Vyhodnotenie dotazníka Rodina a práca

1. Rodina a práca na princípe rovnosti príležitosti vo Východoslovenskom regióne Vyhodnotenie dotazníka Rodina a práca Ing. Vladimír Petra

2. Cieľ projektu: skúmanie vzťahov medzi rodinou a prácou v domácnostiach Východného Slovenska - vek - kraj - pohlavie - súčasný stav zamestnanosti - rodinný stav - celkový počet členov domácnosti • najvyššie dosiahnuté vzdelanie - počet detí • počet pracujúcich členov domácnosti - počet seniorov • počet handicapovaných členov domácnosti, ktorí vyžadujú opateru Identifikácia respondentov dotazníka (použité kategórie):

3. Časti dotazníka • Základné údaje • Domácnosť a bývanie • Zamestnanie • Mzda, fond pracovného času • Zamestnanecké benefity • Sociálne príjmy • Odvetvia a zamestnávatelia • Záver Celkový počet opýtaných respondentov: 1 000 obyv.

4. 1. Základné údaje VEK • veková hranica : 18 – 65 rokov • celkový priemerný vek: 44,5 roka (muži: 43,9 r., ženy: 44,9 r.)

5. POHLAVIE RODINNÝ STAV • súvislosť s otázkami: prítomnosť detí v domácnosti, rodinné povinnosti

6. VZDELANIE stredoškolské bez maturity vysokoškolské základné stredoškolské s maturitou z toho zastúpenie respondentov:

7. SÚČASNÉ ZAMESTNANIE • klesajúci vývoj nezamestnanosti • hľadisko pohlavia – ťažšie • hľadanie práce u žien POČET ČLENOV DOMÁCNOSTI • úzka súvislosť: povinnosti domácnosti, starostlivosť • o domácnosť, jej členov, • priemerný počet členov domácnosti: 4,15 osôb • priemerný počet pracujúcich členov dom.: 1,98 osôb

8. TYP RODINNEJ STAROSTLIVOSTI POČET ČLENOV DOMÁCNOSTI • priemerný počet členov domácnosti: 4,15 • priemer.počet pracujúcich členov na domácnosť: 1,98 osôb • počet členov – schopnosť odvodiť príjem na jedného člena domácnosti • - hľadisko času (počet detí, seniorov, handic. členov domácnosti • potreba zvýšenej starostlivosti o týchto členov – vnímané • ako obmedzenie pri vykonávaní povolania

9. VEĽKOSŤ SÍDLA PODĽA POČTU OBYVATEĽOV - najväčšie zastúpenie sídiel – Košice, Prešov

10. 2. Domácnosť a bývanie • sústredenie na rozdelenie jednotlivých úloh medzi členov domácnosti a s tým súvisiaca časová náročnosť jednotlivých povinností (čas na domáce práce, starostlivosť od deti, voľný čas) • vybavenosť – hľadisko prítomnosti predmetov dlhodobej spotreby (chladnička, automobil...) v domácnostiach, hľadisko príbytku (plynofikácia...) • bývanie – sú/ nie sú problémy s úhradou výdavkov na bývanie • Na čo vynakladajú domácnosti najväčšiu časť svojich príjmov?

11. STAROSTLIVOSŤ O DOMÁCNOSŤ Podiel na starostlivosti o domácnosť • slovenská spoločnosť – silne zakorenené rozdelenie podľa rodovej príslušnosti (žena – starostlivosť o domácnosť, muž – prirodzený živiteľ rodiny – materiálne zabezpečenie) • rozdielne pohľady na situáciu u oboch pohlaví

12. Podiel na výchove detí VÝCHOVA DETÍ • negatívne zistenie – tradičné rodinné roly sa prejavili omnoho viac (v tretine domácnosti výchova detí – matky)

13. PRIEMERNÝ DENNÝ VENOVANÝ ČAS (v hodinách) • najviac času si vyžadujú handicapovaní – v priemere 4 hodiny denne (osoby starajúce sa o tieto deti - problém násť zamestnanie)

14. ZVLÁDANIE DOMÁCNOSTI A VÝCHOVA DETÍ POPRI ZAMESTNANÍ • zamestnanie – časovo náročné, môže byť fyzicky a psychicky vyčerpávajúce • záťaž zamestnania – vo väčšej miere pociťujú ženy • z hľadiska rôzneho typu rodinnej starostlivosti - problémy respondentov s handicapovanými členmi domácnosti Robí vám problém zvládanie domácnosti a výchova detí popri zamestnaní? áno nie

15. VYBAVENIE DOMÁCNOSTI - súvis so životnou úrovňou jej členov - dobrá úroveň vybavenosti domácnosti v oblasti nových technológií - vybavenosť internetovým pripojeným – najvýraznejšie zaostávanie za pôvodnými štátmi EÚ

16. SKÚMANIE DOMÁCNOSTI Z HĽADISKA INFRAŠTRUKTÚRY Vybavenie domu (bytu) Robí vám problém platenie výdavkov na bývanie?

17. VÝDAJE DOMÁCNOSTI PODĽA PODIELU Boli ste niekedy nútení sa zadĺžiť počas poberania dávok soc.pomoci?

18. Pôžičky na výdavky

19. 3. Zamestnanie • zameranie – nároky kladené na zamestnancov a kompromisy, na ktoré sú respondenti ochotní pristúpiť kvôli získaniu lepšej práce Lokalita vykonávanej práce

20. Čo si vyžaduje vaše zamestnanie? • všetky zvýšené nároky na zamestnancov sa negatívne • podpisujú na čase, ktorí môžu venovať domácnosti a deťom • kladené vysoké nároky na zamestnancov Východ. Slovenska – súvis s veľkou nezam.v porovnaní s inými regiónmi SR (nie je pozícia na určovanie podmienok z pozície zamestnancov – využívanie situácie zo strany zamestnávateľov)

21. Ochota respondentov pre získanie lepšej práce - hodnotenie vyjadrené v priemerných hodnotách, čím vyššia priemerná hodnota, tým väčšia ochota opýtaných prekonať danú prekážku pri hľadaní lepšieho zamestnania

22. Spokojnosť so zamestnaním • hodnotenie spokojnosti s prácou – značný pesimizmus • a nespokojnosť • hodnotenie v priemerných hodnotách, čím vyššie číslo, • tým väčšia nespokojnosť

23. Spôsob dopravy do práce Vzdialenosť miesta výkonu práce od bydliska - tento faktor súvisí s časom vynaloženým na dopravu do a zo zamestnania

24. Opatrenia, ktoré by najviac pomohli nezamestnaným v regióne

25. 4. Mzda, fond pracovného času • - cieľ: analýza odmeňovania zamestnancov a porovnanie so skutočným časom vykonávania práce • sústredenosť na: hrubú mzdu, jej členenie na jednotlivé položky • determinácia skutočného času Celková mesačná mzda brutto

26. priem. mes. mzda testovaného súboru: 18 994,- Sk (výška u mužov 24 268,- Sk, u žien 14 293,- Sk) CELKOVÁ MESAČNÁ MZDA

27. Určovanie miezd Čerpanie dovolenky • pri určovaní miezd prevláda konzervatívny prístup • nedostatočne vytvorený priestor na motiváciu zamestnancov k nadpriemerným výkonom (vplyv základnej zložky) • zákonný počet 25 dní • neúplné čerpanie dovolenky za uplynulý rok

28. Vysielanie na služobnú cestu Vyčerpanie dovolenky - dovolenka určená na oddych (dlhšia) alebo na iné účely (čiastková) ? - zamestnávateľ by mal podporovať zamestnanca ku vybraniu dlhšej dovolenky • veľmi zriedkavé vysielanie • na služobnú cestu – priaznivé účinky (možnosť venovať sa rodine a domácnosti)

29. 5. Zamestnanecké benefity • mzda nie je jediná forma odmeny, ktorú získavajú zamestnanci za prácu • zamestnávatelia môžu rovnako využívať aj pestrú škálu nefinančných benefitov • benefity – 2 skupiny • 1.skupina benefitov – zamerané na dochádzku a na úsporu času zamestnancov (skrátená prac.doba, flexibil.pracovný čas, práca na doma...) • 2.skupina benefitov – rôzne hmotné a iné finančné oceniteľné benefity (možnosť používať služobné auto na súkromné účely, mobil.telefón,....) • taktiež výhody zamerané na voľný čas (preplatenie kultúrnych a športových aktivít, ...)

30. Možnosti využívania benefitov • nepopularita benefitov zameraných na časový fond • neefektívne myslenie zamestnávateľov – práca doma – • neuvedomelosť možnosti zníženia nákladov Možnosti využitia výhod v súčasnom zamestnaní:

31. Možnosti využívania benefitov v zamestnaní : hmotné a finančne oceniteľné benefity • preferované benefity zamestnávateľmi • finančne ocenené benefity respondentmi za mesiac vo výške 1 162,- Sk

32. Podpora vzdelávania pre zamestnanca v rôznych oblastiach (za uplynulý rok)

33. 6. Sociálne príjmy • dôležitá zložka • rôzne dôchodky, prídavky na deti, dávky soc.pomoci, dávky na podporu v nezamestnanosti... Poberanie dôchodku

34. Celkový mesačný príjem domácnosti - celkový priem. mesačný príjem: 33 299,- Sk

35. 7. Odvetvia a zamestnávatelia • začlenenie respondentov do jednotlivých odvetví, • profesií a KZAM • skúmanie priemerných miezd

36. Vlastníctvo spoločnosti - rodové hľadisko – zaujímavý podiel žien pracujúcich v štátnych podnikoch (34,1%); úzky súvis s administratívnou prácou, ktorá je zaradená medzi ženské povolania

37. najvyššie zastúpenie zamestnania: doprava, pošty a telekomunikácie, obchod, služby, verejná a štátna správa • nulová zamestnanosť respondentov: právna sféra, ťažba surovín a nerastov • Typické povolanie - ženy: školstvo, zdravotníctvo, štátna a verejná správa • - muži: doprava, pošty a telekomunikácie, priem.výroba, služby

38. Priemerné mzdy v jednotlivých odvetviach • dosiahnutá výška priem. mzdy: 18 994,- • nadpriemerné hodnoty: doprava, pošty a telekomunikácie, priem.výroba, služby • opačné hodnoty: školstvo, finančné služby a odvetvia spadajúce do kategórie iné • najväčšie rozdiely medzi pohlaviami – v prospech mužov pri CR, doprave, poštách a telekomunikáciách a službách • takmer rovnaké mzdy u mužov a žien v zdravotníctve • hľadisko krajov – vyššia priemerná mzda • v Prešovskom kraji (možnosť výsledku ovplyvnená • menším zastúpením respond. z preš.kraja v prieskume)

39. Metodika KZAM • najväčšie zastúpenie respond. v kategóriách: „Technickí, zdravotnícki, pedagogickí zamestnanci“ a „Nižší administrat.zamestnanci (úradníci)“ • rodové hľadisko: mužské povolania: „Zákonodarcovia, vedúci a riadiaci zamestnanci“ a „Remeselní a kvalifikovaní robotníci v príbuznom odbore“ ženské povolania: „Technickí, zdravotnícki, pedagogickí zamestnanci“ a“Nižší administratívny zamestnanci“ • najvyššie mzdy: „Zákonodarcovia, vedúci a riad.zamestn.“ • najnižšie mzdy: „Obsluha strojov a zariadení“ • delenie krajov: najvýraznejšie rozdiely v kategórii „Remeselníci a kvalifik. robotníci v príbuznom odbore“ (Košický kraj -priem.výška zárobku 21 000,- Preš.kraj 12 500,-Sk)

40. Delenie pracovných pozícií podľa profesie • najväčšie zastúpenie: administratíva, zdravotníctvo, školstvo a štátna správa • typické ženské povolania: amidministratíva, školstvo, zdravotníctvo mužské povolania: elektrotechnika a energetika, služby, strojárstvo a telekomunik. • najvyššie mzdy: doprava, špedícia a logistika, vodohospodárstvo, lesníctvo, životné prostredie, technika a rozvoj • podpriemerné mzdy – výrobný, textilný, kožiarenský, odevný priemysel a poisťovníctvo

41. Priemerné mesačné mzdy podľa vlastníctva podniku • vlastníctvo podniku má významný vplyv • na výšku mzdy

42. Priemerné mesačné mzdy podľa veľkosti podniku

43. Čerpanie dovolenky podľa veľkosti a vlastníctva podniku - sledovaná ústretovosť zamestnávateľov

44. Výhody v zamestnaní podľa vlastníctva a veľkosti podniku

45. Finančne oceniteľné benefity podľa vlastníctva podniku

46. Finančne oceniteľné benefity podľa veľkosti podniku

47. Mesačné peňažné ocenenie poskytovaných benefitov podľa vlastníctva a veľkosti podniku suma v Sk suma v Sk

48. 8. Záver Z prieskumu vyplýva:

50. Ďakujem za pozornosť