案例赏析：

1. 案例赏析： • 一家有名的大公司要招一名办公室文员，有百余名人员想要竞争这个岗位 • 照例，人力资源部长对竞争人员进行了一次面试。大多数应聘者都是夹着厚厚的简历表和一摞的证书。然而，对于这些应聘者总经理都不满意。这时，一个身着朴素、貌不惊人的小伙子走进了总经理的视野。 • 只见，男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了3下门，待得到许可后，他才轻轻推开门，立于门前，认真蹭掉鞋上的泥土走了进来，并不忘随手关上门。还未走到总经理的办公桌前，男孩发现前方的地上有块纸，便习惯性地捡起放到了纸篓里。随后总经理与男孩进行了简单的交谈，随后有人敲门找总经理，进来的是个步履蹒跚的老者，男孩紧忙走上前去把老人让到座位上。当男孩走出办公室，人力资源经理准备叫下一位应聘者时，总经理说：“不要叫了，刚才这个男孩最合适，就要他了。”

2. 高尚的职业道德让你拥有就业竞争力 • 人力资源经理感到很不解，他连个证书也没有，不符合条件啊！ • “你错了！”总经理说：“其实他带来了最好的履历表！” • 思考：1.小李的履历表上是什么？ 2.小李的经历对你有何启发？

3. 第一节 高尚的职业道德让你拥有就业竞争力

4. 一.敬业是最完美的工作态度 搜狐总裁张朝阳说过这样一句话：“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，有没有权利在这个世界上生存就是看他能不能认真的对待工作。公司给你一个工作，实际是给你一个生存的机会，能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予你的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；只要有敬业精神，能力一定会提高的。” 张朝阳的话对你有何启发？

5. 敬业是最完美的工作态度 • 善待工作等于善待自己 • 工作态度决定工作成就 • 把敬业当成一种习惯

6. 二.坚守岗位，尽职尽责 • 阅读课本P36的案例故事，思考： • 1.小男孩的哪一点品质震撼了你？ • 2.这对他以后的人生有何意义？ • 3.这个故事对你有何启发？ 启发： • 工作的底线是尽职尽责 • 全心全意是工作的最高境界

7. 三.把忠诚于企业作为你的座右铭 • 一家世界500强公司的人力资源经理说：“当我看到应聘者的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一个感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是说明这个人忠诚度低或者工作能力差。没有哪个公司会重用一个对工作不忠诚的人。我们需要忠诚于自己工作的员工。 • 这位人力资源经理的话对你有何启示？ • 1.忠诚为你的职业生涯带来发展 • 2.企业很看重员工忠诚的品质

8. 案例分享 • 1948年，牛津大学举办了一个名叫“成功秘诀”的讲座，邀请到当时声誉已登峰的丘吉尔，讲座开始前的好一段时间就已经开始炒作，各界人士引颈等待，翘首以盼。 • 这一天终于到了，会场上人山人海、水泄不通，全世界各大新闻媒体都到齐了。人们准备洗耳恭听这位政治家、外交家、文学家的成功秘诀。 • 丘吉尔用手势止住大家雷鸣般的掌声后说：“我有三个成功秘诀，第一个是百折不挠；第二个是永不放弃；第三个是百折不挠、永不放弃！我的演讲结束了。” • 会场上沉寂了一分钟后爆发出经久不息的掌声。

9. 思考：丘吉尔成功的秘诀是什么？ 四.执着坚持，百折不挠

10. 案例分享 • 有一个刚刚参加工作的女孩，她的工作是经理的秘书，工作两年后，这个女孩荣升为办公室主任。同事们都很奇怪，这个相貌平平的女孩是靠什么得到经理青睐地呢？ • 看到公司的同事们一头雾水的样子，总经理把公司的同事们召集在了一起，让这位新上任的办公司主任给大家讲讲她两年来是怎样工作的。 • 原来，女孩刚到公司的工作就是一个秘书，可是她回到家后，会把这一天的工作资料认真的整理出来，并做好总结；每天她都会把经理并没交代的工作在细微处做好，这样她很快得到了经理的认可，并在短短的两年时间里能力上得到了很大的提高，此时的她也越来越成熟、越来越自信了。

11. 思考：女孩成功的秘诀是什么？ 五.主动执行工作

12. 阅读课本P40，思考： • 什么是主动？ • 怎样的人才是罗文？ • 我们需要向罗文学些什么？

13. 【小结】 • 拥有就业竞争力在职业道德方面要做到： • 一.敬业是最完美的工作态度 • 二.坚守岗位，尽职尽责 • 三.把忠诚于企业作为你的座右铭 • 四.执着坚持，百折不挠 • 五.主动执行工作

14. 【作业】 • 走访一个企业，了解一下企业最喜欢什么样的员工？ • 采访该企业的一名优秀员工，了解一下他对工作态度的认识。

15. 谢 谢！