อำนาจของคณะรัฐมนตรี

1. ก.พ. มีมติให้ใช้รูปแบบและวิธีการเลื่อนเงินเดือนแบบเดิมสำหรับการเลื่อนฯ 1 เม.ย. และ 1 ต.ค. 52 โดยยังไม่ใช้เลื่อนเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์เนื่องจากกฎ ก.พ. ฉบับใหม่ยังไม่เสร็จ อำนาจของคณะรัฐมนตรี อำนาจของ ก.พ. รูปแบบการเลื่อนเงินเดือน ช่วงเวลาเลื่อนเงินเดือน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การใช้ระบบเปิด พิจารณาสั่งเลื่อน โควตา • หลักเกณฑ์ และวิธีการ พิจารณา เลื่อนเงินเดือน (กฎ ก.พ.ฯ พ.ศ. 2544) • บันทึกผลงาน และความดีงาม ว5/2550 • ให้ประกาศ ผลประเมิน “ดีเด่น” ก่อนเสนอ เลื่อนขั้น เงินเดือน (ว16/2540) เดิม 5 รูปแบบ ปีละ 2 ครั้ง โควตาคน • เลื่อน 1 ขั้น 1เม.ย. ได้ไม่เกิน 15%ของขรก. 0 ขั้น ครั้งที่ 1 1 เมษายน • ประเมินผลงาน ปีละ 2 ครั้ง (ว5/2544) 0.5 ขั้น โควตาวงเงินทั้งปี • 0 ขั้น 0.5 ขั้น และ 1 ขั้น 1 ขั้น • 6% ของงปม.เงินเดือนขรก. ครั้งที่ 2 1 ตุลาคม กลุ่มโควตา 1.5 ขั้น • 0 ขั้น 0.5 ขั้น 1 ขั้นและ 1.5 ขั้น กรณีพิเศษ 2 ขั้น • กลุ่ม 1-8 • กลุ่ม 9-11 ใหม่ ใหม่ ใหม่ ร่างกฎ ก.พ. การเลื่อนเงินเดือน และร่างหนังสือเวียนการประเมินผล การปฏิบัติงานยังไม่เสร็จ • เลิกโควตา (คน) 2 ขั้น 15%พิจารณาตาม ผลงานและวงเงิน ยังคงเลื่อนปีละ 2 ครั้ง 10 % 8 % • 1 เมษายน 6 % • แบ่งโควตาวงเงิน 6%ใหม่ 4 % • 1 ตุลาคม • ครึ่งปีแรก 3% 2 % • ครึ่งปีหลัง 3%