永じゃないか ! ！つちうら～永く住みたいまち土浦～

永じゃないか!！つちうら～永く住みたいまち土浦～永じゃないか!！つちうら～永く住みたいまち土浦～ 2006年度都市計画マスタープラン策定実習1班 TA　阿藤卓弥班員　大城将範　福田祐子　池田泰彦　椎塚寛之　橋本英樹　籔本浩平

永じゃないか!!つちうら ～永く住みたい街土浦～景観がよい生きがいをもって生活できる医療・福祉が充実安心して住める防災景観医療福祉教育グリーンカレースキーム GCS メディパルシステム MPS 世代間交流スキーム CBG シンボルロードゲスト・ティーチャー訪問医療延焼遮断帯シルバー人材センター心のケア放課後児童クラブ土浦グリーンTMO コンセプト基本計画重点計画

　土浦市将来人口推計（平成12年度の実数値より）　土浦市将来人口推計（平成12年度の実数値より）人口の将来推計人口減少の傾向高齢者人口割合が増加生産年齢人口は減少

定住志向の減少 土浦市民の定住志向（統計土浦より）定住志向が7年間で5ポイントも減少

Planning Concept 市内人口の減少傾向定住志向の減少今後人口がさらに減少する恐れ！地域の活性化のために定住を促す施策の必要がある！永じゃないか!!つちうら～永く住みたい街土浦～

永じゃないか!!つちうら ～永く住みたい街土浦～景観がよい生きがいをもって生活できる医療・福祉が充実安心して住める基本計画防災景観医療福祉教育グリーンカレースキーム GCS メディパルシステム MPS 世代間交流スキーム CBG シンボルロードゲスト・ティーチャー訪問医療延焼遮断帯シルバー人材センター心のケア放課後児童クラブ土浦グリーンTMO コンセプト重点計画

方針1 防災を強化方針3 方針4 方針5 方針2 景観のよいまちづくり福祉を活かしたまちづくり医療を活かしたまちづくり学習・交流の必要性基本方針市民の要望災害に強いまちづくり景観、緑環境の改善医療の充実福祉の充実生きがいを持って暮らせるまちづくり（出典：土浦まちづくりアンケート）

永じゃないか!!つちうら ～永く住みたい街土浦～現状分析（アンケート）より5つのキーワードを捻出基本計画防災景観医療福祉教育

永じゃないか!!つちうら ～永く住みたい街土浦～景観がよい生きがいをもって生活できる医療・福祉が充実安心して住める基本計画防災景観医療福祉教育グリーンカレースキーム GCS メディパルシステム MPS 世代間交流スキーム CBG 重点計画シンボルロードゲスト・ティーチャー訪問医療延焼遮断帯シルバー人材センター心のケア放課後児童クラブ土浦グリーンTMO コンセプト

GCS(Green・Curry・ Scheme)

GCS(グリーン・カレー・スキーム) 土浦市の現状(中心市街地) 緑がない・木造住宅密集憩いの場所がない災害に弱い殺風景そうだ　街路樹・緑道整備をしよう!!

GCS 街路樹・緑道整備防災活性化景観回遊性

植樹現在の様子 GCS(シンボルロード) シンボルロード亀城公園サクラケヤキ土浦駅土浦らしさを確立愛着の持てる街へ

GCS(シンボルロードイメージ)

春：花見 冬：イルミネーション賑わいの創出 GCS(シンボルロード) 街にサクラがあると・・・シンボルロードを歩行者天国化イベント会場として利用

GCS(緑のネットワーク) シンボルロードから各施設へ緑を派生緑のネットワークが形成まちかど蔵モール505 心地よく歩ける街へ桜町回遊性向上土浦駅・新図書館

GCS(未利用地の活用) 街区内の未利用地ポケットパークとして整備防災への効果延焼防止効果避難路居住環境の向上シンボルロードとの一体感

　延焼遮断帯モデル GCS(防災への効果) 災害時緑があると・・・延焼の抑制建物倒壊防止心理的安心ランドマーク都市計画道路の延焼遮断帯化街区内のポケットパーク災害への対応力アップ!! 安心な街へ

企業 NPO 商店街 GCS(運営方法) 事業パートナー土浦グリーン会議・行政・警察・町会・商店会・企業・大学市民土浦グリーン TMO 参加意見交換行政等支援イベント運営緑化推進カレー店経営

GCS(運営資金の調達) 行政市民・他土浦グリーンTMOの資金命名権販売優遇支援寄付ポケットパーク樹木土浦グリーン TMO 市民の寄付イベントなどで優遇行政からの支援命名権代金運営利益カレー店運営企業カレー店集積によるブランド確立シンボルロード沿いの低未利用地を活用

亀城公園 空き店舗歴史的な趣のある建築物シンボルロード駐車場 GCS(店舗運営) 空き店舗の活用趣のある建物の集積大徳ここ使おう!!!!!! （H19.2.17現地調査実施）

BEFORE AFTER GCS(店舗の運営)

GCS（まとめ） 街路樹・緑道整備景観活性化回遊性防災安心快適賑わい住みやすい街へ

MPS メディパルシステム

人人土浦市における医療水準 ○　データから見る土浦の医療人口10万対病床数人口10万対看護師数土浦市は、水戸・つくばとともに県平均よりも高い医療水準である

R125 R354 土浦駅バス路線福祉医療施設お年寄りの声 ○　住民の声からみる土浦の医療特別養護老人ホーム・デイサービスセンターへのヒアリング調査（シルトピア居宅介護支援センター　　　及び特別養護老人ホーム道の花の園　にてH19.2.9実施）気軽に訪問サービスを利用したい昼間一人になるお年寄りが多い心のケアの必要性訪問サービスの充実

土浦の現状 医療従事者の充実提案住民の要望心のケアメディパルシステムの提案訪問医療制度の充実利用しやすい訪問サービスの確立

看護師・栄養士・ 理学療法士など NPO法人（新設立）メディパル機構意欲のある退職者登録メディパルシステム市民訪問サービスを望む市民派遣

看護師・栄養士・ 理学療法士など NPO法人（新設立）市民メディパル機構訪問サービスを望む市民派遣意欲のある退職者登録メディパル機構 • 事業型NPO法人として設立 • 市民が主体となって運営 • 医療・福祉業務に関わったことのある人が携わる Why NPO？ ①　社会的信用性　→医療において安心感は必要不可欠 ②　税金の優遇　→運営していく上で有効 ③　非営利活動　→サービスの質の低下が防げる NPO-office ホームページ参照

看護師・栄養士・ 理学療法士など NPO法人（新設立）市民メディパル機構意欲のある退職者訪問サービスを望む市民派遣登録訪問の様子送迎車 medi 機構への登録 • 看護士や栄養士、理学療法士がメディパル機構に登録 • 登録の際に、自分の活動できる曜日時間帯を週ごとに設定する。 • 活動内容は、自身の専門にかかわる分野 (健康診断・栄養相談・在宅リハビリ等) • 訪問先までは機構運営の送迎あり

市民訪問サービスを望む市民派遣看護師・栄養士・理学療法士など NPO法人（新設立）メディパル機構意欲のある退職者登録訪問サービス予約台帳利用者へのサービス利用者は事前に機構に年会費を支払う。利用できるのは、市内住民。年齢制限なし。利用の回数制限なし。利用したい日時・時間を前日までに予約する。原則、診療・相談時間は1時間予約方法は電話・インターネット予約表の例

健康は睡眠と栄養が大事だから、不規則はダメ！健康は睡眠と栄養が大事だから、不規則はダメ！こんなレシピいかが？家でアドバイスを受ける普段の生活栄養士の予約グリンピースご飯定食実際の例…… Aさんの例外食ばっかだめだなぁ～(><; 栄養バランスを考えた献立！！食生活の相談なんですけど、○日の○時にお願いします。

行政補助金設立・運営基金地域に貢献することによる企業のイメージアップ利用者 (住民) メディパル機構 (ＮＰО法人) 地元民間企業年会費寄付金

メディパルシステム 充実した訪問サービスの実現高齢者の心のケア高齢者がいる家族の安心感メディパルシステムの将来像安心して住めるまち永く住みたくなるまちへ♪

CBG Contact Between Generations 世代間交流

CBG(世代間交流) 土浦市民と取手市民の地元への愛着心の比較土浦市20代取手市20代土浦70以上解決取手70以上（土浦まちづくりアンケート、取手まちづくりアンケートより）土浦市の若年世代は郷土に対する愛着心が小さい

後期高齢者 ・多くは福祉施設に所在・人との関わりが少ない若年世代愛着が少ない前期高齢者・元気な方が多い・まだまだ活躍できる CBG(愛着の創出) 交流　　　　　　楽しみ　　　　愛着「土浦に住み続けたい」という意識UP!!

CBG(世代間交流の場) 市の事業　・中学校授業に地域の人材を招くゲストティーチャー高齢者施設訪問・小中学生が高齢者施設を訪問・保護者が共働きなどの小学生を空き教室で預かる放課後児童クラブ・異年齢の子供たちの集団活動の場チャレンジクラブ・地域の人材を登録・市民が学習したい市民を指導することを支援する制度　　　　　　　　　　　　　　　　人材バンク・高齢者への仕事を斡旋する事業・高齢者の健康と生きがい作りが目的シルバー人材センター世代間交流の場としてこれらの事業に着目

CBG(世代間交流スキーム) 提案前期高齢者と小学生の交流の場の創出人材バンクシルバー人材センター・シルバー人材センターを活用・放課後児童クラブやチャレンジクラブに　前期高齢者を派遣前期高齢者人材ゲストティーチャーで派遣放課後児童クラブチャレンジクラブ小学生中学生提案ゲストティーチャーによる地域教育の強化高齢者施設訪問従来は学校ごとに呼ぶ講師も決められていたが、人材バンクに地域教育を行う仕事を設置し、そこから講師を呼ぶことを推奨後期高齢者世代間交流スキーム

CBG(シルバー人材センターの現状) 提案について現状登録者数は年々増加男女比=3:1 自給は平均900円前後仕事内容土浦市HPより女性向けの仕事が少ない長期の仕事が少ない

CBG(放課後児童クラブの現状) 在籍児童数など年々増加指導員数の需要指導員一人が見る児童数が多い市役所HPより指導員3,4人で指導一校当たり児童平均60人が参加シルバー人材センターの時給と同じくらい指導員の自給880円長期の仕事雇用期間は半年指導員には主婦が多い

CBG(提案) 放課後児童クラブシルバー人材センター ☆女性も取り組みやすい仕事を提案 ☆長期働ける仕事を提案 ☆指導員数の補強を提案 ☆長期雇用 ☆時給がシルバー人材　　センターと同じくらいニーズのマッチング高齢者を児童クラブの指導者として派遣！！

高齢者と子供の交流 CBG(提案の具体策) ☆もとからの指導者と高齢者で指導 ☆増加した人件費等金銭的な援助は　　市が行う ☆仕事内容；伝統的な遊びの伝授、土浦市の歴史を語る子供が土浦市の伝統的な部分を知ることができる土浦市へ愛着を持つ永住志向！！

CBG(長期構想) 地域の優秀な人材若年世代地域に優秀な人材が残るという循環の形成シルバー人材センター成長小学生人材バンク中学生その他仕事の体験談戦争体験談土浦の歴史

CBG(まとめ) それぞれ独立していた事業を世代間交流スキームというひとつの枠組みとして提示住民が利用しやすい世代間交流の成立若い世代に郷土愛高齢者に生きがい地域に優秀な人材が育つ住みやすいまちへ

シンボルロード ゲスト・ティーチャー訪問医療延焼遮断帯シルバー人材センター心のケア放課後児童クラブ土浦グリーンTMO 重点計画 MPS メディパルシステム CBG GCS(Green・Curry・ Scheme) Contact Between Generations 住みやすいまち永く住みたいまち永じゃないか!!つちうら～永く住みたい街土浦～

謝辞この実習を行う上でお世話になりました土浦市役所　　　　　　　　　　金子様、中島様、林様システム情報工学研究科　　吉田あつし教授シルトピア居宅介護支援センターの皆様特別養護老人ホーム　道の花の園の皆様 TA　阿藤様本当にありがとうございました

参考文献（HP） 国土技術政策総合研究所　　　　　　平成17年度土浦総合交通体系調査（冊子）第６次土浦総合計画　（土浦市発行）図1：国立社会保障・人口問題研究所HP内（http://www.ipss.go.jp/）における「小地域簡易将来人口推計システム」より算出土浦市 http://www.city.tsuchiura.ibaraki.jp/ 土浦商工会議所 http://tcci.jp/about/kennan_chiiki.html 経済産業省 http://www.meti.go.jp/statistics/ 茨城県 http://www.pref.ibaraki.jp/ 全国工業統計調査 http://www.meti.go.jp/statistics/data/h2i0000j.html 西武造園株式会社 http://www.seibu-group.co.jp/zouen/index.html NPO-office http://npo-office.com/ いばらき統計情報ネットワーク http://wｗw.pref.ibaraki.jp/toukei/index.htm 日本NPOセンター http://jnpoc.ne.jp 内閣府・国民生活局 http://npo-homepage.go.jp/index.html 財団法人山形県みどり推進機構 http://www2.jan.ne.jp/~gcenter/01_outline/01_outline.htmlより日本さくらの会 http://www.sakuranokai.or.jp/ 山形河川国道事務所　美しい道づくり（案） http://www.kousoku.or.jp/newyamagata/miti.pdf

永じゃないか ! ！つちうら ～永く住みたいまち土浦～