1 / 34

Het quizkantoor | Spelend wijs

Het quizkantoor | Spelend wijs. Petra Boom T: 06-41461051 E: petra@hetquizkantoor.nl. www.hetquizkantoor.nl. EdiVoteStart. EdiVoteStop. Standard. Met welk been bent u vanochtend uit bed gestapt?. Linkerbeen Rechterbeen Beide benen tegelijk Ben ik al uit bed?!?. 22%. 15%. 45%. 17%.

tala
Télécharger la présentation

Het quizkantoor | Spelend wijs

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Het quizkantoor | Spelend wijs

  2. Petra BoomT: 06-41461051E: petra@hetquizkantoor.nl www.hetquizkantoor.nl

  3. EdiVoteStart EdiVoteStop Standard Met welk been bent u vanochtend uit bed gestapt? • Linkerbeen • Rechterbeen • Beide benen tegelijk • Ben ik al uit bed?!? 22% 15% 45% 17% 015 40

  4. Kennismakingsvragen www.hetquizkantoor.nl

  5. EdiVoteStart EdiVoteStop Demographic Hoe lang bent u werkzaam in/betrokken bij het veld van de SW? 62% • 0 – 10 jaar • 11 – 20 jaar • Meer dan 20 jaar 22% 15% 015 40

  6. EdiVoteStart EdiVoteStop Demographic Waar woont u? 1. Noord: Friesland, Groningen, Drenthe 2. Oost: Gelderland, Overijssel, Flevoland 3. Zuid: Limburg, Brabant, Zeeland 4. West: Noord-Holland, Utrecht, Zuid-Holland • Noord • Oost • Zuid • West 27% 20% 27% 25% 015 40

  7. Start van de quiz! www.hetquizkantoor.nl

  8. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 1. Wie was eind 16e eeuw de grondlegger van de SW-sector? • Willem van Oranje • Jasper Tournay • Hendrik Goltiuz • Dirk VolkertzoonCoornhert 21% 21% 13% 46% 015 39

  9. Coornhert Nutte handwerken leeren ende pleeghen in besloten plaetsen komt bedelaars ten goede

  10. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 2. In welke provincie werd in 1818 het eerste landelijke werkvoorzieningsinitiatief opgericht? • Drenthe • Friesland • Groningen • Overijssel 55% 12% 7% 25% 015 40

  11. Opgericht door de knappe 38-jarige generaal-majoor Johannes van den Bosch • Maatschappij van Weldadigheid

  12. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 3. In welk jaar is de Wet sociale werkvoorziening ingevoerd? • 1951 • 1958 • 1963 • 1969 25% 22% 27% 25% 015 40

  13. De 10 verworvenheden van de SW • In de schatkistzitten 10 verworvenheden, die het waardzijnmeegenomenteworden de toekomst in. • De quiz is opgebouwdaan hand van dezeverworvenheden.

  14. De 10 verworvenheden van de SW: Doelgroep 1. Motivatie: Het gaat om medewerkers die zich vrijwillig bij de SW aangemeld hebben, die weten wat werken is en erom bekend staan dat ze gemotiveerd zijn. 2. Omvang: Van de 100.000 werknemers, werkt een hoog percentage ‘buiten’ de muren van het SW-bedrijf. 3. Niveau en diversiteit: Deze doelgroep heeft een zeer grote diversiteit aan arbeidsvermogens en vervult in vele sectoren een grote diversiteit aan functies

  15. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 4. Hoeveel van de 100.000 SW-werknemers, werken ‘buiten’ de muren van het SW-bedrijf? • 15.000 • 20.000 • 25.000 • 30.000 12% 5% 20% 62% 015 40

  16. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 5. Wat is de snelst groeiende sector waar het plaatsing van SW’ers betreft? • Dienstverlening / zorg • Bouw • Horeca • Productie 90% 2% 0% 7% 015 40

  17. Tussenstand jaren werkzaam 1. 11 – 20 jaar 18 2. Meer dan 20 jaar 18 3. 0 – 10 jaar 15 www.hetquizkantoor.nl

  18. Tussenstand regio’s 1. West 23.20 2. Oost 23 3. Noord 21 4. Zuid 21 www.hetquizkantoor.nl

  19. De 10 verworvenheden van de SW: Regulierearbeidsmarkt 4. Landelijk dekkend: In de buurt van elke Nederlandse werkgever bevindt zich een SW-bedrijf 5. ‘Ingebakken’ en betrouwbaar: SW-organisaties opereren al lange tijd binnen hun regionale arbeidsmarkt en zijn daarmee betrouwbare zakenpartners van het bedrijfsleven 6. Kennis onderkant: De SW-organisaties kennen de onderkant van de regionale arbeidsmarkt en hebben in veel sectoren ervaring met het creëren van banen voor mensen met een beperking: functiecreatie 7. Ontzorgen: SW-organisaties beperken de financiële rompslomp voor werkgevers en bieden zo nodig begeleiding op de werkplek

  20. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 6. Wat is de meest genoemde voorwaarde die organisaties die nog niet met de doelgroep werken stellen? 15% • Beperken risico’s • Externe begeleiding en uit handen nemen administratieve lasten • Makkelijk kunnen ontslaan bij niet functioneren • Financiële compensatie 50% 10% 25% 015 40

  21. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 7. Wat is voor een organisatie in eerste instantie de belangrijkste reden geweest om met mensen te gaan werken die onder de WsW, bijstand of Wajong vallen? • Nodig om vacatures op te vullen • Kans geven / gun factor /sociaal • MVO • Hoort bij de organisatie / past bij werkzaamheden 37% 30% 27% 5% 015 40

  22. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 8. Hoeveel SW-bedrijven zijn er in Nederland? • 70 • 80 • 90 • 100 12% 12% 62% 12% 015 40

  23. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 9. Wat is het meest Noordelijk en het meest Zuidelijk gelegen SW-bedrijf? • Ability uit Uithuizen en MTB uit Maastricht • Ability uit Uithuizen en Relim uit Landgraaf • Oostergo uit Dokkum en MTB uit Maastricht • Oostergo uit Dokkum en Relim uit Landgraaf 47% 22% 15% 15% 015 40

  24. Tussenstand regio’s 1. Noord 42.18 2. Oost 36 3. West 33 4. Zuid 29.82 www.hetquizkantoor.nl

  25. De 10 verworvenheden van de SW: Toevoegenarbeidswaarde 8. Diagnosticeren: De SW heeft een goed beeld van de arbeidsvermogens van haar medewerkers. 9. Ontwikkelen: De SW bezit de kennis, de instrumenten en de ervaring om aan haar medewerkers ‘arbeidswaarde’ en dus loonwaarde toe te voegen. 10. Begeleiden: De SW heeft veel kennis en ervaring in het ‘in beweging brengen’ en begeleiden van mensen met een beperking naar reguliere werkgevers

  26. Inleidingvraag 10 - Bij arbeidsontwikkeling wordt vaak alleen gedacht aan het aanleren van werknemerscompetenties en vakvaardigheden. - Het zelf kunnen nemen van initiatief en regie zijn net zo belangrijk. - Ook deze vaardigheden kan iemand zich eigen maken.

  27. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 10. Wat is geen beproefde Empowermenttechniek? 2% • Eigen Initatief Model • De Zwemband Methode • Goldstein • Vogelvrij 47% 17% 32% 015 40

  28. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 11. In 2008 was het ziekte- verzuimpercentage 12,8%. Wat was het in 2010? 7% • 9,8% • 11,3% • 12,8% • 13,3% 60% 10% 22% 015 40

  29. EdiVoteStart EdiVoteStop Game 12. Welk deel van het budget wordt gemiddeld ingezet voor opleidingen? 27% • 1 – 2 % • 5 – 6 % • 11 – 12% • 15 – 16 % 50% 17% 5% 015 40

  30. Eindstand jaren werkzaam 1. 11 – 20 jaar 34.67 2. Meer dan 20 jaar 34 3. 0 – 10 jaar 31.20 www.hetquizkantoor.nl

  31. Eindstand regio’s 1. Noord 50.91 2. Oost 42 3. West 40 4. Zuid 39.27 www.hetquizkantoor.nl

More Related