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XVII CLAIN 2013 de FELABAN

XVII CLAIN 2013 de FELABAN. Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado: RAJ. Valores Morales y Principios Éticos. Auditor Interno. Gobierno Corporativo. Excelencia Innovación

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XVII CLAIN 2013 de FELABAN

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Presentation Transcript

  1. XVII CLAIN 2013 de FELABAN • Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial • Panelista invitado: • RAJ

  2. Valores Morales y Principios Éticos Auditor Interno Gobierno Corporativo Excelencia Innovación Calidad de Productos y Servicios Rentabilidad sostenible Competitividad e idoneidad Integridad • Integridad • Objetividad • Confidencialidad • Competencia

  3. Ética de la INTEGRIDAD • Manejo honesto de la profesión y del negocio. • Congruencia entre lo que se dice, se hace y lo que se es. • Tanto como visión y misión propia en lo profesional y corporativo.

  4. Auditor Interno Principios y Valores Integridad (como forma de vida) Objetividad Confidencialidad Competencia

  5. Valores Corporativos • Excelencia • Innovación • Calidad de Productos y Servicios • Rentabilidad sostenible • Competencia e idoneidad • Integridad (Credibilidad)

  6. Integridad Establece confianza y provee la base para confiar en el juicio profesional 1. IntegridadLos auditores internos:  1.1. Son honestos diligentes y responsables. 1.2  Respetuosos de las leyes y sólo divulgan lo que corresponda de acuerdo con la ley y la profesión. 1.3 No participan de ninguna actividad ilegal que vayan en detrimento de la profesión y la corporación. 1.4 Contribuyen a los objetivos legítimos y éticos de la organización.

  7. Gobierno Corporativo: Moralidad de sus Principios y Valores • Manejo honesto del negocio. • Congruencia entre lo que sepiensa, se dice y se hace y practica Integridad . En el TENER En el ESTAR En el SER .

  8. Expectativas de comportamiento • Lo pragmático-Lo que se puede hacer • Lo axiológico –Lo que conviene hacer • Lo ético – Lo que obliga moralmente. • Lo jurídico-Lo que obliga penalmente

  9. Las fuerzas humanas • Hábito y Convencimiento • El derecho • La profesión • La empresa y el negocio • Moral Profesional y Gremial • La Ética de la moral Pública y Política.

  10. Cultura de Integridad • Dimensión estructural • Dimensión institucional • Dimensión axiológica • Dimensión Jurídica • Dimensión religiosa (sin sentido en el laicismo y determinante fuera de él)

  11. Moral del Profesional y de la Corporación • Nivel convencional : Se da en lo moral deontológico como en lo jurídico. • Nivel pos convencional : Es el que ofrece la Ética y los principios de Justicia y Equidad. • Ni el Auditor ni el gobierno corporativo puede tener una moral de nivel pre convencional centrada en el yo individual del tener

  12. GRACIAS Gobierno Corporativo: Valores Éticos y Morales Personales como Fundamentos para un Código de Ética Empresarial Panelista invitado: RAJ

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