1 / 18

Bergen 10.04.08

Den gode tannklinikken. Bergen 10.04.08. Generelle utfordringer. Inkluderende arbeidsliv/arbeidsmiljøarbeid – hvorfor driver vi med dette?. Generelle utfordringer. Tilgang på ung arbeidskraft avtar 2010: 51.000 færre i aldersgruppen 25-29 år

teddy
Télécharger la présentation

Bergen 10.04.08

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Den gode tannklinikken Bergen 10.04.08

  2. Generelle utfordringer • Inkluderende arbeidsliv/arbeidsmiljøarbeid – hvorfor driver vi med dette?

  3. Generelle utfordringer • Tilgang på ung arbeidskraft avtar • 2010: 51.000 færre i aldersgruppen 25-29 år • 57.000 færre i aldersgruppen 30-34 år (kilde SSB) • Arbeidsstyrken blir eldre • 2010: 59.000 flere i aldersgruppen 55-59 år • 106.000 flere i aldersgruppen 60-64 år • Frafallet fra arbeidsstyrken er for stort • Sykmeldte, personer på rehab. penger og uføretrygdede utgjør mer enn 20% av arbeidsstyrken • Tidligpensjonering og AFP: gj. snittlig avgangsalder er 59 år

  4. Forventetutvikling i behov for arbeidskraft

  5. Utvikling av antall stønadsmottakere på dagpenger, sykepenger, rehabiliteringspenger, attføringspenger og uføreytelser samlet 1998-2007 32000 121500 47000 57000 39000 295000

  6. NAV: Legemeldt fravær 2000 - 2007

  7. Sykefravær fordelt på næringstyper

  8. Sykefravær fordelt på diagnose 2001 - 2007

  9. Sykefravær fordelt på diagnose for 2007

  10. Spesielle utfordringer • Utfordringer omkring alderssammensetning • Tannhelsesekretærer • Mange eldre tannleger, en del nye, fortrinnsvis unge kvinner • Få ansatte i mellomskikt • Generelt høyt sykefravær • Spesielt høyt blant tannhelsesekretærer • Typisk fravær; kvinner, lav lønn, lav status, høy gjennomsnittsalder • Kjønnsfordeling • Kvinnearbeidsplasser • Samarbeid • Unge tannleger, eldre tannhelsesekretærer • Ulike prioriteringer

  11. Spesielle utfordringer forts. • Faste avtaler • Lite fleksibilitet • Vanskelig praktisk med aktiv/gradert sykemelding, • Teamarbeid og timebok, må være til stede 100 %, får ikke vikar halv dag, må gå hele dager • Produktivitetskrav; lavere produktivitet ved sykdom fører til stress for den enkelte, upopulært hos ledere og kolleger • Manglende tannlege over tid ved enkelte kontorer • Tjeneste uteblir, sekretær havner i presset situasjon • Stort etterslep, tøffe arb.vilkår for den som kommer inn • Prioriterte pasienter må tas først, ofte de tyngste gruppene

  12. Spesielle utfordringer forts. • Risikoforhold • Stråling • Lukt • Arbeidsstilling • Gass • Begrenset antall stillinger og oppgaver, vanskelig med omplassering midl. og varig • Avtrykksmaterialer (modeller) • Rekruttering og seniorpolitikk • Høy gjennomsnittsalder blant tannleger og -sekretærer, mange vil gå av de nærmeste årene. • Hvordan motvirke tidlig avgang? • Hvordan få tak i nye?

  13. Et inkluderende arbeidsliv: For å kunne bli sykemeldt, må man ha en jobb; men… det betyr ikke at jobben har gjort deg syk! Derimot kan jobben legge forholdene til rette for deg slik at du kan mestre sykemeldingsforhold i og utenfor jobben! Men det forutsetter en DIALOG

  14. ”God ledelse er godt HMS-arbeid” Psykososialt Psykososialt Teknisk Teknisk arbeidsmiljø arbeidsmiljø internkontroll internkontroll IK = metode IK = metode Relasjoner og Relasjoner og Kvalitetssystem samspill samspill Statisk og Dynamisk og Statisk og Dynamisk og forutsigbart forutsigbart uforutsigbart

  15. Inkluderende arbeidsplass Trivsel påvirker jobbprestasjonen eller

More Related