1 / 8

Pinocchio & Cie

Pinocchio & Cie. Recommandations pour le recrutement. Situation actuelle :. Entreprise comptant deux apprentis : Giovanni (7 ans d’expérience) et Paccini (5 mois d’expérience) Difficulté : recruter des apprentis qualifiés Impact sur l’entreprise : refus de nouveaux contrats majeurs

tahir
Télécharger la présentation

Pinocchio & Cie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pinocchio & Cie Recommandations pour le recrutement

  2. Situation actuelle : • Entreprise comptant deux apprentis : Giovanni (7 ans d’expérience) et Paccini (5 mois d’expérience) • Difficulté : recruter des apprentis qualifiés • Impact sur l’entreprise : refus de nouveaux contrats majeurs • Problème : les employés sont conscients que Geppetto est dépendant d’eux • Bonne situation financière : offre de salaire au dessus du niveau du marché • Giovanni : problème de comportement, activité concurrente, alcoolisme soupçonné • Paccini : besoin de formation

  3. Dotation : • Annonce • Contact avec les écoles

  4. Recommandations • Plan et évaluation des besoins • Nombre d’employé • Offre • rémunération

  5. recommandations • Recrutement: • Annonces • Consultants • Sites internet spécialisés • Écoles: • Risque: manque d’expérience et de compétence • Solution: programme de régime d’apprentissage

  6. Bonnes pratiques de Geppetto • Donner une journée d’évaluation pratique = entrevue pratique ou test de compétences • Responsabilités progressives

  7. En bref: • Plan • Objectif • Utiliser les ressources actuelles de recrutement • Aller dans les écoles en observateur • Former lui-même ses apprentis • Bonne rémunération et bons avantages • Être flexible et ouvert

  8. Questions?

More Related