1 / 39

如何造就超越期待的人才

開南大學國企系就業講座. 如何造就超越期待的人才. 主講人 104 人力銀行 公關經理 方光瑋 2008/03/30. 不只找工作 為你找方向. 我是誰. 學歷 Candidate of Doctor of Business Administration, MGSM HK Master of Commerce in Marketing, Macquarie Uni. Au (2002 Top50 Business School in the World, The Economist ) 經歷 現職 104 人力銀行 行銷處 公關經理

talmai
Télécharger la présentation

如何造就超越期待的人才

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 開南大學國企系就業講座 如何造就超越期待的人才 主講人 104人力銀行 公關經理 方光瑋 2008/03/30 不只找工作 為你找方向

  2. 我是誰 • 學歷 • Candidate of Doctor of Business Administration, MGSM HK • Master of Commerce in Marketing, Macquarie Uni. Au (2002 Top50 Business School in the World, The Economist ) • 經歷 • 現職 104人力銀行 行銷處 公關經理 • 104人力銀行講師 (各大專院校,企業,政府機 關,全國商總,外貿協會,AIT,英國教育文化辦 事處,澳洲留學中心,荷蘭商會…) • 104人力銀行 行銷事業處 廣告網 專案經理 • 104人力銀行 行銷事業處 企劃部 專案經理 • 中央青年工作會 專員 • 著作 • 《贏面》 (蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書) • 《超越期待的人才》(104及17家標竿企業人資長聯合出版) • 松根出版社 行銷管理實務 教科書 合約作者 不只找工作 為你找方向

  3. 講 綱 • PART 1. 職涯發展規劃策略 • PART 2. 台灣產業發展趨勢 • PART 3. 透析企業選才標準 不只找工作 為你找方向

  4. PART 1. 職涯發展規劃策略 找到方向 找出落點 找尋優勢 不只找工作 為你找方向

  5. 找方向 比找工作更重要 不只找工作 為你找方向

  6. 如何找出方向 從專業科系出發

  7. www.104mate.cc

  8. 如何找到落點 從市場需求著手

  9. 如何找出優勢 從競爭對手條件判斷

  10. PART 2. 台灣產業發展趨勢 2015關鍵報告 不只找工作 為你找方向

  11. 企業零利時代危機產業發展區勢分析 不只找工作 為你找方向

  12. 企業預估自己的零利時代何時降臨？ 台灣已有一成企業(10.7%)已出現零毛利營運窘況，更有八成(83.3%)在2015年之前將無利可圖。

  13. 製造業預估自己的零利時代何時降臨？

  14. 服務業預估自己的零利時代何時降臨？

  15. 2015存續關頭，企業如何佈局？ 人是決定企業存續佈局的關鍵。54.5%企業會以招募『高素質人力』因應零利危機 。 而這些人力將負起帶領企業 『走向全球』與 『創新營運』的重責大任。 TOP 3

  16. 高素質人力 - 兩岸青年生產力分析 台灣年輕世代不是不好,而是還需要更好!

  17. 高素質人力 - 兩岸青年競爭優勢SW分析

  18. 企業進軍國際市場的重要性 • 以一百六十五元的價格掛牌上櫃的關中公司(聯發266，台積42.5)從烤肉爐具轉型至精緻「戶外廚具」 • 營收38億元，獲利4.7億元，各成長35 ﹪和53 ﹪的亞洲第一大水龍頭的成霖企業掌握核心技術整合上游製造和下游銷售的策略 • 每股6.35元的稅後盈餘的高爾夫球頭製造商明安國際領先市場的技術配合敏銳的市場嗅覺，擁有3成美國職業選手市佔率的自創品牌 （擁抱全球，Mission Impossible >>Nothing Impossible ） 不只找工作 為你找方向

  19. 企業進軍國際市場的第一步 不只找工作 為你找方向

  20. 創新營運模式 • 創新來自於學習 • 學習的目的在解決新的問題 妳一天花多少 時間唸書 • 解決新的問題= 現有知識 + 新思維 終生學習 + 獨立思考 = 張忠謀先生心中的好人才

  21. PART 3. 透析企業選才標準 專業 態度 學習力 不只找工作 為你找方向

  22. 企業篩選社會新鮮人的標準 大前研一 : 專業是你唯一生存之道

  23. 企業篩選社會新鮮人的標準 主動積極是企業最期待的態度

  24. 企業篩選社會新鮮人的標準 學習是永續發展的關鍵

  25. 頂尖企業頂尖人才的標準 Google 全球副總裁/中國區總裁 李開復力作《做最好的自己》 • 一個運用「成功同心圓」法則均衡自己的價值觀、態度、行為的人； • 一個「德才兼備，以德為先」的人；一個既有勇氣又有胸懷，既有理智又有激情，既自信又謙虛，既聰慧又善於表達的人； • 一個追尋理想和興趣、終身學習和執行、深諳與人相處之道的人； • 一個能夠從思考中認識自我、從學習中尋求真理、從獨立中體驗自主、從計畫中把握時間、從表達中鍛鍊口才、從交友中品味成熟、從實踐中贏得價值、從興趣中攫取快樂、從追求中獲得力量的人； • 一個有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同的人； • 一個「擁有選擇的智慧」，並用智慧選擇成功的人； • 一個融會中西的國際化人才； • 一個最好的自己。

  26. 通往標竿企業的另一條便道 • 知名企業逐漸將金融、客服、技術、人事類職務轉向於派遣工作。 • 104人才派遣中心統計：運用派遣的要派企業，外商27.5%、上市上櫃 • 企業10.1%、大型企業 • 23.3%、中小企業39.2% 資料來源：104人才派遣中心之要派企業統計

  27. 企業對於派遣職務的要求 34%外商要求門檻較低，求職者欲進入外商，不妨多運用派遣跳板

  28. 派遣員工轉正職機會 • 派遣員工約滿轉正職機會，無論外商或是國內企業皆高達八成以上。

  29. 結論 • 外商與上市櫃公司採用派遣人力策略將成主流思維 從企業人資策略觀察，以人才派遣中心邀派企業組成發現，有24.8%需要派遣人員的企業為外商，26.7%則為上市櫃或大型企業，皆是許多求職者心中首選。根據104人才派遣中心的調查，有34%的外商企業對於派遣職務的要求門檻較正職低，夢想進入外商工作的求職者不妨利用派遣作為跳板。

  30. 一封久違了的感謝函 • 敬愛的方經理： 您好，前幾個月您有到過敝校（國立台北大學三峽校區）做新鮮人的講座。敝人姓X名XX是XXXX學系（趁機再推銷一下系名…因為有點冷門），就是在您演講中有時亂發表意見打斷您的那位。不知道您還記得嗎？ 發這封信主要是要表達我的感謝。還記得當時您給了我們許多鼓勵跟讚美，還給了敝人您的名片說求職有問題可以一起討論看看。哈……其實這幾個月，遇到的挫折不少。先是去考了長榮跟陽明海運，但都沒有面試機會。後來有些慌了，便開始一直投履歷給大大小小的公司，當然還蠻幸運有些有被錄取，但是因為一些工作屬性考量跟等等因素，也推掉了一些。這過程中，有些急卻想要找個真正最適合自己的地方。 上禮拜六，很幸運我有機會能去一家公司面試，昨天通知我錄取了。雖然覺得自己不夠好（我面試英文助理，但我說方面不是很好），但我很喜歡這個工作跟公司環境。一直有個想法就是︰當我真正找到工作，一定要寫信跟您說！謝謝您！求職的過程幸虧多了那句︰人生不如意事十之八九，我的心臟才夠堅強。雖然下星期才開始上班，試用期三個月，也不曉得自己會不會踢出去。不過，還是要先和您說一聲感謝，未來有機會還需請您不吝賜教！最後，祝福您︰ 身體健康 心怡平安 20006/06/14 不只找工作 為你找方向

More Related