500 likes | 820 Vues
Nowoczesna korespondencja. Skuteczna korespondencja. Co piszemy W jaki sposób Do kogo Co chcemy osiągnąć. Proces komunikacji. Informacja zwrotna. Przekaz. Filtr. Opisanie. Działanie. Dekodowanie. Zakodowanie. Transmisja. Odbiór. Odbiorca. Nadawca. Bariery w przekazie.
E N D
Skuteczna korespondencja • Co piszemy • W jaki sposób • Do kogo • Co chcemy osiągnąć
Proces komunikacji Informacjazwrotna Przekaz Filtr Opisanie Działanie Dekodowanie Zakodowanie Transmisja Odbiór Odbiorca Nadawca
Bariery w przekazie • Pismo staranne myśl utrwalona na papierze jest względnie trwała • Zgodne z ogólnie przyjętymi zasadami korespondencji świadectwo profesjonalizmu • Z dochowaniem wszelkich wymagań formalnych (sprawy ważne-polecone) i reguł obyczajowych (zaproszenia)
Kryteria podziału • Treść • Forma • Obieg pisma • Termin załatwienia • Rodzaj sprawy • Stopień zabezpieczenia tajemnicy • Elementy pisma
Zasady redagowania pism • Wprowadzenie • Przedstawienie zagadnienia • Uzasadnienia pisma • Wnioski
Styl urzędowy • Przewaga zdań pojedynczych • Posługiwanie się stroną bierną i formami bezosobowymi • Posługiwanie się gotowymi formułami • Nie używanie zwrotów emocjonalnych • Ograniczenie pisma do jednej strony • Jasna, zrozumiała redakcja • Uprzejmość pisma • Kompletność pisma • Przejrzystość i staranność
Pełnomocnictwo • Prokura • Pełnomocnictwo ogólne obejmujące umocowanie do czynności zwykłego zarządu • Pełnomocnictwo rodzajowemusi określać kategorię czynności objętej umocowaniem, a także jej przedmiot • Pełnomocnictwo szczegółowe / upoważnienie uprawnia do jednej lub kliku szczegółowo określonych czynności np. pełnomocnictwo procesowe
Zaświadczenia / zawiadomienia • Zaświadczenia – krótkie pismo zatytułowane potwierdzające zdarzenie, stan faktyczny, uprawnienie, wysokość zarobków • Zawiadomienia – podstawowa forma przekazywania informacji w obiegu wewnętrznym i zewnętrznym
Protokoły • Protokół zebrania • Protokół zdawczo-odbiorczy • Protokół uzgodnień i rozbieżności • Protokół porozumienia • Protokół kontroli • Protokół kasacji • Protokół przyjęcia towaru
Sprawozdania • Stanowią relację np. • ze spotkania z kontrahentami, • z podróży służbowej, • z przedsięwziętych kroków w pewnej działalności, • najczęściej z działalności całej organizacji lub jej organów.
Notatki Forma potwierdzenia zaistniałych faktów • przekazanie przełożonemu ważnej informacji, • różne sprawy wewnętrzne danej jednostki, raporty, minutki, • z zebrań o charakterze roboczym ( odprawy, narady)
Raport • Dokument mający na celu przedstawienie stanu faktycznego, sytuacji przedsiębiorstwa, podsumowanie rocznej działalności. • Formy raportów: • Krótkie notatki z zebrania • Roczne sprawozdania finansowe • Roczne sprawozdanie tzw. annual report – opracowanie prezentujące sukcesy firmy w danym roku • Spis treści rocznego raportu
List intencyjny • List intencyjny określa zakres przyszłych działań czy umów oraz zarys planów dotyczących danego projektu • List intencyjny może zawierać: • zobowiązanie do prowadzenia negocjacji w dobrej wierze; • zobowiązanie do nierenegocjowania już uzgodnionych postanowień; • upoważnienie do rozpoczęcia oznaczonych prac; • deklarację dokonania wpłaty odpowiedniej wysokości.
Pisma przewodnie • Uzupełniające treść dokumentu • Wyjaśniające powody przekazywania załączników • Wskazujące czynności, jakim należy poddać załączniki itp
Etapy transakcji • Propozycja sprzedaży • Zamówienie towaru / usługi • Dostawa towaru / usługi • Weryfikacja dostaw
Etap I: Propozycja sprzedaży • List reklamowy • Zapytanie ofertowe • Oferta
Etap II: zamówienie towaru • Umowa o dostawę • Zamówienie • Potwierdzenie zamówienia • Anulowanie zamówienia
Etap III-dostawa towaru • Awizo • Specyfikacja • Dowód przyjęcia towaru • Protokół przyjęcia towaru
Etap IV – weryfikacja dostaw • Reklamacja • Odpowiedź na reklamację
Związana z przyjmowaniem pracownika • Cv • List motywacyjny • Kwestionariusz osobowy • Zapytanie o karalność • Umowa o pracę • Umowa zlecenie • Umowa o dzieło
Występująca w czasie stosunku pracy • Zakres czynności • Przeszeregowanie pracownika • Zmiana warunków pracy • Zaświadczenie o pracy • Wniosek o urlop • Prośba o udzielenie urlopu okolicznościowego • Prośba o udzielenie urlopu bezpłatnego • Upomnienie • Nagana • Przyznanie nagrody
Dotyczącą rozwiązania stosunku pracy • Wypowiedzenie umowy o pracę • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia • Świadectwo pracy • Pozew o sprostowanie świadectwa pracy