О прохождении студентами института и техникума практик и трудоустройстве выпускников 2013г.

Привалова Н.Ф. Начальник управления карьеры и профориентационной работы 10.11.2013 О прохождении студентами института и техникума практик и трудоустройстве выпускников 2013г.

Документы, регламентирующие практику студентов

Заключение договоров с предприятиями на проведение практики студентов. Приказ ВИТИ НИЯУ МИФИ о прохождении практики и назначении руководителей практики. Разработка и утверждение рабочих программ. Разработка тематики индивидуальных заданий. Утверждение сроков проведения практики. Подготовка документов для проведения практики. Проведение практики. Занесение результатов практики в экзаменационные ведомости, зачетные книжки студентов и перенесение в учебные карточки студентов. Подготовка, утверждение и выпуск соответствующих документов по результатам практики, определяющих перевод студентов на следующий курс (семестр). Этапы подготовки и проведения практики

Количество студентов, вышедших на практику в 2012-2013 учебном году • *371 (22,3%) студент ВПО очной формы обучения прошли практику на предприятиях ГК «Росатом» : 295 человек на АЭС и 74 – на предприятиях энергомашиностроения. • ** У 260 студентов СПО очной формы обучения в течение 2012-2013 учебного года прошло 2 вида практики. В том числе на предприятиях ГК «Росатом» -189 студентов.

ОСНОВНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРИНЯВШИЕ СТУДЕНТОВ НА ПРАКТИКУ в 2012-2013 уч.г. (программы ВПО)

Результаты анкетирования специалистов предприятий по оценке качества готовности студентов к прохождению производственной практики

Предложения предприятий по улучшению качества практики студентов ВИТИ НИЯУ МИФИ

Количество студентов, проходивших практику на предприятиях и получивших приглашение на трудоустройство *19 человек составляет 61,3% от проходивших практику и только 10,6% от вышедших на практику (очная форма обучения- 180 человек).

Трудоустройство выпускников в 2013 г.

Уведомление о трудоустройстве выпускника

На кафедрах вуза и в цикловых комиссиях техникума за месяц до начала практики проводить инструктивные собрания со студентами по вопросам организации практики с приглашением начальника отдела практики и трудоустройства специалистов вуза (заместителя директора по учебно производственной работе техникума). • Вести работу со студентами по формированию мотивации прохождения практики на предприятиях атомной отрасли и машиностроения в других регионах России (Ленинградская АЭС, Калининская АЭС, Смоленская АЭС, нововоронежская АЭС, Балаковская АЭС, Курская АЭС, Петрзаводскмаш). • Рекомендовать при разработке индивидуального задания на практику учитывать требования работодателя, конкретного производства. • Кафедрам провести согласование Программ всех видов практик с работодателями. • С целью закрепления будущего специалиста на предприятии практиковать распределение студентов на практику по «сквозному варианту» в один и тот же цех (отдел) с возможностью сдачи экзаменов и стажировки по рабочим должностям. • При планировании преддипломной практики выпускников определение мест прохождения практики осуществлять в соответствии с прогнозом дальнейшего трудоустройства. • При проведении мониторинга трудоустройства кафедрам, факультетам, отделу практики и трудоустройства специалистов вуза и цикловым комиссиям техникума вести анализ соответствия мест трудоустройства и должности полученной специальности по всем формам обучения. ПО итогам анализа необходимо :

Заведующим кафедрами вуза и председателям цикловых комиссий техникума за месяц до начала практики на очной форме обучения и во время летней зачетно-экзаменационной сессии на заочной форме обучения проводить инструктивные собрания со студентами по вопросам организации практики с приглашением начальника отдела практики и трудоустройства специалистов вуза (заместителя директора по учебно производственной работе техникума). • Деканам факультетов, заведующим кафедрами вуза и председателям цикловых комиссий техникума вести работу со студентами по формированию мотивации прохождения практики на предприятиях атомной отрасли и машиностроения в других регионах России (Ленинградская АЭС, Калининская АЭС, Смоленская АЭС, нововоронежская АЭС, Балаковская АЭС, Курская АЭС, Петрозаводскмаш). • Руководителям практики рекомендовать при разработке индивидуального задания на практику учитывать требования работодателя, конкретного производства. • Кафедрам завершить согласование Программ всех видов практик с работодателями. • Начальнику отдела практики и трудоустройства специалистов, деканам факультетов, заведующимкафедрамивуза и председателям цикловых комиссий техникума: • С целью закрепления будущего специалиста на предприятии практиковать распределение студентов на практику по «сквозному варианту» в один и тот же цех (отдел) с возможностью сдачи экзаменов и стажировки по рабочим должностям. • При планировании преддипломной практики выпускников определение мест прохождения практики осуществлять в соответствии с прогнозом дальнейшего трудоустройства. • При проведении мониторинга трудоустройства по всем формам обучения вести анализ соответствия мест трудоустройства и должности полученной специальности. практики и трудоустройства специалистов, деканам факультетов, заведующимкафедрами ПО итогам анализа необходимо:

О прохождении студентами института и техникума практик и трудоустройстве выпускников 2013г.