1 / 34

Wie zijn wij?

Wie zijn wij?. Opleiden wijkprofessionals. Utrecht Overvecht Amsterdam Nieuw West November 2011 – juni 2012 Social media trainingen in company (4 dagdelen) Losse workshops op thema (2/3 uur) Wijkmedia Expert training (6 dagdelen) Adviesgesprekken (op maat) Online coaching (op maat).

steve
Télécharger la présentation

Wie zijn wij?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Wie zijn wij?

  2. Opleiden wijkprofessionals • Utrecht Overvecht • Amsterdam Nieuw West • November 2011 – juni 2012 • Social media trainingen in company (4 dagdelen) • Losse workshops op thema (2/3 uur) • Wijkmedia Expert training (6 dagdelen) • Adviesgesprekken (op maat) • Online coaching (op maat)

  3. Vragen vanaf de werkvloer ‘ HOE WERKT TWITTER? ’

  4. Vragen vanaf de werkvloer ‘ WEET JE HOE DRUK IK BEN? MOET IK NU OOK NOG SOCIAL MEDIA ERBIJ DOEN?’

  5. Vragen vanaf de werkvloer ‘ HOE MOET IK TWITTEREN ZONDER SMARTPHONE? MOOIE CONTENT MAKEN ZONDER GOEDE PC?’

  6. Vragen vanaf de werkvloer ‘ HOE ZORG IK ERVOOR DAT SOCIAL MEDIA BINNEN MIJN ORGANISATIE SERIEUS GENOMEN WORDT?’

  7. Vragen vanaf de werkvloer ‘ WAT MOET IK ZEGGEN DAN? EN WIE ZIT DAAR NOU OP TE WACHTEN? ’

  8. Vragen vanaf de werkvloer ‘ HOE MANAGE IK SOCIAL MEDIA BINNEN MIJN WERK? ’

  9. KENNIS EN SKILLS INHOUDELIJKE KENNIS EN VAARDIGHEDEN TECHNISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN STRATEGISCHE KENNIS EN VAARDIGHEDEN VISIE MINDSET EN HOUDING MOTIVATIE EN DISCIPLINE TEAM-EFFORT BINNEN EEN LERENDE ORGANISATIE

  10. Inhoudelijke kennis en skills BEINVLOEDEN ENGAGEN VISIE MINDSET DIGITALE TIJDPERK AANBOD CULTUUR WAARDE TOEVOEGEN MEDIAWIJSHEID INTERNET NIEUWE MEDIA DISCIPLINE MOTIVATIE HOUDING SOCIAL MEDIA OPVOEDING

  11. Technische kennis en skills STATUSUPDATES PLAATSEN EXERIMENTEREN TOOLS ONTDEKKEN EXERIMENTEREN OMGAAN MET TWITTER REFLECTIE CONTENT CREËREN KUNST VAN HET VINDEN VAN INFORMATIE EVENTS AANMAKEN PUBLICATIESYSTEEM OPZETTEN GROEPEN STARTEN

  12. Strategische kennis en skills BRANDING CROWDSOURCING CO-CREATIE AMBASSADEURS VERBINDEN WERKVORMEN GROEI VERBINDEN MEETBAARHEID CROWDFUNDING AANJAGEN INSPIREREN

  13. MOGELIJKHEDEN SCHOLING • Trainingstrajecten (incompany, op inschrijving) • Workshops op thema • Online coaching • Netwerkbijeenkomsten • Powerworkshops • VrijMiBo

  14. Aan de slag Samenvatting

  15. SAMENVATTING Jijbent eenmerk!

  16. SAMENVATTING Eenmerkis iemands onderbuikgevoel over een product, project, service of organisatie Gedachtes, gevoelens, verlangensENherinneringen

  17. SAMENVATTING Het gaatnietmeer om het wervenonder 1000 mensen Om vervolgens10 mensenaanjou of aanjouw project tekunnenbinden.

  18. SAMENVATTING Het gaat om het bereiken van 10 Mensen die bereiken100 Mensen die bereiken1000 Mensen die…..

  19. SAMENVATTING Betrekken Boeien Betoveren Onderdompelen Engage Fascineren Betekenis Interesseren Geheelin beslagnemen Waarde

  20. SAMENVATTING Project/dienst Service Content Media

  21. SAMENVATTING Verhalen vertellen . . . . Climax Climax . . Climax . . Afloop . Motorisch moment Eindbeeld Motorisch moment Motorisch moment Introductie

  22. WIE BEN JIJ? PROFILEREN PROvsPRIVÉ

  23. 80/20

  24. OEFENING: EEN BOEIENDE BIO • Steljezelf de volgendevragen: • Watkenmerktjoualspersoon en als professional? • Watzijnjouwinteresses? • Welkbeeldwil je van jezelfoverbrengen? (imago) • Maakeenelevatorpitchvoorjezelfgebaseerd op je bio

  25. SUCCESFACTOREN SCHOLING • Draagvlak • Affiniteit • Meteen in de praktijk toepassen • Duurzaam • Werk verlichten ipv verzwaren • Opbrengst duidelijk • Beleid en randvoorwaarden goed

  26. Training Wijkmedia Expert Het trainen van professionals (betaald en vrijwillig) tot Wijkmedia Experts die buurtbewoners en collega’s kunnen begeleiden en faciliteren bij het inzetten van media* voor sociale doeleinden. *Onder media verstaan we Social Media, Multimedia (radio, video, tekst, foto) en reguliere (wijk)media (pers, krant, tv, radio)

  27. Sociale inzet van media • Bewonersinitiatieven ondersteunen • Bewoners verbinden en binden • Interactie tussen bewoners en organisaties en tussen bewoners onderling bevorderen • Bewoners activeren en te inspireren • Bewoners ondersteunen • Mediawijsheid en media weerbaarheid onder bewoners bevorderen

  28. Uitgangspunt “De taak van de wijkprofessional is aan verandering onderhevig. In plaats van het organiseren van een aanbod aan activiteiten en diensten wordt het faciliteren, empoweren en activeren van buurtbewoners steeds belangrijker. Media levert hier een belangrijke bijdrage aan.”

  29. Wijkmedia Expert • Media inzetten binnen activiteiten en programma’s • Bewonersinitiatieven ondersteunen • Activiteiten zichtbaar • Contact leggen en bestendigen • Inspireren, betrekken en activeren

  30. Wijkmedia Expert • Gebruik van media en media weerbaarheid bevorderen • Aanspreekpunt • Adviseren • Activiteiten organiseren

  31. Resultaten en opbrengsten Na de training zijn de deelnemers Wijk Media Experts en kunnen zij: • Vragen over media inventariseren en beantwoorden • Het media gebruik en mediavaardigheden van hun doelgroepen en collega’s onderzoeken • Bewoners en collega’s adviseren en begeleiden bij het gebruik van media • Projecten en activiteiten opzetten waarin mediamethodieken gebruikt worden • Projecten en activiteiten opzetten die mediawijsheid en mediaweerbaarheid stimuleren • Een inspirerend voorbeeld zijn voor collega’s en buurtbewoners

  32. Bedankt voor je aandacht! WWW.CLICKF1.NL

More Related