1. 임금인상 어려운 경영 환경과 희망퇴직에 따른 회사 부담을 감안하여 2005 년 임금 인상은 동결토록 한다 . (S/U 2% 만 실시토록 함 )

1. 구분 현 행 개 정 제19조 (공장이전 및 설비 매각) 회사가 공장의 사업전부 또는 일부를 이전 하거나 일정규모 이상의 설비를 매각하고자 할 때 조합원과 관련된 사항에 대해서는 조합과 최소한 6개월 전에 사전 협의한다. 회사가 공장의 사업전부 또는 일부를 이전 하거나 일정규모 이상의 설비를 매각하고자 할 때, 계획이 최종 확정된 직후 조합원과 관련된 사항에 대해서 조합과 협의한다. 제54조 (경조휴가) 회사는 조합원에게 다음과 같이 경조 휴가를 준다. 1) 본인결혼 : 유급 6일 2) 자녀결혼 : 유급 2일 3) 형제자매 결혼 : 유급 1일 4) 부모회갑 : 유급 1일 5) 부모, 승중, 배우자, 처부모, 친정부모상 : 유급 6일 6) 자녀상 : 유급 3일 7) 조부모, 백숙부모, 형제자매상 (출가자 포함): 유급 3일 8) 배우자의 형제.자매상 : 유급 1일 9) 부모,승중,친정부모 탈상 : 유급 1일 10) 처부모 회갑 : 유급 1일 11) 친정부모 회갑 : 유급 1일 12) 출산휴가 : 유급 1일 회사는 조합원에게 다음과 같이 경조 휴가를 준다. 1) 본인결혼 : 유급 6일 2) 자녀결혼 : 유급 2일 3) 형제자매 결혼 : 유급 1일 4) 부모회갑 : 유급 1일 5) 부모, 승중, 배우자, 배우자 부모상: 유급 6일 6) 자녀상 : 유급 3일 7) 조부모, 백숙부모, 형제자매상(출가자 포함) : 유급 3일 8) 배우자의 형제.자매상 : 유급 1일 9) 부모,승중,배우자부모 탈상: 유급 1일 10) 배우자부모 회갑: 유급 1일 11) 출산휴가 : 유급 1일 4차 교섭 회사 제시(안) 공고 1. 임금인상 어려운 경영 환경과 희망퇴직에 따른 회사 부담을 감안하여 2005년 임금 인상은 동결토록 한다. (S/U 2%만 실시토록 함) 2. 격려금 2005년은 경영성과 달성이 매우 불투명한 상황 속에서 성과급 지급이 어려운 형편에 있음을 노경이 공감하고, 향후 목표 달성을 위해 최선을 다하기를 다짐하는 뜻으로 격려금 100%를 지급한다. 3. 단체협약 1/2

2. 4. 기타 합의사항 1) 단체정기보험제도 개선 근로자 사망시 근로자 가족들의 생계 지원확대를 위해 현행 단체 정기보험 사망 수혜 금액을 재해 사망시 4천만원에서 6천만원으로, 일반사망시 2천만원 에서 4천만원으로, 휴일재해 사망시 6천만원에서 8천만원으로 각각 인상하여 계약토록 하며, 3대질병, 입원비 등은 현행대로 유지한다. (2005.7월 계약 갱신시 부터 적용) 2) 자격수당 제도 개선을 위한 노경공동 위원회 구성 하반기 노경공동위원회를 구성하고 당사의 자격수당 종류, 자격수당 지급대상 범위, 금액 등을 협의하여 자격수당 제도를 개선토록 한다. 3) 사내 복지기금 증액 사내 복지기금을 년 2억에서 3억으로 증액하고, 증액된 예산은 대상자 중 배우자에게 추가 지급될 수 있도록 노경실무 협의를 통해 세부 사항을 협의 결정한다. 4) 희망퇴직 실시 2005년 7월중 희망퇴직을 실시한다.(대상 및 조건은 첨부 참조) 2/2 2/2

3. 희망퇴직 제시 (안) • 1. 희망퇴직 대상 : 기능직 45세 이상 • 2. 희망퇴직 조건 • 1) 희망퇴직 위로금 • - 지급 기준 : 통상임금 (연령 산정 : 2005. 7. 1. 기준) • ○ 45세 이상 ~ 53세 미만 : 33개월 • ○ 54세 미만 : 32개월 • ○ 55세 미만 : 31개월 • ○ 56세 미만 : 30개월 • 2) 기타 • ① 희망퇴직자에 대하여 재취업과 관련한 정보를 수집하여 적극 지원한다. • ② 희망퇴직자 중 2005년 장기근속 대상자에게 근속 포상금을 지급한다. • ③ 회사와 노동조합은 고용안정과 조직 활성화가 최우선 과제임을 인식하고 • 이에 최선의 노력을 다한다. • 3. 희망퇴직 모집 기간 : 2005. 7. 11 ~ 7. 22(희망퇴직일자는 2005. 8. 1) 5차 교섭 * 일시 : 2005년 6월16일 15시 * 장소 : 본사 2005년 6월15일 엘에스전선 노동조합 위원장 유 은식