1 / 12

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekció Knorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál.

tal
Télécharger la présentation

Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál szekcióKnorr – Bremse javadalmazási & motivációs rendszere Tarnai Dezső Tudásmenedzser & Emberi erőforrás Igazgató Knorr - Bremse Fékrendszerek Kft.

  2. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

  3. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

  4. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

  5. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

  6. 3 műszak: 0, 30, 50~ 26,6 % 4 műszak: 20, 50, 70 ~ 46,6 % Személyi alapbér 100 % Személyi alapbér 100 % Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Fizikai Szellemi Juttatások Juttatások Év végi prémium: 10 % (Ún. 13. havi fizetés) Év végi prémium: 10 % (Ún. 13. havi fizetés) Egyéni teljesítményen alapuló bónusz: 10% Jelenléti prémium 6 % IWS 26 % (22*10Ft) / AIWS 50 %

  7. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál 10 % év végi bónusz – Vállalati kulcsteljesítmény mutatók teljesülésétől függ Cél I. félév % - Hatékonyság (értékesítés / fő) … t …t 4 - Minőség Vevői PPM … … 1,5 IC PPM (KB vállalatok fele történő értékesítés) … … 3 • 6 % • Minőség 4 % Hatékonyság 10 % • 10 % bónusz

  8. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Étkezés támogatás (Kecskeméten minden műszakban, éjjel is) 5% választható pénztári befizetés (nyugdíj v.önsegélyező) Üdülési csekk 60eFt Élet és balesetbiztosítás (Az élet kiterjed hozzátartozóra is) Munkaruha Képzési támogatás Utazási támogatás, vállalti buszjárat Kulturális és sport tevékenység támogatása Hát és derék masszázs hetente 2 alkalommal Rendszeres orvosi ellátás

  9. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

  10. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Nem anyagi ösztönzők vonzó munkakörülmények érdekes, „testhezálló” munka karrier lehetőség Dolgozói elégedettség felmérés legalább minden 2. évben

  11. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál Azok a kérdések, melyek nem kezelhetők egyszerűen: A jogszerű bérkülönbség megvalósítása, a jogellenes különbségek elkerülése. Eltérések menedzselése a kompenzációs rendszerben munkavállalók jellemző csoportjánál (soron dolgozók, fejlesztőmérnökök, gyártómérnökök) telephelyenként (Budapest és Kecskemét). A jogi és adózási szabályoknak megfelelő ösztönzés. Pozitív megkülönböztetések. Az egyéni és csoportérdekeltség összehangolása.

  12. Javadalmazás és motiváció nemzetközi vállalatoknál

More Related