1 / 42

Ziekteverlof Bevallingsverlof

Ziekteverlof Bevallingsverlof. Scholengroep Sint-Rembert maart 2013. Ik voel me te ziek en nu?. Procedures melding controle Recht op ziekteverlof Overschrijden ziekterecht Halve dag prestaties Ambtshalve pensioen omwille van ziekte.

thad
Télécharger la présentation

Ziekteverlof Bevallingsverlof

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ZiekteverlofBevallingsverlof Scholengroep Sint-Rembert maart 2013

  2. ziekte en bevallingsverlof

  3. Ik voel me te ziek en nu? Procedures melding controle Recht op ziekteverlof Overschrijden ziekterecht Halve dag prestaties Ambtshalve pensioen omwille van ziekte ziekte en bevallingsverlof

  4. Ziekte mededelingMelding personeelslid • Eéndagsziekte • Verwittiging directeur(s) • Ziekte meerdere dagen of verlenging • Verwittiging directeur(s) • Afwezigheidattest PERS16 naar school(scholen) • Medisch attest naar controleorgaan MENSURA Absenteïsme ziekte en bevallingsverlof

  5. Ziekte mededelingVerplichtingen personeelslid • Verwittiging directeur(s) eerste uur afwezigheid of eerste schooluur • Opmaak PERS16 en medisch attest (uitgezonderd ééndagsziekte) • Mededeling (ook tussentijds) van verblijfplaats • Aanwezigheid thuis/verblijfplaats eerste 24 uur • Bij vrijwillige hervatting, melding aan directeur dag voordien • Indien ziek en verplaatsing naar buitenland >1dag, aanvraag controle Encare 4 dagen voor vertrek (via medisch attest) Niet voldoen = ongewettigd afwezigheid ziekte en bevallingsverlof

  6. Ziekte mededelingMelding ziekte tijdens verlof in buitenland • Niet hervatting werk ingevolge ziekte buitenland • Verwittiging directeur(s) • Attest lokale arts Terugkeer en nog steeds ziek • Afwezigheidattest PERS16 naar school(scholen) • Medisch attest naar controleorgaan Encare) ziekte en bevallingsverlof

  7. ZiekterechtTijdelijke personeelsleden • Één dag per reeks van tien dagen waarvoor een salaris(toelage) door de onderwijsadministratie wordt verstrekt als tijdelijk personeelslid sinds 1 april 1969 (telling tot de vooravond ziekteverlof) • In afwijking: dertig kalenderdagen indien aangesteld voor een volledig schooljaar en ingeval de 1/10 regeling minder gunstig is ziekte en bevallingsverlof

  8. ZiekterechtTijdelijke personeelsleden • Recht op ziekteverlof steeds in mindering brengen met het al genoten bezoldigd ziekteverlof in de periode die meetelt voor de berekening van tijdelijke diensten • Per schooljaar worden maar maximum 300 dagen tijdelijke diensten aangerekend ziekte en bevallingsverlof

  9. ZiekterechtTijdelijke personeelsleden • Toekenning recht op ziekteverlof enkel indien het personeelslid de opdracht effectief heeft opgenomen op de eerste schooldag van de aanstelling ziekte en bevallingsverlof

  10. ZiekterechtVaste personeelsleden • Dertig kalenderdagen bezoldigd ziekteverlof per twaalf maanden sociale anciënniteit (telling tot de vooravond ziekteverlof) : Alle diensten die in aanmerking komen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit evenals deze die voor de minimumleeftijd vallen: onderwijsdiensten in alle niveaus (VL,BL,HO) en alle personeelscategorieën + andere overheidsdiensten Let op: nuttige ervaring in de privé-sector komt niet in aanmerking ziekte en bevallingsverlof

  11. ZiekterechtVaste personeelsleden • Recht op ziekteverlof steeds in mindering brengen met het al genoten bezoldigd ziekteverlof sinds 01/01/1958 in de periode die meetelt voor de sociale anciënniteit • De sociale anciënniteit wordt opnieuw herberekend op het ogenblik dat het recht op ziekteverlof uitgeput is. Ziekte vanaf 01/10 en al 180 dagen genoten bezoldigd ziekteverlof SA 8j11m Recht op 240–180=60 SA 9j1m Recht op 270–180-60=30 Definitieve uitputting ziekte en bevallingsverlof

  12. Ziekterechtoverzicht recht op 01/09/03 01/09/04 01/01/08 10/01/08 overheid onderwijs ziek Deeltijds VB Recht op bezoldigd ziekte Bezoldigde ziektedagen 10 20 Tijdelijke onderwijsdiensten 3j 122d = 1022 d 9d =1031/10 = 103 – 20 = 83 1j 3j 4m 2d 9d = 4j x 30 = 120 – 30 = 90 Sociale anciënniteit ziekte en bevallingsverlof

  13. Ziekterechtfeestdagen, weekends en vakanties • afwezigheid wegens ziekte voor een feestdag, … en afwezig wegens ziekte na een feestdag, … dan wordt de feestdag, … eveneens aangerekend als afwezigheid wegens ziekte • niet voor de zomervakantie • afwezigheid wegens ziekte gedurende minimum 10 kalenderdagen in een periode van 15 kalenderdagen voor de zomervakantie en tevens afwezig wegens ziekte gedurende minimum 10 kalenderdagen in een periode van 15 kalenderdagen na de zomervakantie dan wordt de zomervakantie eveneens aangerekend als afwezigheid wegens ziekte • enkel vaste personeelsleden ziekte en bevallingsverlof

  14. Ziekterechtfeestdagen, weekends en vakanties • Afwijking Indien de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de eerste ziekteperiode  geen aanrekening afwezigheid wegens ziekte tijdens feestdag, … en zomervakantie Hiertoe verzoekt het personeelslid aan het controleorgaan (Encare) om op basis van de medische attesten bezorgd aan het controleorgaan, het WS ervan op de hoogte te brengen dat beide afwezigheden geen verband hebben met elkaar ziekte en bevallingsverlof

  15. Voorbeeld 1 Een personeelslid wordt ziek gemeld van dinsdag 20/11/2007 t.e.m. vrijdag 23/11/2007 (= 4 dagen) en opnieuw op maandag 26/11/2007 (= 1 dag). Het weekend wordt aangerekend als ziekteverlof, in totaal zijn dit dus 7 dagen ziekteverlof. Voorbeeld 2 Een personeelslid wordt ziek gemeld van woensdag 24/10/2007 t.e.m. vrijdag 26/10/2007 (= 3 dagen). Na de herfstvakantie (9 dagen) wordt een tweede ziekteperiode gemeld van maandag 05/11/2007 t.e.m. woensdag 05/12/2007 (= 31 dagen). Het weekend en de herfstvakantie worden aangerekend als ziekteverlof, in totaal zijn dit dus 43 dagen ziekteverlof. Het betrokken personeelslid neemt echter het initiatief om via het controleorgaan te bewijzen dat de tweede ziekteperiode (gebroken voet) geen enkel verband houdt met de eerste ziekteperiode (griep). Indien het controleorgaan bevestigt dat het om een andere ziekte gaat, wordt de periode van zaterdag 27/10/2007 t.e.m. zondag 04/11/2007 niet meer aangerekend als ziekteverlof. In totaal worden dus 3 + 31 dagen of 34 dagen ziekteverlof aangerekend. Voorbeeld3 Een personeelslid wordt ziek gemeld van maandag 07/01/2008 t.e.m. woensdag 25/06/2008 en opnieuw vanaf woensdag 03/09/2008 t.e.m. vrijdag 28/11/2008. Het personeelslid is 10 kalenderdagen afwezig wegens ziekte tijdens de laatste 15 kalenderdagen vóór de zomervakantie en is 13 kalenderdagen afwezig wegens ziekte tijdens de eerste 15 kalenderdagen na deze vakantie. Bijgevolg wordt de periode van dinsdag 01/07/2008 t.e.m. zondag 31/08/2008 ook aangerekend als afwezigheid wegens ziekte. ziekte en bevallingsverlof

  16. ZiekterechtOverschrijding • Tijdelijke personeelsleden hebben geen recht meer op een salaris(toelage) maar ontvangen een uitkering van het ziekenfonds • Mededeling aan personeelslid ten behoeve van het ziekenfonds • Vaste personeelsleden worden TBSWZ en ontvangen van de onderwijsadministratie een wachtgeld(toelage) tussen de 50% en 75% van het laatste bruto activiteitssalaris • Mededeling aan de school ten behoeve van het personeelslid ziekte en bevallingsverlof

  17. Ziekterecht TBSWZ • Berekening wachtgeld(toelage) • Per jaar geldelijke anciënniteit per opdracht • 5%x(eerste 5j) + 4%x (volgende 5j) + 2%x (rest j) • Oproeping door MEDEX voor onderzoek en beslissing omtrent de • Aandoening Indien een ernstige en langdurige ziekte recht op een wachtgeld(toelage) van 100% • Geschiktheid • geschikt, tijdelijk ongeschikt • tijdelijk ongeschikt maar geschikt wederaanpassing ½ dagtaak bepaalde duur • definitief ongeschikt maar geschikt voor wedertewerkstelling ander ambt • tijdelijk pensioen, definitief pensioen ziekte en bevallingsverlof

  18. Verminderde prestaties ziekteenkel vastbenoemden • Verlof Verminderde Prestaties wegens Ziekte • Goedkeuring via ENCARE op verzoek personeelslid en onder voorwaarden: • Ten minste ½ vast benoemd • Aansluitend op ziekte, • Aanvraag en toekenning met maximaal 30 dagen, maar verlengbaar • Geen TBSWZ • Wederaanpassing ½ dagtaak • Voorstel door MEDEX ziekte en bevallingsverlof

  19. Verminderde prestaties ziekteenkel vastbenoemden • duur en prestaties in beide stelsels • 1/2 prestaties (afronding) gedurende maximaal 90 dagen per 10 jaar voorafgaandelijk 10 jaar aanvraag 30 dagen Reeds genoten 60 dagen = aanvraag in orde Reeds genoten 70 dagen = nog max. 20 dagen toe te kennen ziekte en bevallingsverlof

  20. Ambtshalve pensioen vastbenoemden • Indien 60 jaar en ziek dan: • Ambtshalve pensioen na 365 ziektedagen vanaf 60 jaar • Ambtshalve pensioen indien TBSWZ en 30 dienstjaren in aanmerking voor de berekening pensioen • Indien TBSWZ en geen 30 dienstjaren dan ambtshalve pensioen na 365 dagen (ziekte + TBSWZ) vanaf 60 jaar ziekte en bevallingsverlof

  21. ziekte en bevallingsverlof

  22. Zwangeren nu … • Bedreiging door een beroepsziekte • Moederschapsbescherming Profylactisch verlof • Bevallingsverlof - prenataal verlof - postnataal verlof - verlenging postnataal verlof • Moederschapsbescherming lactatie • Borstvoedingsverlof Vaderschapsverlof Omstandigheidsverlof geboorte Ouderschapsverlof in kader LBO ziekte en bevallingsverlof

  23. Bevallingsverlofmelding personeelslid • Melding vermoedelijke bevallingsdatum • Doktersattest aan school ten laatste 6 (8) weken voorafgaand de vermoedelijke bevallingsdatum • Melding aanvang bevallingverlof • Medisch attest naar het controleorgaan (Encare) • Aangifte ziekenfonds (tijdelijke) • Pers16 aan school ziekte en bevallingsverlof

  24. Bevallingsverlofverplichtingen personeelslid 1 kind Meerling • Geen arbeid meer 7 dagen voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum • Bevallingsverlof mag ingaan 6de(8) week voorafgaand de vermoedelijke bevallingsdatum • Verplichte rust van 9 weken vanaf de effectieve bevallingsdatum ziekte en bevallingsverlof

  25. Bevallingsverlofbevallen Herberekening bevallingsverlof • Verplichte rust van 9 weken, bevallingdatum inbegrepen • Bevallingsverlof mag worden verlengd met de gewerkte en gelijkgestelde dagen vanaf de 6de(8) week tot en met de 2de week voorafgaand aan de effectieve bevallingsdatum + op verzoek 2 weken ziekte en bevallingsverlof

  26. Bevallingsverlofoverzicht bevalling Overdracht gewerkte dagen 5 weken 7 d 9 weken 7 weken 7 d 9 weken extra 2 weken meerling ziekte en bevallingsverlof

  27. Bevallingsverlofbezoldiging • Vaste opdracht = salaris(toelage) • Tijdelijke opdracht = moederschapsuitkering door ziekenfonds (behoud recht op moederschapsuitkering na einde opdracht) recht op uitgestelde bezoldiging, vakantiegeld en eindejaarstoelage vanwege onderwijsadministratie Overschrijden prenataal verlof (late bevalling) = bevallingsverlof Overschrijden postnataalverlof = onbezoldigd • dus vervroegde indiensttreding of nemen van een verlofstelsel ziekte en bevallingsverlof

  28. Bevallingsverlofziekte vóór het bevallingsverlof Ziekte in de 6(8) weken voor de effectieve bevallingsdatum • met werkhervatting blijft ziekte • zonder werkhervatting wordt omgezet in bevallingsverlof ! Tussenliggende feestdag, weekend, verlof wordt aangerekend als ziekteverlof en eventueel omgezet in bevallingsverlof BVerlof Bevalling ziekte ziekte = ziekte = BV 6 weken terug ziekte en bevallingsverlof

  29. Bevallingsverlofarbeidsongeschikt vóór de bevalling Indien arbeidsongeschikt door ziekte of ongeval in de volledige 6(8) weken voor de effectieve bevallingsdatum • recht op verlenging postnataal verlof met 1 week ! Zending ziekte (ongeval) tot aan de vooravond van de effectieve bevallingsdatum noodzakelijk Zending ziekte Bevalling extra 1 week 6 weken terug ziekte en bevallingsverlof

  30. Bevallingsverloflangdurig hospitalisatie kind Het kind moet sinds zijn geboorte langdurig opgenomen blijven in de verpleeginstelling Recht op verlenging van het postnataal verlof, met de duur van de opname – de eerste 7 dagen, tot een maximum van 24 weken (onderbreking stopt de verlenging ! Attest bezorgen aan de werkgever 7 dagen hospitalisatie kind bevalling Bevallingsverlof verlenging hospitalisatie kind ziekte en bevallingsverlof

  31. ziekte en bevallingsverlof

  32. Onbezoldigd ouderschapsverlof • Het vroegere borstvoedingsverlof is omgevormd tot onbezoldigd ouderschapsverlof. • Het personeelslid dat in dienstactiviteit is, heeft bij de geboorte of adoptie van een kind recht op voltijds onbezoldigd ouderschapsverlof. Dit verlofstelsel kan ook door de vader worden genomen. ziekte en bevallingsverlof

  33. Onbezoldigd ouderschapsverlofVoorwaarden • Volledige opdracht • Het onbezoldigd ouderschapsverlof moet voor de volledige opdracht in alle onderwijsinstellingen worden genomen. • Eén uitzondering • Het personeelslid dat voor een gedeelte van zijn opdracht verlof wegens moederschapsbescherming tijdens de lactatie geniet, kan voor het resterende gedeelte van de opdracht onbezoldigd ouderschapsverlof nemen. • Ononderbroken • Het verlof moet ononderbroken genomen worden. Dit verlof kan - bijvoorbeeld - dus niet een deel vóór de kerstvakantie en voor het resterende deel na de kerstvakantie worden genomen. Tijdens de kerstvakantie is er dus geen onderbreking. • Niet gelijk aan loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof • Het recht op onbezoldigd ouderschapsverlof doet geen afbreuk aan de mogelijkheid die sommige personeelsleden hebben om in het kader van de regeling inzake loopbaanonderbreking een “loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof” aan te vragen. Voor deze vorm van verlof wordt verwezen naar de omzendbrief van 17 juli 2007 PERS/2007/04- Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking ziekte en bevallingsverlof

  34. Onbezoldigd ouderschapsverlof • Aanvang • Het verlof moet aanvangen binnen het jaar na de geboorte van het kind. In geval van adoptie moet het onbezoldigde ouderschapsverlof aanvangen binnen het jaar na de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister in de gemeente waar zij hun verblijfplaats hebben. • Duur • Dit verlof kan maximaal voor drie maanden worden verleend, waarbij elke maand bestaat uit een aantal kalenderdagen. Wie minder dan drie maanden onbezoldigd ouderschapsverlof opneemt, verliest het saldo van de resterende dagen. • Voorbeelden • · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 01/09/2009 →einddatum = 30/11/2009 • · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 20/09/2009 → einddatum = 19/12/2009 • · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 06/03/2010 →einddatum = 05/06/2010 • Verlies saldo • · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 07/09/2009 → einddatum = 30/11/2009 • · Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 12/05/2009 →einddatum = 30/06/2009 • Het verlof moet volledig vallen binnen de periode van aanstelling. ziekte en bevallingsverlof

  35. Onbezoldigd ouderschapsverlof • Administratieve en geldelijke toestand van het personeelslid • Het verlof is een periode van dienstactiviteit en is onbezoldigd. Het personeelslid krijgt dus van het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming geen salaris of salaristoelage. • De periode onbezoldigd ouderschapsverlof komt in aanmerking voor de berekening van het vakantiegeld en de eindejaarstoelage doch niet voor de berekening van de uitgestelde bezoldiging. • Het verlof komt in aanmerking voor het bepalen van de ambts-, dienst- en geldelijke anciënniteit. Dit verlof komt echter niet in aanmerking voor het bepalen van het aantal dagen bezoldigd ziekteverlof waarop een tijdelijk personeelslid recht heeft. ziekte en bevallingsverlof

  36. Bevallingsverlofomstandigheidverlof vader Omstandigheidverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner • 10 werkdagen • binnen de 4 maanden vanaf de bevalling • niet noodzakelijk aanéénsluitend (afspraak met werkgever) • bezoldigd ziekte en bevallingsverlof

  37. BBZ – MBdefinitie Bescherming van de zwangere vrouw en het ongeboren kind bij risicosituaties als vervat in de risico-evaluatie • Bedreiging Beroepsziekte • Blootstelling aan Infectieziekten • Blootstelling aan chemische stoffen en fysische agentia • Moederschapsbescherming • Agressief gedrag van jongeren • Tillen van lasten ziekte en bevallingsverlof

  38. BBZ – MBrisico-evaluatie Iedere onderwijsinrichting moet een risico- evaluatie maken en indien een risico dan: • Preventieve maatregelen • Doorverwijzing naar de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Beslissing verwijdering uit de risico-opdracht (formulieren BZ/MB2 of MB2) • Maatregelen werkgever • Aanpassing arbeidsomstandigheden • Andere betrekking = nieuwe zendingen • Vrijstelling arbeid = opmaak formulieren BZ/MB1 of MB1 en zendingen ziekte en bevallingsverlof

  39. BBZ – MBvrijstelling van arbeid • Enkel uit de risico-opdracht • Neemt een einde • 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum = aansluitend aanvang bevallingsverlof (in alle onderwijsinrichtingen) • wanneer er geen risico meer is: miskraam, zomervakantie, einde opdracht, einde tijdelijk andere opdracht ziekte en bevallingsverlof

  40. BBZ – MBlactatie Bescherming kan ook bij borstvoeding = moederschapsbescherming Indien vrijstelling • Maandelijks bewijs van borstvoeding aan werkgever • Einde vijf maanden na de geboorte kind • Einde wanneer geen bedreiging of borstvoeding • Kan in combinatie met borstvoedingsverlof ziekte en bevallingsverlof

  41. BBZ – MBbezoldiging • bij aanpassing van de arbeidsomstandigheden bezoldiging volgens de geleverde prestaties • bij andere betrekking bezoldiging conform de tewerkstelling • bij verlof wegens bedreiging beroepsziekte recht op doorbetaling van de salaris(toelage) • bij verlof wegens moederschapsbescherming • Tijdelijke opdrachten: vergoeding van de mutualiteit tijdens aanstelling Wel recht op uitgestelde bezoldiging, vakantiegeld en eindejaarstoelage vanwege onderwijsadministratie • Vaste opdrachten: recht op doorbetaling van de salaris(toelage) ziekte en bevallingsverlof

  42. Varia • Documenten ziekteverlof op website Sint-Rembert • Aanvraag kraamgeld vanaf 6de maand zwangerschap via document aanvraag om kraamgeld voor het onderwijspersoneel ziekte en bevallingsverlof

More Related