1 / 11

Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell dr. Hazafi Zoltán

Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell dr. Hazafi Zoltán "Életutak – generációk - ünnepek" szakmai konferencia HSZOSZ – ICF Magyar Tagozat - ZSKF Budapest , 2014. május 22 . (ISBN : 978-963-9559-54-7 ). Javaslatok. Probléma felvetés. Kínálati munkaerő-piac

tate
Télécharger la présentation

Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell dr. Hazafi Zoltán

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Választások és döntések A közszolgálati életpályamodell • dr. Hazafi Zoltán "Életutak – generációk - ünnepek" szakmai konferencia HSZOSZ – ICF Magyar Tagozat - ZSKF Budapest, 2014. május 22. (ISBN: 978-963-9559-54-7)

  2. Javaslatok Probléma felvetés • Kínálati munkaerő-piac • Munkaerő-piaci kitettség ?

  3. Kínálati munkaerő-piac • a munkaerő-piac befolyásoló hatása a közszolgálatban • tompító hatások • társadalompolitikai szempontok • kínálati • munkaerő-piac Munkaerő-piaci hatások puha költségvetési korlátok

  4. a személyi állomány elöregedése • a pálya • elnőiesedése • feladatokkal nem arányos szakképesítések A vizsgálat fókuszában

  5. Nemek aránya a közigazgatásban • 2004, 2013 (%)

  6. I. és II. besorolási osztályban is • betölthető feladatkörök aránya tényadatok illetve munkáltatói javaslatok alapján (%)

  7. Besorolási osztályok aránya a közigazgatásban 2006, 2013 (%)

  8. Munkaerő-piaci kitettség • Kereseti arányok (%) • (köztisztviselői, kormánytisztviselői kereset = 100%) Az egymástól jelentősen eltérő ösztönző rendszerek megbonthatják a közigazgatás egységes munkaerő-piaci megítélését és a szervek, szervtípusok egymással versenyezve a jobb és képzettebb munkaerőért a közigazgatást magát is egy belső munkaerőpiaccá tehetik.

  9. Nemek aránya életkori megoszlásban a teljes közigazgatásban • és 12 autonóm szervnél (%)

  10. a kínálati munkaerő-piac árnyaltabb megítélése • a fiatalítás nem vezethet életkori diszkriminációhoz, az elöregedés problémája nem szűkíthető a generációváltás menedzselésére • generációváltás megszerzett tudás, tapasztalat átadás technikája • újra kell építeni a közszolgálat arculatát, vonzerejét megalapozó kedvezmény-rendszerét(kinevezett tisztviselők, szerződéses állomány) • társadalmi preferenciákra reagálás (speciális foglalkoztatási igényű munkavállalói csoportok foglalkoztatási lehetőségei) • a munkaerő-piaci kitettséggel indokolt eltérések igazolására és nyomon követésére meg kell határozni a munkaerő-piaci kitettség jellemzőit és intézményesíteni szükséges a munkakör-elemzések mellett a munkaerő-piaci kitettség jellemzőinek nyomon követését. Összegzés, javaslatok

  11. Köszönöm megtisztelő figyelmüket!

More Related