboler kan formaliseres, men i udgangspunktet er de forhandlede af de berørte Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  13. Det samme symbol kan have forskellige betydninger, og forstås forskelligt af forskellige mennesker Al betegnelse er kontekstbestemt Derfor er det ikke indlysende hvorledes konkrete situationer forstås, der kan være og flertydighed og misforståelser eller usikkerhed om fælles fortolkning. Således bliver intersubjektivitet en afgørende del af organiseringen. Vor sammenhæng bestemmer symbolets mening. Forbindelser imellem betegner og betegnet Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  14. Syntaktiske - sproget og dets ordning af ordene/symboler m.h.t. at styre mening Paradigmatiske - den erfaringsverden der giver en sætningsdannelse dens særlige betydning, forskellen imellem kat og pisk Kæder Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  15. Subjektets livsverden, semantisk afgrænsning Meningen med ordet kat (pisk (anden orden) eller kat (første orden)) Praksisfelt – konkrete omstændigheder hvorunder man kan danne mening og interagere Mening dannes indeni os – uanset intension bag symbolet. Mening og flertydighedsymboler har ikke tilknyttet en objektiv mening. Mening har mening, og gives af brugerne. Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  16. Intersubjektivitet og produktion Symbolsime 5 Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  17. Fælles forståelse – det organisatoriske og samfundsmæssige Intrasubjektive - personlige – erfaringer Intersubjektivt – sammenrend for at forstå kollektivt (agreement to agree) Fællessubjektivt – det vi allerede er enige om i denne kreds Kulturelt - den fortolkning mange i hele organisationen anvender af hvad vi er enige om Institutionelt – det der er endnu mere generelt forhandlet (om end under udvikling/afvikling) Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  18. Situationisme; Heidegger Mennesket er altid allerede • i afgørelsens øjeblik • hvori man er med en konkret fortid (som er forskellig fra de andre berørtes) • og der er altid et spillerum af muligheder • som man må forholde sig til (på baggrund af forståelser af verden (ramme, horisonter) og den historiske baggrund Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  19. Kompetencer i kollektivt arbejde Forbindes med kollektiv intensitet – optagelse i et kollektiv under pres, og det at producere et lykkeligt resultat. • Samarbejde, sætte gruppens behov over egne, forståelse af egen kompetencer og viden om egne mangler, og se dem i sammenhæng. • Målrettethed i arbejdet. • Er ansvarlig overfor dem der er afhængige. • Kan samarbejde fokuseret under stort forventningspres. • Kan samarbejde sagligt og fagligt og kritisk. • Fleksibilitet i forhold opgaverne som de viser sig. Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  20. Øvelse i samtalegrupper • Hvordan skaber I forståelse i projektarbejdet. Giv eksempler på situationer hvor I har svært ved at forstå hinanden. Skyldes det forskellig livsverden, syntax og brug af paradigmatisk viden, eller skyldes det anden praksisviden (viden om at få projektarbejdet til at fungere) ? Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  21. Information og kommunikation Symbolisme 6 Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

  22. Praksis og studiepraksis Symbolisme 7 Semiotik og symbolisme, PBO, K1.1

More Related