Omställningsavtalet –KOM-KL

1. Omställningsavtalet –KOM-KL Gäller fr.o.m 2012-01-01

2. Omställningsavtalet Gäller för: - Uppsagd på grund av arbetsbrist • Varit tillsvidareanställd enligt AB, Allmänna Bestämmelser • Varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år - Arbetat minst 40 procent

3. Syfte • Arbeta med aktivt omställningsarbete för att stödja och hjälpa arbetstagaren till nytt arbete (krav varit anställd minst 1 år) • Ekonomiska förmåner (krav varit anställd minst 5 år)

4. Ekonomiska förmåner • 80 procent av lönen, inklusive A-kasseersättning, under 200 ersättningsdagar och därefter 70procent under ytterligare 100 ersättningsdagar. Förutsättningen är att man har varit anställd i minst fem år. • 80 procent av lönen under 43 ersättningsdagar om den f.d. anställde tillsammans med sin rådgivare hos Omställningsfonden kommer överens om deltagande i en aktivitet som innebär att f.d. anställde mister sin a-kasseersättning.

5. Ekonomiska förmåner " A-kasseutfyllnad" inom 450 kalenderdagar Kvalificeringstid: Haft en sammanhängande anställning hos arbetsgivaren sedan minst fem år då anställningen upphör Soc avg. = särskilda löneskatten är 24,26 % (år 2012)

6. Ekonomiska förmåner "Ersättning i stället för a-kassa" inom 180 dagar, upp till 43 dagar Kvalificeringstid: Varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år Soc avg. = särskilda löneskatten är 24,26 % (år 2012)

7. Uppsägningstid från ag • 6 månader (anställd minst 12 mån). För en arbetstagare som fyllt 57 år och som varit anställd hos arbetsgivaren under minst 10 år vid uppsägningstidpunkten är uppsägningstiden ett år. • För vissa namngivna grupper inom Kommunals område är uppsägningstid enligt 11 § LAS (1-6 månader utifrån anst. tid)

8. Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen Villkor – vem omfattas Gäller för tillsvidareanställd arbetstagare, med sammanhängande anställning enligt Allmänna bestämmelser (AB) med minst 40 procents sysselsättningsgrad hos kommunal arbetsgivare sedan minst 10 år, som sägs upp på grund av arbetsbrist och har fyllt 61 år vid tidpunkten för uppsägningen. Ersättningsnivå – och förutsättning En arbetstagare som väljer att inte längre stå till arbetsmarknadens förfogande när alla ersättningsdagar i arbetslöshetsförsäkringen har förbrukats, eller skulle ha förbrukats om arbetstagaren hade omfattats av försäkringen, ges rätt till särskild ersättning. Denna rätt gäller till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år. Ersättningen innebär ett fast belopp per månad som motsvarar 60 procent av arbetstagarens genomsnittliga avlöningsförmån 12 månader före uppsägningstidpunkten och beräknas på arbetstagarens överenskomna fasta kontanta lön inklusive tillägg enligt AB § 34 mom. 2 som har betalats eller skulle ha betalats ut till arbetstagaren.

9. Särskild ersättning - 61 år Exempel • 61 år vid uppsägningsdagen och arbetat minst 10 år i kommunen • 6-12 månaders uppsägningstid (full lön enligt avtal) • 62 år när man lämnar kommunen • A-kassa + 80 procent av lönen, inklusive A-kasseersättning, under 200 ersättningsdagar och därefter 70 procent under ytterligare 100 ersättningsdagar (max 300 ersättningsdagarför a-kassa), står till arbetsmarknadens förfogande (ersättningsdagar bekostas av kommunen) • 63 år, väljer att inte längre stå till arbetsmarknadens förfogande. At kan ansöka om särskild ersättning hos Omställningsfonden motsvarande 60 % lön fram till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år (ca 22-29 månadslöner bekostas av kommunen).

10. Finansiering • Aktiva omställningsinsatser finansieras genom obligatorisk premie om 0,1% på lönesumman (finansiering personalkontoret). • Ekonomiska förmåner betalas över löpande räkning, dvs arbetsgivaren (arbetsplatsen) betalar när kostnaden uppstår.

11. Tänk på! • Gäller bara vid uppsägning vid arbetsbrist • Personalkontoret anmäler alla verkställda uppsägningar till Omställningsfonden, dessa tar kontakt med berörd personal och därefter avgör den enskilde om den är intresserad eller ej • Era verksamheter faktureras löpande • Moroten är att den anställde lämnar oss för att gå till ett nytt jobb och då blir det ingen kostnad för AG