1 / 7

Maya Yuratna Dewi.10206599

Maya Yuratna Dewi.10206599. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Abstrak.

steven-bowman
Télécharger la présentation

Maya Yuratna Dewi.10206599

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Maya Yuratna Dewi.10206599 • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  2. Abstrak • ABSTRAKSI Maya Yuratna Dewi.10206599 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Melayani Nasabah pada Bank Mandiri, Tbk PI. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2009 Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja. (ix + 45 Halaman ) Tingkat kompensasai yang berbeda merupakan salah satu daya saing setiap perusahaan untuk mendapatkan karyawan-karyawan yang dapat bekerja dengan sungguh-sungguh. Salah satu kebijakan inilah yang mampu mempertahankan dan mengelola suatu perusahaan agar berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Dengan judul penulisan ilmiah ini yaitu “ Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Melayani Nasabah pada Bank Mandiri, Tbk. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Melayani Nasabah pada Ban... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  3. Bab 1 • BAB I PENDAHULUAN 1.1Latar Belakang Salah satu elemen organisasi adalah sumber daya manusia. Dalam hal ini telah kita ketahui bersama bahwa manusia merupakan elemen yang dinamis dan kompleks. Kompleksitas dan kedinamisan itu dapat di lihat dari penentuan kompensasi para karyawan dari waktu ke waktu untuk mempertahankan eksistensinya. Penentuan kompensasi dalam organisassi dimana ia berada serta s... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  4. Bab 2 • BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bagian dari ilmu manajemen yang menitik beratkan pada interaksi antar manusia yang selalu mencari alat untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Berikut adalah beberapa pengertian tentang Manajemen Sumber daya Manusia. Menurut Sjafri Mangku prawira (2002:14) bahwa... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  5. Bab 3 • BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Metode yang digunakan adalah metode deskriptif yang menggambarkan suatu sifat keadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian yang dilakukan dengan pendekatan survey untuk mendapatkan data primer yang akan menggambarkan dan menguraikan informasi mengenai Biaya Kompensasi dan Kinerja Karyawan “Bank Mandiri”. Hasilnya kemudian dikumpulkan,... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  6. Bab 4 • BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Data Dan Profil Objek Penelitian 4.1.1 Sejarah Singkat Bank Mandiri Bank Mandiri didirikan pada 2 Oktober 1998, sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh pemerintaha Indonesia. Pada bulan Juli 1999, empat bank pemerintah Bank Bumi Daya, Bank Dagang Negara, Bank Exim and Bapindo–dilebur menjadi Bank Mandiri. Masing-masing dari keempat legac... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  7. Bab 5 • BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Berdasarkan data-data dan perhitungan yang telah dibahas dalam penulisan ilmiah ini maka dapat disimpulkan adlah sebagai berikut : 1. Perhitungan dengan Metode Chi Square Test secara manual didapat hasil analisa bahwa Chi Square Hitung (X2 Hitung) sebesar 53.003 lebih besar dari pada Chi Square Tabel (X2 tabel) sebesar 21.02606, maka Terima Ha tolak Ho. Jadi kompensasi... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

More Related